ජපානයේ රැකියාවෙන් නිවාඩු ගත්තොත් මගේ වැටුපට මොකද වෙන්නේ? පවතින පද්ධති සහ දීමනා හඳුන්වා දීම
හෙලෝ, මේ JAC (ජපාන ඉදිකිරීම් කුසලතා මානව සම්පත් සංගමය) හි කානෝ.
අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් හේතුවෙන් රැකියාවෙන් නිවාඩු ගැනීමට සිදුවුවහොත් ඔබට වැටුප් ලැබේද යන්න ගැන ඔබ කනස්සල්ලට පත්ව සිටී.
ජපානයේ, ඔබ අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් හේතුවෙන් රැකියාවෙන් නිවාඩු ගන්නා විට, ඔබේ වැටුප සඳහා වන්දි ලබා දෙන ක්‍රමයක් ක්‍රියාත්මක වේ.
සමාගම, නිවාඩු ගැනීමට හේතුව/හේතුව, දින ගණන යනාදිය මත පදනම්ව, ඔබට වැටුපක් නොලැබෙන්නට පුළුවන, එබැවින් පද්ධතිය සහ කොන්දේසි පිළිබඳව දැන ගැනීම හොඳ අදහසකි.
මම රැකියාවෙන් නිවාඩු ගත්තොත් මගේ වැටුපට මොකද වෙන්නේ?
ජපානයේ, සේවකයින්ගේ වැටුප් සහතික කරන ක්‍රම දෙකක් තිබේ: වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ අසනීප දීමනාව.
වැටුප් සහිත නිවාඩු යනු කුමක්ද?
වැටුප් සහිත නිවාඩු යනු සේවකයින්ට වැටුපක් ලබන අතරතුර නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසන පද්ධතියකි.
ඔබ සමාගමට බැඳී මාස හයක් අඛණ්ඩව වැඩ කරන්නේ නම් සහ සියලුම වැඩ කරන දින වලින් 80% කට වඩා රැකියාවට පැමිණෙන්නේ නම්, ඔබට වැටුප් සහිත දින 10 ක නිවාඩුවක් ලබා දෙනු ඇත.
ඔබ වැඩ කරන වසර ගණන වැඩි වන තරමට, ඔබට ලැබෙන වැටුප් සහිත නිවාඩු ප්‍රමාණය වැඩි වේ (වසරකට උපරිම දින 20 දක්වා).
වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා කිරීමට, ඔබ ඔබේ සමාගමට කලින් අයදුම් කළ යුතුය.
වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය තුළ, ඔබට සාමාන්‍ය වැඩ සඳහා ගෙවන මුදලම ගෙවනු ලැබේ.
ඔබ වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා කරන්නේ මන්දැයි ඔබේ සමාගමට පැවසීමට අවශ්‍ය නැත.
ඔබට විවේක ගැනීමට, ගමන් කිරීමට හෝ වෙනත් ව්‍යාපාර කිරීමට සිදුවන දිනවලද එය භාවිතා කළ හැකිය.
අසනීප දීමනාව යනු කුමක්ද?
අසනීප සහ තුවාල ප්‍රතිලාභ යනු රැකියාවට සම්බන්ධ නොවන අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් හේතුවෙන් වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ විට සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් තුනෙන් දෙකක් ගෙවන පද්ධතියකි.
අසනීප ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ පහත සඳහන් සියලු කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය:
- සෞඛ්‍ය රක්ෂණයක් තිබේද?
- නිවාඩු යනු රැකියාවට අදාළ නොවන අසනීප හෝ තුවාල සඳහා ප්‍රතිකාර කිරීම සඳහා ය.
- අසනීප හෝ තුවාල හේතුවෙන් වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම
- අඛණ්ඩව දින 3 ක් ඇතුළුව දින 4 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම.
- නිවාඩු කාලය තුළ වැටුප් ගෙවීමක් නොමැත
අසනීප සහ තුවාල ප්‍රතිලාභ ගෙවීම් කළ දින සිට වසරක් සහ මාස හයක් සඳහා ගෙවනු ලැබේ.
අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් කවදා සිදුවේදැයි ඔබ කිසිදා නොදනී.
හදිසි අවස්ථාවකදී ගිලන් රථයක් අමතන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීම හොඳ අදහසකි.
ගිලන් රථයක් අමතන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක උපදෙස් සඳහා කරුණාකර මෙම ලිපිය බලන්න.
ජපානයේ ගිලන් රථයක් අමතන්නේ කෙසේද? නිවැරදි භාවිතය ඉගෙන ගන්න
"නොපැමිණීම" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ඔබ රැකියාවෙන් නිවාඩු ගත්තත් වැටුප් නොලැබීමයි.
නොපැමිණීම සිදුවන්නේ සේවකයෙකු රැකියාවට යා යුතු දිනයක පෞද්ගලික හේතූන් මත නිවාඩු ලබා ගන්නා විටය.
ඔබ නොපැමිණෙන්නේ නම්, සාමාන්‍යයෙන් ඔබට වැටුප් නොලැබේ.
පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී නොපැමිණීම සිදුවනු ඇත:
- කලින් අයදුම් නොකර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීම
- වැටුප් සහිත නිවාඩු ඉතිරි නොකර නිවාඩු ගැනීම
උදාහරණයක් ලෙස, වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා නොකර හදිසි අසනීපයක් හේතුවෙන් රැකියාවෙන් නිවාඩු ගැනීම මෙයට උදාහරණයක් විය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, පහත සඳහන් අවස්ථා නොපැමිණීම් ලෙස නොසැලකේ:
- මට වැටුප් සහිත නිවාඩු ගැනීමට අවසර ලැබුණා.
- සමාගමේ නිවාඩු පද්ධතිය භාවිතයෙන් නිවාඩු ගන්න.
- සමාගම වසා දැමීම නිසා නිවාඩු ගන්න.
ඔබට වැටුප් සහිත නිවාඩු ඉතිරිව තිබේ නම්, ඔබේ සමාගම ඔබට අවසර දෙන්නේ නම් ඔබට එය භාවිතා කළ හැකිය.
නොපැමිණීම සඳහා ගෙවීම් නොලැබීමට හේතු
ඔබ නොපැමිණෙන විට ඔබට වැටුප් නොලැබෙන්නේ වැඩ නැත, වැටුප් නැත යන මූලධර්මය නිසාය.
වැඩ නොකර, වැටුප් නැතිව යන මූලධර්මයේ අදහස වන්නේ සේවකයෙකු වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය දිනයක වැඩ නොකරන්නේ නම්, සමාගම ඔවුන්ට ගෙවීමට බැඳී නොමැති බවයි.
මෙම අදහස ජපන් නීතියේ ද නියම කර ඇත.
පැයකට වරක් නොපැමිණීම සඳහා ද "වැඩක් නැත, වැටුප් නැත" යන මූලධර්මය අදාළ වේ.
ප්‍රමාද වී පැමිණීම හෝ වේලාසනින් පිටවීම හේතුවෙන් සේවකයින්ට වැඩ කරන වේලාවන් මග හැරුණත්, සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ වැටුප් අඩු කිරීමට අවසර ඇත.
නොපැමිණීමේ අඩු කිරීමක් යනු කුමක්ද? සාමාන්‍ය ගණනය කිරීමේ ක්‍රම ද හඳුන්වා දෙනු ලැබේ.
නොපැමිණීමේ අඩු කිරීම් යනු ඔබ වැඩ නොකරන වැඩ සඳහා ඔබේ වැටුපෙන් කරන අඩු කිරීම් වේ.
ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය වන්නේ "මාසික වැටුප ÷ නියමිත වැඩ කරන දින × නොපැමිණෙන දින ගණන (හෝ නොපැමිණෙන පැය ගණන)" යන්නයි.
උදාහරණයක් ලෙස, පහත කොන්දේසි ගණනය කරමු:
- නියමිත වැඩ කරන දින: දින 20
- මාසික වැටුප: යෙන් 200,000
- නොපැමිණි දින ගණන: දින 3 යි
යෙන් 200,000 ÷ දින 20 × දින 3 = යෙන් 30,000, එබැවින් මෙම මාසයේ ඔබේ වැටුප යෙන් 170,000 කි.
නොපැමිණීම් සඳහා අඩු කිරීම් බොහෝ විට සමාගමේ නීති රීති වල සඳහන් වේ, එබැවින් පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.
ඔබ දිගු කාලයක් නොපැමිණෙන්නේ නම්, ඔබට නිවාඩුවක් ගත හැකිය.
අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් හේතුවෙන් ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි නම් සහ ඔබේ නොපැමිණීම දිගටම පවතී නම්, ඔබට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හැකි විය හැකිය.
ඔබට ඔබේ සමාගමේ අවසරය අවශ්‍ය වුවද, ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව සිටියදීට වඩා වැඩි කාලයක් නිවාඩු ලබා ගත හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, නොපැමිණීමේදී මෙන්, සාමාන්‍යයෙන් ඔබට ගෙවීම් නොකෙරේ.
රැකියාවට සම්බන්ධ අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් හේතුවෙන් මම නිවාඩු ගත්තොත් කුමක් සිදුවේද?
රැකියාවට අදාළ අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් හේතුවෙන් ඔබ රැකියාවෙන් නිවාඩු ලබා ගන්නේ නම්, සේවක වන්දි රක්ෂණය අදාළ වේ.
සේවක අනතුරු වන්දි රක්ෂණය යනු රැකියාවට අදාළ රෝගාබාධ හෝ තුවාල සිදුවුවහොත් සේවකයින්ට සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වලට මූල්‍යමය වන්දි ලබා දෙන පද්ධතියකි.
එය පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී ගෙවනු ලැබේ:
- වෘත්තීය අනතුරු: වැඩ කරන අතරතුර සිදුවන තුවාල හෝ රෝගාබාධ (උදා: ඉදිකිරීම් ස්ථානයක සිදුවන අනතුරු)
- ගමනාගමන අනතුරු: ගමනාගමනය අතරතුර සිදුවන තුවාල හෝ අනතුරු (උදා: රැකියාවට යන අතරමගදී සිදුවන රථවාහන අනතුරු)
ඊට අමතරව, පහත සඳහන් වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ:
- වෛද්‍ය වියදම් වන්දි: රෝහල් ප්‍රතිකාර වියදම් සම්පූර්ණයෙන් ගෙවීම.
- රැකියාවට නොපැමිණීම සඳහා වන්දි: වැඩ කිරීමට නොහැකි කාලය තුළ ගෙවන ලද වැටුපෙන් 60-80%
- ආබාධිත වන්දි: ඔබට ආබාධිත තත්ත්වයක් ඇති වුවහොත්, ඔබට එකවර මුදලක් හෝ විශ්‍රාම වැටුපක් ලැබෙනු ඇත.
- දිවි ගලවා ගත් අයගේ වන්දි: මරණයකදී, දිවි ගලවා ගත් පවුලේ සාමාජිකයින්ට එකවර මුදලක් හෝ විශ්‍රාම වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ.
සේවක හදිසි අනතුරු වන්දි රක්ෂණ වාරික ගෙවනු ලබන්නේ සේවායෝජකයා (සමාගම) විසිනි.
රැකියාවට අදාළ අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් හේතුවෙන් ඔබට රැකියාවෙන් නිවාඩු ගැනීමට සිදුවුවහොත්, ඉදිකිරීම් අංශයේ 1 වර්ගයේ විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සඳහා වන්දි ක්‍රමයක් JAC සතුව ඇත.
මෙම වන්දිය සේවක වන්දි රක්ෂණයට අමතරව සපයනු ලැබේ, එබැවින් ඔබට මනසේ සාමයෙන් වැඩ කළ හැකිය!
JAC හි වන්දි ක්‍රමය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා මෙතන ක්ලික් කරන්න.
සාරාංශය: ඔබ රැකියාවෙන් නිවාඩු ගන්නා විට ඔබට වැටුප් ලැබෙනවාද නැද්ද යන්න රඳා පවතින්නේ ඔබ ගන්නා නිවාඩු වර්ගය මතය.
ඔබ අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් හේතුවෙන් රැකියාවෙන් නිවාඩු ලබා ගන්නේ නම්, ඔබ වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගන්නේ නම් ඔබට තවමත් ගෙවනු ලැබේ.
ඔබ යම් කාලයක් සේවය කර ඇත්නම්, ඔබට අවම වශයෙන් දින 10 ක වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ලබා ගත හැකිය.
ඔබ වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා කරන්නේ නම්, ඒ මන්දැයි ඔබේ සේවායෝජකයාට පැවසීමට අවශ්‍ය නොවේ.
ඔබ යම් යම් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් සහ වැඩ කළ නොහැකි අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් හේතුවෙන් වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්, අසනීප සහ තුවාල ප්‍රතිලාභ ඔබේ වැටුපෙන් තුනෙන් දෙකකට ගෙවනු ලැබේ.
වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා කල්තියා අයදුම් නොකර ඔබ රැකියාවෙන් නිවාඩු ගන්නේ නම් හෝ ඔබට වැටුප් සහිත නිවාඩු ඉතිරිව නොමැති නම්, එය රැකියාවෙන් නොපැමිණීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
සාමාන්‍යයෙන්, ඔබ නොපැමිණෙන්නේ නම් ඔබට ගෙවීමක් සිදු නොකෙරේ.
ඊට අමතරව, රැකියාවට සම්බන්ධ අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් හේතුවෙන් ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්, ඔබට සේවක වන්දි රක්ෂණය භාවිතා කළ හැකිය.
සේවක වන්දි රක්ෂණය ඔබගේ නිවාඩු කාලය තුළ මූල්‍ය වන්දි ලබා දෙනු ඇත.
මේ ආකාරයට, ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි වුවද වැටුප් සහතික කරන ක්‍රමයක් ජපානයේ ක්‍රියාත්මක වේ.
ඔබ අසනීප වුවහොත් හෝ තුවාල වුවහොත්, කරුණාකර විවේක ගැනීමට යම් කාලයක් ගත කරන්න, ඔබේ වැටුප ගැන කරදර නොවන්න.
අප ගැන, JAC
JAC (ජපාන ඉදිකිරීම් කුසලතා සංවිධානය) යනු ජපන් ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවය කරන නිශ්චිත කුසලතා ඇති සියලුම විදේශීය සේවකයින්ට සහාය වන සංවිධානයකි. සෑම කෙනෙකුටම පහසුවෙන් වැඩ කළ හැකි වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගන්නා සමාගම් සමඟ අපි වැඩ කරන්නෙමු.
නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයෙකු වීමට අවශ්‍ය විභාග ද අපි පවත්වමු!
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන සමාගම් වලින් JAC හට රැකියා දීමනා රාශියක් ලැබී ඇත.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම! රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම්
නිශ්චිත කුසලතා භාවිතා කරමින් ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති ඔබ සඳහා, අපි ඔබේ රැකියාවට සහ අභිලාෂයන්ට ගැලපෙන රැකියා හඳුන්වා දෙන්නෙමු!
ඔබට කිසියම් ගැටළුවක් ඇත්නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!
