Японд ажлаасаа чөлөө авбал миний цалин юу болох вэ? Боломжтой систем, тэтгэмжийг танилцуулж байна
Сайн байна уу, энэ бол JAC (Японы барилгын ур чадварын хүний нөөцийн нийгэмлэг)-ийн Кано юм.
Өвчин, гэмтлийн улмаас ажлаасаа чөлөө авах шаардлагатай бол цалингаа авах эсэх талаар санаа зовж байна.
Японд өвчин, гэмтлийн улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд цалингаа нөхдөг тогтолцоо бий.
Тухайн компани, чөлөө авсан шалтгаан/шалтгаан, хэдэн өдрийн тоо гэх мэт зэргээс шалтгаалж цалин авахгүй байх магадлалтай тул тогтолцоо, нөхцөлийн талаар мэдэх нь зүйтэй.
Би ажлаасаа чөлөө авбал миний цалин юу болох вэ?
Японд ажилчдын цалинг баталгаажуулдаг хоёр систем байдаг: цалинтай чөлөө, өвчний тэтгэмж.
Цалинтай чөлөө гэж юу вэ?
Цалинтай чөлөө гэдэг нь ажилчдаа цалингаа авч байхдаа чөлөө авах боломжийг олгодог систем юм.
Хэрэв та компанид орсноос хойш зургаан сар тасралтгүй ажиллаж, нийт ажлын өдрийн 80-аас дээш хувь нь ажилд орсон бол 10 хоногийн цалинтай амралт олгоно.
Та олон жил ажиллах тусам илүү их цалинтай амралт авдаг (жилд дээд тал нь 20 хүртэл хоног).
Цалинтай чөлөө авахын тулд та компанидаа урьдчилан өргөдөл гаргах ёстой.
Цалинтай чөлөө авах үед та байнгын ажилтай ижил хэмжээний цалин авна.
Та яагаад цалинтай чөлөөгөө ашиглаж байгаагаа компанидаа хэлэх шаардлагагүй.
Мөн амрах, аялах, өөр ажил хийх шаардлагатай өдрүүдэд ч хэрэглэж болно.
Өвчний тэтгэмж гэж юу вэ?
Өвчин, гэмтлийн тэтгэмж нь ажилтай холбоогүй өвчин, гэмтлийн улмаас ажиллах боломжгүй болсон тохиолдолд цалингийнхаа гуравны хоёрыг олгодог тогтолцоо юм.
Өвчний тэтгэмж авахын тулд та дараах бүх нөхцлийг хангасан байх ёстой.
- Эрүүл мэндийн даатгалтай байх
- Амралт нь ажилтай холбоогүй өвчин, гэмтлийг эмчлэхэд зориулагдсан болно
- Өвчин, гэмтлийн улмаас ажиллах боломжгүй
- Дараалсан 3 хоногийг оруулаад 4 ба түүнээс дээш хоног ажиллах боломжгүй
- Амралтаараа цалингаа өгөхгүй
Өвчний болон гэмтлийн тэтгэмжийг төлсөн өдрөөс хойш нэг жил зургаан сарын хугацаанд олгоно.
Өвчин, гэмтэл хэзээ гарахыг та хэзээ ч мэдэхгүй.
Ямар ч тохиолдолд түргэн тусламж дуудах талаар мэдэх нь зүйтэй.
Түргэн тусламж дуудах талаар дэлгэрэнгүй зааврыг энэ нийтлэлээс үзнэ үү.
Японд түргэн тусламжийг яаж дууддаг вэ? Зөв хэрэглээг сур
"Ажил таслах" гэдэг нь ажлаасаа чөлөө авбал цалин авахгүй гэсэн үг
Ажилтан нь ажилдаа байх ёстой өдөр нь хувийн шалтгаанаар ажлаасаа чөлөө авсан тохиолдолд ажил тасалддаг.
Хэрэв та байхгүй бол ерөнхийдөө цалин авдаггүй.
Дараах тохиолдолд ажил тасална.
- Урьдчилан өргөдөл гаргахгүйгээр цалинтай чөлөө авах
- Цалинтай чөлөө үлдээлгүй чөлөө авах
Тухайлбал, гэнэтийн өвчнөөр ажлаасаа чөлөө авч, цалинтай чөлөө авахгүй байх жишээтэй.
Гэсэн хэдий ч дараах тохиолдлуудыг ирц бүрдүүлсэн гэж тооцохгүй.
- Надад цалинтай чөлөө авах зөвшөөрөл олгосон.
- Компанийн амралтын системийг ашиглан амралтаа аваарай
- Компани хаагдсан тул амрах
Хэрэв танд үлдсэн цалинтай чөлөө байгаа бол танай компани зөвшөөрөл өгвөл үүнийг ашиглаж болно.
Эцэс тасалдсаны цалин авахгүй байх шалтгаанууд
Та эзгүй бол цалин авдаггүй шалтгаан нь ажилгүй, цалингүй зарчимтай холбоотой.
Ажилгүй, цалингүй зарчим гэдэг нь тухайн ажилтан ажиллах ёстой өдөр нь ажиллахгүй бол тухайн компани тэдэнд цалин өгөх үүрэг хүлээхгүй гэсэн санаа юм.
Энэ санааг Японы хууль тогтоомжид ч тусгасан байдаг.
Ажилгүй, цалингүй зарчим нь цаг тутамд тасалдахад ч хамаатай.
Компаниуд ажилчдынхаа цалингаас хоцорсон, эрт гарсан гэх шалтгаанаар ажлын цагаар хоцорсон байсан ч цалинг нь хасах эрхтэй.
Эцэс тасалдлын хасалт гэж юу вэ? Тооцооллын ерөнхий аргуудыг мөн танилцуулсан.
Ажил таслах суутгал гэдэг нь таны ажил хийдэггүй ажлын хөлсөнд хийсэн суутгал юм.
Тооцооллын арга нь "сарын цалин ÷ хуваарьт ажлын өдрүүд × байхгүй өдрийн тоо (эсвэл байхгүй цаг)".
Жишээ болгон дараах нөхцлүүдийг тооцоолъё.
- Хуваарьт ажлын өдрүүд: 20 хоног
- Сарын цалин: 200,000 иен
- Эвгүй өдрийн тоо: 3 хоног
200,000 иен ÷ 20 хоног × 3 хоног = 30,000 иен тул таны энэ сарын цалин 170,000 иен байна.
Ажил тасалсан тохиолдолд суутгал хийх нь ихэвчлэн компанийн дүрэм, журамд тусгагдсан байдаг тул шалгахаа мартуузай.
Хэрэв та удаан хугацаагаар байхгүй бол ажлаасаа чөлөө авч болно.
Хэрэв та өвчин, гэмтлийн улмаас ажиллах боломжгүй болсон бөгөөд таны ажил тасалсаар байвал чөлөө авах боломжтой.
Хэдийгээр та компанийхаа зөвшөөрөл авах шаардлагатай байгаа ч та эзгүй байснаасаа удаан хугацаагаар ажлаасаа чөлөө авч болно.
Гэсэн хэдий ч, тасалдлын нэгэн адил та ерөнхийдөө цалин авахгүй.
Ажилтай холбоотой өвчин, гэмтлийн улмаас чөлөө авбал яах вэ?
Хэрэв та ажилтай холбоотой өвчин, гэмтлийн улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол ажилчдын нөхөн олговрын даатгалд хамрагдана.
Ажилчдын ослын нөхөн олговрын даатгал нь ажилчид болон тэдний ар гэрийнхэнд ажлын байран дээр өвдөж, гэмтсэн тохиолдолд санхүүгийн нөхөн олговор олгох тогтолцоо юм.
Дараах тохиолдолд төлнө.
- Үйлдвэрлэлийн осол: Ажлын явцад гарсан гэмтэл, өвчин (жишээлбэл, барилгын талбайн осол)
- Ажилдаа явах замд гарсан осол: Ажилдаа явах үед гарсан гэмтэл, осол (жишээ нь ажилдаа явах замд гарсан зам тээврийн осол)
Үүнээс гадна дараахь нөхөн олговрыг олгоно.
- Эмчилгээний зардлын нөхөн төлбөр: Эмнэлгийн эмчилгээний зардлыг бүрэн төлнө
- Ажлаа тасалсны нөхөн олговор: Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд төлсөн цалингийн 60-80%.
- Тахир дутуугийн нөхөн олговор: Хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлтэй үлдсэн бол нэг удаагийн тэтгэмж эсвэл тэтгэвэр авна.
- Тэжээгчээ алдсаны нөхөн олговор: Нас барсан тохиолдолд амьд үлдсэн гэр бүлийн гишүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж, тэтгэврийг олгоно.
Ажилчдын ослын нөхөн төлбөрийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч (компани) төлдөг.
Хэрэв та ажилтай холбоотой өвчин, гэмтлийн улмаас ажлаасаа чөлөө авахаас өөр аргагүйд хүрвэл JAC нь барилгын салбарт ажилладаг 1-р төрлийн мэргэжлийн ур чадвартай гадаад ажилчдын нөхөн олговрын тогтолцоотой.
Энэхүү нөхөн олговрыг ажилчдын нөхөн олговрын даатгалд нэмж олгодог тул та сэтгэл санааны тав тухтай ажиллах боломжтой!
JAC-ийн нөхөн төлбөрийн системийн талаарх мэдээллийг энд дарж үзнэ үү
Дүгнэлт: Та ажлаасаа чөлөө авахдаа цалин авах эсэх нь таны авах чөлөөний төрлөөс хамаарна.
Өвчин, гэмтлийн улмаас ажлаасаа чөлөө авсан бол цалинтай чөлөө авсан тохиолдолд цалин хөлсийг нь авна.
Хэрэв та тодорхой хугацаанд ажилласан бол 10-аас доошгүй хоногийн цалинтай амралт авах боломжтой.
Хэрэв та цалинтай чөлөө ашиглаж байгаа бол яагаад гэдгийг ажил олгогчдоо хэлэх шаардлагагүй.
Хэрэв та тодорхой нөхцөлийг хангасан, хөдөлмөрийн чадваргүй өвчин, гэмтлийн улмаас ажиллах боломжгүй бол өвчин, гэмтлийн тэтгэмжийг цалингийнхаа гуравны хоёроор олгодог.
Хэрэв та цалинтай чөлөө авах хүсэлтээ урьдчилан гаргалгүй ажлаасаа чөлөө авсан эсвэл цалинтай чөлөө үлдэхгүй бол ажил тасалсанд тооцогдоно.
Ер нь эзгүй бол цалин өгөхгүй.
Түүнчлэн, хэрэв та ажилтай холбоотой өвчин, гэмтлийн улмаас ажиллах боломжгүй бол ажилчдын нөхөн олговрын даатгалд хамрагдах боломжтой.
Ажилчдын нөхөн олговрын даатгал нь таны ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаанд санхүүгийн нөхөн олговор олгоно.
Ийм байдлаар Японд хөдөлмөрийн чадваргүй байсан ч цалинг нь баталгаажуулдаг тогтолцоо бий болсон.
Хэрэв та өвдөж, бэртэж гэмтсэн бол амрах цаг гаргаж, цалиндаа санаа зовох хэрэггүй.
Бидний тухай, JAC
JAC (Японы Барилгын Ур чадварын Байгууллага) нь Японы барилгын салбарт ажиллаж буй тодорхой ур чадвартай гадаадын бүх ажилчдыг дэмждэг байгууллага юм. Бид хүн бүр ажиллахад хялбар ажлын орчинг бүрдүүлэхийн тулд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авдаг компаниудтай хамтран ажилладаг.
Мөн бид тодорхой мэргэшсэн гадаад ажилчин болоход шаардлагатай шалгалтуудыг өгдөг!
JAC нь тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах хүсэлтэй компаниудаас олон ажлын санал хүлээн авсан.
Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авна! Ажлын байрны жагсаалт
Японд тодорхой ур чадвар эзэмшиж ажиллах хүсэлтэй хүмүүст зориулан таны мэргэжил, хүсэл эрмэлзэлд тохирсон ажлын байруудыг танилцуулж байна!
Хэрэв танд ямар нэгэн асуудал байгаа бол бидэнтэй холбоо барина уу!
