Pekerjaan seperti apa yang tersedia di "Sektor Konstruksi" untuk Pekerja Terampil Khusus (SSW)? Memperkenalkan rincian pekerjaan!

Halo, ini Kano dari JAC (Asosiasi Sumber Daya Manusia Keterampilan Konstruksi Jepang).

Tahukah Anda jenis pekerjaan apa yang tersedia di "bidang konstruksi" Pekerja Terampil Spesifik (SSW), salah satu status tempat tinggal (kualifikasi untuk tinggal di Jepang)?
Pada tahun 2022, jenis pekerjaan yang tersedia di "sektor konstruksi" dengan keterampilan khusus akan diperluas, sehingga meningkatkan jumlah tempat di mana orang asing dapat bekerja.

Di sini, kita akan membahas tentang jenis-jenis "bidang konstruksi", isi pekerjaannya, dan syarat-syarat untuk memperoleh Keterampilan Spesifik No. 1 dan Keterampilan Spesifik No. 2 di "bidang konstruksi".

Jika Anda merasa khawatir, silakan berkonsultasi dengan perusahaan Anda atau "agen pengiriman" yang dapat membantu Anda memperoleh status tempat tinggal "keterampilan tertentu".

*Kolom ini telah diubah kalimatnya untuk membuatnya lebih mudah dipahami oleh orang asing. Oleh karena itu, bahasa yang digunakan mungkin berbeda dari bahasa yang digunakan dalam materi atau informasi lainnya.

Apa itu "sektor konstruksi" di mana orang asing dapat bekerja sebagai pekerja terampil tertentu (SSW)?

Keterampilan khusus adalah status tempat tinggal (kualifikasi untuk tinggal di Jepang) yang diciptakan untuk memungkinkan orang asing memainkan peran aktif dalam pekerjaan di Jepang di mana terdapat kekurangan tenaga kerja.

Ada dua jenis keterampilan khusus: keterampilan khusus No. 1 dan keterampilan khusus No. 2.

Total ada 12 industri tempat Anda dapat bekerja dengan menggunakan keterampilan khusus.
*Perbedaan antara Ketrampilan Spesifik No. 1 dan No. 2 akan dijelaskan pada bagian berikut: "Cara Menjadi Ketrampilan Spesifik No. 1 di Sektor Konstruksi" dan "Cara Menjadi Ketrampilan Spesifik No. 2 di Sektor Konstruksi."
*Ditambahkan pada Mei 2024: Pada April 2024, empat industri baru telah ditambahkan: "Transportasi mobil," "Kereta api," "Kehutanan," dan "Industri kayu." Sekarang ada total 16 industri di mana pekerjaan yang memerlukan keterampilan khusus dapat dilakukan.

Jenis pekerjaan dalam kategori keterampilan khusus "bidang konstruksi" dibagi menjadi tiga kategori: "teknik sipil," "arsitektur," dan "jalur kehidupan dan fasilitas."
Rincian pekerjaan akan diperkenalkan kemudian.

Salah satu sistem yang memungkinkan orang asing bekerja di Jepang adalah "pelatihan teknis".
Terdapat perbedaan berikut dalam gaya kerja antara pelatihan magang teknis dan keterampilan khusus.

• "Pelatihan teknis" memungkinkan orang memperoleh pengetahuan dan keterampilan sambil bekerja, tetapi "keterampilan khusus" memerlukan pengetahuan dan keterampilan yang terkait dengan industri tempat mereka akan bekerja.
• Dalam kasus "Pelatihan Magang Teknis", anggota keluarga tidak dapat tinggal bersama di Jepang, tetapi dalam kasus "Keterampilan Khusus No. 2", anggota keluarga dapat tinggal bersama di Jepang.

Perbedaan antara pelatihan teknis dan keterampilan khusus dijelaskan secara rinci dalam "Apa itu Sistem Keterampilan Khusus? Penjelasan yang mudah dipahami!"
Silakan baca ini juga.

Jenis pekerjaan apa yang dapat saya lakukan di bidang konstruksi sebagai Pekerja Terampil Khusus (SSW)? Mari kita lihat deskripsi pekerjaannya

Jenis pekerjaan dalam kategori keterampilan khusus "bidang konstruksi" dibagi menjadi tiga kategori: "teknik sipil," "arsitektur," dan "jalur kehidupan/fasilitas."
Di sini kami akan memperkenalkan pekerjaan yang dapat dilakukan dalam tiga kategori.

Ini mencakup semua pekerjaan yang memerlukan pelatihan teknis.
Orang-orang yang telah menyelesaikan pelatihan teknis juga menjadi lebih mudah untuk beralih ke keterampilan tertentu.

Karena semua pekerjaan konstruksi termasuk dalam satu kategori, jumlah pekerjaan yang tersedia bagi orang asing telah meningkat, dan mereka sekarang dapat melakukan berbagai tugas.

Cara memperoleh keterampilan khusus (SSW) di bidang konstruksi

Kami akan memperkenalkan cara memperoleh Keterampilan Khusus No. 1 di "Bidang Konstruksi" dan cara memperoleh Keterampilan Khusus No. 2 di "Bidang Konstruksi".

Cara Menjadi Tenaga Terampil Tertentu No. 1 di Bidang “Konstruksi”

Ada dua cara untuk memperoleh status kependudukan Keterampilan Spesifik No. 1 "Bidang Konstruksi".

① Lulus tes penilaian keterampilan dan tes bahasa Jepang
②Transisi dari Pelatihan Magang Teknis No. 2 atau No. 3

Kami akan menjelaskan masing-masing metode.

① Lulus tes penilaian keterampilan dan tes bahasa Jepang

Ini adalah cara untuk lulus "Tes Evaluasi Keterampilan Khusus Bidang Konstruksi No. 1" atau "Tes Keterampilan Tingkat 3" dan tes bahasa Jepang.

[Tes Penilaian Keterampilan Khusus]
Anda harus lulus "Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus Bidang Konstruksi No. 1."
Anda akan mengikuti ujian untuk kategori pekerjaan yang ingin Anda tekuni, dari tiga kategori pekerjaan: "teknik sipil," "arsitektur," atau "jalur kehidupan/fasilitas."

Ujian tersebut terdiri dari ujian tertulis dan ujian praktik, yang dilakukan dengan menggunakan pengujian berbasis komputer (CBT).

[Tes Keterampilan Level 3]
Ujian Keterampilan adalah ujian sertifikasi nasional yang menguji tingkat keterampilan pekerja di berbagai bidang seperti konstruksi, kelistrikan, dan makanan.
Pada Januari 2023, sertifikasi tersedia untuk 32 jenis pekerjaan terkait konstruksi.

Ujian keterampilan bukan hanya ujian untuk orang asing; Orang Jepang juga meminumnya.
Untuk menjadi Pekerja Terampil Tertentu No. 1, Anda harus lulus ujian Tingkat 3.

[Ujian Bahasa Jepang]
Anda harus lulus Ujian Bahasa Jepang Dasar dari Japan Foundation atau Ujian Kemampuan Bahasa Jepang (N4 atau lebih tinggi).

Untuk informasi lebih lanjut tentang ujian bahasa Jepang, silakan baca "Apa itu Ujian Kemampuan Bahasa Jepang yang harus diikuti oleh orang asing? Mengenal berbagai jenis dan tingkatannya."

②Transisi dari Pelatihan Magang Teknis No. 2 atau No. 3

Mereka yang telah berhasil menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 2 atau No. 3 dapat mengubah status kependudukannya dari Pelatihan Magang Teknis menjadi Pekerja Keterampilan Tertentu tanpa mengikuti ujian.

“Berhasil menyelesaikan pelatihan magang teknis No. 2 atau No. 3” adalah seseorang yang telah menyelesaikan pelatihan magang teknis selama dua tahun dan sepuluh bulan atau lebih dan termasuk dalam salah satu dari berikut ini: (1), (2), atau (3).

(1) Lulus Tes Keterampilan Level 3
(2) Lulus ujian praktik Ujian Evaluasi Magang Keterampilan (tingkat spesialisasi) yang tingkat kesulitannya sama dengan Ujian Keterampilan Tingkat 3.
(3) Terdapat “laporan evaluasi” yang disiapkan oleh perusahaan yang menerima peserta magang teknis.

Laporan evaluasi ditulis oleh seseorang dari perusahaan tentang keterampilan yang dipelajari peserta magang selama magang, seberapa sering ia mengikuti magang, dan sikap serta perilaku peserta magang selama magang.

Cara Menjadi Tenaga Terampil Tertentu No. 2 di Bidang “Konstruksi”

Untuk memperoleh status kependudukan Pekerja Terampil Tertentu No. 2, syarat-syarat berikut harus dipenuhi:

• Harus memiliki sejumlah pengalaman kerja sebagai pemimpin tim dengan keterampilan khusus No. 1
• Lulus "Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus Bidang Konstruksi No. 2" atau "Ujian Keterampilan Level 1"

* Seorang pemimpin tim adalah orang yang mengawasi dua atau lebih pekerja konstruksi yang terampil di lokasi konstruksi dan mengelola prosesnya.

Perusahaan macam apa yang merekrut tenaga kerja asing dengan keterampilan khusus (SSW) di “sektor konstruksi”?

Pertama-tama, perusahaan tempat warga negara asing berketerampilan khusus dapat bekerja adalah perusahaan yang menjadi anggota Asosiasi Keterampilan Konstruksi Jepang (JAC).

Kami di JAC adalah organisasi yang menangani penerimaan warga negara asing dengan keterampilan khusus.
Didirikan pada tahun 2019 untuk menerima dan melatih orang asing yang ingin bekerja di Jepang sebagai pekerja terampil.
Kami memeriksa apakah mudah bagi orang asing untuk bekerja dan apakah mereka menerima gaji yang dijanjikan.

Dalam industri konstruksi, Anda bepergian ke berbagai lokasi untuk bekerja.
Oleh karena itu, banyak senior dan rekan kerja yang memberikan instruksi dan bimbingan kepada orang asing agar mereka tidak mengalami kendala dalam bekerja.

Selain itu, perusahaan konstruksi yang mempekerjakan warga negara asing dengan keahlian tertentu adalah perusahaan yang memiliki sertifikasi dan kualifikasi sebagai berikut:

• Menerima "Sertifikasi Rencana Penerimaan Keterampilan Khusus Konstruksi"
• Memiliki izin usaha konstruksi
• Terdaftar di "Sistem Peningkatan Karir Konstruksi"

Sertifikasi Rencana Penerimaan Keterampilan Khusus Konstruksi merupakan pengakuan pemerintah bahwa Anda memiliki rencana dan persiapan untuk menerima warga negara asing dengan keterampilan khusus.

Perusahaan yang mengantongi izin usaha konstruksi atau terdaftar dalam Sistem Peningkatan Karier Konstruksi cenderung memiliki lingkungan kerja baik dan manajemen stabil.
Dalam banyak kasus, perusahaan-perusahaan ini mudah diajak bekerja sama tidak hanya oleh orang asing tetapi juga orang Jepang.

Perusahaan yang berencana menerima warga negara asing dengan keterampilan khusus di industri konstruksi sedang melakukan berbagai persiapan seperti ini.
Silakan datang dan bekerja di Jepang.

Ringkasan: Jumlah pekerjaan di bidang “konstruksi” dengan keterampilan khusus meningkat, sehingga memudahkan orang asing untuk bekerja

"Pekerja Keterampilan Tertentu" adalah status tempat tinggal baru (kualifikasi untuk tinggal di Jepang) yang dirancang untuk memungkinkan warga negara asing bekerja di industri yang jumlah pekerja Jepangnya sedikit.

Ada dua jenis keterampilan khusus: No. 1 dan No. 2, dan No. 1 dapat ditransisikan dari Pelatihan Magang Teknis No. 2 atau No. 3.

Pekerjaan yang memerlukan keterampilan khusus secara umum diklasifikasikan ke dalam tiga kategori: teknik sipil, konstruksi, dan jalur/fasilitas kehidupan.
Ini mencakup semua industri yang terlibat dalam pelatihan teknis.
Oleh karena itu, Anda akan dapat bekerja di Jepang bahkan setelah pelatihan teknis Anda selesai.

Hanya perusahaan yang tergabung dalam JAC yang dapat menerima tenaga kerja warga negara asing dengan keterampilan tertentu.
Di perusahaan seperti itu, Anda dapat yakin bahwa Anda akan memiliki senior dan kolega yang dapat memberi Anda instruksi dan melatih Anda sehingga Anda tidak memiliki masalah di tempat kerja.