Ano ang mangyayari sa aking suweldo kung ako ay magpahinga sa trabaho sa Japan? Ipinapakilala ang mga magagamit na sistema at allowance
Kumusta, ito ay Kano mula sa JAC (Japan Association of Construction Skills Human Resources).
Nag-aalala ka kung mababayaran ka kung kailangan mong magpahinga sa trabaho dahil sa sakit o pinsala.
Sa Japan, mayroong isang sistema na makakapagbayad sa iyo para sa iyong suweldo kapag nagpahinga ka sa trabaho dahil sa sakit o pinsala.
Depende sa kumpanya, ang dahilan/dahilan ng pagkuha ng pahinga, ang bilang ng mga araw, atbp., maaaring hindi ka makatanggap ng suweldo, kaya magandang ideya na malaman ang tungkol sa sistema at kundisyon.
Ano ang mangyayari sa aking suweldo kung ako ay magpahinga sa trabaho?
Sa Japan, mayroong dalawang sistema na ginagarantiyahan ang suweldo ng mga manggagawa: may bayad na bakasyon at allowance sa pagkakasakit.
Ano ang bayad na bakasyon?
Ang bayad na bakasyon ay isang sistema na nagpapahintulot sa mga empleyado na magpahinga habang tumatanggap pa rin ng suweldo.
Kung patuloy kang nagtatrabaho sa loob ng anim na buwan pagkatapos sumali sa kumpanya at dumalo sa trabaho nang higit sa 80% ng lahat ng araw ng trabaho, bibigyan ka ng 10 araw ng bayad na bakasyon.
Kung mas maraming taon kang nagtatrabaho, mas maraming bayad na bakasyon ang makukuha mo (hanggang sa maximum na 20 araw bawat taon).
Upang magamit ang bayad na bakasyon, dapat kang mag-apply nang maaga sa iyong kumpanya.
Sa panahon ng bayad na bakasyon, babayaran ka ng parehong halaga tulad ng para sa regular na trabaho.
Hindi mo kailangang sabihin sa iyong kumpanya kung bakit mo ginagamit ang iyong bayad na bakasyon.
Maaari rin itong gamitin sa mga araw na kailangan mong magpahinga, maglakbay, o gumawa ng iba pang negosyo.
Ano ang sickness allowance?
Ang mga benepisyo sa pagkakasakit at pinsala ay isang sistema kung saan ang mga manggagawa ay binabayaran ng dalawang-katlo ng kanilang suweldo kapag hindi sila makapagtrabaho dahil sa isang sakit o pinsala na walang kaugnayan sa trabaho.
Upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkakasakit, dapat mong matugunan ang lahat ng mga sumusunod na kondisyon:
- Magkaroon ng health insurance
- Ang bakasyon ay para sa paggamot ng sakit o pinsala na hindi nauugnay sa trabaho
- Hindi makapagtrabaho dahil sa sakit o pinsala
- Hindi makapagtrabaho ng 4 na araw o higit pa, kabilang ang 3 magkakasunod na araw
- Walang bayad sa suweldo sa panahon ng bakasyon
Ang mga benepisyo sa pagkakasakit at pinsala ay binabayaran para sa isang taon at anim na buwan mula sa petsa ng pagbabayad.
Hindi mo alam kung kailan mangyayari ang sakit o pinsala.
Magandang ideya na malaman kung paano tumawag ng ambulansya kung sakali.
Pakitingnan ang artikulong ito para sa mga detalyadong tagubilin kung paano tumawag ng ambulansya.
Paano ka tumawag ng ambulansya sa Japan? Alamin ang tamang paggamit
Ang ibig sabihin ng "absenteeism" ay hindi nababayaran kung maglilibre ka sa trabaho
Ang pagliban ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagpahinga sa trabaho para sa mga personal na dahilan sa isang araw kung saan sila ay dapat na nasa trabaho.
Kung wala ka, karaniwang hindi ka tumatanggap ng bayad.
Ang mga pagliban ay magaganap sa mga sumusunod na kaso:
- Kumuha ng may bayad na bakasyon nang hindi nag-a-apply nang maaga
- Ang pagkuha ng bakasyon nang walang natitirang bayad na bakasyon
Halimbawa, ang pag-alis sa trabaho dahil sa biglaang pagkakasakit nang hindi gumagamit ng bayad na bakasyon ay isang halimbawa nito.
Gayunpaman, ang mga sumusunod na kaso ay hindi ituturing na mga pagliban:
- Binigyan ako ng pahintulot na kumuha ng bayad na bakasyon.
- Kumuha ng bakasyon gamit ang sistema ng bakasyon ng kumpanya
- Magpahinga dahil sa pagsasara ng kumpanya
Kung mayroon kang natitirang bayad na bakasyon, magagamit mo ito kung bibigyan ka ng pahintulot ng iyong kumpanya.
Mga dahilan kung bakit hindi nababayaran ang mga pagliban
Ang dahilan kung bakit hindi ka nababayaran kung wala ka ay dahil sa prinsipyo ng no work, no pay.
Ang no-work, no-pay na prinsipyo ay ang ideya na kung ang isang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa isang araw kung kailan sila kinakailangan na magtrabaho, ang kumpanya ay hindi obligado na bayaran sila.
Ang ideyang ito ay itinakda din sa batas ng Hapon.
Nalalapat din ang prinsipyong walang trabaho, walang bayad sa oras-oras na pagliban.
Ang mga kumpanya ay pinahihintulutan na ibawas ang sahod ng mga empleyado kahit na lumiban sila sa oras ng trabaho dahil sa late na pagdating o pag-alis ng maaga.
Ano ang pagbabawas ng pagliban? Ang mga pangkalahatang pamamaraan ng pagkalkula ay ipinakilala din.
Ang mga pagbabawas sa pagliban ay mga kaltas na ginawa mula sa iyong suweldo para sa trabahong hindi ka nagtatrabaho.
Ang paraan ng pagkalkula ay "buwanang suweldo ÷ naka-iskedyul na araw ng trabaho × bilang ng mga araw na wala (o mga oras na wala)".
Bilang halimbawa, kalkulahin natin ang mga sumusunod na kondisyon:
- Mga nakaiskedyul na araw ng trabaho: 20 araw
- Buwanang suweldo: 200,000 yen
- Bilang ng mga araw na wala: 3 araw
200,000 yen ÷ 20 araw × 3 araw = 30,000 yen, kaya ang iyong suweldo para sa buwang ito ay 170,000 yen.
Ang mga pagbabawas para sa pagliban ay madalas na nakasaad sa mga tuntunin at regulasyon ng kumpanya, kaya siguraduhing suriin.
Maaari kang mag-leave of absence kung wala ka sa loob ng mahabang panahon.
Kung hindi ka makapagtrabaho dahil sa karamdaman o pinsala at nagpapatuloy ang iyong pagliban, maaari kang makapag-leave of absence.
Bagama't kailangan mo ng pahintulot ng iyong kumpanya, maaari kang magpahinga sa trabaho nang mas matagal kaysa kung wala ka.
Gayunpaman, tulad ng mga pagliban, sa pangkalahatan ay hindi ka babayaran.
Ano ang mangyayari kung magpahinga ako dahil sa sakit o pinsalang nauugnay sa trabaho?
Kung magpahinga ka sa trabaho dahil sa sakit o pinsalang nauugnay sa trabaho, ilalapat ang insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa.
Ang Workers' Accident Compensation Insurance ay isang sistema na nagbibigay ng pinansiyal na kabayaran sa mga manggagawa at kanilang mga pamilya sakaling magkaroon ng karamdaman o pinsala na nauugnay sa trabaho.
Ito ay binabayaran sa mga sumusunod na kaso:
- Mga aksidente sa trabaho: Mga pinsala o sakit na nangyayari sa panahon ng trabaho (hal. mga aksidente sa isang construction site)
- Mga aksidente sa pag-commute: Mga pinsala o aksidenteng nangyayari habang nagko-commute (hal. mga aksidente sa trapiko habang papunta sa trabaho)
Bilang karagdagan, ang sumusunod na kabayaran ay ibibigay:
- Kabayaran sa mga gastos sa medikal: Buong pagbabayad ng mga gastos sa paggamot sa ospital
- Kabayaran para sa pagliban sa trabaho: 60-80% ng suweldo na binayaran sa panahon ng kawalan ng kakayahang magtrabaho
- Kabayaran sa kapansanan: Kung ikaw ay naiwan na may kapansanan, makakatanggap ka ng isang lump sum o pensiyon.
- Kabayaran ng survivor: Kung sakaling mamatay, isang lump sum o pensiyon ang babayaran sa mga nabubuhay na miyembro ng pamilya
Ang mga premium ng insurance sa kabayaran sa aksidente ng mga manggagawa ay binabayaran ng employer (kumpanya).
Kung mapipilitan kang magpahinga sa trabaho dahil sa sakit o pinsalang nauugnay sa trabaho, ang JAC ay may sistema ng kompensasyon para sa Type 1 na partikular na skilled foreign worker sa sektor ng konstruksiyon.
Ang kabayarang ito ay ibinibigay bilang karagdagan sa seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa, para makapagtrabaho ka nang may kapayapaan ng isip!
Mag-click dito para sa impormasyon sa sistema ng kompensasyon ng JAC
Buod: Nakatanggap ka man o hindi ng suweldo kapag nagpahinga ka sa trabaho ay depende sa uri ng bakasyon na iyong kukunin.
Kung magpahinga ka sa trabaho dahil sa sakit o pinsala, babayaran ka pa rin kung ikaw ay may bayad na bakasyon.
Kung nagtrabaho ka para sa isang tiyak na tagal ng panahon, maaari kang makatanggap ng hindi bababa sa 10 araw ng bayad na bakasyon.
Kung gagamit ka ng may bayad na bakasyon, hindi mo kailangang sabihin sa iyong employer kung bakit.
Ang mga benepisyo sa pagkakasakit at pinsala ay binabayaran sa dalawang-katlo ng iyong suweldo kung natutugunan mo ang ilang partikular na kundisyon at hindi makapagtrabaho dahil sa isang hindi nagagawang sakit o pinsala.
Kung magpahinga ka sa trabaho nang hindi nag-a-apply nang maaga para sa may bayad na bakasyon o kung wala kang natitirang bayad na bakasyon, ituturing itong pagliban sa trabaho.
Sa pangkalahatan, hindi ka babayaran kung wala ka.
Bilang karagdagan, kung hindi ka makapagtrabaho dahil sa sakit na nauugnay sa trabaho o pinsala, maaari mong gamitin ang insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa.
Ang insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa ay magbibigay ng pinansiyal na kabayaran sa panahon ng iyong pahinga sa trabaho.
Sa ganitong paraan, ang Japan ay may isang sistemang inilalagay na ginagarantiyahan ang sahod kahit na hindi ka makapagtrabaho.
Kung ikaw ay nagkasakit o nasugatan, mangyaring maglaan ng ilang oras upang magpahinga at huwag mag-alala tungkol sa iyong suweldo.
Tungkol sa amin, JAC
Ang JAC (Japan Construction Skills Organization) ay isang organisasyon na sumusuporta sa lahat ng mga dayuhang manggagawa na may partikular na kasanayang nagtatrabaho sa industriya ng konstruksiyon ng Japan. Nakikipagtulungan kami sa mga kumpanyang kumukuha ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan upang lumikha ng kapaligiran sa trabaho na madaling magtrabaho ang lahat.
Nagsasagawa rin kami ng mga pagsusulit na kinakailangan upang maging isang tinukoy na dalubhasang manggagawang dayuhan!
Nakatanggap din ang JAC ng maraming alok ng trabaho mula sa mga kumpanyang naghahanap ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan.
Pagrekrut ng mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayan! Mga listahan ng trabaho
Para sa inyo na gustong magtrabaho sa Japan gamit ang mga partikular na kasanayan, ipinakikilala namin ang mga trabahong tumutugma sa inyong trabaho at mga adhikain!
Kung mayroon kang anumang mga problema, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin!
