ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාව කියවීමට පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි මාර්ගෝපදේශයක්! පූර්වාරක්ෂාව සහ හැසිරවීම
හෙලෝ, මේ JAC (Japan Association for Construction Human Resources වෙතින් කානෝ ).
වැටුප් පත්‍රිකාවක් යනු ඔබේ වැටුප ගෙවන දිනයේ ඔබේ සමාගමෙන් ඔබට ලැබෙන දෙයයි.
වැටුප් පත්‍රිකාවක් යනු ඔබේ මූලික වැටුපට අමතරව ඔබට ලැබෙන වැටුප (මූලික වැටුප) සහ වෙනත් වැටුප් (වැටුප් දීමනා) ලැයිස්තුගත කරන ලියවිල්ලකි.
ඔබ කවදා හෝ ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාව ප්‍රවේශමෙන් පරීක්ෂා කර තිබේද?
ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාව දෙස බලන විට ප්‍රවේශමෙන් බැලිය යුතු කරුණු කිහිපයක් තිබේ.
ඒ නිසා එය දෙස බලන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීම වැදගත් වේ.
මෙවර අපි ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාව පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි ආකාරයෙන් කියවා ගන්නේ කෙසේදැයි පැහැදිලි කරන්නෙමු.
ඔබ ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකා තබා ගැනීමටද අවශ්‍ය වනු ඇති අතර, ඒ මන්දැයි අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.
*"වැටුප" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සමාගම විසින් ගෙවනු ලබන මුළු වැටුප (මූලික වැටුප) සහ මූලික වැටුපට අමතරව ලැබෙන වැටුප් (වැටුප් දීමනා) ය.
ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාව කියවීමට පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි මාර්ගෝපදේශයක්!
වැටුප් පත්‍රිකාවක් යනු ඔබගේ පැමිණීම, ගෙවීම් සහ අඩු කිරීම් විස්තර කරන ලියවිල්ලකි.
සමාගම් විසින් සේවකයින්ට වැටුප් පත්‍රිකා ලබා දීම නීතිමය අවශ්‍යතාවයකි.
ඔබගේ වැටුප් පත්‍රිකාවේ අන්තර්ගතය පරීක්ෂා කිරීමේදී, අවසන් දිනය සහ ගෙවීමේ දිනය දැන ගැනීම ද වැදගත් වේ.
- අවසන් දිනය: වැටුප් ගණනය කරන කාලපරිච්ඡේදයේ අවසාන දිනය
- ගෙවීම් දිනය: ඔබේ වැටුප ගෙවන දිනය
අවසාන දිනය සහ ගෙවීම් දිනය සමාගම අනුව වෙනස් වේ.
ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාවේ සොයා බැලිය යුතු කරුණු තුනක්
ඔබගේ වැටුප් පත්‍රිකාවේ ලියා ඇති වැදගත් කරුණු තුන කියවිය යුතු ආකාරය අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.
- වැඩ කළ දින සහ පැය ගණන (පැමිණීම)
- සමාගම විසින් ගෙවන ලද මුදල (ගෙවීම)
- වැටුපෙන් අඩු කළ මුදල (අඩු කිරීම)
වැටුප් පත්‍රිකා ලියන ආකාරය සමාගමෙන් සමාගමට වෙනස් වේ.
පහත සඳහන් කිසිවක් ඔබ සතුව නොමැති නම්, ඔබේ වැටුප් නියෝජිතයාගෙන් විමසන්න.
1. වැඩ කළ දින සහ පැය ගණන (පැමිණීම)
"පැමිණීම" කොටසේ වැඩ කළ දින ගණන සහ වැඩ කළ පැය ගණන සටහන් වේ.
සාමාන්‍යයෙන්, පැමිණීමේ පත්‍රිකාවේ පහත සඳහන් අයිතම සටහන් වේ:
- වැඩ කරන දින ගණන: සමාගම විසින් තීරණය කරනු ලබන පරිදි ඔබ වැඩ කරන දින ගණන
- වැඩ කළ දින ගණන: වැඩ කළ දින ගණන
- නොපැමිණෙන දින: රැකියාවට නොපැමිණෙන දින ගණන
- විශේෂ නිවාඩු දින ගණන: උත්සව අවස්ථාවන් සඳහා (විවාහ උත්සව සහ අවමංගල්‍ය) ලබා ගන්නා විශේෂ නිවාඩු දින ගණන.
- ගෙවන ලද නිවාඩු දින ගණන: භාවිතා කරන ලද වැටුප් සහිත නිවාඩු දින ගණන
- ඉතිරි වැටුප් සහිත නිවාඩු දින: ඉතිරි වැටුප් සහිත නිවාඩු දින ගණන
- වැඩ කරන පැය ගණන: මුළු වැඩ කරන පැය ගණන
- අතිකාල පැය: ව්‍යවස්ථාපිත හෝ සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් ඉක්මවා වැඩ කරන පැය ගණන.
- මධ්‍යම රාත්‍රී වේලාවන්: රාත්‍රී 10:00 සිට අලුයම 5:00 දක්වා වැඩ කරන වේලාවන්.
- නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන වේලාවන්: නීතියෙන් නියම කර ඇති පරිදි නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන වේලාවන් (කම්කරු ප්‍රමිති පනත)
- ප්‍රමාද වීම/වේලාසනින් පිටත්වීමේ වේලාව: ප්‍රමාද වීම හෝ වේලාසනින් පිටවීම නිසා ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ කාලය
*නීතිමය වැඩ කරන වේලාවන් යනු නීතියෙන් නියම කර ඇති උපරිම වැඩ කරන වේලාවන් වේ (කම්කරු ප්‍රමිති පනත). සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් යනු සමාගම විසින් නියම කරන ලද උපරිම වැඩ කරන වේලාවන් වේ.
★සැලකිය යුතු කරුණු
විශේෂයෙන්, වැඩ කළ දින ගණන, වැඩ කරන වේලාවන් හෝ නොපැමිණි දින ගණනෙහි දෝෂ නොමැති බව පරීක්ෂා කරන්න.
2. සමාගම විසින් ගෙවන ලද මුදල (ගෙවීම)
"ගෙවීම්" කොටසේ සමාගම විසින් ගෙවනු ලබන මූලික වැටුප (මූලික වැටුප) සහ මූලික වැටුපට අමතරව ඔබට ලැබෙන ඕනෑම වැටුපක් (වැටුප් දීමනා) ලැයිස්තුගත කර ඇත.
ගෙවීම් අංශයේ සෑම විටම ලියා ඇති කරුණු දෙක නම්:
- මූලික වැටුප: මාසිකව ගෙවනු ලබන මූලික වැටුප
- අතිකාල වැටුප්: මූලික වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත සිදු කරන ලද වැඩ සඳහා ගෙවනු ලබන වැටුප්
ඔබට ලැබිය හැකි අනෙකුත් වැටුප් (වැටුප් සහ දීමනා) සඳහා උදාහරණ කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
*කෙසේ වෙතත්, සියලුම සමාගම් මෙම ප්‍රතිලාභය ලබා නොදෙන අතර, එය ලබා ගැනීමේ කොන්දේසි සමාගම අනුව වෙනස් වේ.
- ගමන් දීමනාව: ගමන් වියදම්
- තනතුරු දීමනාව: තනතුරක් සඳහා ගෙවනු ලබන වැටුප්
- සුදුසුකම් දීමනාව: ඔබට සුදුසුකමක් තිබේ නම් හෝ ලබාගෙන තිබේ නම් ගෙවනු ලබන වැටුප්
- නිවාස දීමනාව: නිවසක කුලිය සඳහා සහනාධාර ලබා දෙන වැටුප්
- පවුල් දීමනාව: කලත්‍රයා (බිරිඳ හෝ සැමියා) සහ දරුවන් වැනි යැපෙන්නන් සිටින අයට ගෙවනු ලබන වැටුප්
- කලාපීය දීමනාව: ඉහළ මිල ගණන්, අපහසු ජීවන තත්වයන් හෝ සීතල කලාපවල සේවය කරන අයට ගෙවනු ලබන වැටුප්
- ගමන් දීමනාව: ගමන් කරන විට ගෙවනු ලබන වැටුප්
- පරිපූර්ණ පැමිණීමේ දීමනාව: ඔබ වැඩ අතපසු නොකරන්නේ නම් ගෙවනු ලබන වැටුප්
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ දී, සමාගම් පහත සඳහන් දීමනා ලබා දිය හැකිය:
- ස්ථානීය දීමනාව: ස්ථානීය වැඩ සඳහා ගෙවනු ලබන වැටුප්
- භූගත දීමනාව: උමං මාර්ග ආදියෙහි සිදු කරන වැඩ සඳහා ගෙවනු ලබන වැටුප්.
- රියදුරු දීමනාව: වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය වාහනයක් පැදවීම සඳහා ගෙවනු ලබන වැටුප්.
- මෙවලම් දීමනාව: සේවකයා විසින් මිලදී ගන්නා ලද මෙවලම් සඳහා ගෙවනු ලබන වැටුප්
★සැලකිය යුතු කරුණු
ඔබට වැටුප ගෙවන කාලය තුළ ඔබ කරන කාර්යයට අදාළ දීමනා ලැබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න.
3. වැටුපෙන් අඩු කළ මුදල (අඩු කිරීම)
"අඩු කිරීම්" ඔබේ වැටුපෙන් අඩු කරනු ලබන රක්ෂණ සහ බදු ප්‍රමාණය ලැයිස්තුගත කරයි.
ප්‍රධාන රක්ෂණ සහ බදු වියදම් පහත පරිදි වේ:
[රක්ෂණ වාරිකය]
- සෞඛ්‍ය රක්ෂණය: අසනීප හෝ තුවාල සඳහා ප්‍රතිකාර කිරීමේදී සිදුවන වෛද්‍ය වියදම් ආවරණය කිරීම සඳහා රක්ෂණය
- හෙද සත්කාර රක්ෂණය: මහලු විය හෝ තුවාල හේතුවෙන් හෙද සත්කාර සේවා ලබා ගැනීම සඳහා රක්ෂණය (ජපානයේ මාස 3ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් රැඳී සිටින වයස අවුරුදු 40 හෝ ඊට වැඩි විදේශිකයන් සඳහා)
- සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය: සමාගම් සේවකයින් සහ සිවිල් සේවකයින් සඳහා මහජන විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය
- රැකියා රක්ෂණය: විරැකියා සහ ළමාරක්ෂක නිවාඩු සඳහා සූදානම් වීම සඳහා රක්ෂණය
*ඔබ ලියාපදිංචි වන රක්ෂණය සේවා කොන්දේසි අනුව වෙනස් වේ, එබැවින් කරුණාකර ඔබේ සමාගම සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
【බදු】
- ආදායම් බද්ද: වසරේ ජනවාරි 1 වන දින සිට දෙසැම්බර් 31 වන දින දක්වා උපයන ලද ආදායම මත අය කරනු ලබන බද්ද.
- නේවාසික බද්ද: ඔබ පදිංචිකරුවෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වී ඇති නගරයට, නගරයට, ගමට හෝ ප්‍රාන්තයට ගෙවනු ලබන බද්ද
★සැලකිය යුතු කරුණු
මාසික ආදායම් බද්ද ඔබේ වැටුපෙන් දළ වශයෙන් අඩු කරනු ලබන අතර, නිශ්චිත ගණනය කිරීම වසර අවසානයේදී සිදු කෙරේ.
මෙම ගණනය කිරීම "වසර අවසාන ගැලපීම" ලෙස හැඳින්වේ.
එබැවින්, හිඟයක් තිබේ නම්, එය අඩු කරනු ලබන අතර, ගෙවන ලද අතිරික්ත බද්ද ආපසු ගෙවනු ලැබේ.
අඩු කිරීමක් සිදු කළහොත්, අඩු කිරීමේ මුදලට "- (ඍණ)" ලකුණක් ඇත.
ඔබට බදු ආපසු ගෙවීමක් ලැබෙන්නේ නම්, එය "වසර අවසාන ගැලපුම් ආපසු ගෙවීමේ මුදල" හෝ "ආදායම් බදු ආපසු ගෙවීමේ මුදල" ලෙස ලියා ඇත.
මෙය සාමාන්‍යයෙන් ඔබගේ දෙසැම්බර් වැටුප් පත්‍රිකාවේ ලියා ඇත, නමුත් එය ජනවාරි හෝ පෙබරවාරි විය හැකිය, එබැවින් ඔබේ වැටුප් නිලධාරියාගෙන් විමසීමට වග බලා ගන්න.
ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාව දෙස බලන විට සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු
ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාව ලැබුණු විට, එය පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.
ඔබ පරීක්ෂා කළ යුතු ප්‍රධාන දේවල් නම්:
- වැඩ කරන දින සහ පැය ගණන් නිවැරදිද?
- අතිකාල කාලය නිවැරදිද?
- වැඩ කරන දින ගණන, අතිකාල පැය ගණන සහ දීමනා රැකියා කොන්දේසි වලට අනුකූලද?
විශේෂයෙන්, ඔබ අතිකාල දීමනා ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි දැන සිටිය යුතුය.
අතිකාල දීමනා ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
අතිකාල දීමනාව යනු දිනකට පැය 8ක් සහ සතියකට පැය 40ක් (අතිකාල වැඩ) ඉක්මවන වැඩ සඳහා ගෙවනු ලබන වැටුපයි.
කෙසේ වෙතත්, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ "මූලික වැටුපට මසකට පැය ◯ අතිකාල ඇතුළත් වේ" යනුවෙන් සඳහන් වන්නේ නම්, මෙම අතිකාල මුදල ඉක්මවන මුදලක් ඔබට ගෙවනු ලැබේ.
[අතිකාල දීමනා ගණනය කරන්නේ කෙසේද]
■අතිකාල වැටුප් = පැය 1 ක වැටුප x වාරික අනුපාතය x අතිකාල පැය
*පැය 1 ක වැටුප = (මාසික මූලික වැටුප - දීමනාව*1) ÷ මසකට සාමාන්‍ය කාලසටහන්ගත වැඩ කරන පැය ගණන (*2)
*1: රැකියාවට අදාළ නොවන වැටුප් (පවුල් දීමනා, නිවාස දීමනා ආදිය)
*2: මසකට සාමාන්‍ය කාලසටහන්ගත වැඩ කරන පැය ගණන = වසරකට වැඩ කරන දින ගණන × කාලසටහන්ගත වැඩ කරන පැය ගණන ÷ 12
වාරික අනුපාතය වැඩ කරන අතිකාල පැය ගණන අනුව වෙනස් වේ.
| අතිකාල වර්ග | අධිභාර අනුපාතය |
|---|---|
| කාලයත් එක්ක | 1.25 |
| නිවාඩු වැඩ | 1.35 |
| රෑ බෝ වන තුරු (22:00 සිට 5:00 දක්වා) වැඩ | 1.25 |
| අතිකාල වැඩ + රෑ වැඩ | 1.5 |
| නිවාඩු වැඩ + රෑ වැඩ | 1.6 |
මූලාශ්‍රය: සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශය "අතිකාල දීමනා සඳහා පදනම ලෙස ක්‍රියා කරන වැටුප් වගුව"
මෙය ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබට විශ්වාස නැත්නම්, ඔබේ වැටුප් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් විමසන්න.
ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාව හසුරුවන ආකාරය
පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී වැටුප් පත්‍රිකාවක් අවශ්‍ය වේ:
- බදු වාර්තා ගොනු කිරීමේදී
- නොගෙවූ වැටුප් ඉල්ලා සිටින විට
- රැකියා රක්ෂණ ලියාපදිංචි කිරීමේ කාලය පරීක්ෂා කිරීමේදී
බදු වාර්තාවක් ගොනු කිරීම යනු ඔබේ ආදායම් බද්ද ඔබම ගණනය කර වාර්තා කිරීමේ ක්‍රියාවලියයි.
ඔබ වැඩිපුර ගෙවූ බද්දක් තිබේ නම්, බදු වාර්තාවක් ගොනු කිරීමෙන් ඔබට වැඩිපුර ගෙවූ බද්ද ආපසු ලබා ගත හැකිය.
මූලික වශයෙන්, ඔබ කාර්යාල සේවකයෙක් නම්, ඔබට එය ඔබම කිරීමට අවශ්‍ය නැත.
පහත සඳහන් කොන්දේසි අදාළ වන්නේ නම් ඔබ බදු වාර්තාවක් ගොනු කිරීමට අවශ්‍ය වේ:
- ඔබට ආදායම් උපයන වෙනත් රැකියාවක් තිබේ නම්
*සමහර සමාගම් අතුරු රැකියා තහනම් කරයි, එබැවින් ඔබේ සමාගම සමඟ පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න. - ජාත්‍යන්තර සිසුන් හෝ බහු අර්ධකාලීන රැකියා ඇති නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් ඇති පුද්ගලයින් නිශ්චිත කුසලතා වෙත සංක්‍රමණය වන විට
තවද, ඔබට නොගෙවූ වැටුප් හෝ අතිකාල වැටුප් තිබේ නම්, ඔබට සාක්ෂි ලෙස වැටුප් පත්‍රිකාවක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ඔබගේ වැටුප් පත්‍රිකාව නිකුත් කළ දින සිට වසර දෙකක් ඇතුළත ඔබට හිමිකම් පෑමක් කළ හැකිය.
ඔබ රැකියා රක්ෂණයෙන් ආවරණය වී ඇති කාල සීමාව පරීක්ෂා කිරීමට ද එය භාවිතා කළ හැකිය.
අවම වශයෙන් අවුරුදු දෙකක්වත් එය තබා ගන්න.
සාරාංශය: පැමිණීම, ගෙවීම් සහ අඩු කිරීම් සඳහා ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාව පරීක්ෂා කරන්න! අතිකාල ගණනය කිරීම් සහ ගබඩා කාල සීමාවන් ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
සමාගමක් තම සේවකයින්ට ගෙවන සෑම අවස්ථාවකම වැටුප් පත්‍රිකාවක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
වැටුප් පත්‍රිකාවේ පැමිණීම, ගෙවීම් සහ අඩු කිරීම් පිළිබඳ සවිස්තර තොරතුරු අඩංගු වේ.
පැමිණීමේ අංශයේදී, ඔබට වැඩ කළ දින ගණන, අතිකාල පැය ගණන ආදිය පරීක්ෂා කළ හැකිය.
ගෙවීම යටතේ, ඔබට ඔබේ මූලික වැටුප සහ ඔබට ලැබිය හැකි වෙනත් වැටුප් පරීක්ෂා කළ හැකිය.
අඩු කිරීම් මඟින් ඔබේ වැටුපෙන් කොපමණ මුදලක් ඉවත් කර ඇත්දැයි බැලීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
රැකියා රක්ෂණය තහවුරු කිරීමට, බදු වාර්තා ගොනු කිරීමට සහ නොගෙවූ වැටුප් සඳහා හිමිකම් ගොනු කිරීමට ද ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාව භාවිතා කරනු ඇත, එබැවින් ඔබ එය අවම වශයෙන් වසර දෙකක්වත් තබා ගත යුතුය.
*මෙම ලිපිය 2023 නොවැම්බර් මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්ව ලියා ඇත.
අප ගැන, JAC
JAC (Japan Association for Construction Human Resources) ජපානයේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවය කරන සියලුම නිපුණතා සහිත විදේශිකයන්ට සහාය වන සංවිධානයකි. සෑම කෙනෙකුටම වැඩ කිරීමට පහසු වන වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා නිශ්චිත පුහුණු විදේශිකයන් පිළිගන්නා සමාගම් සමඟ අපි සහයෝගයෙන් කටයුතු කරමු.
නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයෙකු වීමට අවශ්‍ය විභාග ද අපි පවත්වමු!
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන සමාගම් වලින් JAC හට රැකියා දීමනා රාශියක් ලැබී ඇත.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම! රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම්
නිශ්චිත කුසලතා භාවිතා කරමින් ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති ඔබ සඳහා, අපි ඔබේ රැකියාවට සහ අභිලාෂයන්ට ගැලපෙන රැකියා හඳුන්වා දෙන්නෙමු!
ඔබට කිසියම් ගැටළුවක් ඇත්නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!
