Lương của tôi sẽ ra sao nếu tôi nghỉ làm ở Nhật Bản? Giới thiệu các hệ thống và trợ cấp có sẵn
Xin chào, tôi là Kano đến từ JAC (Hiệp hội nguồn nhân lực xây dựng Nhật Bản).
Bạn lo lắng về việc liệu mình có được trả lương hay không nếu phải nghỉ làm vì ốm đau hoặc thương tích.
Ở Nhật Bản, có một hệ thống sẽ bồi thường tiền lương cho bạn khi bạn nghỉ làm vì bệnh tật hoặc thương tích.
Tùy thuộc vào công ty, lý do/nguyên nhân nghỉ việc, số ngày nghỉ, v.v., bạn có thể không nhận được lương, vì vậy, bạn nên tìm hiểu về hệ thống và các điều kiện.
Tiền lương của tôi sẽ ra sao nếu tôi nghỉ làm?
Ở Nhật Bản, có hai hệ thống đảm bảo lương cho người lao động: chế độ nghỉ phép có lương và trợ cấp ốm đau.
Nghỉ phép có lương là gì?
Nghỉ phép có lương là hệ thống cho phép nhân viên nghỉ phép nhưng vẫn được hưởng lương.
Nếu bạn làm việc liên tục trong sáu tháng sau khi gia nhập công ty và đi làm hơn 80% tổng số ngày làm việc, bạn sẽ được hưởng 10 ngày nghỉ phép có hưởng lương.
Làm việc càng nhiều năm, bạn càng được hưởng nhiều ngày nghỉ phép có hưởng lương (tối đa 20 ngày mỗi năm).
Để sử dụng chế độ nghỉ phép có lương, bạn phải nộp đơn xin nghỉ phép trước với công ty.
Trong thời gian nghỉ phép có hưởng lương, bạn sẽ được trả lương như mức lương làm việc bình thường.
Bạn không cần phải nói với công ty lý do bạn sử dụng ngày nghỉ có lương của mình.
Bạn cũng có thể sử dụng nó vào những ngày bạn phải nghỉ ngơi, đi du lịch hoặc làm việc khác.
Trợ cấp ốm đau là gì?
Trợ cấp ốm đau và thương tật là hệ thống trong đó người lao động được trả hai phần ba lương khi họ không thể làm việc do bệnh tật hoặc thương tích không liên quan đến công việc.
Để được hưởng trợ cấp ốm đau, bạn phải đáp ứng tất cả các điều kiện sau:
- Có bảo hiểm y tế
- Nghỉ phép để điều trị bệnh tật hoặc thương tích không liên quan đến công việc
- Không thể làm việc do bị bệnh hoặc bị thương
- Không thể làm việc trong 4 ngày trở lên, bao gồm 3 ngày liên tiếp
- Không trả lương trong thời gian nghỉ phép
Tiền trợ cấp ốm đau và thương tật được trả trong một năm sáu tháng kể từ ngày thanh toán.
Bạn không bao giờ biết khi nào bệnh tật hoặc thương tích sẽ xảy ra.
Tốt nhất là bạn nên biết cách gọi xe cứu thương để phòng trường hợp cần thiết.
Vui lòng xem bài viết này để biết hướng dẫn chi tiết về cách gọi xe cứu thương.
Làm thế nào để gọi xe cứu thương ở Nhật Bản? Học cách sử dụng đúng
"Vắng mặt" có nghĩa là không được trả lương nếu bạn nghỉ làm
Vắng mặt xảy ra khi một nhân viên xin nghỉ làm vì lý do cá nhân vào ngày mà họ phải đi làm.
Nếu bạn vắng mặt, thông thường bạn sẽ không nhận được lương.
Việc vắng mặt sẽ xảy ra trong các trường hợp sau:
- Nghỉ phép có lương mà không xin phép trước
- Nghỉ phép mà không còn ngày nghỉ hưởng lương nào nữa
Ví dụ, việc nghỉ làm do ốm đột ngột mà không sử dụng chế độ nghỉ phép có lương là một ví dụ.
Tuy nhiên, những trường hợp sau đây sẽ không được coi là vắng mặt:
- Tôi đã được phép nghỉ phép có hưởng lương.
- Nghỉ phép theo chế độ nghỉ phép của công ty
- Nghỉ phép do công ty đóng cửa
Nếu bạn còn bất kỳ ngày nghỉ phép có hưởng lương nào, bạn có thể sử dụng nếu công ty cho phép.
Lý do không được trả tiền khi vắng mặt
Lý do bạn không được trả lương khi vắng mặt là vì nguyên tắc không làm việc, không được trả lương.
Nguyên tắc không làm việc, không trả lương là ý tưởng cho rằng nếu một nhân viên không làm việc vào ngày họ phải làm việc thì công ty không có nghĩa vụ phải trả lương cho họ.
Ý tưởng này cũng được quy định trong luật pháp Nhật Bản.
Nguyên tắc không làm việc, không được trả lương cũng áp dụng cho trường hợp vắng mặt theo giờ.
Các công ty được phép khấu trừ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ nghỉ làm do đi muộn hoặc về sớm.
Khấu trừ vắng mặt là gì? Các phương pháp tính toán chung cũng được giới thiệu.
Trừ tiền vắng mặt là khoản khấu trừ vào tiền lương của bạn cho những công việc bạn không làm.
Phương pháp tính là "lương tháng ÷ số ngày làm việc theo lịch trình × số ngày vắng mặt (hoặc giờ vắng mặt)".
Ví dụ, chúng ta hãy tính toán các điều kiện sau:
- Ngày làm việc theo lịch trình: 20 ngày
- Lương tháng: 200.000 yên
- Số ngày vắng mặt: 3 ngày
200.000 yên ÷ 20 ngày × 3 ngày = 30.000 yên, vậy lương tháng này của bạn là 170.000 yên.
Việc khấu trừ tiền vắng mặt thường được nêu trong quy định của công ty, vì vậy hãy nhớ kiểm tra nhé.
Bạn có thể xin nghỉ phép nếu bạn vắng mặt trong một thời gian dài.
Nếu bạn không thể làm việc do bị bệnh hoặc bị thương và thời gian vắng mặt của bạn vẫn tiếp tục, bạn có thể xin nghỉ phép.
Mặc dù bạn cần có sự cho phép của công ty, bạn vẫn có thể nghỉ làm lâu hơn so với khi bạn vắng mặt.
Tuy nhiên, giống như khi vắng mặt, bạn thường sẽ không được trả lương.
Điều gì xảy ra nếu tôi nghỉ làm do bệnh tật hoặc thương tích liên quan đến công việc?
Nếu bạn nghỉ làm do bệnh tật hoặc thương tích liên quan đến công việc, bảo hiểm bồi thường lao động sẽ được áp dụng.
Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động là hệ thống cung cấp khoản bồi thường tài chính cho người lao động và gia đình họ trong trường hợp bị bệnh hoặc thương tích liên quan đến công việc.
Được thanh toán trong các trường hợp sau:
- Tai nạn lao động: Thương tích hoặc bệnh tật xảy ra trong quá trình làm việc (ví dụ: tai nạn tại công trường xây dựng)
- Tai nạn khi đi làm: Chấn thương hoặc tai nạn xảy ra khi đi làm (ví dụ: tai nạn giao thông trên đường đi làm)
Ngoài ra, sẽ có khoản bồi thường sau đây được cung cấp:
- Bồi thường chi phí y tế: Thanh toán toàn bộ chi phí điều trị tại bệnh viện
- Bồi thường khi nghỉ việc: 60-80% lương đã trả trong thời gian không có khả năng làm việc
- Bồi thường khuyết tật: Nếu bạn bị khuyết tật, bạn sẽ nhận được một khoản tiền trọn gói hoặc lương hưu.
- Bồi thường cho người sống sót: Trong trường hợp tử vong, một khoản tiền trọn gói hoặc lương hưu sẽ được trả cho các thành viên gia đình còn sống
Phí bảo hiểm tai nạn lao động do người sử dụng lao động (công ty) chi trả.
Nếu bạn buộc phải nghỉ làm do bệnh tật hoặc thương tích liên quan đến công việc, JAC có hệ thống bồi thường dành cho lao động nước ngoài có tay nghề loại 1 trong lĩnh vực xây dựng.
Khoản bồi thường này được cung cấp ngoài bảo hiểm bồi thường cho người lao động, vì vậy bạn có thể yên tâm làm việc!
Nhấp vào đây để biết thông tin về hệ thống bồi thường của JAC
Tóm tắt: Bạn có được trả lương khi nghỉ làm hay không tùy thuộc vào loại hình nghỉ phép của bạn.
Nếu bạn nghỉ làm vì ốm đau hoặc thương tích, bạn vẫn sẽ được trả lương nếu bạn đang nghỉ phép có hưởng lương.
Nếu bạn đã làm việc trong một khoảng thời gian nhất định, bạn có thể được hưởng ít nhất 10 ngày nghỉ phép có hưởng lương.
Nếu bạn sử dụng chế độ nghỉ phép có lương, bạn không cần phải nói với người sử dụng lao động lý do.
Tiền trợ cấp ốm đau và thương tật sẽ được chi trả ở mức hai phần ba lương của bạn nếu bạn đáp ứng một số điều kiện nhất định và không thể làm việc do bệnh tật hoặc thương tật không thể làm việc.
Nếu bạn nghỉ làm mà không nộp đơn xin nghỉ phép có lương trước hoặc không còn ngày nghỉ phép có lương nào nữa, thì thời gian nghỉ đó sẽ được coi là vắng mặt tại nơi làm việc.
Nhìn chung, bạn sẽ không được trả lương nếu vắng mặt.
Ngoài ra, nếu bạn không thể làm việc do bệnh tật hoặc thương tích liên quan đến công việc, bạn có thể sử dụng bảo hiểm bồi thường lao động.
Bảo hiểm bồi thường lao động sẽ cung cấp khoản bồi thường tài chính trong thời gian bạn nghỉ làm.
Theo cách này, Nhật Bản có một hệ thống đảm bảo tiền lương ngay cả khi bạn không có khả năng làm việc.
Nếu bạn bị ốm hoặc bị thương, hãy dành thời gian nghỉ ngơi và đừng lo lắng về mức lương của bạn.
Về chúng tôi, JAC
JAC (Tổ chức kỹ năng xây dựng Nhật Bản) là tổ chức hỗ trợ tất cả người lao động nước ngoài có kỹ năng cụ thể làm việc trong ngành xây dựng Nhật Bản. Chúng tôi hợp tác với các công ty tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể để tạo ra môi trường làm việc thuận lợi cho mọi người.
Chúng tôi cũng tiến hành các kỳ thi cần thiết để trở thành lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể!
JAC cũng nhận được nhiều lời mời làm việc từ các công ty đang tìm kiếm người nước ngoài có kỹ năng cụ thể.
Tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể! Danh sách việc làm
Đối với những ai muốn làm việc tại Nhật Bản bằng các kỹ năng cụ thể, chúng tôi giới thiệu những công việc phù hợp với nghề nghiệp và nguyện vọng của bạn!
Nếu bạn có bất kỳ vấn đề gì, vui lòng liên hệ với chúng tôi!
