Японд удаан хугацаагаар амарна гэдэг хэцүү юу? Жил бүрийн баяр, үндэсний баяр, дараалсан баяруудын талаар мэдэж аваарай

Сайн байна уу, энэ бол JAC (Japan Association for Construction Human Resources) -ийн Кано байна.

Япончуудыг дэлхий дахинд авч үзвэл "удаан амралт авдаггүй хүмүүс" гэдэг.
Гадаадын хүний нүдээр харвал «Яагаад?»

Гэртээ харих урт амралтаа ашиглахыг хүсэж байгаа хүмүүсийн хувьд Японд хэр их амралт авч болохыг мэдэх нь чухал.
Тиймээс бид энэ өгүүлэлд Японы урт амралт болон урт амралтад хэзээ хялбар байдгийг тайлбарлана.

Урт амралт гэж юу вэ? Яагаад Японд удаан хугацаагаар амарна гэдэг хэцүү байдаг юм

Японд урт хугацааны амралт гэдэг нь нэг долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар тасралтгүй завсарлахыг хэлдэг.

Сүүлийн жилүүдэд Японд хүмүүсийг амралтаараа явахыг уриалж байгаа бөгөөд хэдэн өдрөөс долоо хоног хүртэл амралт авах боломжтой болсон.

Гэсэн хэдий ч цөөхөн хүн хэдэн долоо хоног үргэлжилдэг амралтаа авдаг.
Японд цөөхөн хүн урт хугацааны амралтанд явдаг хоёр шалтгаан бий.

①Завсарлага авсандаа гэм буруутай мэт санагдах

Хэрэв та ачаалал ихтэй, орон тооны хомсдолтой бол таны амралтаар бусад хүмүүс илүү их ажил хийх болно.
Энэ нь зарим хүмүүст амралтаа авсандаа буруутай мэт санагддаг.

Олон япончууд бусдад төвөг учруулахыг хүсдэггүй гэсэн хатуу итгэл үнэмшилтэй байдаг бөгөөд амралтаа авбал харамсах хандлагатай байдаг.

②Үндэсний олон баяр байдаг

Ер нь Японд олон баяр байдаг.

Бид дараа нь тайлбарлах болно, Японд жилийн нийт 16 хоног амардаг үндэсний баярууд байдаг.
Нийтээр тэмдэглэх баярын болон амралтын өдрүүдийг хослуулан олон удаа богино хугацаанд амрах боломжтой учраас урт амралт авах шаардлагагүй гэж зарим хүмүүс үздэг.

Энэ нийтлэлд Японы ажлын хэв маягийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх болно.
Японы ажлын хэв маягийн онцлог шинж чанаруудыг тайлбарлаж байна! Япончууд үнэхээр хэт их ажилладаг уу?

Японд жилд хэдэн амралт байдаг вэ? Үндэсний баяр болон дараалсан баяруудын талаар мэдэж аваарай

2026 оны байдлаар Японд дараах 16 өдрийг үндэсний баярын өдөр болгон тэмдэглэсэн.
Хэрэв нийтийн амралтын өдөр ням гарагт таарвал Даваа гарагийг амралтын өдөр болгон сольно.

[2026 оны үндэсний баяр ёслол болон амралтын өдрүүд]

Японд дээр дурдсан бүх нийтийн амралтын өдрүүдээс гадна бямба, ням гарагт олон компани амардаг.
Иймд цалинтай амралтаа ашиглаж, бүх нийтээр амрах өдрийг бямба, ням гарагтай хослуулан уртасгах боломжтой.

Тавдугаар сарын эхээр Үндсэн хуулийн хүндэтгэлийн өдөр, Ногоон байгууламжийн өдөр, Хүүхдийн баяр гэсэн гурван өдөр дараалан тэмдэглэдэг.
Амралтаасаа өмнө болон дараа бямба, ням гараг байвал, эсвэл цалинтай чөлөө авдаг бол илүү урт завсарлага авч болно.
Японд энэ үеийг "Алтан долоо хоног" гэж нэрлэдэг.

Мөн есдүгээр сарын намрын тэнцэл жил бүр өөрчлөгддөг.
Намрын тэгшитгэлийн өдөр нь Ахмад настныг хүндэтгэх өдөр эсвэл түүний эргэн тойронд тохиож магадгүй бөгөөд ингэснээр амралт уртасна.
Энэ үеийг "Мөнгөн долоо хоног" гэж нэрлэдэг.

Нэмж дурдахад Японы олон компани дараагийн хугацаанд хаагдах болно.

• Шинэ жилийн амралт: 12-р сарын 29-нөөс 1-р сарын 3 хүртэл
• Обон: 8-р сарын 13-наас 8-р сарын 16 хүртэл

Энэ үеэр олон хүн амралтын өмнөх болон дараа цалинтай амралтаа ашиглан долоо хоног орчим урт хугацааны амралтаа авдаг.

Обон бол түр хугацаагаар нутаг буцсан өвөг дээдсийнхээ сүнсийг угтан авч, дурсгалыг нь хүндэтгэдэг Японы уламжлалт зуны арга хэмжээ юм.
Бид энэ буланд танилцуулсан тул уншина уу.
Японы "Обон" гэж юу вэ? Зочлоход хамгийн тохиромжтой цаг, түүнийг хэрхэн өнгөрүүлэх талаар танилцуулж байна!

Японы урт амралтын өдрүүдийг бусад орны амралттай харьцуулах нь

Дэлхийн зарим хэсэгт хэдэн долоо хоногийн урт амралт авах нь түгээмэл байдаг.
Жишээлбэл, Францад компаниудыг урт хугацааны амралт олгохыг шаарддаг "Амралтын тухай хууль" гэж нэрлэгддэг хууль байдаг бөгөөд ажилчид заримдаа зуны улиралд нэг сараас дээш хугацаагаар амралтаа авдаг.

Үүнээс гадна, АНУ зэрэг Христийн шашинтай орнуудад олон хүн Зул сарын баярын үеэр 12-р сарын 20-ны орчимд амралтаа авдаг.
Азид олон хүн Христийн шашинтнуудтай Филиппинд Зул сарын баярын үеэр амралтаа авдаг.

Гэсэн хэдий ч Японд Зул сарын баяр бол баярын өдөр биш юм.
Хэрэв та Зул сарын баярын үеэр түр хугацаагаар гэртээ харихыг хүсвэл хоёроос гурван сарын өмнө компанитайгаа холбогдож чөлөө авах боломжтой эсэхийг шалгаарай.

Үүнээс гадна Вьетнамын Тет баяр болон Индонезийн Рамаданы дараах баяр нь Японы амралтын үеэс ялгаатай.

Вьетнамын Тет баяр нь Японы Шинэ жилийн баяртай давхцдаг.
Гэсэн хэдий ч Японы шинэ жил (1-р сард) болон Тет (1-р сарын сүүлээс 2-р сар хүртэл)-ийн цаг хугацаа өөр өөр байдаг.

Олон хүн мусульман шашинтай Индонезид олон хүн Рамадан сард нэг сар мацаг барьсны дараа гэр бүлтэйгээ цугларахаар чөлөө авдаг.
Рамадан сарын огноо жил бүр өөрчлөгддөг тул хэрэв Японд Алтан долоо хоногтой ойрхон таарвал чөлөө авахад илүү хялбар байдаг.

Гэсэн хэдий ч олон хүн Японы баярын өдрүүд болон дараалсан амралтын өдрүүдээр, мөн эдгээр баярын өмнөх болон дараах өдрүүдэд аялах эсвэл гэртээ буцаж ирдэг тул Япон руу болон буцах онгоцны тийз болон Япон дотор байрлах байрны зардал өндөр байдаг.
Захиалга өгөхөд хэцүү тул төлөвлөгөөгөө шийдсэний дараа эрт захиалаарай.

[Заасан чадварлаг гадаадын иргэд] Урт хугацааны амралтаараа эх орондоо буцаж ирэхэд ашиглаж болох систем

Японы барилгын салбарт ажиллаж буй тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн түр хугацаагаар эх орондоо буцаж ирэх санхүүгийн ачааллыг бууруулахын тулд JAC нь системтэй.
Дэмжлэгийн хэмжээ нь нэг хүнд нэг удаад 80,000 иен байна.

Дэмжлэг авах эрхтэй хүмүүс нь дараах шаардлагыг хангасан тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэд юм.

• 2025 оны 4-р сарын 1-ний дараа түр хугацаагаар эх орондоо буцаж ирээд, тухайн компанид үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа 1-р ангиллын мэргэшсэн гадаадын иргэд
• 2-р төрөлд шаардлагатай хүлээн авах шимтгэл төлдөг компанид харьяалагддаг тусгай ур чадвартай гадаадын иргэд

[Өргөдөлд шаардлагатай зүйлс]

• Оршин суух карт
• Паспортын хуулбар (зураг хуудас)
• Хоёр талын онгоцны тийзний тасалбар гэх мэт (цахим тасалбарыг мөн хүлээн авах боломжтой)

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ хуудаснаас авна уу.
Ачааг хөнгөвчлөхийн тулд "Эх орондоо түр зуур буцах дэмжлэг"

Дүгнэлт: Японд удаан хугацаагаар амарч болно. Үүнийг бүх нийтийн амралтын өдөртэй хослуулан завсарлага аваарай

Япончууд бусад орнуудтай харьцуулахад урт амралт авдаггүй үндэстэн гэгддэг ч долоо хоног орчим урт амралт авах боломжтой.

Урт хугацааны амралт авахад хэцүү гэж хэлдэг нэг шалтгаан нь олон хүн чөлөө авсандаа гэм буруутай мэт санагддагт оршино.
Түүнчлэн, Японд олон үндэсний баяр ёслол байдаг тул та олон богино амралтаар аялах боломжтой.
Ийм учраас зарим хүмүүс урт завсарлага авах шаардлагагүй гэж боддог.

Нөгөөтэйгүүр, хүмүүс сараас дээш хугацаагаар урт хугацааны амралт авдаг улс орнууд байдаг.

Японд урт хугацааны амралтаар явахад танд хэцүү байж магадгүй юм.
Гэсэн хэдий ч улсын баяр ёслол болон Шинэ жилийн баярын үеийг ашиглан илүү урт хугацаанд завсарлага авах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч Японд Тет буюу Рамадан сарын төгсгөл эсвэл Зул сарын баярын үеэр амралт байдаггүй.
Ажил олгогчтойгоо хоёроос гурван сарын өмнө ярилцаж, чөлөө авах боломжтой эсэхийг асуугаарай.

Япон руу түр хугацаагаар буцаж ирэхдээ ашиглаж болох систем байгаа эсэхийг шалгаарай.
Японы барилгын салбарт ажиллаж буй тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн түр хугацаагаар гэртээ буцаж ирэх зардлыг хэсэгчлэн хариуцах JAC системтэй.

*Энэ нийтлэлийг 2026 оны 1-р сарын мэдээлэлд үндэслэн бичсэн болно.

Бидний тухай, JAC

JAC(Japan Association for Construction Human Resources) Японы барилгын салбарт ажилладаг бүх тодорхой мэргэжлийн гадаадын иргэдийг дэмждэг байгууллага юм. Бид хүн бүрд хялбар ажлын орчинг бүрдүүлэхийн тулд тодорхой мэргэшсэн гадаадын иргэдийг хүлээн авдаг компаниудтай хамтран ажилладаг.

Мөн бид тодорхой мэргэшсэн гадаад ажилчин болоход шаардлагатай шалгалтуудыг өгдөг!

JAC нь тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах хүсэлтэй компаниудаас олон ажлын санал хүлээн авсан.
Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авна! Ажлын байрны жагсаалт

Японд тодорхой ур чадвар эзэмшиж ажиллах хүсэлтэй хүмүүст зориулан таны мэргэжил, хүсэл эрмэлзэлд тохирсон ажлын байруудыг танилцуулж байна!

Хэрэв танд ямар нэгэн асуудал байгаа бол бидэнтэй холбоо барина уу!