ဂျပန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်တွေကို လေ့လာကြည့်ရအောင်။ အထက်လူကြီးတွေနဲ့ ကုမ္ပဏီပြင်ပကလူတွေနဲ့ ဘယ်လိုဆက်ဆံရမလဲ။

ဟယ်လို၊ ငါက JAC (Japan Association for Construction Human Resources) မှ Katayama ပါ။

ဂျပန်မှာ အလုပ်အတွေ့အကြုံ ရရှိလာတာနဲ့အမျှ အဆင့်မြင့်သူတွေနဲ့ စကားပြောဖို့၊ ကုမ္ပဏီပြင်ပက လူတွေကို တွေ့ဆုံဖို့ အခွင့်အလမ်းများ ပိုများလာပါလိမ့်မယ်။

ဂျပန်မှာ လူတွေ စကားပြောပုံနဲ့ ဆက်ဆံပုံတွေဟာ သူတို့ရဲ့ အမြင်ပေါ် မူတည်ပြီး ပြောင်းလဲတတ်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု ရှိပါတယ်။
ထို့ကြောင့် အဆင့်မြင့်ရာထူးရှိသူများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပြင်ပရှိ လူများနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် ဂျပန်စီးပွားရေးစရိုက်များကို သိရှိထားခြင်းမှာ အရေးကြီးသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် အဆင့်မြင့်ရာထူးရှိသူများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပြင်ပရှိ လူများနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် အသုံးဝင်သော စီးပွားရေးအကျင့်စရိုက်များကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။
အဆင့်မြင့်သူတွေနဲ့ ဆက်ဆံရေးတွေကြောင့် စိတ်မကောင်းဖြစ်လာတဲ့အခါ ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ရမလဲဆိုတာကိုလည်း မျှဝေပေးပါမယ်။

ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လူသားဆက်ဆံရေး၏ ထူးခြားသောဖွဲ့စည်းပုံ

ဂျပန်ကုမ္ပဏီများတွင် အောက်ပါလူအမျိုးအစားများကို "ရာထူးမြင့်မားသူများ" အဖြစ် သတ်မှတ်ကြသည်။

• "အထက်လူကြီးများ" ဆိုသည်မှာ မိမိထက် ရာထူးမြင့်မားသူများ (ဥပမာ- ဥက္ကဋ္ဌ၊ ဌာနမှူး၊ ဌာနမှူး) ဖြစ်သည်။
• ကျွန်တော့်ထက်စောပြီး ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်ဝင်ခဲ့တဲ့ အကြီးတန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ

ကျွန်တော်က ရာထူးမြင့်မားတဲ့သူတွေကို လေးလေးစားစားနဲ့ ယဉ်ကျေးစွာ ဆက်ဆံပါတယ်။

လူတစ်ဦး၏ ရာထူးကို ဆုံးဖြတ်ရန် ဦးစားပေးအစီအစဉ်မှာ "① ရာထူးအမည် → ② ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်သည့်ရက်စွဲ" ဖြစ်သည်။
တစ်စုံတစ်ယောက်သည် နောက်ပိုင်းတွင် ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်လာသည့်တိုင် သင့်ထက် ရာထူးမြင့်မားပါက "ရာထူးမြင့်မားသူ" အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရသည်။

ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်၏ကုမ္ပဏီပြင်ပမှလူများကို ၎င်းတို့၏ရာထူးအဆင့်အတန်း မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ လေးစားမှုရှိသောဘာသာစကားနှင့် သဘောထားဖြင့် ဆက်ဆံပါသည်။
ကိုယ့်ထက်အသက်ကြီးသူတွေကို ယဉ်ကျေးတဲ့စကားနဲ့ အပြုအမူတွေနဲ့ ဆက်ဆံဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။

ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်လုပ်ပုံများ၏ ဝိသေသလက္ခဏာများကို အသေးစိတ်ရှင်းပြထားသောကြောင့် ကြည့်ရှုပါ။
ဂျပန်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုပုံစံတွေရဲ့ ဝိသေသလက္ခဏာတွေကို ရှင်းပြချက်။ ဂျပန်လူမျိုးတွေ တကယ်ပဲ အလုပ်အလွန်အကျွံလုပ်နေကြတာလား။

အထက်လူကြီးများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပြင်ပရှိ လူများနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် လိုက်နာရမည့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်များ

ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အထက်လူကြီးတွေ ဒါမှမဟုတ် ကုမ္ပဏီပြင်ပက လူတွေနဲ့ ဆက်ဆံတဲ့အခါ ဘယ်လိုပြောဆိုရမယ်၊ ဘယ်မှာထိုင်ရမယ်ဆိုတဲ့ စည်းမျဉ်းတွေကို သိထားတာက စိတ်ချမ်းသာစရာပါပဲ။

တစ်စုံတစ်ယောက်ကို ဘယ်လိုဆက်သွယ်ရမလဲ

တစ်စုံတစ်ယောက်ကို ခေါ်တဲ့အခါ သူတို့ရဲ့နာမည်မှာ "san" ကို ထည့်လေ့ရှိပါတယ်။
ဘွဲ့အမည်ရှိသူများကို ၎င်းတို့၏အမည်ဖြင့် ခေါ်ဆိုပြီးနောက် ဘွဲ့အမည်ဖြင့် ခေါ်ဆိုကြသည်။

တစ်စုံတစ်ယောက်ကို သူတို့ရဲ့ နာမည်ကိုပဲ ခေါ်တာက ရိုင်းစိုင်းတယ်လို့ ယူဆနိုင်တာကြောင့် သတိထားပါ။

သို့သော်၊ တစ်စုံတစ်ယောက်ကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ရမည်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပေါ် မူတည်၍ အထက်ပါ ဥပမာများနှင့် ကွဲပြားနိုင်သည်။
ထို့ကြောင့် အချင်းချင်း မည်သို့ဆက်ဆံရမည်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို သိရှိရန်နှင့် လုပ်ငန်းနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် သင့်အကြီးတန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ရှိ အခြားသူများနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ဘယ်လိုဆက်သွယ်ရမလဲ

တစ်ခုခုကို တောင်းဆိုတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် တစ်ခုခုကို ငြင်းပယ်တဲ့အခါ အသုံးပြုနိုင်တဲ့ ယဉ်ကျေးတဲ့ စကားစုတွေ ရှိပါတယ်။
၎င်းကိုအသုံးပြုရန် အတိအကျမလိုအပ်သော်လည်း၊ စာကြောင်းတစ်ကြောင်း၏အစတွင် ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် အခြားသူအပေါ် သင်၏စဉ်းစားမှုကို ဖော်ပြနိုင်ပါသည်။

[တောင်းဆိုမှုပြုလုပ်သည့်အခါ ဥပမာများ]
ဥပမာအားဖြင့်၊ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုကို ပြန်လည်သုံးသပ်စေလိုပါက အောက်ပါစကားစုကို အသုံးပြုကြည့်ပါ။

[ငြင်းပယ်နည်း ဥပမာများ]
ဥပမာအားဖြင့်၊ တစ်စုံတစ်ယောက်၏ ဖိတ်ကြားချက်ကို ငြင်းပယ်သည့်အခါ အောက်ပါအသုံးအနှုန်းများကို အသုံးပြုကြည့်ပါ-

လေး

ဂျပန်မှာ တစ်ယောက်ယောက်ကို နှုတ်ဆက်တဲ့အခါ ဦးညွှတ်ကြပါတယ်။

လေးကိုင်းရဲ့ အဓိပ္ပာယ်က သင့်ခေါင်းကို ငုံ့ထားတဲ့ ထောင့်ပေါ် မူတည်ပြီး ကွဲပြားပါတယ်။

• ၁၅°: ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်စုံတစ်ယောက်ကို နှုတ်ဆက်သည့်အခါ
• ၃၀°: တစ်စုံတစ်ယောက်ကို ပထမဆုံးအကြိမ် နှုတ်ဆက်သည့်အခါ သို့မဟုတ် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဖော်ပြသည့်အခါ။
• ၄၅°: တောင်းပန်သည့်အခါ

စီးပွားရေးကတ်လဲလှယ်ခြင်း

ကုမ္ပဏီပြင်ပက တစ်ယောက်ယောက်နဲ့ ပထမဆုံးအကြိမ်တွေ့ဆုံတဲ့အခါ လုပ်ငန်းကတ်တွေ လဲလှယ်ကြတာက အဖြစ်များပါတယ်။

စီးပွားရေးကတ်များ လဲလှယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

1. မတ်တပ်ရပ်ပြီး သင့်ပြိုင်ဘက်ကို ရင်ဆိုင်လိုက်ပါ
2. သင့်လုပ်ငန်းကတ်ကို လက်နှစ်ဖက်ဖြင့် ပေးပါ။
3. သင့်ကုမ္ပဏီအမည်နှင့် သင့်အမည်ကို ၎င်းတို့အား ပြောပြပါ။
4. တစ်ဖက်လူရဲ့ လုပ်ငန်းကတ်ကို လက်ခံရယူပါ

အခြေခံစည်းမျဉ်းကတော့ တစ်စုံတစ်ယောက်ရဲ့ လုပ်ငန်းကတ်ကို လက်နှစ်ဖက်နဲ့ လက်ခံရယူဖို့ပါပဲ။
သို့သော်၊ စီးပွားရေးကတ်ပေးအပ်ခြင်းနှင့် စီးပွားရေးကတ်လက်ခံခြင်းတို့သည် တစ်ပြိုင်နက်တည်းဖြစ်ပေါ်ပါက လက်နှစ်ဖက်ဖြင့် လက်ခံယူရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။
အဲဒီအချိန်မှာ သင်ဟာ သင့်ရဲ့ လုပ်ငန်းကတ်ကို ညာဘက်လက်နဲ့ ပေးနေချိန်မှာ တခြားလူရဲ့ လုပ်ငန်းကတ်ကို ဘယ်ဘက်လက်နဲ့ လက်ခံရယူပါတယ်။

သင်လက်ခံရရှိသော စီးပွားရေးကတ်များကို ကိုင်တွယ်သည့်အခါ လိုက်နာရမည့် နည်းလမ်းအချို့ရှိပါသည်။

• ရရှိလာသော လုပ်ငန်းကတ်ကို စားပွဲပေါ်တွင် သို့မဟုတ် သင့်လုပ်ငန်းကတ်ထည့်သည့်နေရာတွင် ထားပါ။
• လုပ်ငန်းကတ်များကို ခေါက်ခြင်း သို့မဟုတ် မညစ်ပတ်စေရ။
• စီးပွားရေးကတ်တွေမှာ မှတ်စုတွေ မရေးပါနဲ့။

ထိုင်ရန်နေရာ

ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အခန်းတွေနဲ့ အများပြည်သူသုံး သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးယာဉ်တွေပေါ်မှာ ဘယ်နေရာမှာ ထိုင်ရမလဲဆိုတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး စည်းမျဉ်းတွေ ရှိပါတယ်။
ရာထူးအမြင့်ဆုံးပုဂ္ဂိုလ်ထိုင်သည့်နေရာကို "အထက်ထိုင်ခုံ" ဟုခေါ်ပြီး ရာထူးနိမ့်ပုဂ္ဂိုလ်ထိုင်သည့်နေရာကို "အောက်ထိုင်ခုံ" ဟုခေါ်သည်။

အခြေခံအားဖြင့် အောက်ပါအတိုင်း မှတ်မိနိုင်ပါသည်။

• ဝင်ပေါက်မှ အဝေးဆုံးထိုင်ခုံ- ဤနေရာတွင် အမြင့်ဆုံးရာထူးရှိသူ ထိုင်သည်။
• ဝင်ပေါက်နှင့် အနီးဆုံးထိုင်ခုံ- ဤနေရာတွင် အဆင့်အနိမ့်ဆုံးလူထိုင်သည်။

တက္ကစီစီးသည့်အခါ ရာထူးအမြင့်ဆုံးသူသည် ယာဉ်မောင်း၏နောက်တွင် ထိုင်သည်။

ဂျပန်လူမျိုးတွေတောင် တစ်ခါတစ်ရံမှာ ထိုင်ခုံစီစဉ်ပုံ မှားယွင်းတတ်ကြပါတယ်။
မသေချာရင် "ဘယ်မှာထိုင်သင့်လဲ" လို့ ပတ်ဝန်းကျင်ကလူတွေကို မေးကြည့်လို့ရပါတယ်။

စီးပွားရေး ညစာစားပွဲများနှင့် ဖောက်သည်များကို ဧည့်ခံခြင်း

အထက်လူကြီးများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပြင်ပမှလူများနှင့်အတူ စားသောက်သည့်အခါ လိုက်နာရမည့် အမူအကျင့်များရှိပါသည်။

ဒီအချက်သုံးချက်ကို မှတ်ထားပါ။

• ထိုင်ခုံစီစဉ်မှု (အပေါ်နှင့်အောက်ထိုင်ခုံများ) နှင့်ပတ်သက်သည့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာပါ။
• ခွက်ကို ခွက်ဖြင့် ခွက်တင်သည့်အခါ ရာထူးမြင့်မားသူထက် နိမ့်နိမ့်ကိုင်ထားပါ။
• ပိုမြင့်တဲ့ အနေအထားမှာရှိသူ စတင်စားသုံးပြီးမှသာ စတင်စားသုံးသင့်ပါတယ်။

ဖုန်း

ရာထူးမြင့်မားသူတစ်ဦးဦး သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပြင်ပရှိ တစ်စုံတစ်ဦးထံ ဖုန်းခေါ်ဆိုသည့်အခါ ၎င်းတို့ကို နှုတ်ဆက်ပြီး သင့်ကုမ္ပဏီအမည်နှင့် သင့်ကိုယ်ပိုင်အမည်ကို ဖော်ပြခြင်းဖြင့် စတင်သင့်သည်။

ဖုန်းကိုင်သူက သင်စကားပြောလိုသူ မဟုတ်ရင် အောက်ပါအတိုင်း မေးကြည့်ပါ-

တခြားသူရဲ့နာမည်မှာ "sama" (様) ကို အမြဲထည့်ပါ။

ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုကို အဆုံးသတ်သည့်အခါ တစ်ဖက်လူပြောပြီးနောက် ဖုန်းချပါ။

ရာထူးကြီးသူတစ်ယောက်နဲ့ ဆက်ဆံရေးမှာ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်တဲ့အခါ ဘယ်လိုရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းမလဲ။

အာဏာပိုင်ရာထူးရှိသူထံမှ ကြမ်းတမ်းသောစကားများကြောင့် ထိခိုက်နစ်နာပါက သို့မဟုတ် မဆင်မခြင်အလုပ်လုပ်ရန် အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခံရပါက စိတ်ဆင်းရဲစေပါက ၎င်းကို တစ်ယောက်တည်း မသိမ်းဆည်းပါနှင့်။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏ HR ဌာန သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုဌာန/တာဝန်ခံနှင့် တိုင်ပင်ကြည့်ပါ။
သင့်ကုမ္ပဏီ၏ HR ဌာန သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ဆက်သွယ်ရန်ပုဂ္ဂိုလ်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်ခြင်းမရှိပါက ပြင်ပအထူးကုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထံမှလည်း အကူအညီတောင်းခံနိုင်ပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ပြဿနာများကို နိုင်ငံခြားဘာသာစကားဖြင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်စေမည့် ဝန်ဆောင်မှုများ ရှိပါသည်။
အထွေထွေအလုပ်သမား အတိုင်ပင်ခံ ထောင့် (နိုင်ငံခြားဘာသာစကား ပံ့ပိုးမှု ရရှိနိုင်ပါသည်)

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့်လည်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။
ထို့အပြင်၊ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများသည် FITS (နိုင်ငံတကာ ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု မြှင့်တင်ရေးအဖွဲ့အစည်း) ၏ "မိခင်ဘာသာစကား အတိုင်ပင်ခံ ဖုန်းလိုင်း" ကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။
မိခင်ဘာသာစကား တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေး ဖုန်းလိုင်း

အကျဉ်းချုပ်- သင့်ကုမ္ပဏီပြင်ပရှိ အထက်လူကြီးများနှင့် ကောင်းမွန်သောဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်အတွက် ဂျပန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များကို လေ့လာပါ။

ဂျပန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်များသည် အစပိုင်းတွင် ခက်ခဲပုံပေါ်ပါသည်။

ဒါပေမယ့် စိတ်ပူစရာမလိုပါဘူး။
သင်သည် အခြားသူများကို ယဉ်ကျေးသော စကားများနှင့် အပြုအမူများဖြင့် ဆက်ဆံရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိပါက သင်၏လေးစားမှုကို ၎င်းတို့ထံ သင့်လျော်စွာ ပေးပို့ပါလိမ့်မည်။

တစ်ယောက်ယောက်ကို ဘယ်လိုခေါ်ရမလဲ၊ ဦးညွှတ်ရမလဲ၊ စီးပွားရေးကတ်တွေ လဲလှယ်ရမလဲ၊ ဘယ်နေရာမှာထိုင်ရမလဲ စတဲ့ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အပြုအမူတွေ အများကြီး သင်ယူရမှာပါ၊ ဒါပေမယ့် တဖြည်းဖြည်းချင်း လေ့လာကြည့်ရအောင်။

သင့်ကိုယ်ပိုင်ဖြေရှင်း၍မရသော ရာထူးမြင့်မားသူတစ်ဦးနှင့် သင့်ဆက်ဆံရေးတွင် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာကြုံတွေ့ရပါက သင့်ကိုယ်သင် အလွန်အကျွံ မဖိအားပေးပါနှင့်။
သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အတိုင်ပင်ခံစားပွဲ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားဘာသာစကားများဖြင့် အတိုင်ပင်ခံဝန်ဆောင်မှုများ ပေးဆောင်သည့် "အထွေထွေအလုပ်သမား အတိုင်ပင်ခံထောင့်" မှ အကူအညီရယူသင့်သည်။

JAC ငါတို့အကြောင်း

JAC(Japan Association for Construction Human Resources) သည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်နေသော အထူးကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားအားလုံးကို ထောက်ပံ့ပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတိုင်းအတွက် အလုပ်လုပ်ရန် လွယ်ကူသော အလုပ်အသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုကို ဖန်တီးရန် ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ကြသည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်ရန် လိုအပ်သော စာမေးပွဲများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ ပြုလုပ်ပါသည်။

JAC သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းလိုသည့် ကုမ္ပဏီများမှ အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှုများစွာကိုလည်း ရရှိခဲ့ပါသည်။
ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ခေါ်ယူခြင်း။ အလုပ်စာရင်းများ

သတ်မှတ်ထားသော အရည်အချင်းများကို အသုံးပြု၍ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသူများအတွက် သင်၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆန္ဒနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်များကို မိတ်ဆက်ပေးလိုက်ပါသည်။

သင်သည်မည်သည့်ပြဿနာများရှိပါက, ငါတို့ကိုဆက်သွယ်ရန်အခမဲ့ခံစားရပါ။