जापानमा कामबाट बिदा लिएँ भने मेरो तलब के हुन्छ? उपलब्ध प्रणाली र भत्ताहरूको परिचय दिँदै
नमस्ते, म JAC (जापान निर्माण कौशल मानव संसाधन संघ) बाट कानो हुँ।
बिरामी वा चोटपटकका कारण कामबाट बिदा लिनु पर्यो भने तलब पाइन्छ कि पाउँदैन भन्ने चिन्ता हुन्छ।
जापानमा, बिरामी वा चोटपटकका कारण कामबाट बिदा लिँदा तपाईंको तलबको क्षतिपूर्ति दिने प्रणाली छ।
कम्पनी, बिदा लिनुको कारण/कारण, दिनको संख्या, आदिमा निर्भर गर्दै, तपाईंले तलब नपाउन सक्नुहुन्छ, त्यसैले प्रणाली र सर्तहरूको बारेमा जान्न राम्रो विचार हो।
यदि मैले कामबाट बिदा लिएँ भने मेरो तलब के हुन्छ?
जापानमा, कामदारहरूको तलबको ग्यारेन्टी गर्ने दुई प्रणालीहरू छन्: तलबी बिदा र बिरामी भत्ता।
तलबी बिदा भनेको के हो?
तलबी बिदा भनेको एउटा प्रणाली हो जसले कर्मचारीहरूलाई तलब प्राप्त गर्दै गर्दा पनि बिदा लिन अनुमति दिन्छ।
यदि तपाईंले कम्पनीमा सामेल भएको छ महिनासम्म निरन्तर काम गर्नुभयो र सबै काम गर्ने दिनहरूको ८०% भन्दा बढी काममा उपस्थित हुनुभयो भने, तपाईंलाई १० दिनको तलबी बिदा दिइनेछ।
तपाईंले जति धेरै वर्ष काम गर्नुहुन्छ, त्यति नै धेरै तलबी बिदा पाउनुहुन्छ (प्रति वर्ष अधिकतम २० दिनसम्म)।
तलबी बिदा प्रयोग गर्न, तपाईंले आफ्नो कम्पनीमा पहिले नै आवेदन दिनुपर्छ।
तलबी बिदाको समयमा, तपाईंलाई नियमित कामको लागि जत्तिकै रकम दिइनेछ।
तपाईंले आफ्नो तलबी बिदा किन प्रयोग गरिरहनुभएको छ भनेर आफ्नो कम्पनीलाई बताउनु पर्दैन।
आराम गर्नु पर्ने, यात्रा गर्नु पर्ने वा अन्य काम गर्नु पर्ने दिनहरूमा पनि यसलाई प्रयोग गर्न सकिन्छ।
बिरामी भत्ता भनेको के हो?
बिरामी तथा चोटपटक भत्ता भनेको एउटा यस्तो प्रणाली हो जसमा कामदारहरू कामसँग सम्बन्धित नभएको रोग वा चोटपटकका कारण काम गर्न असमर्थ हुँदा उनीहरूको तलबको दुई तिहाइ भुक्तानी गरिन्छ।
बिरामी भत्ता प्राप्त गर्न, तपाईंले निम्न सबै सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ:
- स्वास्थ्य बीमा गर्नुहोस्
- बिदा कामसँग सम्बन्धित नभएको रोग वा चोटपटकको उपचारको लागि हो।
- बिरामी वा चोटपटकका कारण काम गर्न असमर्थ
- लगातार ३ दिन सहित ४ दिन वा सोभन्दा बढी समय काम गर्न असमर्थ
- बिदाको समयमा तलब नपाइने
बिरामी र चोटपटक भत्ता भुक्तानी गरिएको मितिबाट एक वर्ष छ महिनाको लागि भुक्तानी गरिन्छ।
कहिले रोग वा चोटपटक लाग्छ भनेर तपाईंलाई थाहा हुँदैन।
कुनै समस्या परेमा एम्बुलेन्स कसरी बोलाउने भनेर जान्नु राम्रो हुन्छ।
एम्बुलेन्स कसरी बोलाउने भन्ने बारे विस्तृत निर्देशनहरूको लागि कृपया यो लेख हेर्नुहोस्।
जापानमा एम्बुलेन्स कसरी बोलाउने? सही प्रयोग सिक्नुहोस्
"अनुपस्थिति" भनेको कामबाट बिदा लिँदा तलब नपाउनु हो।
अनुपस्थिति तब हुन्छ जब कुनै कर्मचारीले व्यक्तिगत कारणले गर्दा काममा हुनुपर्ने दिनमा कामबाट बिदा लिन्छ।
यदि तपाईं अनुपस्थित हुनुहुन्छ भने, तपाईंले सामान्यतया तलब पाउनुहुन्न।
निम्न अवस्थाहरूमा अनुपस्थिति हुनेछ:
- अग्रिम आवेदन नदिई तलबी बिदा लिने
- तलबी बिदा बाँकी नराखी बिदा लिने
उदाहरणका लागि, तलबी बिदा प्रयोग नगरी अचानक बिरामी पर्दा कामबाट समय निकाल्नु यसको उदाहरण हुनेछ।
यद्यपि, निम्न अवस्थाहरूलाई अनुपस्थितिको रूपमा लिइने छैन:
- मलाई तलबी बिदा लिन अनुमति दिइयो।
- कम्पनीको बिदा प्रणाली प्रयोग गरेर बिदा लिनुहोस्
- कम्पनी बन्द भएको कारणले गर्दा बिदा लिनुहोस्
यदि तपाईंसँग कुनै तलबी बिदा बाँकी छ भने, यदि तपाईंको कम्पनीले तपाईंलाई अनुमति दियो भने तपाईं यसलाई प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।
अनुपस्थितिको लागि तलब नपाउनुका कारणहरू
तपाईं अनुपस्थित हुँदा तलब नपाउनुको कारण काम छैन, तलब छैन भन्ने सिद्धान्त हो।
काम नगर, तलब नदिने सिद्धान्त भनेको यदि कुनै कर्मचारीले काम गर्नुपर्ने दिनमा काम गर्दैन भने, कम्पनीले उनीहरूलाई तलब दिन बाध्य हुँदैन भन्ने धारणा हो।
यो विचार जापानी कानूनमा पनि तोकिएको छ।
काम छैन, तलब छैन भन्ने सिद्धान्त घण्टाको अनुपस्थितिमा पनि लागू हुन्छ।
ढिलो आइपुगेको वा चाँडै निस्केको कारणले काम गर्ने समय छुटेको खण्डमा पनि कम्पनीहरूलाई कर्मचारीहरूको तलब कटौती गर्न अनुमति दिइएको छ।
अनुपस्थिति कटौती भनेको के हो? सामान्य गणना विधिहरू पनि प्रस्तुत गरिएका छन्।
अनुपस्थिति कटौती भनेको तपाईंले काम नगरेको कामको लागि तपाईंको तलबबाट गरिएको कटौती हो।
गणना विधि "मासिक तलब ÷ निर्धारित कार्य दिनहरू × अनुपस्थित दिनहरूको संख्या (वा अनुपस्थित घण्टा)" हो।
उदाहरणको रूपमा, निम्न सर्तहरू गणना गरौं:
- निर्धारित काम गर्ने दिनहरू: २० दिन
- मासिक तलब: २००,००० येन
- अनुपस्थित दिनहरूको संख्या: ३ दिन
२००,००० येन ÷ २० दिन × ३ दिन = ३०,००० येन, त्यसैले यस महिनाको तपाईंको तलब १७०,००० येन हो।
अनुपस्थितिको लागि कटौती प्रायः कम्पनीको नियम र विनियमहरूमा उल्लेख गरिएको हुन्छ, त्यसैले जाँच गर्न निश्चित हुनुहोस्।
यदि तपाईं लामो समयसम्म अनुपस्थित हुनुहुन्छ भने तपाईंले अनुपस्थितिको बिदा लिन सक्नुहुन्छ।
यदि तपाईं बिरामी वा चोटपटकका कारण काम गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ र तपाईंको अनुपस्थिति जारी रह्यो भने, तपाईंले अनुपस्थितिको बिदा लिन सक्नुहुन्छ।
तपाईंलाई आफ्नो कम्पनीको अनुमति चाहिन्छ, तर तपाईं अनुपस्थित भएको भन्दा बढी समयको लागि कामबाट बिदा लिन सक्नुहुन्छ।
यद्यपि, अनुपस्थितिहरूमा जस्तै, तपाईंलाई सामान्यतया भुक्तानी गरिने छैन।
कामसँग सम्बन्धित रोग वा चोटपटकका कारण मैले बिदा लिएँ भने के हुन्छ?
यदि तपाईंले कामसँग सम्बन्धित रोग वा चोटपटकका कारण कामबाट बिदा लिनुभयो भने, कामदार क्षतिपूर्ति बीमा लागू हुनेछ।
कामदार दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा भनेको कामसँग सम्बन्धित रोग वा चोटपटक लागेमा कामदार र उनीहरूका परिवारलाई आर्थिक क्षतिपूर्ति प्रदान गर्ने प्रणाली हो।
यो निम्न अवस्थामा भुक्तानी गरिन्छ:
- पेशागत दुर्घटनाहरू: कामको क्रममा हुने चोटपटक वा रोगहरू (जस्तै निर्माण स्थलमा हुने दुर्घटनाहरू)
- यात्रा दुर्घटनाहरू: यात्रा गर्दा हुने चोटपटक वा दुर्घटनाहरू (जस्तै काममा जाँदा हुने ट्राफिक दुर्घटनाहरू)
यसको अतिरिक्त, निम्न क्षतिपूर्ति प्रदान गरिनेछ:
- चिकित्सा खर्च क्षतिपूर्ति: अस्पताल उपचार लागतको पूर्ण भुक्तानी
- कामबाट अनुपस्थित भएमा क्षतिपूर्ति: काम गर्न नसक्ने अवधिमा भुक्तानी गरिएको तलबको ६०-८०%
- अपाङ्गता क्षतिपूर्ति: यदि तपाईं अपाङ्गता भएर बस्नुभयो भने, तपाईंले एकमुष्ट रकम वा पेन्सन पाउनुहुनेछ।
- जीवित व्यक्तिको क्षतिपूर्ति: मृत्युको घटनामा, जीवित परिवारका सदस्यहरूलाई एकमुष्ट रकम वा पेन्सन भुक्तानी गरिन्छ।
कामदारको दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा प्रिमियम रोजगारदाता (कम्पनी) द्वारा तिरिन्छ।
यदि तपाईंलाई कामसँग सम्बन्धित रोग वा चोटपटकका कारण कामबाट बिदा लिन बाध्य पारिएको छ भने, JAC सँग निर्माण क्षेत्रमा टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि क्षतिपूर्ति प्रणाली छ।
यो क्षतिपूर्ति कामदार क्षतिपूर्ति बीमाको अतिरिक्त प्रदान गरिएको छ, त्यसैले तपाईं मानसिक शान्तिका साथ काम गर्न सक्नुहुन्छ!
JAC को क्षतिपूर्ति प्रणालीको बारेमा जानकारीको लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्।
सारांश: तपाईंले कामबाट बिदा लिँदा तलब पाउनुहुन्छ कि पाउनुहुन्न भन्ने कुरा तपाईंले लिने बिदाको प्रकारमा निर्भर गर्दछ।
यदि तपाईंले बिरामी वा चोटपटकका कारण कामबाट समय निकाल्नुभयो भने, यदि तपाईं तलबी बिदामा हुनुहुन्छ भने पनि तपाईंलाई तलब दिइनेछ।
यदि तपाईंले निश्चित समयको लागि काम गर्नुभएको छ भने, तपाईंले कम्तिमा १० दिनको तलबी बिदा पाउन सक्नुहुन्छ।
यदि तपाईंले तलबी बिदा प्रयोग गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो रोजगारदातालाई किन भन्नु पर्दैन।
यदि तपाईंले केही सर्तहरू पूरा गर्नुभयो र काम गर्न नसकिने रोग वा चोटपटकका कारण काम गर्न असमर्थ हुनुभयो भने, बिरामी र चोटपटक भत्ता तपाईंको तलबको दुई तिहाइमा भुक्तानी गरिन्छ।
यदि तपाईंले तलबी बिदाको लागि अग्रिम आवेदन नदिई कामबाट बिदा लिनुभयो वा तपाईंको कुनै तलबी बिदा बाँकी छैन भने, यसलाई कामबाट अनुपस्थिति मानिनेछ।
सामान्यतया, यदि तपाईं अनुपस्थित हुनुभयो भने तपाईंलाई भुक्तानी गरिने छैन।
यसको अतिरिक्त, यदि तपाईं कामसँग सम्बन्धित रोग वा चोटपटकका कारण काम गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ भने, तपाईंले कामदार क्षतिपूर्ति बीमा प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।
कामदार क्षतिपूर्ति बीमाले तपाईंको काम बिदाको समयमा आर्थिक क्षतिपूर्ति प्रदान गर्नेछ।
यसरी, जापानमा एउटा यस्तो प्रणाली छ जसले काम गर्न नसके पनि ज्यालाको ग्यारेन्टी दिन्छ।
यदि तपाईं बिरामी वा घाइते हुनुभयो भने, कृपया आराम गर्न केही समय लिनुहोस् र आफ्नो तलबको बारेमा चिन्ता नगर्नुहोस्।
हाम्रो बारेमा, JAC
JAC (जापान निर्माण कौशल संगठन) एउटा संस्था हो जसले जापानी निर्माण उद्योगमा काम गर्ने विशेष सीप भएका सबै विदेशी कामदारहरूलाई सहयोग गर्दछ। हामी सबैका लागि काम गर्न सजिलो काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्न विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई काममा राख्ने कम्पनीहरूसँग काम गर्छौं।
हामी निर्दिष्ट दक्ष विदेशी कामदार बन्न आवश्यक परीक्षाहरू पनि सञ्चालन गर्छौं!
JAC ले विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई काममा राख्न खोज्ने कम्पनीहरूबाट धेरै जागिर प्रस्तावहरू पनि प्राप्त गरेको छ।
विशिष्ट सीप भएका विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दै! जागिरको सूची
तपाईंहरू जो विशेष सीप प्रयोग गरेर जापानमा काम गर्न चाहनुहुन्छ, हामी तपाईंको पेशा र आकांक्षासँग मेल खाने जागिरहरू प्रस्तुत गर्दैछौं!
यदि तपाईंलाई कुनै समस्या छ भने, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!
