ถ้าฉันหยุดงานในญี่ปุ่น เงินเดือนของฉันจะเกิดอะไรขึ้น? แนะนำระบบและค่าเผื่อต่างๆ ที่มีอยู่

สวัสดี ฉันชื่อคาโนะ จาก JAC (สมาคมทรัพยากรบุคคลด้านทักษะการก่อสร้างแห่งประเทศญี่ปุ่น)

คุณกังวลว่าคุณจะได้รับเงินหรือไม่หากคุณต้องหยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ

ในประเทศญี่ปุ่นมีระบบการชดเชยเงินเดือนเมื่อคุณหยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ
คุณอาจไม่ได้รับเงินเดือนขึ้นอยู่กับบริษัท เหตุผลในการหยุดงาน จำนวนวัน ฯลฯ ดังนั้นจึงควรทราบเกี่ยวกับระบบและเงื่อนไขต่างๆ

ถ้าฉันหยุดงานจะเกิดอะไรขึ้นกับเงินเดือนของฉัน?

ในประเทศญี่ปุ่น มีระบบ 2 ระบบที่รับรองเงินเดือนให้กับคนงาน ได้แก่ ระบบลาพักร้อนและค่าป่วยไข้

การลามีเงินเดือนคืออะไร?

การลาแบบมีเงินเดือนคือระบบที่ให้พนักงานสามารถหยุดงานได้ในขณะที่ยังได้รับเงินเดือนอยู่

ถ้าคุณทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนหลังจากเข้าร่วมงานกับบริษัท และเข้าทำงานมากกว่า 80% ของวันทำการทั้งหมด คุณจะได้รับวันหยุดพักร้อนแบบมีเงินเดือน 10 วัน
ยิ่งคุณทำงานนานหลายปี คุณก็จะได้รับวันหยุดพักร้อนที่มีค่าจ้างมากขึ้น (สูงสุด 20 วันต่อปี)

หากต้องการใช้วันลามีเงินเดือน คุณต้องยื่นคำร้องกับบริษัทล่วงหน้า

ในช่วงลาพักร้อนคุณจะได้รับเงินเท่ากับค่าทำงานปกติ

คุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้บริษัททราบว่าเหตุใดคุณจึงใช้สิทธิ์ลาพักร้อนแบบมีเงินเดือน
สามารถใช้ได้ในวันที่คุณต้องพักผ่อน ท่องเที่ยว หรือทำธุระอื่นๆ อีกด้วย

ค่าป่วยไข้ คืออะไร?

เงินทดแทนการเจ็บป่วยและบาดเจ็บเป็นระบบที่คนงานจะได้รับเงินเดือนสองในสามเมื่อไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

หากต้องการรับสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย คุณต้องตรงตามเงื่อนไข ทั้งหมด ต่อไปนี้:

1. มีประกันสุขภาพ
2. การลาเพื่อการรักษาพยาบาลหรือการบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
3. ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ
4. ไม่สามารถทำงานได้ 4 วันขึ้นไป รวมถึง 3 วันติดต่อกัน
5. ไม่จ่ายเงินเดือนระหว่างลา

เงินทดแทนการเจ็บป่วยและบาดเจ็บจะจ่ายเป็นระยะเวลา 1 ปี 6 เดือน นับจากวันที่ชำระเงิน


คุณไม่มีทางรู้ว่าจะเกิดความเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเมื่อไหร่
เป็นความคิดที่ดีที่จะรู้วิธีโทรเรียกรถพยาบาลในกรณีฉุกเฉิน
โปรดดูบทความนี้เพื่อดูคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการเรียกรถพยาบาล
จะเรียกรถพยาบาลในญี่ปุ่นยังไง? เรียนรู้การใช้งานที่ถูกต้อง

“การขาดงาน” หมายถึงการไม่ได้รับเงินหากคุณหยุดงาน

การขาดงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหยุดงานด้วยเหตุผลส่วนตัวในวันที่ควรจะมาทำงาน
โดยทั่วไปคุณจะไม่ได้รับค่าจ้างถ้าคุณขาดงาน

การขาดงานจะเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• การลาพักร้อนแบบมีเงินเดือนโดยไม่ต้องยื่นคำร้องขอล่วงหน้า
• การลาโดยไม่ได้รับเงินค่าจ้างเหลืออยู่

ตัวอย่างเช่น การหยุดงานเนื่องจากเจ็บป่วยกะทันหันโดยไม่ใช้สิทธิ์ลาแบบมีเงินเดือนจะเป็นตัวอย่างของสิ่งนี้

อย่างไรก็ตามกรณีต่อไปนี้จะไม่ถือเป็นการขาดงาน:

• ฉันได้รับอนุญาตให้ลาโดยรับเงินเดือน
• การลาโดยใช้ระบบลาพักร้อนของบริษัท
• หยุดงานเนื่องจากบริษัทปิดทำการ

หากคุณยังมีวันลาพักร้อนเหลืออยู่ คุณสามารถใช้วันลาพักร้อนนั้นได้ หากบริษัทอนุญาต

สาเหตุที่ไม่ได้รับเงินค่าขาดงาน

เหตุผลที่คุณไม่ได้รับเงินถ้าคุณขาดงานเป็นเพราะหลักการไม่มีงานก็ไม่มีเงิน

หลักการไม่มีงานไม่มีเงิน คือแนวคิดที่ว่า หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ต้องทำงาน บริษัทจะไม่มีภาระผูกพันที่จะจ่ายเงินให้พวกเขา

ความคิดดังกล่าวยังกำหนดไว้ในกฎหมายญี่ปุ่นด้วย

หลักการไม่มีงานไม่มีเงินยังใช้กับการขาดงานเป็นชั่วโมงด้วย
บริษัทมีสิทธิหักค่าจ้างพนักงานได้แม้ว่าพนักงานจะขาดเวลาทำงานเนื่องจากมาสายหรือออกเร็วก็ตาม

การหักเงินขาดเรียนคืออะไร? นอกจากนี้ยังแนะนำวิธีการคำนวณทั่วไปอีกด้วย

การหักเงินค่าขาดงานคือการหักเงินจากค่าจ้างที่คุณไม่ได้ทำงาน

วิธีการคำนวณ คือ "เงินเดือนรายเดือน ÷ วันทำงานตามกำหนด × จำนวนวันที่ขาดงาน (หรือชั่วโมงที่ขาดงาน)"

ตัวอย่างเช่นลองคำนวณเงื่อนไขต่อไปนี้:

• กำหนดวันทำงาน : 20 วัน
• เงินเดือน: 200,000 เยน
• จำนวนวันขาดงาน : 3 วัน

200,000 เยน ÷ 20 วัน × 3 วัน = 30,000 เยน ดังนั้นเงินเดือนของคุณในเดือนนี้คือ 170,000 เยน
การหักเงินสำหรับการขาดงานมักจะระบุไว้ในกฎและข้อบังคับของบริษัท ดังนั้นโปรดตรวจสอบให้ดี

คุณสามารถลาออกได้ถ้าคุณต้องขาดงานเป็นเวลานาน

หากคุณไม่สามารถทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ และการขาดงานของคุณยังคงเกิดขึ้นอยู่ คุณอาจลาออกได้
แม้ว่าคุณจะต้องได้รับอนุญาตจากบริษัท แต่คุณก็สามารถหยุดงานได้นานกว่าตอนที่ขาดงาน

อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับการขาดงาน โดยทั่วไปคุณจะไม่ได้รับค่าตอบแทน

จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันหยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน?

หากคุณหยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ประกันการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานจะถูกนำมาใช้

ประกันภัยค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานคือระบบที่ให้การชดเชยทางการเงินแก่คนงานและครอบครัวของพวกเขาในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
ชำระในกรณีต่อไปนี้:

• อุบัติเหตุจากการทำงาน: การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน (เช่น อุบัติเหตุในสถานที่ก่อสร้าง)
• อุบัติเหตุระหว่างการเดินทาง: การบาดเจ็บหรืออุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทาง (เช่น อุบัติเหตุทางถนนระหว่างทางไปทำงาน)

นอกจากนี้จะมีการชดเชยให้ดังนี้:

• การชดเชยค่ารักษาพยาบาล : ชำระค่ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาลเต็มจำนวน
• ค่าชดเชยการขาดงาน : 60-80% ของเงินเดือนที่จ่ายในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้
• ค่าชดเชยความพิการ: หากคุณพิการ คุณจะได้รับเงินก้อนหรือเงินบำนาญ
• เงินชดเชยผู้รอดชีวิต: ในกรณีเสียชีวิต จะมีการจ่ายเงินก้อนหรือเงินบำนาญให้กับสมาชิกในครอบครัวที่รอดชีวิต

เบี้ยประกันภัยชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานจะจ่ายโดยนายจ้าง (บริษัท)

หากคุณถูกบังคับให้หยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน JAC มีระบบการชดเชยสำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 ในภาคการก่อสร้าง
เงินชดเชยนี้ให้เพิ่มเติมจากประกันชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน เพื่อให้คุณทำงานได้สบายใจ!
คลิกที่นี่เพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับระบบการชดเชยของ JAC

สรุป: การที่คุณจะได้รับค่าจ้างเมื่อลาหยุดงานหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับประเภทของการลาที่คุณใช้

หากคุณหยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ คุณจะยังคงได้รับค่าจ้างแม้ว่าจะลาพักร้อนแบบมีเงินเดือนก็ตาม

หากคุณทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง คุณจะได้รับวันหยุดพักร้อนแบบมีเงินเดือนอย่างน้อย 10 วัน
หากคุณใช้สิทธิ์ลาแบบมีเงินเดือน คุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบถึงเหตุผล

เงินทดแทนการเจ็บป่วยและบาดเจ็บจะจ่ายให้สองในสามของเงินเดือนของคุณหากคุณตรงตามเงื่อนไขบางประการและไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่ไม่สามารถทำงานได้

หากคุณหยุดงานโดยไม่ได้ยื่นคำร้องขอลาพักร้อนแบบมีเงินเดือนล่วงหน้าหรือไม่มีวันลาพักร้อนเหลืออยู่เลย จะถือเป็นการขาดงาน
โดยทั่วไปคุณจะไม่ได้รับค่าจ้างหากคุณขาดงาน

นอกจากนี้ หากคุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน คุณสามารถใช้ประกันการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานได้
ประกันภัยชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน จะให้เงินชดเชยทางการเงินในช่วงเวลาที่คุณหยุดงาน

ด้วยวิธีนี้ ญี่ปุ่นจึงมีระบบที่รับรองค่าจ้างแม้ว่าคุณจะไม่สามารถทำงานได้ก็ตาม
หากคุณเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ โปรดพักผ่อนให้เพียงพอ และอย่ากังวลเรื่องเงินเดือนของคุณ

เกี่ยวกับเรา JAC

JAC (องค์กรทักษะการก่อสร้างแห่งประเทศญี่ปุ่น) เป็นองค์กรที่สนับสนุนแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะที่ทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของญี่ปุ่น เราทำงานกับบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ง่ายสำหรับทุกคนในการทำงาน

เรายังดำเนินการสอบที่จำเป็นเพื่อที่จะเป็นคนงานต่างด้าวที่มีทักษะตามที่กำหนดอีกด้วย!

นอกจากนี้ JAC ยังได้รับข้อเสนอการจ้างงานมากมายจากบริษัทต่างๆ ที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
รับสมัครคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ! รายชื่องาน

สำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในญี่ปุ่นโดยใช้ทักษะเฉพาะ เราขอแนะนำงานที่ตรงกับอาชีพและความปรารถนาของคุณ!

หากคุณประสบปัญหาใดๆ โปรดอย่าลังเลที่จะปรึกษาเรา!