நான் ஜப்பானில் வேலையிலிருந்து விடுப்பு எடுத்தால் என் சம்பளம் என்னவாகும்? கிடைக்கக்கூடிய அமைப்புகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை அறிமுகப்படுத்துதல்

வணக்கம், நான் JAC (ஜப்பான் கட்டுமானத் திறன்கள் மனித வள சங்கம்)-ஐச் சேர்ந்த கானோ.

நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுக்க வேண்டியிருந்தால், உங்களுக்கு சம்பளம் கிடைக்குமா என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள்.

ஜப்பானில், நோய் அல்லது காயம் காரணமாக நீங்கள் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுக்கும்போது உங்கள் சம்பளத்தை ஈடுசெய்யும் ஒரு முறை நடைமுறையில் உள்ளது.
நிறுவனம், விடுப்பு எடுப்பதற்கான காரணம்/காரணம், நாட்களின் எண்ணிக்கை போன்றவற்றைப் பொறுத்து, உங்களுக்கு சம்பளம் கிடைக்காமல் போகலாம், எனவே அமைப்பு மற்றும் நிபந்தனைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது நல்லது.

நான் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுத்தால் எனது சம்பளம் என்னவாகும்?

ஜப்பானில், தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தை உத்தரவாதம் செய்யும் இரண்டு அமைப்புகள் உள்ளன: ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட கொடுப்பனவு.

சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு என்றால் என்ன?

சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு என்பது ஊழியர்கள் சம்பளம் பெறும் போதே விடுமுறை எடுக்க அனுமதிக்கும் ஒரு அமைப்பாகும்.

நீங்கள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்த பிறகு ஆறு மாதங்கள் தொடர்ந்து பணிபுரிந்து, அனைத்து வேலை நாட்களிலும் 80% க்கும் அதிகமாக வேலைக்குச் சென்றால், உங்களுக்கு 10 நாட்கள் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுமுறை வழங்கப்படும்.
நீங்கள் அதிக ஆண்டுகள் வேலை செய்தால், அதிக சம்பளத்துடன் கூடிய விடுமுறை கிடைக்கும் (ஆண்டுக்கு அதிகபட்சம் 20 நாட்கள் வரை).

ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பைப் பயன்படுத்த, நீங்கள் முன்கூட்டியே உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பின் போது, வழக்கமான வேலைக்குச் செலுத்தப்படும் அதே தொகை உங்களுக்கு வழங்கப்படும்.

நீங்கள் ஏன் உங்கள் ஊதிய விடுப்பைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் நிறுவனத்திடம் சொல்ல வேண்டியதில்லை.
நீங்கள் ஓய்வெடுக்க, பயணம் செய்ய அல்லது பிற வேலைகளைச் செய்ய வேண்டிய நாட்களிலும் இதைப் பயன்படுத்தலாம்.

நோய் உதவித்தொகை என்றால் என்ன?

நோய் மற்றும் காயம் சலுகைகள் என்பது, வேலை சம்பந்தமில்லாத ஒரு நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்ய முடியாத தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு வழங்கப்படும் ஒரு அமைப்பாகும்.

நோய் நிவாரணங்களைப் பெற, நீங்கள் பின்வரும் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. மருத்துவக் காப்பீடு வேண்டும்
2. வேலை சம்பந்தமில்லாத நோய் அல்லது காயத்திற்கான சிகிச்சைக்காக இந்த விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
3. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்ய முடியவில்லை
4. தொடர்ச்சியாக 3 நாட்கள் உட்பட 4 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியவில்லை.
5. விடுமுறை காலத்தில் சம்பளம் கிடையாது.

நோய் மற்றும் காயம் சலுகைகள் பணம் செலுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடம் மற்றும் ஆறு மாதங்களுக்கு வழங்கப்படும்.


எப்போது நோய் அல்லது காயம் ஏற்படும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது.
அவசர தேவை ஏற்பட்டால் ஆம்புலன்ஸை எப்படி அழைப்பது என்பதை அறிந்து கொள்வது நல்லது.
ஆம்புலன்ஸை எவ்வாறு அழைப்பது என்பது குறித்த விரிவான வழிமுறைகளுக்கு இந்தக் கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.
ஜப்பானில் ஆம்புலன்ஸை எப்படி அழைப்பது? சரியான பயன்பாட்டைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

"பங்கேற்பின்மை" என்பது நீங்கள் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுத்தால் சம்பளம் பெறாமல் இருப்பதைக் குறிக்கிறது.

ஒரு ஊழியர் பணியில் இருக்க வேண்டிய நாளில் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையிலிருந்து விடுப்பு எடுக்கும்போது பணிக்கு வராமை ஏற்படுகிறது.
நீங்கள் இல்லாவிட்டால், பொதுவாக உங்களுக்கு ஊதியம் கிடைக்காது.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இல்லாமை ஏற்படும்:

• முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்காமல் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு எடுப்பது.
• சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு எதுவும் மீதம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுப்பது

உதாரணமாக, திடீர் உடல்நலக் குறைவு காரணமாக ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பைப் பயன்படுத்தாமல் வேலைக்குச் செல்வது இதற்கு ஒரு உதாரணமாக இருக்கும்.

இருப்பினும், பின்வரும் வழக்குகள் வருகை இல்லாமையாகக் கருதப்படாது:

• எனக்கு சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு எடுக்க அனுமதி வழங்கப்பட்டது.
• நிறுவனத்தின் விடுமுறை முறையைப் பயன்படுத்தி விடுப்பு எடுங்கள்.
• நிறுவனம் மூடப்பட்டதால் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

உங்களிடம் மீதமுள்ள ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு இருந்தால், உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு அனுமதி அளித்தால் அதைப் பயன்படுத்தலாம்.

விடுமுறைக்கு பணம் பெறாததற்கான காரணங்கள்

நீங்கள் வேலை இல்லாவிட்டால் சம்பளம் கிடைக்காததற்குக் காரணம், வேலை இல்லை, சம்பளம் இல்லை என்ற கொள்கைதான்.

வேலை செய்யாவிட்டால், ஊதியம் இல்லை என்ற கொள்கையின்படி, ஒரு ஊழியர் வேலை செய்ய வேண்டிய நாளில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நிறுவனம் அவருக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

இந்த யோசனை ஜப்பானிய சட்டத்திலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

வேலை இல்லை, சம்பளம் இல்லை என்ற கொள்கை மணிநேர விடுமுறைக்கும் பொருந்தும்.
தாமதமாக வந்தாலோ அல்லது சீக்கிரமாக வெளியேறினாலோ வேலை நேரத்தை தவறவிட்டாலும், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் ஊதியத்தைக் கழிக்க அனுமதிக்கப்படுகின்றன.

இல்லாத கழித்தல் என்றால் என்ன? பொதுவான கணக்கீட்டு முறைகளும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

நீங்கள் வேலை செய்யாத வேலைக்கான உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து செய்யப்படும் விலக்குகள் தான் இல்லாமை விலக்குகள்.

கணக்கீட்டு முறை "மாத சம்பளம் ÷ திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாட்கள் × வேலை செய்யாத நாட்களின் எண்ணிக்கை (அல்லது வேலை செய்யாத மணிநேரங்கள்)" என்பதாகும்.

உதாரணமாக, பின்வரும் நிபந்தனைகளைக் கணக்கிடுவோம்:

• திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாட்கள்: 20 நாட்கள்
• மாத சம்பளம்: 200,000 யென்
• இல்லாத நாட்களின் எண்ணிக்கை: 3 நாட்கள்

200,000 யென் ÷ 20 நாட்கள் × 3 நாட்கள் = 30,000 யென், எனவே இந்த மாதத்திற்கான உங்கள் சம்பளம் 170,000 யென்.
நிறுவனத்தின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் பெரும்பாலும் பணிநீக்கங்களுக்கான விலக்குகள் குறிப்பிடப்படுகின்றன, எனவே சரிபார்க்கவும்.

நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு விடுமுறை எடுக்காவிட்டால், நீங்கள் விடுமுறை எடுக்கலாம்.

நோய் அல்லது காயம் காரணமாக நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாமல் போனால், உங்கள் வருகை தொடர்ந்தால், நீங்கள் விடுமுறை எடுக்கலாம்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் அனுமதி உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டாலும், நீங்கள் வேலையில் இல்லாததை விட அதிக நேரம் விடுமுறை எடுக்கலாம்.

இருப்பினும், விடுமுறை நாட்களைப் போலவே, உங்களுக்கு பொதுவாக ஊதியம் வழங்கப்படாது.

வேலை தொடர்பான நோய் அல்லது காயம் காரணமாக நான் விடுமுறை எடுத்தால் என்ன நடக்கும்?

வேலை தொடர்பான நோய் அல்லது காயம் காரணமாக நீங்கள் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுத்தால், தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடு பொருந்தும்.

தொழிலாளர் விபத்து இழப்பீட்டு காப்பீடு என்பது வேலை தொடர்பான நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு நிதி இழப்பீடு வழங்கும் ஒரு அமைப்பாகும்.
இது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் செலுத்தப்படுகிறது:

• தொழில் விபத்துகள்: வேலையின் போது ஏற்படும் காயங்கள் அல்லது நோய்கள் (எ.கா. கட்டுமான தளத்தில் ஏற்படும் விபத்துகள்)
• பயண விபத்துகள்: பயணத்தின் போது ஏற்படும் காயங்கள் அல்லது விபத்துகள் (எ.கா. வேலைக்குச் செல்லும் வழியில் போக்குவரத்து விபத்துகள்)

கூடுதலாக, பின்வரும் இழப்பீடு வழங்கப்படும்:

• மருத்துவ செலவு இழப்பீடு: மருத்துவமனை சிகிச்சை செலவுகளை முழுமையாக செலுத்துதல்.
• வேலைக்குச் செல்லாததற்கான இழப்பீடு: வேலை செய்ய இயலாமை காலத்தில் வழங்கப்படும் சம்பளத்தில் 60-80%
• ஊனமுற்றோர் இழப்பீடு: உங்களுக்கு ஊனம் ஏற்பட்டால், உங்களுக்கு மொத்த தொகை அல்லது ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.
• உயிர் பிழைத்தவரின் இழப்பீடு: மரணம் ஏற்பட்டால், உயிர் பிழைத்த குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு மொத்த தொகை அல்லது ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் விபத்து இழப்பீட்டு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் முதலாளியால் (நிறுவனத்தால்) செலுத்தப்படுகின்றன.

வேலை தொடர்பான நோய் அல்லது காயம் காரணமாக நீங்கள் வேலையிலிருந்து விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், கட்டுமானத் துறையில் வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு JAC ஒரு இழப்பீட்டு முறையைக் கொண்டுள்ளது.
இந்த இழப்பீடு தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீட்டிற்கு கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது, எனவே நீங்கள் மன அமைதியுடன் வேலை செய்யலாம்!
JAC இன் இழப்பீட்டு முறை பற்றிய தகவலுக்கு இங்கே கிளிக் செய்யவும்.

சுருக்கம்: நீங்கள் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுக்கும்போது சம்பளம் கிடைக்குமா இல்லையா என்பது நீங்கள் எடுக்கும் விடுப்பின் வகையைப் பொறுத்தது.

நீங்கள் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுத்தாலும், நீங்கள் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பில் இருந்தாலும் உங்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படும்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்திருந்தால், குறைந்தபட்சம் 10 நாட்கள் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுமுறையைப் பெறலாம்.
நீங்கள் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பைப் பயன்படுத்தினால், அதற்கான காரணத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டியதில்லை.

நீங்கள் சில நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்து, வேலை செய்ய முடியாத நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், நோய் மற்றும் காயம் சலுகைகள் உங்கள் சம்பளத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு வழங்கப்படும்.

முன்கூட்டியே சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்காமல் நீங்கள் வேலைக்கு விடுப்பு எடுத்தால் அல்லது உங்களிடம் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு மீதம் இல்லை என்றால், அது வேலைக்குச் செல்லாமல் இருப்பதாகக் கருதப்படும்.
பொதுவாக, நீங்கள் இல்லாவிட்டால் உங்களுக்கு பணம் வழங்கப்படாது.

கூடுதலாக, வேலை தொடர்பான நோய் அல்லது காயம் காரணமாக நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், நீங்கள் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீட்டைப் பயன்படுத்தலாம்.
உங்கள் வேலையில் இருந்து ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடு நிதி இழப்பீட்டை வழங்கும்.

இந்த வழியில், நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாவிட்டாலும் கூட ஊதியத்தை உத்தரவாதம் செய்யும் ஒரு அமைப்பை ஜப்பான் கொண்டுள்ளது.
நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது காயமடைந்தாலோ, தயவுசெய்து சிறிது நேரம் ஓய்வெடுக்கவும், உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம்.

எங்களைப் பற்றி, ஜே.ஏ.சி.

JAC (ஜப்பான் கட்டுமானத் திறன் அமைப்பு) என்பது ஜப்பானிய கட்டுமானத் துறையில் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட அனைத்து வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களையும் ஆதரிக்கும் ஒரு அமைப்பாகும். அனைவரும் எளிதாகப் பணியாற்றக்கூடிய ஒரு பணிச்சூழலை உருவாக்க, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களுடன் நாங்கள் இணைந்து பணியாற்றுகிறோம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளியாக மாறுவதற்குத் தேவையான தேர்வுகளையும் நாங்கள் நடத்துகிறோம்!

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் நிறுவனங்களிடமிருந்து JAC பல வேலை வாய்ப்புகளையும் பெற்றுள்ளது.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்! வேலைப் பட்டியல்கள்

குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்தி ஜப்பானில் வேலை செய்ய விரும்புவோருக்கு, உங்கள் தொழில் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ற வேலைகளை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்!

உங்களுக்கு ஏதேனும் சிக்கல்கள் இருந்தால், தயவுசெய்து எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்!