Agar Yaponiyada ishdan ta'til olsam, maoshim nima bo'ladi? Mavjud tizimlar va imtiyozlarni joriy qilish
Salom, bu JAC (Yaponiya qurilish ko'nikmalari inson resurslari assotsiatsiyasi) dan Kano.
Agar siz kasallik yoki jarohat tufayli ishdan bo'shashingizga to'g'ri kelsa, maosh olasizmi, deb tashvishlanasiz.
Yaponiyada kasallik yoki jarohat tufayli ishdan bo‘shaganingizda maoshingizni qoplaydigan tizim mavjud.
Kompaniyaga, dam olish sababi/sababiga, kunlar soniga va hokazolarga qarab, siz ish haqi olmaysiz, shuning uchun tizim va shartlar haqida bilish yaxshidir.
Ishdan ta'til olsam, maoshim nima bo'ladi?
Yaponiyada ishchilarning ish haqini kafolatlaydigan ikkita tizim mavjud: to'lanadigan ta'til va kasallik nafaqasi.
To'lanadigan ta'til nima?
To'lanadigan ta'til - bu xodimlarga ish haqi olish vaqtida dam olish imkonini beruvchi tizim.
Agar siz kompaniyaga qo'shilganingizdan keyin olti oy davomida uzluksiz ishlasangiz va barcha ish kunlarining 80% dan ko'prog'ida ishlasangiz, sizga 10 kunlik haq to'lanadigan ta'til beriladi.
Qanchalik ko'p yillar ishlasangiz, shuncha ko'p pullik ta'til olasiz (yiliga ko'pi bilan 20 kungacha).
Pullik ta'tildan foydalanish uchun siz kompaniyangizga oldindan ariza berishingiz kerak.
To'lanadigan ta'til paytida sizga oddiy ish bilan bir xil miqdorda haq to'lanadi.
Siz kompaniyangizga nima uchun pullik ta'tildan foydalanayotganingizni aytishingiz shart emas.
Bundan tashqari, dam olish, sayohat qilish yoki boshqa ish bilan shug'ullanish kerak bo'lgan kunlarda ham foydalanish mumkin.
Kasallik nafaqasi nima?
Kasallik va jarohatlar bo'yicha nafaqalar - bu xodimlarga ish bilan bog'liq bo'lmagan kasallik yoki jarohatlar tufayli ishlay olmaganlarida ish haqining uchdan ikki qismi to'lanadigan tizim.
Kasallik nafaqasini olish uchun siz quyidagi shartlarning barchasini bajarishingiz kerak:
- Sog'liqni saqlash sug'urtasiga ega bo'ling
- Ta'til ish bilan bog'liq bo'lmagan kasallik yoki jarohatni davolash uchun beriladi
- Kasallik yoki jarohat tufayli ishlay olmaslik
- 4 kun yoki undan ko'proq, shu jumladan ketma-ket 3 kun ishlay olmaslik
- Ta'til paytida ish haqi to'lanmaydi
Kasallik va jarohatlar bo'yicha nafaqa to'langan kundan boshlab bir yil va olti oy davomida to'lanadi.
Kasallik yoki jarohatlar qachon sodir bo'lishini hech qachon bilmaysiz.
Har qanday holatda tez yordamni qanday chaqirishni bilish yaxshidir.
Tez yordamni qanday chaqirish bo'yicha batafsil ko'rsatmalar uchun ushbu maqolaga qarang.
Yaponiyada tez yordamni qanday chaqirish mumkin? To'g'ri foydalanishni o'rganing
"Ishdan ketish" - agar siz ishdan bo'shagan bo'lsangiz, maosh olmaysiz
Ishdan bo'shatish, xodim ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan kuni shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda yuzaga keladi.
Agar siz yo'q bo'lsangiz, odatda to'lov olmaysiz.
Ishdan bo'shatish quyidagi hollarda sodir bo'ladi:
- To'lanadigan ta'tilni oldindan ariza bermasdan olish
- To'lanadigan ta'til qolmagan holda ta'til olish
Misol uchun, to'satdan kasallik tufayli to'lanadigan ta'tildan foydalanmasdan ishdan bo'shatish bunga misol bo'la oladi.
Shu bilan birga, quyidagi holatlar qatnashmaslik deb hisoblanmaydi:
- Menga haq to'lanadigan ta'tilga ruxsat berildi.
- Ta'tilni kompaniyaning ta'til tizimidan foydalaning
- Kompaniya yopilishi sababli dam oling
Agar sizda pullik ta'til qolgan bo'lsa, kompaniyangiz ruxsat bergan taqdirda undan foydalanishingiz mumkin.
Ishga kelmaslik uchun to'lovni olmaslik sabablari
Yo'q bo'lsangiz, sizga maosh olmaslikning sababi - ishlamaslik, ish haqi yo'q printsipi.
Ishsiz, to'lovsiz printsipi - agar xodim ishlashga majbur bo'lgan kunda ishlamasa, kompaniya ularga haq to'lashga majbur emas degan fikrdir.
Bu fikr Yaponiya qonunchiligida ham o'z ifodasini topgan.
Ishlamaslik, to'lash yo'q tamoyili soatlab ishlamaslik uchun ham amal qiladi.
Kompaniyalarga xodimlarning ish haqini, hatto ular kechikib kelish yoki erta ketish sababli ish vaqtini o'tkazib yuborgan taqdirda ham ushlab qolishga ruxsat beriladi.
Ishdan bo'shatish nima? Umumiy hisoblash usullari ham kiritiladi.
Ishlamaslik uchun ajratmalar - bu siz ishlamagan ishingiz uchun maoshingizdan olinadigan chegirmalar.
Hisoblash usuli "oylik ish haqi ÷ rejalashtirilgan ish kunlari × bo'lmagan kunlar soni (yoki bo'lmagan soatlar)".
Misol tariqasida quyidagi shartlarni hisoblab chiqamiz:
- Rejalashtirilgan ish kunlari: 20 kun
- Oylik ish haqi: 200 000 yen
- Kelmagan kunlar soni: 3 kun
200 000 yen ÷ 20 kun × 3 kun = 30 000 yen, shuning uchun bu oy uchun maoshingiz 170 000 yen.
Ishga kelmaganlar uchun chegirmalar ko'pincha kompaniya qoidalari va qoidalarida ko'rsatilgan, shuning uchun tekshirib ko'ring.
Agar siz uzoq vaqt ishlamasangiz, ta'til olishingiz mumkin.
Agar siz kasallik yoki jarohat tufayli ishlay olmasangiz va yo'qligingiz davom etsa, siz ta'tilga chiqishingiz mumkin.
Sizga kompaniyangizning ruxsati kerak bo'lsa-da, siz yo'q bo'lganingizdan ko'ra ko'proq vaqtga ishdan ta'til olishingiz mumkin.
Biroq, ishdan bo'shatilganda bo'lgani kabi, sizga odatda pul to'lanmaydi.
Ish bilan bog'liq kasallik yoki jarohatlar tufayli ta'til olsam nima bo'ladi?
Agar siz ish bilan bog'liq kasallik yoki jarohatlar tufayli ishdan bo'shagan bo'lsangiz, ishchilarning tovon sug'urtasi qo'llaniladi.
Ishchilarning baxtsiz hodisalari uchun tovon sug'urtasi - bu ish bilan bog'liq kasallik yoki shikastlanish holatlarida ishchilar va ularning oilalariga moliyaviy kompensatsiyani ta'minlaydigan tizim.
U quyidagi hollarda to'lanadi:
- Kasbiy baxtsiz hodisalar: ish paytida yuzaga keladigan shikastlanishlar yoki kasalliklar (masalan, qurilish maydonchasidagi baxtsiz hodisalar)
- Yo'l-transport hodisalari: qatnov paytida yuz beradigan jarohatlar yoki baxtsiz hodisalar (masalan, ishga ketayotganda yo'l-transport hodisalari)
Bundan tashqari, quyidagi kompensatsiyalar taqdim etiladi:
- Tibbiy xarajatlarni qoplash: shifoxonada davolanish xarajatlarini to'liq to'lash
- Ishda yo'qligi uchun kompensatsiya: ishlamaslik davrida to'lanadigan ish haqining 60-80%
- Nogironlik uchun kompensatsiya: Agar siz nogiron bo'lib qolgan bo'lsangiz, sizga bir martalik nafaqa yoki nafaqa beriladi.
- Omon qolganlik uchun kompensatsiya: vafot etgan taqdirda, tirik qolgan oila a'zolariga bir martalik nafaqa yoki pensiya to'lanadi.
Ishchilarning baxtsiz hodisalari uchun tovon sug'urtasi to'lovlari ish beruvchi (kompaniya) tomonidan to'lanadi.
Agar siz ish bilan bog'liq kasallik yoki jarohat tufayli ishdan ta'til olishga majbur bo'lsangiz, JAC qurilish sohasida 1-toifa maxsus malakali xorijiy ishchilar uchun kompensatsiya tizimiga ega.
Ushbu kompensatsiya ishchilarning tovon sug'urtasiga qo'shimcha ravishda taqdim etiladi, shuning uchun siz xotirjam ishlashingiz mumkin!
JAC kompensatsiya tizimi haqida ma'lumot olish uchun bu yerni bosing
Xulosa: Ishdan bo'shaganingizda maosh olasizmi yoki yo'qmi, siz olgan ta'til turiga bog'liq.
Agar siz kasallik yoki jarohat tufayli ishdan bo'shagan bo'lsangiz, pullik ta'tilda bo'lsangiz ham, sizga pul to'lanadi.
Agar ma'lum vaqt davomida ishlagan bo'lsangiz, kamida 10 kunlik haq to'lanadigan ta'til olishingiz mumkin.
Agar siz haq to'lanadigan ta'tildan foydalansangiz, ish beruvchingizga nima uchun ekanligini aytishingiz shart emas.
Agar ma'lum shartlarga javob bersangiz va mehnatga layoqatsiz kasallik yoki jarohat tufayli ishlay olmasangiz, kasallik va jarohatlar bo'yicha nafaqa maoshingizning uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.
Agar siz to'lanadigan ta'tilga oldindan ariza bermasdan ishdan bo'shagan bo'lsangiz yoki sizda to'lanadigan ta'til qolmagan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.
Umuman olganda, agar siz yo'q bo'lsangiz, sizga to'lov berilmaydi.
Bundan tashqari, agar siz ish bilan bog'liq kasallik yoki jarohatlar tufayli ishlay olmasangiz, ishchilarning tovon sug'urtasidan foydalanishingiz mumkin.
Ishchilarning tovon sug'urtasi sizning ishdan bo'shatilgan vaqtingizda moliyaviy kompensatsiyani ta'minlaydi.
Shu tariqa Yaponiyada ishlay olmasangiz ham ish haqini kafolatlaydigan tizim mavjud.
Agar kasal bo'lsangiz yoki jarohatlansangiz, dam olishga vaqt ajrating va maoshingiz haqida qayg'urmang.
Biz haqimizda, JAC
JAC (Yaponiya Qurilish Ko'nikmalari Tashkiloti)- bu Yaponiya qurilish sanoatida ishlaydigan barcha xorijiy ishchilarni qo'llab-quvvatlovchi tashkilot. Biz hamma uchun qulay ish muhitini yaratish uchun maxsus ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni yollovchi kompaniyalar bilan ishlaymiz.
Belgilangan malakali xorijiy ishchi bo'lish uchun zarur bo'lgan imtihonlarni ham o'tkazamiz!
JAC, shuningdek, o'ziga xos ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni ishga olmoqchi bo'lgan kompaniyalardan ko'plab ish takliflarini oldi.
Muayyan ko'nikmalarga ega chet elliklarni yollash! Ish ro'yxatlari
Muayyan ko'nikmalardan foydalangan holda Yaponiyada ishlashni xohlaydiganlar uchun biz sizning kasbingiz va intilishlaringizga mos keladigan ishlarni taqdim etamiz!
Agar sizda biron bir muammo bo'lsa, iltimos biz bilan bog'laning!
