ஜப்பானிய வேலை பாணியின் சிறப்பியல்புகளை விளக்குதல்! ஜப்பானியர்கள் உண்மையில் அதிகமாக வேலை செய்கிறார்களா?

வணக்கம், இது JAC இலிருந்து Casino (Japan Association for Construction Human Resources).

"ஜப்பானின் வேலை செய்யும் வழி" பற்றி நீங்கள் கேட்கும்போது, பல வெளிநாட்டினர் அவர்கள் நிறைய கூடுதல் நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது அவர்கள் அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள் என்று நினைக்கலாம்.

இந்த கட்டுரையில், ஜப்பானின் பணி பாணியின் பண்புகள் மற்றும் வேலை பாணிகளில் சமீபத்திய மாற்றங்களை எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய முறையில் அறிமுகப்படுத்துவோம்.

நீங்கள் ஜப்பானில் வேலை செய்ய விரும்பினால், தயவுசெய்து இறுதிவரை படிக்கவும்.

ஜப்பானில் உள்ள தனித்துவமான வேலை பாணிகளைப் பற்றி அறிக!

நீங்கள் எதிர்காலத்தில் ஜப்பானில் வேலை செய்வது பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், ஜப்பானில் வேலை செய்வதன் சிறப்பம்சங்களை அறிந்து கொள்வது உறுதியளிக்கும்.

ஜப்பானிய வேலை பாணிகளின் சிறப்பியல்புகள்

ஜப்பானிய வேலை முறை பின்வரும் பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது:

• சரியான நேரத்தில் இருங்கள்
• உங்கள் வேலையை கவனமாகச் செய்யுங்கள்.
• குழுப்பணியை வலியுறுத்துங்கள்

ஒவ்வொன்றின் பண்புகளையும் விரிவாக அறிமுகப்படுத்துவோம்.

அம்சம் 1: நேரத்தைக் கடைப்பிடித்தல்

ஜப்பானில், நேரம் தவறாமல் இருப்பது அடிப்படை ஆசாரம்.

தவிர்க்க முடியாத காரணம் (ரயில் தாமதம் அல்லது விபத்து போன்றவை) இல்லாவிட்டால், நீங்கள் தாமதமாக வந்தால் மிகவும் கண்டிப்பாக எச்சரிக்கப்படுவீர்கள்.
நீங்கள் ஒரு சில நிமிடங்கள் தாமதமாக வந்தாலும், முன்கூட்டியே ஒருவருக்குத் தெரிவிப்பது வழக்கம்.

நான் பின்னர் விளக்குவது போல, ஜப்பானில், அனைவரும் ஒன்றாக வேலை செய்வது முக்கியம்.
நீங்கள் தாமதமாக வந்தால், மற்றவர்களுக்கு தொந்தரவு கொடுப்பீர்கள்.
எனவே, ஒரு குழுவாக திறம்பட செயல்பட, சரியான நேரத்தில் செயல்படுவது மிகவும் முக்கியம்.

மறுபுறம், சில நாடுகள் நேரத்தைப் பற்றிய மிகவும் நெகிழ்வான பார்வையைக் கொண்டுள்ளன.

வெவ்வேறு நாடுகள் வெவ்வேறு விஷயங்களுக்கு வெவ்வேறு முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன.
ஜப்பானைப் போலல்லாமல், மக்களுடனான தொடர்புகளுக்கும் சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப நெகிழ்வாக செயல்படுவதற்கும் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் கலாச்சாரங்களைக் கொண்ட நாடுகள் உள்ளன.
அத்தகைய நாடுகளில், நேரத்தைப் பொறுத்தவரை நெகிழ்வான அணுகுமுறை பொருத்தமானது.

[ஜப்பானில் பணிபுரியும் போது நினைவில் கொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள்]
உங்கள் சந்திப்பு அல்லது கூட்டத்திற்கு 5 முதல் 10 நிமிடங்கள் முன்னதாகவே வருவதை நோக்கமாகக் கொள்ளுங்கள்.
உதாரணமாக, உங்களுக்கு காலை 10:00 மணிக்கு வேலை நேரம் இருந்தால், காலை 9:50 முதல் 9:55 மணிக்குள் சந்திப்பை அடைய இலக்கு வையுங்கள்.

வேலைக்குச் செல்லும்போது, வேலை தொடங்குவதற்கு 10 நிமிடங்களுக்கு முன்பு அலுவலகத்திற்கு வந்து சேரும் வகையில் வீட்டை விட்டு வெளியேறுவது வழக்கம்.
இருப்பினும், வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு சிந்தனை முறைகளைக் கொண்டுள்ளன, எனவே ஒரே நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த ஒருவரைக் கேட்பது நல்லது.

அம்சம் 2: கவனமாக வேலை செய்யுங்கள்

ஜப்பானில், கவனமான வேலை வலியுறுத்தப்படுகிறது.
வேலை செய்வதற்கான இந்த அணுகுமுறை "ஜப்பானில் தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்கள் நம்பகமானவை" என்ற நற்பெயருக்கு வழிவகுத்துள்ளது.

உங்கள் வேலையை எப்படிச் செய்வது என்று உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும்.
ஜப்பானிய நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் தங்கள் உண்மையான வேலையின் மூலம் சிறிது சிறிதாகக் கற்றுக்கொள்வது வழக்கம், அவர்கள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்த பிறகு அவர்களின் மேலதிகாரிகள் வழிகாட்டிகளாகச் செயல்படுவார்கள்.
இது உங்களுக்கு அனுபவம் இல்லாவிட்டாலும் ஒரு வேலையை முயற்சிப்பதை எளிதாக்குகிறது.

செயல்திறனுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் நாடுகள் ஜப்பானைப் போல கவனமான பணி நடைமுறைகளையும் பயிற்சியையும் கொண்டிருக்காமல் இருக்கலாம்.

ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் விஷயங்களைச் செய்வதற்கு அதன் சொந்த வழி உள்ளது, ஆனால் ஜப்பானில், பணிவு மிகவும் முக்கியமானது.

[ஜப்பானில் பணிபுரியும் போது நினைவில் கொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள்]
வேலை செய்யும்போது, "அறிக்கை அனுப்புதல், தொடர்பு கொள்ளுதல் மற்றும் ஆலோசித்தல்" முக்கியம்.

உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், உடனடியாக உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மூத்த சக ஊழியரை அணுகவும்.
அதைப் புரிந்து கொள்ளாமல் நீங்களே வேலையைச் செய்யத் தொடங்காதீர்கள்.
கேள்விகள் கேட்பதில் எந்த வெட்கமும் இல்லை; வேலையைச் சரியாகச் செய்வதற்கு இது அவசியம்.

அம்சம் 3: குழுப்பணிக்கு முக்கியத்துவம்

ஜப்பானில், பல நிறுவனங்கள் தனிநபர்களை விட ஒரு குழுவாகவோ அல்லது முழு நிறுவனமாகவோ இலக்குகளை அடைவதற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன.

எனவே, வெவ்வேறு துறைகள் அல்லது குழுக்களுக்குள் மக்கள் ஒத்துழைப்புடன் பணியாற்றுவது பொதுவானது.
ஒருவருக்கொருவர் உதவுவதற்கும் தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் வலுவான முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது.

பல சந்திப்புகளும், பெரும்பாலும் நீண்ட விவாதங்களும் இருக்கும்.
அனைவரும் மகிழ்ச்சியாகவும் வேலையில் ஈடுபடவும் இது முக்கியம்.

[ஜப்பானில் பணிபுரியும் போது நினைவில் கொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள்]
உங்கள் சொந்த சாதனைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளை மட்டுமல்ல, நீங்கள் அணியின் இலக்குகளை அடைகிறீர்களா என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.
யாராவது தங்கள் வேலையை முடிக்கவில்லை என்றால், "நான் உங்களுக்கு ஏதாவது உதவ முடியுமா?" என்று கேட்பது முக்கியம்.

ஜப்பானில் வேலை செய்யும் பாணிகளில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

ஜப்பானில், "பணி பாணி சீர்திருத்தம்" நடந்து வருகிறது.

பணி பாணி சீர்திருத்தத்தின் விளைவாக, வேலை நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் தொடர்பான பின்வரும் விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

• கூடுதல் நேர வேலை மாதத்திற்கு 45 மணிநேரமும், வருடத்திற்கு 360 மணிநேரமும் மட்டுமே.
• வருடத்திற்கு 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு உள்ளவர்கள் குறைந்தது 5 நாட்கள் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்.
• வாரத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கவும்.

ஊதிய விடுப்பு என்பது ஊதிய இழப்பு இல்லாத விடுமுறை நேரம்.
நீங்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாகப் பணிபுரிந்தால், உங்களுக்கு வருடத்திற்கு 10 நாட்கள் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுமுறை வழங்கப்படும்.

சமீப காலமாக, ஊழியர்கள் போதுமான நேரம் விடுமுறை எடுக்க ஊக்குவிக்கும் ஒரு பணி பாணியை மதிப்பிடுவதில் அரசாங்கமும் நிறுவனங்களும் ஒத்துழைத்து வருகின்றன.
உதாரணமாக, கட்டுமானத் துறையில், தேசிய அல்லது மாகாண அரசாங்கங்களால் பணிகள் நியமிக்கப்பட்டால், அனைத்து கட்டுமானப் பணிகளுக்கும் தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை எடுக்க அனுமதிக்கும் வகையில் கொள்கையளவில் திட்டங்கள் வகுக்கப்படுகின்றன.
கூடுதலாக, "வெப்பமான காலங்களில் விடுமுறை நாட்களை அதிகரிப்பது" போன்ற பருவத்திற்கு ஏற்ப வேலை பாணிகளை சரிசெய்ய முயற்சிகள் தொடங்கியுள்ளன.

இந்தப் பணி பாணி சீர்திருத்தங்கள் ஜப்பானிய மக்களுக்கு மட்டுமல்ல, வெளிநாட்டினருக்கும் வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்க வழிவகுக்கிறது.
கூடுதல் நேர வேலை நேரம் குறைப்பு மற்றும் எளிதான விடுமுறை நேரம் ஆகியவை ஜப்பானில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினருக்கு முக்கிய நன்மைகளாகும்.

வேலை செய்யும் பாணிகளில் ஏற்படும் இந்த மாற்றங்கள் எதிர்காலத்தில் நேர்மறையான திசையில் தொடர்ந்து நகரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஜப்பானியர்கள் உண்மையிலேயே அதிகமாக வேலை செய்கிறார்களா?

வெளிநாட்டினரிடமிருந்து மட்டுமல்ல, ஜப்பானுக்குள்ளும் கூட, ஜப்பானியர்கள் அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள் என்று மக்கள் சில சமயங்களில் கூறுகிறார்கள்.
இந்தக் காரணத்தினால்தான், "ஜப்பானில் உள்ள அனைவரும் மிக நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறார்கள்" என்று பலர் நினைக்கலாம்.

இருப்பினும், புள்ளிவிவரத் தரவைப் பார்த்தால், அந்த எண்ணத்திலிருந்து வேறுபட்ட ஒரு யதார்த்தம் வெளிப்படுகிறது.

ஜப்பானில் சராசரி ஆண்டு வேலை நேரத்தை OECD தரவு காட்டுகிறது.

OECD-யின் படி, OECD உறுப்பு நாடுகளில் சராசரி ஆண்டு வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் ஜப்பான் 38 நாடுகளில் 22வது இடத்தில் உள்ளது.
* OECD: ஒரு தொழிலாளிக்கு சராசரி ஆண்டு வேலை நேரம் (2024)

கணக்கெடுப்பின்படி, 2024 ஆம் ஆண்டில் ஜப்பானில் சராசரி ஆண்டு வேலை நேரம் 1,617 மணிநேரமாக இருக்கும்.
இது OECD சராசரியான 1,736 மணிநேரத்தை விடக் குறைவு.

G7 நாடுகளுக்கான வருடாந்திர வேலை நேரம் பின்வருமாறு:

• ஜெர்மனி: 1,331 மணிநேரம்
• பிரான்ஸ்: 1,491 மணிநேரம்
• யுகே: 1,512 மணிநேரம்
• ஜப்பான்: 1,617 மணிநேரம்
• கனடா: 1,697 மணிநேரம்
• அமெரிக்கா: 1,796 மணிநேரம்
• இத்தாலி: 1,796 மணிநேரம்

"ஜப்பானிய மக்கள் அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள்" என்ற எண்ணத்திற்கும் அவர்கள் வேலை செய்யும் உண்மையான மணிநேரங்களுக்கும் இடையே ஒரு முரண்பாடு இருப்பதை இந்த முடிவுகள் காட்டுகின்றன.

"அதிகமாக வேலை செய்வது" என்ற எண்ணம் ஏன் இவ்வளவு பரவலாகிவிட்டது?

வேலை நேரம் அவ்வளவு நீளமாக இல்லாவிட்டாலும், ஜப்பானியர்கள் அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள் என்ற எண்ணம் மக்களுக்கு ஏன் இருக்கிறது?
இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.

ஜப்பானிய தேசிய தன்மை

வேலை தொடர்பாக ஜப்பானிய மக்களின் பண்புகளில் ஒன்று நேரம் மற்றும் தரத்திற்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பதாகும்.

இதன் அளவு நிறுவனம் மற்றும் நபரைப் பொறுத்து மாறுபடும் என்றாலும், இந்த தேசிய தன்மை பின்வரும் நடத்தைகளில் பிரதிபலிக்கிறது:

• காலக்கெடுவை பூர்த்தி செய்ய கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யுங்கள்.
• ரயில்கள் நிறுத்தப்படுவது போன்ற திடீர் போக்குவரத்து பிரச்சனைகள் ஏற்பட்டாலும் வேலைக்குச் செல்வது
• டெலிவரி செய்வதற்கு முன்பு பலர் தயாரிப்பைப் பலமுறை சரிபார்க்கிறார்கள்.
• இடைவேளைகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களிலும் கூட பணி அழைப்புகளுக்கு பதிலளித்தல் மற்றும் மின்னஞ்சல்களைச் சரிபார்த்தல்

இந்த வகையான நடத்தை "ஜப்பானிய மக்கள் அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள்" என்ற எண்ணத்திற்கு வழிவகுத்ததாக கருதப்படுகிறது.
இருப்பினும், இந்த தேசிய பண்புகள் ஜப்பானிய தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் உயர் தரம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் செயல்படுதல் போன்றவற்றின் மீது வைக்கப்பட்டுள்ள நம்பிக்கைக்கும் பங்களிக்கின்றன.

நிலையான கூடுதல் நேர அமைப்பு

ஜப்பானில் "நிலையான கூடுதல் நேர முறையை" ஏற்றுக்கொண்ட நிறுவனங்கள் உள்ளன.
ஒரு நிலையான கூடுதல் நேர முறை என்பது, தொடக்கத்திலிருந்தே ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கான கூடுதல் நேர ஊதியம் மாத சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும் ஒரு அமைப்பாகும்.

இந்த முறையின் காரணமாக, ஜப்பானில் கூடுதல் நேர வேலை என்பது ஒரு சாதாரண விஷயம் என்ற எண்ணம் சிலருக்கு உள்ளது.

ஆனால் இந்த அமைப்பிற்கு நன்மைகளும் உள்ளன.
உதாரணமாக, நீங்கள் உண்மையில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யாவிட்டாலும், நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்படும்.
ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு மேல் நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால், உங்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்படும்.

வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மதிப்பீடு

குறிப்பாக 1955 முதல் 1973 வரை ஜப்பானின் பொருளாதாரம் செழிப்புடன் இருந்தது, மேலும் அதிகமான மக்கள் வேலை செய்ததால், அவர்கள் அதிகமான பொருட்களை விற்றனர்.

எனவே, மக்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்தார்கள் என்பதன் அடிப்படையில் பெரும்பாலும் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டனர்.

இதன் விளைவாக, கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதும், குடும்ப வாழ்க்கையை விட வேலைக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதும் பொதுவானதாகிவிட்டது.
பலர் தங்கள் குடும்பங்களுடன் நேரத்தை செலவிடுவதை விட வேலை செய்து பணம் சம்பாதிப்பதையே விரும்பினர், மேலும் 24 மணி நேரமும் திறந்திருக்கும் பல கடைகள் இருந்தன.

சம்பளம் பெறாமல் மக்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் "ஓவர் டைம் சர்வீஸ்" அதிகமாக இருந்தது.
ஏனென்றால், ஊதியம் இல்லாவிட்டாலும் வேலை செய்ய விருப்பம் காட்டுவது சில சமயங்களில் நேர்மறையான மதிப்பீடுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

ஆனால் இது ஜப்பானில் வேலை செய்வதற்கான பழைய முறை.
நான் முன்பு விளக்கியது போல, பணி பாணி சீர்திருத்தம் தற்போது நடைபெற்று வருகிறது, மேலும் வேலை நேரம் குறைந்து வருகிறது.

கடந்த காலங்களில், இது போன்ற தயாரிப்புகளுக்கு கவர்ச்சிகரமான முழக்கங்கள் இருந்துள்ளன.

• 24 மணி நேரமும் போராட முடியுமா?
• சளி பிடித்தாலும் ஓய்வெடுக்க முடியாதவர்களுக்கு

இருப்பினும், "24 மணி நேரமும் வேலை செய்வது விசித்திரமாக இருக்கிறது", "சளி பிடித்தால் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும்" போன்ற கருத்துக்களை பலர் தெரிவித்தனர்.
நீண்ட நேரம் வேலை செய்வது நல்லது என்ற கருத்து மாறி வருகிறது.

வேலை செய்யும் பாணிகள் மாறும்போது, மக்கள் தங்கள் குடும்பங்களுடனும் தங்கள் சொந்த நேரத்துடனும் நேரத்தை மதிக்க முடியும், எனவே ஜப்பானில் மக்கள் மன அமைதியுடன் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்.

சுருக்கம்: சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஜப்பானிய வேலை பாணிகளின் பண்புகள் மாறி வருகின்றன.

ஜப்பானிய வேலை முறை மூன்று பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது: சரியான நேரத்தில் செயல்படுதல், கவனமாக வேலை செய்தல் மற்றும் ஒரு குழுவாக இணைந்து பணியாற்றுதல்.
இந்தப் பண்புகள் பல நிறுவனங்களால் ஜப்பானிய பணி பாணியின் ஒரு பகுதியாக மதிக்கப்படுகின்றன.

கூடுதலாக, கடந்த காலத்தில், "குடும்பத்தை விட வேலை முன்னுரிமை பெறுகிறது" மற்றும் "கூடுதல் நேரம் என்பது விதிமுறை" என்ற வலுவான நம்பிக்கை இருந்தது.
இருப்பினும், சமீபத்தில், அரசாங்கத்தின் "பணி பாணி சீர்திருத்தம்" காரணமாக இது படிப்படியாக மாறி வருகிறது.

OECD புள்ளிவிவரங்களைப் பார்க்கும்போது, உலகின் பிற பகுதிகளுடன் ஒப்பிடும்போது ஜப்பானில் வேலை நேரம் நீண்டதல்ல.
இருப்பினும், கடந்த கால வேலை பாணிகளின் செல்வாக்கின் காரணமாக "அதிகமாக வேலை செய்வது" என்ற எண்ணம் இன்னும் நீடிக்கிறது என்றும் கூறலாம்.

எதிர்காலத்தில் ஜப்பானில் பணி பாணிகள் தொடர்ந்து மாறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது வெளிநாட்டினருக்கும் மிகவும் வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்கும்.
ஜப்பானில் வேலை செய்வது பற்றி நீங்கள் நேர்மறையாகச் சிந்திப்பீர்கள் என்றால் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைவேன்.

எங்களைப் பற்றி, ஜே.ஏ.சி.

JAC(Japan Association for Construction Human Resources) ஜப்பானில் கட்டுமானத் துறையில் பணிபுரியும் அனைத்து குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரையும் ஆதரிக்கும் ஒரு அமைப்பு. எல்லோரும் வேலை செய்ய எளிதான பணிச்சூழலை உருவாக்க குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்களுடன் நாங்கள் ஒத்துழைக்கிறோம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளியாக மாறுவதற்குத் தேவையான தேர்வுகளையும் நாங்கள் நடத்துகிறோம்!

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் நிறுவனங்களிடமிருந்து JAC பல வேலை வாய்ப்புகளையும் பெற்றுள்ளது.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்! வேலைப் பட்டியல்கள்

குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்தி ஜப்பானில் வேலை செய்ய விரும்புவோருக்கு, உங்கள் தொழில் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ற வேலைகளை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்!

உங்களுக்கு ஏதேனும் சிக்கல்கள் இருந்தால், தயவுசெய்து எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்!