ဂျပန်မှာ အလုပ်ပိတ်ရင် ငါ့လစာက ဘာဖြစ်မလဲ။ ရရှိနိုင်သောစနစ်များနှင့် ထောက်ပံ့ကြေးများကို မိတ်ဆက်ခြင်း။

မင်္ဂလာပါ JAC (Japan Association of Construction Skills Human Resources) မှ Kano ဖြစ်ပါသည်။

ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာကြောင့် အလုပ်မှအနားယူရပါက လစာရနိုင်မလားဟု စိုးရိမ်နေပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နာမကျန်းမှု သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့် အလုပ်ပိတ်ချိန်၌ သင့်လစာအတွက် လျော်ကြေးပေးမည့် စနစ်တစ်ခုရှိသည်။
ကုမ္ပဏီအပေါ်မူတည်၍ အားလပ်ချိန်/အကြောင်းအရင်း၊ ရက်အရေအတွက် စသည်ဖြင့် လစာမရရှိသည့်အတွက်ကြောင့် စနစ်နှင့် အခြေအနေများကို သိရှိထားရန် အကြံဉာဏ်ကောင်းဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်ပိတ်ရင် ငါ့လစာက ဘာဖြစ်မလဲ။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားများ၏ လစာကို အာမခံသည့်စနစ် နှစ်ခုရှိသည်- လစာခွင့်နှင့် ဖျားနာမှုစရိတ်။

လစာထုတ်ခွင့်ဆိုတာ ဘာလဲ။

Paid Leave သည် ဝန်ထမ်းများအား လစာရရှိနေချိန်တွင် အားလပ်ချိန်ယူနိုင်စေမည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီး ခြောက်လကြာ အဆက်မပြတ်အလုပ်လုပ်ပြီး အလုပ်ရက်အားလုံး၏ 80% ကျော်တွင် အလုပ်တက်ပါက၊ လစာအားလပ်ရက် 10 ရက် ပေးမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်နှစ်များလေလေ လစာပိုရလေလေ (တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံး ရက် 20 အထိ)။

အခပေး ခွင့်ရက်ကို အသုံးပြုရန်၊ သင်သည် သင့်ကုမ္ပဏီထံ ကြိုတင်လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။

အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်ရက်အတွင်း၊ ပုံမှန်အလုပ်အတွက်နှင့် တူညီသောပမာဏကို ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။

အခကြေးငွေပေးဆောင်ရသည့် ခွင့်ရက်ကို အဘယ်ကြောင့် အသုံးပြုနေရကြောင်း သင့်ကုမ္ပဏီအား ပြောပြရန် မလိုအပ်ပါ။
အနားယူရန်၊ ခရီးသွားရန် သို့မဟုတ် အခြားစီးပွားရေးလုပ်ရန် လိုအပ်သည့်နေ့များတွင်လည်း ၎င်းကို အသုံးပြုနိုင်သည်။

ဖျားနာမှုစရိတ်ကဘာလဲ။

ဖျားနာခြင်းနှင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များသည် အလုပ်သမားများ၏ နာမကျန်းမှု သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်မသက်ဆိုင်သော ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုများကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်သည့်အခါ ၎င်းတို့၏လစာ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံအား ပေးဆောင်သည့်စနစ်ဖြစ်သည်။

ဖျားနာခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် အောက်ပါအခြေအနေများ အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရမည်-

1. ကျန်းမာရေး အာမခံ ရှိသည်။
2. အလုပ်နှင့်မသက်ဆိုင်သော ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှုများအတွက် အနားယူခြင်းဖြစ်ပါသည်။
3. ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းတို့ကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါ။
4. 3 ရက်ဆက်တိုက်အပါအဝင် 4 ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါ။
5. ခွင့်ရက်အတွင်း လစာပေးချေမှု မရှိပါ။

ဖျားနာမှုနှင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှု အကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေပေးချေသည့်နေ့မှ တစ်နှစ်နှင့် ခြောက်လအတွက် ပေးဆောင်ပါသည်။


ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာသည် မည်သည့်အချိန်တွင် ဖြစ်ပွားမည်ကို သင်မသိပါ။
အရေးပေါ်လူနာတင်ယာဉ်ကို ဘယ်လိုခေါ်ရမလဲဆိုတာ သိဖို့ကောင်းတယ်။
လူနာတင်ယာဉ်ခေါ်နည်းအသေးစိတ် လမ်းညွှန်ချက်များအတွက် ဤဆောင်းပါးကို ကြည့်ပါ။
ဂျပန်မှာ လူနာတင်ကားကို ဘယ်လိုခေါ်လဲ။ မှန်ကန်သောအသုံးပြုမှုကို လေ့လာပါ။

"ပျက်ကွက်ခြင်း" ဆိုသည်မှာ အလုပ်နားချိန်ယူပါက လစာမရခြင်းဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်တွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စကြောင့် အလုပ်မှထွက်ရသည့်အခါတွင် ပျက်ကွက်ခြင်းဖြစ်တတ်ပါသည်။
ပျက်ကွက်ပါက ယေဘူယျအားဖြင့် လစာမရပါ။

ပျက်ကွက်မှုများသည် အောက်ပါကိစ္စများတွင် ဖြစ်ပွားလိမ့်မည်-

• ကြိုတင်မလျှောက်ထားဘဲ အခကြေးငွေယူပြီး ခွင့်ယူခြင်း။
• အခကြေးငွေမယူဘဲ ခွင့်ရက်ယူခြင်း။

ဥပမာအားဖြင့်၊ လစာထုတ်ခွင့်ကို အသုံးမပြုဘဲ ရုတ်တရက်ဖျားနာမှုကြောင့် အလုပ်မှအနားယူခြင်းသည် ဤဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။

သို့သော် အောက်ပါကိစ္စရပ်များကို ပျက်ကွက်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်မည်မဟုတ်ပါ။

• အခကြေးငွေနဲ့ ခွင့်ယူခွင့် ရခဲ့တယ်။
• ကုမ္ပဏီ၏ အားလပ်ရက်စနစ်ဖြင့် အနားယူပါ။
• ကုမ္ပဏီပိတ်ခြင်းကြောင့် အားလပ်ချိန်ယူပါ။

သင့်တွင် အခကြေးငွေကျန်ရှိနေပါက၊ သင့်ကုမ္ပဏီမှ သင့်အား ခွင့်ပြုချက်ပေးပါက ၎င်းကို သင်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

ပျက်ကွက်မှုအတွက် အခကြေးငွေ မရရှိရခြင်း အကြောင်းရင်းများ

ပျက်ကွက်ပါက လစာမရရခြင်းအကြောင်းရင်းမှာ အလုပ်မရှိခြင်း၊ လစာမရရှိခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။

အလုပ်မရှိ၊ လစာမပေးရသည့် သဘောတရားမှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်လိုအပ်သည့်နေ့တွင် အလုပ်မလုပ်ပါက ကုမ္ပဏီက ၎င်းတို့အား ပေးဆောင်ရန် တာဝန်မရှိဟူသော အယူအဆဖြစ်သည်။

ဒီအယူအဆကို ဂျပန်ဥပဒေမှာလည်း ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်။

အလုပ်မရှိ၊ လစာမပေးရသော နိယာမသည် နာရီတိုင်း ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ချိန်နောက်ကျခြင်း သို့မဟုတ် စောထွက်ခြင်းကြောင့် ဝန်ထမ်းများ၏လုပ်ခလစာကို နုတ်ယူခွင့်ရှိသည်။

ပျက်ကွက်ခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း။ အထွေထွေတွက်နည်းများကိုလည်း မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။

ပျက်ကွက်ဖြတ်တောက်ခြင်းများသည် သင်အလုပ်မလုပ်သောအလုပ်အတွက် သင့်လုပ်ခမှနုတ်ယူခြင်းဖြစ်ပါသည်။

တွက်ချက်နည်းမှာ "လစဉ် လစာ ÷ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက် × ပျက်ကွက် (သို့မဟုတ် အလုပ်ပျက်ကွက်)" ဖြစ်သည်။

ဥပမာအနေနဲ့၊ အောက်ပါအခြေအနေတွေကို တွက်ချက်ကြည့်ရအောင်။

• စီစဉ်ထားသော အလုပ်ရက်- 20 ရက်
• လစဉ်လစာ- ယန်း ၂၀၀,၀၀၀
• ပျက်ကွက်သည့်ရက်အရေအတွက်- ၃ ရက်

ယန်း 200,000 ÷ 20 ရက် × 3 ရက် = 30,000 ယန်း၊ ထို့ကြောင့် ဤလအတွက် သင့်လစာမှာ ယန်း ၁၇၀,၀၀၀ ဖြစ်သည်။
ပျက်ကွက်မှုအတွက် နုတ်ယူခြင်းများကို ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများတွင် မကြာခဏဖော်ပြထားသောကြောင့် သေချာစစ်ဆေးပါ။

အချိန်ကြာမြင့်စွာ ပျက်ကွက်ပါက ပျက်ကွက်ခွင့်ကို နှုတ်ယူနိုင်ပါသည်။

ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ဘဲ ဆက်လက်ပျက်ကွက်ပါက သင်သည် ပျက်ကွက်ခွင့်ကို ရုတ်သိမ်းနိုင်ပါသည်။
သင့်ကုမ္ပဏီ၏ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်သော်လည်း သင်ပျက်ကွက်သည်ထက် အချိန်ပိုကြာနိုင်သည်။

သို့သော် ပျက်ကွက်မှုများကဲ့သို့ပင်၊ ယေဘုယျအားဖြင့် သင့်အား ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။

အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ နာမကျန်းမှု ဒါမှမဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့် အလုပ်ပိတ်ရက်ဖြစ်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သောဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှုကြောင့် အလုပ်မှအနားယူပါက အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံ လျှောက်ထားမည်ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်သမားများ မတော်တဆထိခိုက်မှု လျော်ကြေးအာမခံသည် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သောဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှုတွင် အလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများကို ငွေကြေးလျော်ကြေးပေးသည့်စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
၎င်းကို အောက်ပါကိစ္စများတွင် ပေးဆောင်သည်-

• လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု- လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဖြစ်ပွားသော ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုများ သို့မဟုတ် နာမကျန်းမှုများ (ဥပမာ- ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှု)
• သွားလာရေးယာဉ်မတော်တဆမှုများ- ခရီးသွားနေစဉ် ဖြစ်ပွားသည့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုများ (ဥပမာ- အလုပ်သွားရာလမ်းတွင် ယာဉ်မတော်တဆမှုများ)

ထို့အပြင် အောက်ဖော်ပြပါ လျော်ကြေးငွေများကိုလည်း ပေးအပ်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။

• ဆေးဖိုး လျော်ကြေး- ဆေးရုံ ကုသစရိတ် အပြည့်အစုံ ပေးချေခြင်း။
• အလုပ်ပျက်ကွက်မှုအတွက် လျော်ကြေးငွေ- အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သည့်ကာလအတွင်း လစာ၏ 60-80%
• မသန်စွမ်းမှုလျော်ကြေး- သင်မသန်မစွမ်းဖြစ်ကာ ကျန်ခဲ့လျှင် တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း သို့မဟုတ် ပင်စင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
• ကျန်ရစ်သူ၏လျော်ကြေး- သေဆုံးမှုတွင် ကျန်ရစ်သူမိသားစုဝင်များအား တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း သို့မဟုတ် ပင်စင်ပေးဆောင်ရမည်၊

အလုပ်သမားများ၏ မတော်တဆ လျော်ကြေး အာမခံ ပရီမီယံကို အလုပ်ရှင် (ကုမ္ပဏီ) မှ ပေးဆောင်ပါသည်။

အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော နာမကျန်းမှု သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့် အလုပ်ပိတ်ခိုင်းပါက၊ JAC တွင် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား အမျိုးအစား 1 အတွက် လျော်ကြေးပေးသည့်စနစ် ရှိပါသည်။
ဤလျော်ကြေးသည် အလုပ်သမားများ၏ လျော်ကြေးအာမခံအပြင် ပေးဆောင်ထားသောကြောင့် စိတ်အေးချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည် ။
JAC ၏ လျော်ကြေးစနစ်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်အတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

အနှစ်ချုပ်- အလုပ်ပိတ်သည့်အခါ လစာရရှိသည်ဖြစ်စေ မရရှိသည်ဖြစ်စေ သင်အားလပ်ရက်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်ပါသည်။

ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာကြောင့် အလုပ်မှ အနားယူပါက အခကြေးငွေဖြင့် အနားယူပါက လစာဆက်လက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ သင်သည် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အလုပ်လုပ်ပြီးပါက၊ သင်သည် အနည်းဆုံး လစာအားလပ်ရက် 10 ရက်ကို ရရှိနိုင်သည်။
အကယ်၍ သင်သည် အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်ရက်ကို အသုံးပြုပါက အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင့်အလုပ်ရှင်အား ပြောပြရန် မလိုအပ်ပါ။

အချို့သော အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပြီး အလုပ်မလုပ်နိုင်သော နာမကျန်းမှု သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက သင့်လစာ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံကို ဖျားနာမှုနှင့် ဒဏ်ရာ ခံစားခွင့်များကို ပေးချေသည်။

အခကြေးငွေကြိုတင်လျှောက်ထားခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်မှအနားယူပါက သို့မဟုတ် အခကြေးငွေမကျန်ရှိပါက အလုပ်ပျက်ကွက်အဖြစ် သတ်မှတ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
ယေဘုယျအားဖြင့် ပျက်ကွက်ပါက သင့်အား ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။

ထို့အပြင်၊ အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သောဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံကို အသုံးပြုနိုင်သည်။
အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံသည် သင်၏အလုပ်ပိတ်ချိန်အတွင်း ငွေကြေးလျော်ကြေးပေးမည်ဖြစ်သည်။

ဒီနည်းနဲ့ အလုပ်မလုပ်နိုင်ရင်တောင် ဂျပန်မှာ လုပ်ခလစာ အာမခံတဲ့ စနစ်ရှိတယ်။
နာမကျန်းဖြစ်လျှင် သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရပါက ကျေးဇူးပြု၍ အနားယူရန်နှင့် သင့်လစာအတွက် စိတ်မပူပါနှင့်။

JAC ငါတို့အကြောင်း

JAC (Japan Construction Skills Organization) သည် ဂျပန်နိုင်ငံ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအားလုံးကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတိုင်းအတွက် လွယ်ကူသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီများနှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်ပါသည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်ရန် လိုအပ်သော စာမေးပွဲများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ ပြုလုပ်ပါသည်။

JAC သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းလိုသည့် ကုမ္ပဏီများမှ အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှုများစွာကိုလည်း ရရှိခဲ့ပါသည်။
ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ခေါ်ယူခြင်း။ အလုပ်စာရင်းများ

သတ်မှတ်ထားသော အရည်အချင်းများကို အသုံးပြု၍ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသူများအတွက် သင်၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆန္ဒနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်များကို မိတ်ဆက်ပေးလိုက်ပါသည်။

သင်သည်မည်သည့်ပြဿနာများရှိပါက, ငါတို့ကိုဆက်သွယ်ရန်အခမဲ့ခံစားရပါ။