Ipaliwanag ang mga katangian ng istilo ng trabaho ng Hapon! Sobra ba talaga ang trabaho ng mga Hapones?

Kumusta, ito ay Kano mula sa JAC (Japan Association for Construction Human Resources).

Kapag narinig ng mga dayuhan ang tungkol sa "mga istilo ng pagtatrabaho ng Hapon," maaari nilang isipin na, "Maraming overtime," o "Masyado silang nagtatrabaho."

Sa pagkakataong ito, ipakikilala namin sa isang madaling maunawaang paraan ang mga katangian ng mga istilo ng pagtatrabaho sa Japan at ang mga kamakailang pagbabago sa mga istilo ng pagtatrabaho.

Kung iniisip mo, "Gusto kong magtrabaho sa Japan!", siguraduhing basahin ang artikulong ito hanggang sa dulo.

Alamin ang tungkol sa mga kakaibang istilo ng pagtatrabaho sa Japan!

Kung iniisip mong magtrabaho sa Japan sa hinaharap, nakakapanatag na malaman ang mga katangian ng pagtatrabaho sa Japan.

Mga katangian ng mga istilo ng pagtatrabaho ng Hapon

Ang paraan ng pagtatrabaho ng mga Hapones ay may mga sumusunod na katangian:

• Maging maagap
• Gawin mong mabuti ang iyong trabaho
• Bigyang-diin ang pagtutulungan ng magkakasama

Ipakilala namin ang mga katangian ng bawat isa nang detalyado.

Tampok 1: Pag-iingat sa oras

Sa Japan, ang pagiging maagap ay pangunahing etiquette.

Maliban kung may hindi maiiwasang dahilan (tulad ng pagkaantala ng tren o aksidente), mahigpit kang babalaan kung huli ka.
Karaniwang ipaalam nang maaga sa isang tao, kahit na mahuhuli ka lang ng ilang minuto.

Gaya ng ipapaliwanag ko mamaya, sa Japan, mahalagang magtulungan ang lahat.
Kung huli ka, makakaabala ka sa ibang tao.
Samakatuwid, upang epektibong magtrabaho bilang isang pangkat, napakahalaga na maging maagap.

Sa kabilang banda, ang ilang mga bansa ay may mas nababaluktot na pagtingin sa oras.

Iba't ibang bansa ang nagbibigay ng iba't ibang diin sa iba't ibang bagay.
Hindi tulad ng Japan, may mga bansang may mga kultura na mas binibigyang importansya ang mga koneksyon sa mga tao at gumagawa ng flexible ayon sa sitwasyon.
Sa ganitong mga bansa, ang isang nababaluktot na diskarte sa oras ay angkop.

[Mga dapat tandaan kapag nagtatrabaho sa Japan]
Layunin na makarating sa iyong appointment o pulong nang mas maaga ng 5 hanggang 10 minuto.
Halimbawa, kung mayroon kang appointment sa trabaho sa 10:00, layunin na makarating sa appointment sa pagitan ng 9:50 at 9:55.

Kapag papasok sa trabaho, karaniwan nang umalis ng bahay para makarating ka sa opisina 10 minuto bago magsimula ang trabaho.
Gayunpaman, ang iba't ibang kumpanya ay may iba't ibang paraan ng pag-iisip, kaya pinakamahusay na magtanong sa isang tao mula sa parehong kumpanya.

Tampok 2: Magtrabaho nang mabuti

Sa Japan, ang maingat na gawain ay binibigyang-diin.
Ang diskarte na ito sa trabaho ay humantong sa reputasyon na "Made in Japan products are trustworthy."

Maaaring sabihin sa iyo ng iyong boss kung paano gawin ang iyong trabaho.
Sa mga kumpanyang Hapones, karaniwan sa mga empleyado na unti-unting natututo sa pamamagitan ng kanilang aktwal na trabaho, kung saan ang kanilang mga nakatataas ay nagsisilbing mga tagapayo pagkatapos nilang sumali sa kumpanya.
Ginagawa nitong madaling subukan ang isang trabaho kahit na wala kang karanasan.

Ang mga bansang naglalagay ng mataas na halaga sa kahusayan ay maaaring walang parehong maingat na kasanayan sa trabaho at pagsasanay gaya ng Japan.

Ang bawat bansa ay may sariling paraan ng paggawa ng mga bagay, ngunit sa Japan, ang pagiging magalang ay lalong mahalaga.

[Mga dapat tandaan kapag nagtatrabaho sa Japan]
Kapag nagtatrabaho, mahalagang "mag-ulat, makipag-ugnayan, at kumonsulta."

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, kumunsulta kaagad sa iyong superbisor o senior na kasamahan.
Huwag magpatuloy at gawin ang gawain nang hindi naiintindihan.
Walang kahihiyan sa pagtatanong; ito ay mahalaga upang magawa ang trabaho ng tama.

Tampok 3: Pagbibigay-diin sa pagtutulungan ng magkakasama

Sa Japan, maraming kumpanya ang mas pinapahalagahan ang pagkamit ng mga layunin bilang isang koponan o buong kumpanya kaysa sa mga indibidwal.

Samakatuwid, karaniwan para sa mga tao na magtulungan sa loob ng iba't ibang departamento o koponan.
May matinding diin sa pagtulong sa isa't isa at pagbabahagi ng impormasyon.

Mayroong maraming mga pagpupulong at madalas na mahabang talakayan.
Ito ay mahalaga para sa lahat na maging masaya at nakatuon sa trabaho.

[Mga dapat tandaan kapag nagtatrabaho sa Japan]
Alalahanin hindi lamang ang iyong sariling mga tagumpay at pagsusuri, kundi pati na rin kung nakakamit mo ang mga layunin ng koponan.
Kung ang isang tao ay hindi pa tapos sa kanilang trabaho, mahalagang magtanong, "Mayroon ba akong maitutulong sa iyo?"

Mga kamakailang pagbabago sa mga istilo ng pagtatrabaho sa Japan

Sa Japan, ang "reporma sa istilo ng trabaho" ay isinasagawa.

Bilang resulta ng reporma sa istilo ng trabaho, ang mga sumusunod na alituntunin tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho at mga pista opisyal ay naitatag.

• Ang mga oras ng overtime ay limitado sa 45 oras bawat buwan at 360 oras bawat taon.
• Ang mga may 10 o higit pang araw ng bayad na bakasyon bawat taon ay dapat tumagal ng hindi bababa sa 5 araw ng bayad na bakasyon.
• Magbigay ng dalawang araw na pahinga bawat linggo

Ang bayad na bakasyon ay oras ng pahinga nang walang pagkawala ng suweldo.
Kung nagtatrabaho ka sa parehong kumpanya nang higit sa anim na buwan, bibigyan ka ng 10 araw ng bayad na bakasyon bawat taon.

Kamakailan, parehong nagtutulungan ang gobyerno at mga kumpanya upang pahalagahan ang isang istilo ng trabaho na naghihikayat sa mga empleyado na maglaan ng sapat na pahinga.
Halimbawa, sa industriya ng konstruksiyon, kapag ang trabaho ay kinomisyon ng pambansa o prefectural na pamahalaan, ang mga plano ay ginawa sa prinsipyo upang payagan ang mga manggagawa na magpahinga ng dalawang araw bawat linggo para sa lahat ng gawaing konstruksiyon.
Bilang karagdagan, nagsimula na ang mga pagsisikap na ayusin ang mga istilo ng pagtatrabaho ayon sa panahon, tulad ng "pagdaragdag ng mga pista opisyal sa panahon ng mainit na panahon."

Ang mga repormang ito sa istilo ng trabaho ay humahantong sa paglikha ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho hindi lamang para sa mga Hapon kundi pati na rin sa mga dayuhan.
Ang mga nabawasang oras ng overtime at mas madaling oras ng pahinga ay mga pangunahing benepisyo din para sa mga dayuhang nagtatrabaho sa Japan.

Inaasahan na ang mga pagbabagong ito sa mga istilo ng pagtatrabaho ay magpapatuloy sa isang positibong direksyon sa hinaharap.

Sobra ba talaga ang trabaho ng mga Hapones?

Hindi lamang mula sa mga dayuhan, ngunit kahit sa loob ng Japan, minsan sinasabi ng mga tao na ang mga Hapon ay nagtatrabaho nang labis.
Para sa kadahilanang ito, maraming tao ang maaaring mag-isip na "lahat sa Japan ay nagtatrabaho ng napakahabang oras."

Gayunpaman, ang isang pagtingin sa data ng istatistika ay nagpapakita ng isang katotohanan na naiiba sa impression na iyon.

Ipinapakita ng data ng OECD ang average na taunang oras ng pagtatrabaho sa Japan

Ayon sa OECD, ang Japan ay nasa ika-22 sa 38 bansa sa mga tuntunin ng average na taunang oras ng pagtatrabaho sa mga bansang miyembro ng OECD.
* OECD: Average na taunang oras na aktwal na nagtrabaho bawat manggagawa (2024)

Ayon sa survey, ang average na taunang oras ng pagtatrabaho sa Japan sa 2024 ay magiging 1,617 na oras.
Mas mababa ito kaysa sa average ng OECD na 1,736 na oras.

Ang taunang oras ng pagtatrabaho para sa mga bansang G7 ay ang mga sumusunod:

• Germany: 1,331 oras
• France: 1,491 oras
• UK: 1,512 oras
• Japan: 1,617 oras
• Canada: 1,697 oras
• America: 1,796 na oras
• Italy: 1,796 oras

Ipinapakita ng mga resultang ito na mayroong pagkakaiba sa pagitan ng impresyon na "masyadong nagtatrabaho ang mga Japanese" at ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtatrabaho sila.

Bakit naging laganap ang impresyon ng "masyadong nagtatrabaho"?

Kahit na hindi ganoon kahaba ang oras ng trabaho, bakit ang mga tao ay may impresyon na ang mga Hapon ay nagtatrabaho nang labis?
Mayroong ilang mga dahilan para dito.

pambansang karakter ng Hapon

Isa sa mga katangian ng mga Hapones kaugnay ng trabaho ay ang pagbibigay-diin sa oras at kalidad.

Bagama't ang antas nito ay nag-iiba depende sa kumpanya at sa tao, ang pambansang katangiang ito ay makikita sa mga sumusunod na pag-uugali:

• mag-overtime upang matugunan ang mga deadline
• Papasok sa trabaho kahit na may biglaang problema sa trapiko tulad ng pagpapahinto ng mga tren
• Sinusuri ng maraming tao ang produkto nang maraming beses bago ihatid
• Pagsagot sa mga tawag sa trabaho at pagsuri ng mga email kahit na sa mga pahinga at holiday

Naisip na ang ganitong uri ng pag-uugali ay humantong sa impresyon na "ang mga Hapones ay nagtatrabaho nang labis."
Gayunpaman, ang mga pambansang katangiang ito ay nag-aambag din sa tiwala na inilagay sa mga produkto at serbisyo ng Hapon, tulad ng mataas na kalidad at pagiging maagap ng mga ito.

Nakapirming sistema ng overtime

May mga kumpanya sa Japan na nagpatibay ng "fixed overtime system."
Ang fixed overtime system ay isang sistema kung saan ang overtime pay para sa isang set na bilang ng oras ay kasama sa buwanang suweldo mula sa simula.

Dahil sa sistemang ito, ang ilang mga tao ay may impresyon na ang overtime na trabaho ay karaniwan sa Japan.

Ngunit mayroon ding mga benepisyo sa sistemang ito.
Halimbawa, kahit na hindi ka talaga nag-overtime, babayaran ka ng overtime para sa itinakdang bilang ng oras.
Kung mag-overtime ka nang lampas sa itinakdang oras, babayaran ka ng dagdag na overtime.

Pagsusuri batay sa oras ng pagtatrabaho

Ang ekonomiya ng Japan ay partikular na umuunlad mula 1955 hanggang 1973, at kapag mas maraming tao ang nagtrabaho, mas maraming mga kalakal ang kanilang naibenta.

Samakatuwid, ang mga tao ay madalas na sinusuri batay sa kung gaano katagal sila nagtrabaho.

Dahil dito, karaniwan nang mag-overtime at inuuna ang trabaho kaysa buhay pampamilya.
Mas gugustuhin ng maraming tao na magtrabaho at kumita ng pera kaysa gumugol ng oras sa kanilang mga pamilya, at maraming mga tindahan na bukas 24 na oras sa isang araw.

Nagkaroon din ng maraming "service overtime," kung saan ang mga tao ay nag-overtime nang hindi tumatanggap ng suweldo.
Ito ay dahil ang pagpayag na magtrabaho, kahit na hindi binabayaran, ay minsan ay maaaring humantong sa mga positibong pagsusuri.

Ngunit ito ang lumang paraan ng pagtatrabaho sa Japan.
Gaya ng ipinaliwanag ko kanina, kasalukuyang isinasagawa ang reporma sa istilo ng trabaho at bumababa ang oras ng pagtatrabaho.

Noong nakaraan, may mga nakakaakit na slogan para sa mga produktong tulad nito.

• Kaya mo bang lumaban ng 24 oras?
• Para sa mga hindi makapagpahinga kahit may sipon

Gayunpaman, maraming tao ang nagpahayag ng mga opinyon tulad ng, "Kakaiba ang magtrabaho nang 24 na oras sa isang araw," at "Kung mayroon kang sipon, dapat kang magpahinga ng isang araw."
Ang ideya na ang pagtatrabaho ng mahabang oras ay isang magandang bagay ay nagbabago.

Habang nagbabago ang mga istilo ng pagtatrabaho, maaaring pahalagahan ng mga tao ang oras kasama ang kanilang mga pamilya at ang kanilang sariling oras, kaya gusto naming magtrabaho ang mga tao sa Japan nang may kapayapaan ng isip.

Buod: Ang mga katangian ng mga istilo ng trabaho sa Hapon ay nagbabago sa mga nakaraang taon

Ang paraan ng pagtatrabaho ng mga Hapones ay may tatlong katangian: pagiging maagap, maingat na pagtatrabaho, at pagtutulungan bilang isang pangkat.
Ang mga katangiang ito ay pinahahalagahan ng maraming kumpanya bilang bahagi ng istilo ng trabaho ng Hapon.

Dagdag pa rito, noong nakaraan, may malakas na paniniwala na "ang trabaho ay mas priority kaysa sa pamilya" at "overtime ang pamantayan."
Gayunpaman, kamakailan, ito ay unti-unting nagbabago dahil sa "reporma sa istilo ng trabaho" ng gobyerno.

Kung titingnan ang mga istatistika ng OECD, ang oras ng pagtatrabaho sa Japan ay hindi mahaba kumpara sa ibang bahagi ng mundo.
Gayunpaman, maaari ding sabihin na ang impresyon ng "masyadong nagtatrabaho" ay nananatili pa rin dahil sa impluwensya ng mga nakaraang istilo ng pagtatrabaho.

Inaasahan na ang mga istilo ng pagtatrabaho sa Japan ay patuloy na magbabago sa hinaharap, na lumilikha din ng mas komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga dayuhan.
Lubos akong magiging masaya kung mag-iisip ka ng positibo tungkol sa pagtatrabaho sa Japan.

Tungkol sa amin, JAC

Ang JAC (Japan Association for Construction Human Resources) ay isang organisasyon na sumusuporta sa lahat ng dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayang nagtatrabaho sa industriya ng konstruksiyon ng Japan. Nakikipagtulungan kami sa mga kumpanyang tumatanggap ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan upang lumikha ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho para sa inyong lahat.

Nagsasagawa rin kami ng mga pagsusulit na kinakailangan upang maging isang tinukoy na dalubhasang manggagawang dayuhan!

Nakatanggap din ang JAC ng maraming alok ng trabaho mula sa mga kumpanyang naghahanap ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan.
Pagrekrut ng mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayan! Mga listahan ng trabaho

Para sa inyo na gustong magtrabaho sa Japan gamit ang mga partikular na kasanayan, ipinakikilala namin ang mga trabahong tumutugma sa inyong trabaho at mga adhikain!

Kung mayroon kang anumang mga problema, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin!