ใน “ภาคก่อสร้าง” มีงานประเภทไหนให้เลือกบ้างสำหรับแรงงานฝีมือเฉพาะ (SSW)? แนะนำรายละเอียดงาน!

สวัสดี ฉันชื่อคาโนะ จาก JAC (สมาคมทรัพยากรบุคคลด้านทักษะการก่อสร้างแห่งประเทศญี่ปุ่น)

คุณรู้หรือไม่ว่ามีงานประเภทใดบ้างที่เปิดรับสมัครใน "สาขาการก่อสร้าง" ในตำแหน่งแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ (SSW) ซึ่งเป็นหนึ่งในสถานะการพำนัก (คุณสมบัติในการอาศัยอยู่ในประเทศญี่ปุ่น)?
ในปี 2022 ขอบเขตของงานใน “ภาคก่อสร้าง” ที่มีทักษะเฉพาะจะขยายกว้างขึ้น โดยจะมีสถานที่ให้ชาวต่างชาติสามารถทำงานได้เพิ่มมากขึ้น

ในที่นี้เราจะมาพูดถึงประเภทของ “สาขาก่อสร้าง” เนื้อหาของงาน และเงื่อนไขการขอทักษะเฉพาะข้อ 1 และทักษะเฉพาะข้อ 2 ใน “สาขาก่อสร้าง”

หากคุณกังวล โปรดปรึกษาบริษัทของคุณหรือ “หน่วยงานจัดส่ง” ที่สามารถช่วยให้คุณได้รับสถานะถิ่นที่อยู่ “ทักษะเฉพาะ” ได้

*คอลัมน์นี้ได้ถูกปรับเนื้อหาใหม่เพื่อให้ชาวต่างชาติเข้าใจได้ง่ายขึ้น ดังนั้นภาษาที่ใช้จึงอาจแตกต่างไปจากภาษาที่ใช้ในสื่อหรือข้อมูลอื่นๆ

“ภาคการก่อสร้าง” ที่ชาวต่างชาติสามารถทำงานเป็นแรงงานฝีมือเฉพาะ (SSW) คืออะไร ?

ทักษะที่กำหนดคือสถานะการพำนัก (คุณสมบัติในการอาศัยอยู่ในประเทศญี่ปุ่น) ที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถมีบทบาทเชิงรุกในการทำงานในประเทศญี่ปุ่นซึ่งมีการขาดแคลนแรงงาน

มีทักษะเฉพาะ 2 ประเภท คือ ทักษะเฉพาะหมายเลข 1 และทักษะเฉพาะหมายเลข 2

มีรวม 12 อุตสาหกรรมที่คุณสามารถทำงานโดยใช้ทักษะเฉพาะ
*ความแตกต่างระหว่างทักษะเฉพาะอันดับ 1 และ 2 จะได้รับการอธิบายไว้ในหัวข้อ "วิธีที่จะกลายเป็นทักษะเฉพาะอันดับ 1 ในภาคการก่อสร้าง" และ "วิธีที่จะกลายเป็นทักษะเฉพาะอันดับ 2 ในภาคการก่อสร้าง"
*เพิ่มในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2567: ณ เดือนเมษายน พ.ศ. 2567 มีการเพิ่มอุตสาหกรรมใหม่ 4 ประเภท ได้แก่ "การขนส่งรถยนต์" "การรถไฟ" "ป่าไม้" และ "อุตสาหกรรมไม้" ปัจจุบันมีรวม 16 อุตสาหกรรมที่สามารถทำงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะได้

ประเภทของงานในประเภททักษะเฉพาะ "สาขาการก่อสร้าง" แบ่งออกเป็น 3 ประเภท คือ "วิศวกรรมโยธา" "สถาปัตยกรรม" และ "เส้นเลือดใหญ่และสิ่งอำนวยความสะดวก"
รายละเอียดของงานจะนำเสนอให้ทราบภายหลังค่ะ

ระบบหนึ่งที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานในญี่ปุ่นได้คือ “การฝึกอบรมด้านเทคนิค”
มีข้อแตกต่างของรูปแบบการทำงานระหว่างการฝึกงานด้านเทคนิคและทักษะเฉพาะดังต่อไปนี้

• “การฝึกอบรมทางเทคนิค” ช่วยให้ผู้คนได้รับความรู้และทักษะในระหว่างการทำงาน แต่ “ทักษะเฉพาะ” ต้องใช้ความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่พวกเขาจะทำงานอยู่
• กรณี “ฝึกงานด้านเทคนิค” สมาชิกในครอบครัวไม่สามารถอาศัยอยู่ด้วยกันในญี่ปุ่นได้ แต่กรณี “ทักษะที่กำหนดหมายเลข 2” สมาชิกในครอบครัวสามารถอาศัยอยู่ด้วยกันในญี่ปุ่นได้

ความแตกต่างระหว่างการฝึกอบรมทางเทคนิคและทักษะเฉพาะ อธิบายไว้อย่างละเอียดใน "ระบบทักษะเฉพาะคืออะไร คำอธิบายที่เข้าใจง่าย!"
โปรดอ่านนี้ด้วย

ฉันสามารถทำงานประเภทใดได้บ้างในด้านการก่อสร้างในฐานะคนงานที่มีทักษะเฉพาะ (SSW)? มาดูรายละเอียดงานกัน

ประเภทของงานในประเภททักษะเฉพาะ "สาขาการก่อสร้าง" แบ่งออกเป็น 3 ประเภท คือ "วิศวกรรมโยธา" "สถาปัตยกรรม" และ "เส้นเลือดใหญ่/สิ่งอำนวยความสะดวก"
ต่อไปนี้เราจะมาแนะนำงานที่สามารถทำได้ 3 ประเภท

ซึ่งรวมถึงอาชีพทุกประเภทที่ต้องได้รับการฝึกอบรมด้านเทคนิค
นอกจากนี้ ผู้ที่สำเร็จการฝึกอบรมทางเทคนิคแล้วสามารถเปลี่ยนไปทักษะเฉพาะได้ง่ายขึ้นอีกด้วย

เนื่องจากงานก่อสร้างทั้งหมดจัดอยู่ในประเภทเดียวกัน จำนวนงานที่คนต่างชาติสามารถทำได้จึงเพิ่มมากขึ้น และตอนนี้คนเหล่านี้สามารถรับงานที่หลากหลายได้

วิธีการได้รับทักษะเฉพาะ (SSW) ในสาขาการก่อสร้าง

เราจะมาแนะนำวิธีการรับทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ใน "สาขาการก่อสร้าง" และวิธีรับทักษะเฉพาะหมายเลข 2 ใน "สาขาการก่อสร้าง"

ทำอย่างไรถึงจะได้เป็นช่างฝีมือชำนาญการอันดับ 1 ใน “สาขาก่อสร้าง”

มีสองวิธีในการได้รับสถานะการอยู่อาศัยทักษะที่กำหนดหมายเลข 1 ใน "พื้นที่ก่อสร้าง"

① ผ่านการทดสอบประเมินทักษะและทดสอบภาษาญี่ปุ่น
②การเปลี่ยนผ่านจากหลักสูตรฝึกงานด้านเทคนิค ฉบับที่ 2 หรือ ฉบับที่ 3

เราจะอธิบายแต่ละวิธี

① ผ่านการทดสอบประเมินทักษะและทดสอบภาษาญี่ปุ่น

นี่เป็นวิธีการผ่าน "การทดสอบประเมินทักษะเฉพาะภาคสนามก่อสร้าง ระดับ 1" หรือ "การทดสอบทักษะ ระดับ 3" และการทดสอบภาษาญี่ปุ่น

[แบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะ]
คุณจะต้องผ่าน "การทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้านก่อสร้าง ข้อ 1"
คุณจะต้องสอบสำหรับประเภทงานที่คุณต้องการทำงาน จากประเภทงานทั้งสามประเภท: "วิศวกรรมโยธา" "สถาปัตยกรรม" หรือ "เส้นเลือดหลัก/สิ่งอำนวยความสะดวก"

การสอบประกอบด้วยการสอบข้อเขียนและสอบภาคปฏิบัติซึ่งดำเนินการโดยใช้การทดสอบบนคอมพิวเตอร์ (CBT)

[ทดสอบทักษะ ระดับ 3]
การทดสอบทักษะเป็นการทดสอบรับรองระดับประเทศที่รับรองระดับทักษะของคนงานในสาขาต่าง ๆ เช่น การก่อสร้าง ไฟฟ้า และอาหาร
ตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2566 เป็นต้นไป จะมีการรับรองตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้าง 32 ประเภท

การทดสอบทักษะไม่ใช่เพียงการสอบเพื่อคนต่างชาติเท่านั้น คนญี่ปุ่นก็ทานเหมือนกัน
หากต้องการเป็นแรงงานฝีมือที่กำหนดระดับ 1 คุณจะต้องผ่านการสอบระดับ 3

[ข้อสอบภาษาญี่ปุ่น]
คุณจะต้องผ่านการทดสอบของมูลนิธิญี่ปุ่นในภาษาญี่ปุ่นขั้นพื้นฐานหรือการทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น (N4 ขึ้นไป)

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่น โปรดอ่าน "การทดสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติคืออะไร? แนะนำประเภทและระดับต่างๆ"

②การเปลี่ยนผ่านจากหลักสูตรฝึกงานด้านเทคนิค ฉบับที่ 2 หรือ ฉบับที่ 3

ผู้ที่ผ่านการอบรมช่างเทคนิคฝึกงานลำดับที่ 2 หรือ ลำดับที่ 3 สำเร็จแล้ว สามารถเปลี่ยนสถานภาพการอยู่อาศัยจากการอบรมช่างเทคนิคฝึกงานเป็นแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ ได้โดยไม่ต้องสอบ

“ผู้ผ่านการอบรมฝึกงานด้านเทคนิคลำดับที่ 2 หรือ ลำดับที่ 3 สำเร็จ” หมายความว่า ผู้ที่ผ่านการอบรมฝึกงานด้านเทคนิคมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี 10 เดือน และเข้าข่ายตาม (1), (2) หรือ (3) ข้อใดข้อหนึ่ง ต่อไปนี้

(1) ผ่านการทดสอบทักษะระดับ 3
(2) ผ่านการทดสอบภาคปฏิบัติสำหรับการทดสอบประเมินการฝึกงานด้านทักษะ (ระดับเฉพาะ) ซึ่งมีความยากเท่ากับการทดสอบทักษะ ระดับ 3
(3) มี “รายงานการประเมิน” ที่บริษัทรับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคจัดทำไว้

รายงานการประเมินจะเขียนโดยบุคลากรจากบริษัทเกี่ยวกับทักษะที่ผู้ฝึกงานเรียนรู้ในระหว่างการฝึกงาน ความถี่ในการเข้าร่วมฝึกงาน และทัศนคติและพฤติกรรมของผู้ฝึกงานในระหว่างการฝึกงาน

วิธีการก้าวสู่การเป็นช่างฝีมือชำนาญการลำดับที่ 2 ใน “สาขาก่อสร้าง”

เพื่อขอสถานะผู้มีถิ่นที่อยู่เป็นแรงงานฝีมือที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 2 จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ต้องมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งหัวหน้าทีมในระดับหนึ่ง โดยมีทักษะเฉพาะข้อ 1
• ผ่านการทดสอบ “ทักษะเฉพาะภาคสนามก่อสร้าง ระดับ 2” หรือ “การทดสอบทักษะ ระดับ 1”

* หัวหน้าทีมคือผู้ที่ควบคุมดูแลคนงานก่อสร้างที่มีทักษะ 2 คนหรือมากกว่านั้นในไซต์ก่อสร้างและจัดการกระบวนการ

มีบริษัทประเภทไหนที่จ้างแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ (SSW) ใน “ภาคก่อสร้าง” บ้าง?

ประการแรก บริษัทที่คนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะสามารถทำงานได้ คือ บริษัทที่เป็นสมาชิกของ สมาคมทักษะการก่อสร้างแห่งประเทศญี่ปุ่น (JAC)​

เราที่ JAC เป็นองค์กรที่ดูแลเรื่องการยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ.2562 เพื่อรับและฝึกอบรมชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในญี่ปุ่นให้เป็นแรงงานที่มีทักษะ
เราตรวจสอบว่าคนต่างชาติสามารถทำงานได้ง่ายหรือไม่ และได้รับเงินเดือนตามที่สัญญาไว้หรือไม่

ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง คุณต้องเดินทางไปทำงานในสถานที่ต่างๆ
ด้วยเหตุนี้จึงมีผู้อาวุโสและเพื่อนร่วมงานคอยให้คำแนะนำและชี้แนะชาวต่างชาติจำนวนมากทำให้ไม่เกิดปัญหาในการทำงาน

นอกจากนี้ บริษัทรับเหมาก่อสร้างที่จ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ คือ บริษัทที่มีใบรับรองและคุณสมบัติ ดังต่อไปนี้:

• ได้รับ “ใบรับรองแผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง”
• มีใบอนุญาตประกอบกิจการรับเหมาก่อสร้าง
• ลงทะเบียนในระบบ "อาชีพก่อสร้างอัพ"

การรับรองแผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างเป็นการรับรองจากรัฐบาลว่าคุณมีแผนและการเตรียมการในการรับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

บริษัทที่ถือใบอนุญาตประกอบธุรกิจก่อสร้าง หรือจดทะเบียนกับระบบ Construction Career Up มักจะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและการบริหารจัดการที่มั่นคง
ในหลายกรณี บริษัทเหล่านี้สามารถทำงานได้ง่าย ไม่เพียงแต่สำหรับชาวต่างชาติเท่านั้น แต่รวมถึงชาวญี่ปุ่นด้วย

บริษัทต่างๆ ที่วางแผนจะรับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้างกำลังเตรียมการต่างๆ เช่นนี้
โปรดอย่าลังเลที่จะมาทำงานที่ประเทศญี่ปุ่น

สรุป : จำนวนงานด้าน “ก่อสร้าง” ที่มีทักษะเฉพาะเพิ่มมากขึ้น ทำให้คนต่างชาติทำงานได้ง่ายขึ้น

“คนงานที่มีทักษะเฉพาะ” คือสถานะการพำนักใหม่ (คุณสมบัติในการพำนักในประเทศญี่ปุ่น) ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถทำงานในอุตสาหกรรมที่มีคนงานชาวญี่ปุ่นน้อย

มีทักษะเฉพาะอยู่ 2 ประเภท คือ ประเภทที่ 1 และประเภทที่ 2 โดยประเภทที่ 1 สามารถเปลี่ยนจาก Technical Intern Training ประเภทที่ 2 หรือประเภทที่ 3 ได้

งานทักษะเฉพาะจะถูกแบ่งออกกว้างๆ เป็นสามประเภท คือ วิศวกรรมโยธา การก่อสร้าง และสิ่งอำนวยความสะดวก
ซึ่งรวมถึงทุกอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมด้านเทคนิค
ดังนั้นคุณจะสามารถทำงานในญี่ปุ่นได้แม้ว่าการฝึกอบรมทางเทคนิคของคุณจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม

เฉพาะบริษัทที่เป็นสมาชิกของ JAC เท่านั้นที่สามารถรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะได้
ในบริษัทดังกล่าว คุณจะวางใจได้ว่าจะมีรุ่นพี่และเพื่อนร่วมงานที่สามารถให้คำแนะนำและฝึกอบรมคุณได้ ดังนั้นคุณจะไม่ประสบปัญหาใดๆ ในการทำงาน