在日本不工作的话工资怎么办?介绍可以使用的系统和津贴
你好，我是JAC (建筑技能人力资源组织) 的加纳。
担心因生病或受伤请假时，能否领到薪水。
日本有因生病或受伤请假时，补偿工资的制度。
因公司或请假理由、原因、天数等原因，可能无法领取薪水，因此事先了解相关制度及条件会比较安心。
请假的话工资怎么办?
在日本，有保证劳动者工资的“带薪休假”和“伤病补助金”两种制度。
什么是带薪休假?
带薪休假是工作的人一边拿工资一边休假的制度。
进入公司后的6个月内，连续工作，出勤率达到全部工作日的80%以上时，给予10天的带薪休假。
工作年数越长，带薪休假越多 (一年最多20天) 。
要使用带薪休假，必须事先向公司申请。
带薪休假支付的工资与正常工作相同。
无需告知公司使用带薪休假的理由。
休息或旅行时也可使用。
伤病补助金是什么?
伤病补助金是劳动者因工作外的疾病或受伤而无法工作时，支付工资2/3金额的制度。
要领取伤病补助金，必须满足以下所有条件。
- 加入了健康保险。
- 因工作外的理由而生病或受伤的疗养而休业。
- 因为生病或受伤不能工作。
- 连续工作4天以上，包括3天
- 停工期间没有工资支付。
伤病津贴从支付之日起，支付1年6个月。
不知何时会生病或受伤。
以防万一，事先知道救护车的呼叫方法会比较安心。
本专栏详细解说救护车的呼叫方法。
日本叫救护车的方法是?了解正确的使用方法
不工作就拿不到工资的“缺勤”
缺勤是指在必须出勤的日子，因为工作的人的原因请假。
缺勤时，一般不发工资。
缺勤发生于以下情况。
- 不提前申请带薪休假就休息。
- 在没有带薪休假的状态下休息。
例如，突然身体不适，不使用带薪休假而请假等符合。
但以下情况不会缺勤。
- 得到了带薪休假的许可。
- 利用公司的休假制度休息。
- 因公司原因休假。
还有带薪休假的情况下，只要公司允许就可以使用带薪休假。
缺勤不发工资的理由
缺勤时不支付工资的原因是因为有无工作，无支付的原则。
无工作、无报酬的原则是，如果劳动者在有劳动义务的日子不劳动，公司就没有义务向劳动者支付工资。
日本法律也有规定。
无工作、无报酬原则也适用于以小时为单位的缺勤。
因迟到或早退而有时间不工作时，也允许公司扣除劳动者的工资。
什么是缺勤扣除?介绍一般计算方法
缺勤扣除是指从工资中扣除不工作的部分。
计算方法为“月薪÷规定劳动日×缺勤天数 (或缺勤时间)”。
例如，计算以下条件:。
- 规定工作天数:20天
- 月薪:20万日元
- 缺勤天数:3天
20万日元÷20天×3天=3万日元，本月的工资将是17万日元。
缺勤扣除多记载于就业规则中，请事先确认。
如果你长期缺席，你也可以“休假”
如果您因疾病或受伤而无法工作并且缺勤仍在继续，您也可以“休假”。
虽然需要公司的许可，但比缺勤时间长，可以请假。
但是，和缺勤一样，一般不支付工资。
如果因工作原因生病或受伤而休息怎么办?
因工作原因生病或受伤而请假的情况下，适用劳灾保险。
劳灾保险是指因工作原因生病或受伤时，对劳动者及其家属进行金钱补偿的制度。
在以下情况下支付。
- 工伤:工作中发生的伤害或疾病 (例如，在建筑工地发生的事故)
- 交通事故:交通事故 (如交通事故)
此外，还将获得以下补偿。
- 治疗费用补偿:医院的全部治疗费用
- 停工补偿:支付停工期间工资的60~80%
- 残疾补偿:如果留下后遗症，可获得一次性补助金或养老金
- 遗属补偿:死亡时，向遗属支付一次性补助金和年金
劳灾保险费由雇主 (公司) 负担。
因工作原因生病或受伤而请假时，JAC有面向建设领域1号特定技能外国人的补偿制度。
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结论:休假时的工资取决于休假类型是否出来
即使是因为生病或受伤请假的情况，如果适用带薪休假，也会支付工资。
带薪休假只要满足一定的工作期间，就可以获得10天以上的带薪休假。
使用带薪休假时，无需向公司说明理由。
伤病补助金是指因工作外的疾病或受伤而不能工作时，满足条件的话支付工资的2/3。
如果您没有提前申请带薪休假或在没有剩余带薪休假的情况下请假，将导致缺勤。
一般缺勤时不发工资。
此外，因工作原因生病或受伤而无法工作时，可使用劳灾保险。
劳灾保险会在休息期间给予金钱上的补偿。
像这样，在日本完善了无法工作时保证工资的制度。
若生病或受伤时，请不要担心薪资问题，好好休息。
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