在日本不工作的話工資怎麽辦?介紹可以使用的係統和津貼
你好，我是JAC (建築技能人力資源組織) 的迦納。
擔心因生病或受傷請假時，能否領到薪水。
日本有因生病或受傷請假時，補償工資的制度。
因公司或請假理由、原因、天數等原因，可能無法領取薪水，因此事先了解相關制度及條件會比較安心。
請假的話工資怎麽辦?
在日本，有保證勞動者工資的“帶薪休假”和“傷病補助金”兩種制度。
什麽是帶薪休假?
帶薪休假是工作的人一邊拿工資一邊休假的制度。
進入公司後的6個月內，連續工作，出勤率達到全部工作日的80%以上時，給予10天的帶薪休假。
工作年數越長，帶薪休假越多 (一年最多20天) 。
要使用帶薪休假，必須事先向公司申請。
帶薪休假支付的工資與正常工作相同。
無需告知公司使用帶薪休假的理由。
休息或旅行時也可使用。
傷病補助金是什麽?
傷病補助金是勞動者因工作外的疾病或受傷而無法工作時，支付工資2/3金額的制度。
要領取傷病補助金，必須滿足以下所有條件。
- 加入了健康保險。
- 因工作外的理由而生病或受傷的療養而休業。
- 因為生病或受傷不能工作。
- 連續工作4天以上，包括3天
- 停工期間沒有工資支付。
傷病津貼從支付之日起，支付1年6個月。
不知何時會生病或受傷。
以防萬一，事先知道救護車的呼叫方法會比較安心。
本專欄詳細解說救護車的呼叫方法。
日本叫救護車的方法是?了解正確的使用方法
不工作就拿不到工資的“缺勤”
缺勤是指在必須出勤的日子，因為工作的人的原因請假。
缺勤時，一般不發工資。
缺勤發生於以下情況。
- 不提前申請帶薪休假就休息。
- 在沒有帶薪休假的狀態下休息。
例如，突然身體不適，不使用帶薪休假而請假等符合。
但以下情況不會缺勤。
- 得到了帶薪休假的許可。
- 利用公司的休假制度休息。
- 因公司原因休假。
還有帶薪休假的情況下，只要公司允許就可以使用帶薪休假。
缺勤不發工資的理由
缺勤時不支付工資的原因是因為有無工作，無支付的原則。
無工作、無報酬的原則是，如果勞動者在有勞動義務的日子不勞動，公司就沒有義務向勞動者支付工資。
日本法律也有規定。
無工作、無報酬原則也適用於以小時為單位的缺勤。
因遲到或早退而有時間不工作時，也允許公司扣除勞動者的工資。
什麽是缺勤扣除?介紹一般計算方法
缺勤扣除是指從工資中扣除不工作的部分。
計算方法為“月薪÷規定勞動日×缺勤天數 (或缺勤時間)”。
例如，計算以下條件:。
- 規定工作天數:20天
- 月薪:20萬日元
- 缺勤天數:3天
20萬日元÷20天×3天=3萬日元，本月的工資將是17萬日元。
缺勤扣除多記載於就業規則中，請事先確認。
如果你長期缺席，你也可以“休假”
如果您因疾病或受傷而無法工作並且缺勤仍在繼續，您也可以“休假”。
雖然需要公司的許可，但比缺勤時間長，可以請假。
但是，和缺勤一樣，一般不支付工資。
如果因工作原因生病或受傷而休息怎麽辦?
因工作原因生病或受傷而請假的情況下，適用勞災保險。
勞災保險是指因工作原因生病或受傷時，對勞動者及其家屬進行金錢補償的制度。
在以下情況下支付。
- 工傷:工作中發生的傷害或疾病 (例如，在建築工地發生的事故)
- 交通事故:交通事故 (如交通事故)
此外，還將獲得以下補償。
- 治療費用補償:醫院的全部治療費用
- 停工補償:支付停工期間工資的60~80%
- 殘疾補償:如果留下後遺癥，可獲得一次性補助金或養老金
- 遺屬補償:死亡時，向遺屬支付一次性補助金和年金
勞災保險費由僱主 (公司) 負擔。
因工作原因生病或受傷而請假時，JAC有面向建設領域1號特定技能外國人的補償制度。
除了勞災保險之外還會進行補償，讓您安心工作!
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結論:休假時的工資取決於休假類型是否出來
即使是因為生病或受傷請假的情況，如果適用帶薪休假，也會支付工資。
帶薪休假只要滿足一定的工作期間，就可以獲得10天以上的帶薪休假。
使用帶薪休假時，無需向公司說明理由。
傷病補助金是指因工作外的疾病或受傷而不能工作時，滿足條件的話支付工資的2/3。
如果您沒有提前申請帶薪休假或在沒有剩余帶薪休假的情況下請假，將導衹缺勤。
一般缺勤時不發工資。
此外，因工作原因生病或受傷而無法工作時，可使用勞災保險。
勞災保險會在休息期間給予金錢上的補償。
像這樣，在日本完善了無法工作時保證工資的制度。
若生病或受傷時，請不要擔心薪資問題，好好休息。
關於JAC (傑克)
JAC (建設技能人才機構)是對在日本建築業工作的所有特定技能外國人提供支援的組織。與接受特定技能外國人的企業合作，為大家創造易於工作的工作環境。
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