ဂျပန်အလုပ်စတိုင်၏ သွင်ပြင်လက္ခဏာများကို ရှင်းပြခြင်း။ ဂျပန်လူမျိုးတွေ တကယ်အလုပ်အရမ်းလုပ်သလား။

ဟယ်လို၊ ဒါက JAC (Japan Association for Construction Human Resources) က Kano ပါ။

"ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်လုပ်ပုံ" အကြောင်း သင်ကြားရသည့်အခါ နိုင်ငံခြားသားများစွာသည် အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်နေသည် သို့မဟုတ် အလုပ်များလွန်းသည်ဟု ထင်ကြပေမည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်ပုံစံနှင့် မကြာသေးမီက အလုပ်ပုံစံအပြောင်းအလဲများကို နားလည်ရလွယ်ကူစွာ မိတ်ဆက်ပါမည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်လိုပါက ကျေးဇူးပြု၍ အဆုံးတိုင်အောင် ဖတ်ပါ။

ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ထူးခြားသော အလုပ်ပုံစံများအကြောင်း လေ့လာပါ။

အနာဂတ်မှာ ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ စဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင် ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ရတဲ့ လက္ခဏာတွေကို သိဖို့ စိတ်ချရပါလိမ့်မယ်။

ဂျပန်အလုပ်ပုံစံ၏လက္ခဏာများ

ဂျပန်လုပ်ငန်းခွင်တွင် အောက်ပါလက္ခဏာများ ရှိပါသည်။

• အချိန်မှန်ပါစေ။
• ကိုယ့်အလုပ်ကို သေချာလုပ်ပါ။
• အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို အလေးထားပါ။

တစ်ခုချင်းစီရဲ့ လက္ခဏာတွေကို အသေးစိတ် မိတ်ဆက်ပေးပါမယ်။

အင်္ဂါရပ် 1- အချိန်နှင့်တပြေးညီ

ဂျပန်တွင် အချိန်မှန်ခြင်းသည် အခြေခံကျင့်ဝတ်ဖြစ်သည်။

ရှောင်လွှဲ၍မရသော အကြောင်းအရင်းများ (ဥပမာ ရထားနှောင့်နှေးခြင်း သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုကဲ့သို့) နောက်ကျပါက သင့်ကို တင်းကြပ်စွာသတိပေးပါမည်။
မိနစ်အနည်းငယ်နောက်ကျနေရင်တောင်မှ တစ်ယောက်ယောက်ကို ကြိုပြီး အသိပေးတာက ပုံမှန်ပါပဲ။

နောက်မှ ရှင်းပြမယ် ဆိုရင် ဂျပန်မှာ လူတိုင်း အတူတကွ အလုပ်လုပ်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။
နောက်ကျရင် တခြားသူတွေ အဆင်မပြေဖြစ်လိမ့်မယ်။
ထို့ကြောင့် အသင်းအဖွဲ့တစ်ခုအနေဖြင့် ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်နိုင်ရန် အချိန်မှန်ရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ အချို့သောနိုင်ငံများသည် အချိန်နှင့်ပတ်သက်သည့် အမြင်ကို ပို၍ လိုက်လျောညီထွေရှိကြသည်။

မတူညီတဲ့နိုင်ငံတွေက မတူညီတဲ့အရာတွေကို အလေးပေးကြတယ်။
ဂျပန်နဲ့မတူဘဲ၊ လူတွေနဲ့ ချိတ်ဆက်ပြီး အခြေအနေအရ လိုက်လျောညီထွေ လိုက်လျောညီထွေ အလုပ်လုပ်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုရှိတဲ့ နိုင်ငံတွေရှိတယ်။
ထိုသို့သောနိုင်ငံများတွင် အချိန်နှင့်အမျှ လိုက်လျောညီထွေရှိသော ချဉ်းကပ်မှုသည် သင့်လျော်ပါသည်။

[ဂျပန်မှာ အလုပ်သွားလုပ်တဲ့အခါ သတိထားရမယ့်အချက်များ]
သင့်ချိန်းဆိုထားသည့်နေရာသို့ ရောက်ရှိရန် သို့မဟုတ် အစည်းအဝေးကို ၅ မိနစ်မှ ၁၀ မိနစ်အတွင်း စောစီးစွာရောက်ရှိရန် ရည်ရွယ်ပါ။
ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်တွင် အလုပ်ချိန်းဆိုထားသည့်အချိန် 10:00 တွင်၊ 9:50 နှင့် 9:55 ကြားတွင် ချိန်းဆိုထားသည့်နေရာကို ရောက်ရှိရန် ရည်မှန်းပါ။

အလုပ်သွားတဲ့အခါ အလုပ်မစခင် 10 မိနစ်အလိုမှာ ရုံးကိုရောက်ဖို့ အိမ်ကနေ ထွက်သွားလေ့ရှိပါတယ်။
သို့သော်လည်း မတူညီသော ကုမ္ပဏီများသည် မတူညီသော တွေးခေါ်ပုံနည်းလမ်းများ ရှိသောကြောင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းမှ တစ်ဦးဦးကို မေးမြန်းခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

အင်္ဂါရပ် 2- ဂရုတစိုက်လုပ်ဆောင်ပါ။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဂရုတစိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းကို အလေးထားပါသည်။
ဤနည်းလမ်းသည် "ဂျပန်ထုတ်ကုန်ပစ္စည်းများကို ယုံကြည်စိတ်ချရသော" ဟူသော ဂုဏ်သတင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။

မင်းရဲ့သူဌေးက မင်းအလုပ်ကို ဘယ်လိုလုပ်ရမယ်ဆိုတာ မင်းကိုပြောပြနိုင်တယ်။
ဂျပန်ကုမ္ပဏီများတွင် ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ၎င်းတို့၏အထက်လူကြီးများက လမ်းညွှန်ပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်မှတစ်ဆင့် ဖြည်းဖြည်းချင်း သင်ယူတတ်မြောက်ရန် သာမာန်ဖြစ်သည်။
အတွေ့အကြုံမရှိလျှင်ပင် အလုပ်တစ်ခုကြိုးစားရန် လွယ်ကူစေသည်။

ထိရောက်မှုအပေါ် တန်ဖိုးကြီးသော နိုင်ငံများတွင် ဂျပန်နိုင်ငံကဲ့သို့ ဂရုတစိုက် အလုပ်အလေ့အကျင့်နှင့် လေ့ကျင့်မှု တူညီမည်မဟုတ်ပါ။

နိုင်ငံတိုင်းတွင် ကိုယ်ပိုင်နည်းလမ်းရှိသော်လည်း ဂျပန်တွင် ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့မှုသည် အထူးအရေးကြီးပါသည်။

[ဂျပန်မှာ အလုပ်သွားလုပ်တဲ့အခါ သတိထားရမယ့်အချက်များ]
အလုပ်လုပ်သောအခါ၊ "တိုင်ကြားရန်၊ ဆက်သွယ်ရန်၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန်" အရေးကြီးသည်။

သင့်တွင် မေးခွန်းများရှိပါက သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် အကြီးတန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် ချက်ချင်းတိုင်ပင်ပါ။
အလုပ်ကို နားမလည်ဘဲ ရှေ့ကို ဆက်မလုပ်နဲ့။
မေးခွန်းတွေမေးတာရှက်စရာမရှိပါဘူး။ အလုပ်ကို မှန်ကန်စွာ ပြီးမြောက်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။

အင်္ဂါရပ် 3- အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို အလေးထားပါ။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် တစ်ဦးချင်းထက် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် ပို၍အရေးကြီးသည်။

ထို့ကြောင့် လူများသည် မတူညီသော ဌာနများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့များအတွင်း ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် သာမာန်ဖြစ်သည်။
အချင်းချင်းကူညီခြင်းနှင့် သတင်းအချက်အလက်များ မျှဝေခြင်းအပေါ် ခိုင်မာသော အလေးပေးမှုရှိပါသည်။

အစည်းအဝေးများစွာရှိပြီး ကြာရှည်စွာ ဆွေးနွေးလေ့ရှိသည်။
ဒီအလုပ်မှာ လူတိုင်း ပျော်ရွှင်ပြီး ပါဝင်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။

[ဂျပန်မှာ အလုပ်သွားလုပ်တဲ့အခါ သတိထားရမယ့်အချက်များ]
သင့်ကိုယ်ပိုင်အောင်မြင်မှုများနှင့် အကဲဖြတ်မှုများသာမက အသင်း၏ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ခြင်းရှိမရှိကိုလည်း သတိထားပါ။
တစ်ယောက်ယောက်က အလုပ်မပြီးသေးရင် "ငါ မင်းကို ကူညီပေးနိုင်တာ တစ်ခုခုရှိလား" လို့ မေးဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုပုံစံများ မကြာသေးမီက ပြောင်းလဲမှုများ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် "အလုပ်ပုံစံ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု" ကို လုပ်ဆောင်နေပါသည်။

အလုပ်ပုံစံ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု၏ ရလဒ်အနေဖြင့် အလုပ်ချိန်နှင့် ရုံးပိတ်ရက်များဆိုင်ရာ အောက်ပါစည်းမျဉ်းများကို ချမှတ်ခဲ့သည်။

• အချိန်ပိုနာရီများသည် တစ်လလျှင် ၄၅ နာရီနှင့် တစ်နှစ်လျှင် နာရီ ၃၆၀ သာရှိသည်။
• တစ်နှစ်လျှင် အခကြေးငွေ ခွင့်ရက် ၁၀ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောသူများသည် အနည်းဆုံး လစာခွင့်ရက် ၅ ရက် ယူသင့်သည်။
• တစ်ပတ်လျှင် နှစ်ရက် နားခွင့်ပေးပါ။

Paid Leave သည် လစာမဆုံးရှုံးဘဲ အားလပ်ချိန်ဖြစ်သည်။
အကယ်၍ သင်သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် ခြောက်လထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ပါက တစ်နှစ်လျှင် အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် ၁၀ ရက် ပေးမည်ဖြစ်သည်။

မကြာသေးမီက အစိုးရနှင့် ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးသည် ဝန်ထမ်းများအား အချိန်များများယူရန် အားပေးသည့် အလုပ်ပုံစံကို တန်ဖိုးထားရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခဲ့ကြသည်။
ဥပမာအားဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံတော် သို့မဟုတ် စီရင်စုနယ်အစိုးရများက အလုပ်တာဝန်ပေးသည့်အခါ အလုပ်သမားများအား ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအားလုံးအတွက် တစ်ပတ်လျှင် နှစ်ရက် အနားယူခွင့်ပြုရန် မူအရ အစီအစဉ်များချမှတ်ထားသည်။
ထို့အပြင်၊ "ပူပြင်းသောရာသီများတွင် အားလပ်ရက်များ တိုးများလာသည်" ကဲ့သို့သော ရာသီအလိုက် အလုပ်ပုံစံများကို ချိန်ညှိရန် ကြိုးပမ်းမှုများ စတင်ခဲ့သည်။

ဤအလုပ်ပုံစံ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများသည် ဂျပန်လူမျိုးများအတွက်သာမက နိုင်ငံခြားသားများအတွက်ပါ သက်တောင့်သက်သာရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။
အချိန်ပိုနာရီများ လျှော့ချခြင်းနှင့် အလုပ်အားလပ်ချိန် ပိုမိုလွယ်ကူခြင်းတို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အဓိက အကျိုးကျေးဇူးများဖြစ်သည်။

အလုပ်ပုံစံများတွင် ဤပြောင်းလဲမှုများသည် အနာဂတ်တွင် အပြုသဘောဆောင်သော ဦးတည်ချက်တစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက်ရွေ့လျားမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

ဂျပန်လူမျိုးတွေ တကယ်အလုပ်အရမ်းလုပ်သလား။

နိုင် ငံခြားသား တွေတင် မကဘဲ ဂျပန် မှာ တောင် ဂျပန် လူ တွေက အလုပ် အရမ်းလုပ် တယ် လို့ တခါတရံ ပြောကြတယ် ။
ဤအကြောင်းကြောင့်၊ "ဂျပန်ရှိလူတိုင်းသည် အလွန်ကြာကြာအလုပ်လုပ်ကြသည်" ဟု လူအများက ထင်ကောင်းထင်ပေမည်။

သို့သော်၊ ကိန်းဂဏန်းအချက်အလက်များကို ကြည့်ပါက ထိုထင်မြင်ယူဆချက်နှင့် ကွဲပြားသည့် အဖြစ်မှန်ကို ဖော်ပြသည်။

OECD ဒေတာသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နှစ်စဉ်ပျမ်းမျှ အလုပ်ချိန်ကို ပြသသည်။

OECD ၏ အဆိုအရ ဂျပန်နိုင်ငံသည် OECD အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများတွင် နှစ်စဉ် ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်နာရီ ၃၈ နိုင်ငံအနက် အဆင့် ၂၂ တွင်ရှိသည်။
* OECD- အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်နာရီများ အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည် (2024)

စစ်တမ်းအရ 2024 ခုနှစ်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၌ တစ်နှစ်တာ အလုပ်ချိန် ပျမ်းမျှ 1,617 နာရီ ရှိသည်။
၎င်းသည် OECD ပျမ်းမျှ 1,736 နာရီထက်နည်းသည်။

G7 နိုင်ငံများအတွက် နှစ်စဉ် အလုပ်ချိန်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• ဂျာမနီ: 1,331 နာရီ
• ပြင်သစ်: 1,491 နာရီ
• UK: 1,512 နာရီ
• ဂျပန်: 1,617 နာရီ
• ကနေဒါ- ၁,၆၉၇ နာရီ
• အမေရိက: 1,796 နာရီ
• အီတလီ: 1,796 နာရီ

ဤရလဒ်များသည် "ဂျပန်လူမျိုးများ အလုပ်အလွန်အကျွံလုပ်သည်" နှင့် အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်သည့် နာရီအရေအတွက်ကြား ကွဲလွဲမှုရှိကြောင်း ဤရလဒ်များက ဖော်ပြသည်။

"အလုပ်အလွန်အကျွံလုပ်ခြင်း" ၏ အထင်အမြင်မှာ အဘယ်ကြောင့် ပျံ့နှံ့လာသနည်း။

အလုပ်ချိန်က သိပ်မကြာပေမယ့် ဂျပန်လူမျိုးတွေက အလုပ်အရမ်းလုပ်တယ်လို့ လူတွေက ဘာကြောင့် အထင်ကြီးကြတာလဲ။
ဒီအတွက် အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါတယ်။

ဂျပန်အမျိုးသားဇာတ်ကောင်

အလုပ်နှင့် ပတ်သက်သော ဂျပန်လူမျိုးများ၏ ထူးခြားချက်တစ်ခုမှာ အချိန်နှင့် အရည်အသွေးကို အလေးထားခြင်းဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ပေါ်မူတည်၍ ဤအဆင့်သည် ကွဲပြားသော်လည်း၊ ဤအမျိုးသားစရိုက်သည် အောက်ပါအပြုအမူများတွင် ထင်ဟပ်နေပါသည်။

• သတ်မှတ်ရက်ပြည့်မီရန် အချိန်ပိုလုပ်ပါ။
• ရထားများ ရပ်တန့်ခြင်းစသည့် ရုတ်တရက် ယာဉ်ကြောကျပ်တည်းမှု ကြုံလာလျှင်ပင် အလုပ်သွားရမည်။
• လူများစွာသည် ကုန်ပစ္စည်းကို မပို့ဆောင်မီ အကြိမ်များစွာ စစ်ဆေးပါ။
• အားလပ်ရက်များနှင့် အားလပ်ရက်များတွင်ပင် အလုပ်ခေါ်ဆိုမှုများကို ဖြေကြားခြင်းနှင့် အီးမေးလ်များကို စစ်ဆေးခြင်း။

ဒီလိုအပြုအမူမျိုးက "ဂျပန်လူမျိုးတွေ အလုပ်အလွန်အကျွံလုပ်တယ်" လို့ ထင်မြင်ယူဆကြပါတယ်။
သို့သော်လည်း ဤအမျိုးသားရေးလက္ခဏာများသည် ၎င်းတို့၏အရည်အသွေးမြင့်မားမှုနှင့် အချိန်ကိုက်မှုကဲ့သို့သော ဂျပန်ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများတွင် ထားရှိယုံကြည်မှုကိုလည်း အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။

အချိန်ပိုစနစ် ပြုပြင်သည်။

ဂျပန်တွင် "သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ပိုစနစ်" ကို လက်ခံကျင့်သုံးသည့် ကုမ္ပဏီများစွာရှိသည်။
ပုံသေအချိန်ပိုစနစ်ဆိုသည်မှာ သတ်မှတ်နာရီများအတွက် အချိန်ပိုလစာကို အစကတည်းက လစဉ်လစာတွင် ထည့်သွင်းပေးသည့်စနစ်ဖြစ်သည်။

ဤစနစ်ကြောင့် ဂျပန်တွင် အချိန်ပိုအလုပ်သည် စံနမူနာဖြစ်ကြောင်း လူအချို့က ယူဆကြသည်။

ဒါပေမယ့် ဒီစနစ်အတွက် အကျိုးကျေးဇူးတွေလည်း ရှိပါတယ်။
ဥပမာအားဖြင့် သင်သည် အချိန်ပိုအလုပ်မလုပ်လျှင်ပင် သတ်မှတ်နာရီအရေအတွက်အတွက် အချိန်ပိုပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။
အကယ်၍ သင်သည် သတ်မှတ်အချိန်ထက် ကျော်လွန်၍ အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ပါက၊ သင်သည် အပိုအချိန်ပိုလုပ်ခကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ချိန်ပေါ်မူတည်၍ အကဲဖြတ်ခြင်း။

အထူးသဖြင့် ၁၉၅၅ ခုနှစ်မှ ၁၉၇၃ ခုနှစ်အတွင်း ဂျပန်၏ စီးပွားရေးသည် ဖွံ့ဖြိုးလာကာ လူများ အလုပ်များလေ၊ ကုန်ပစ္စည်းများ ရောင်းချလေလေ ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် လူများကို သူတို့မည်မျှကြာအောင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်ကို အခြေခံ၍ အကဲဖြတ်လေ့ရှိသည်။

ရလဒ်အနေဖြင့်၊ အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ရပြီး မိသားစုဘဝထက် အလုပ်ကိုသာ ဦးစားပေးလုပ်လေ့ရှိသည်။
လူအများစုသည် မိသားစုနှင့်အတူ အချိန်ဖြုန်းခြင်းထက် အလုပ်နှင့် ၀င်ငွေကို ပိုနှစ်သက်ကြပြီး တစ်နေ့လျှင် ၂၄ နာရီဖွင့်သော စတိုးဆိုင်များစွာရှိသည်။

လစာမရရှိဘဲ အချိန်ပိုလုပ်ကြသည့် “အချိန်ပိုဝန်ဆောင်မှု” အများအပြားလည်း ရှိခဲ့သည်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အခကြေးငွေမရရှိသော်လည်း အလုပ်လုပ်လိုစိတ်က တစ်ခါတစ်ရံ အပြုသဘောဆောင်သော အကဲဖြတ်မှုများဆီသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဒါပေမယ့် ဒါက ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်တဲ့ နည်းလမ်းဟောင်းပါ။
စောစောက ကျွန်တော်ရှင်းပြခဲ့သလိုပဲ အလုပ်ပုံစံ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုဟာ လက်ရှိမှာ လုပ်ဆောင်နေပြီး အလုပ်ချိန်တွေလည်း လျော့ကျလာပါတယ်။

ယခင်က ဤကဲ့သို့သော ကုန်ပစ္စည်းများအတွက် စွဲမက်ဖွယ်ကောင်းသော ကြွေးကြော်သံများ ရှိခဲ့သည်။

• 24 နာရီလုံးလုံး တိုက်ပွဲဝင်နိုင်လား။
• အအေးမိနေရင်တောင် အနားယူလို့မရတဲ့သူတွေအတွက်ပါ။

ဒါပေမယ့် လူတော်တော်များများက “တစ်နေ့ ၂၄ နာရီ အလုပ်လုပ်ရတာ ထူးဆန်းတယ်” နဲ့ “အအေးမိရင် တစ်ရက် အနားယူသင့်တယ်” အစရှိတဲ့ ထင်မြင်ချက်တွေကို ထုတ်ဖော်ခဲ့ကြပါတယ်။
အချိန်အကြာကြီး အလုပ်လုပ်တာက ကောင်းတဲ့အရာပဲဆိုတဲ့ အယူအဆက ပြောင်းလဲနေပါတယ်။

အလုပ်ပုံစံတွေ ပြောင်းလဲလာတာနဲ့အမျှ လူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ မိသားစုနဲ့ သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အချိန်တွေကို တန်ဖိုးထားတတ်လာတဲ့အတွက် ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်တဲ့လူတွေကို စိတ်အေးချမ်းသာစွာနဲ့ သွားချင်ပါတယ်။

အနှစ်ချုပ်- မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဂျပန်အလုပ်ပုံစံများ၏ ဝိသေသလက္ခဏာများ ပြောင်းလဲလာသည်။

ဂျပန်အလုပ်လုပ်ပုံတွင် အချိန်တိကျခြင်း၊ ဂရုတစိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း စသည့် လက္ခဏာသုံးရပ်ရှိသည်။
ဤလက္ခဏာများကို ဂျပန်အလုပ်ပုံစံ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ကုမ္ပဏီများစွာက တန်ဖိုးထားကြသည်။

ထို့အပြင် ယခင်က “အလုပ်သည် မိသားစုထက် ဦးစားပေးသည်” နှင့် “အချိန်ပိုသည် စံနှုန်းဖြစ်သည်” ဟူသော ခိုင်မာသော ယုံကြည်ချက်ရှိခဲ့သည်။
သို့သော်လည်း မကြာသေးမီက အစိုးရ၏ "အလုပ်ပုံစံ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု" ကြောင့် ၎င်းသည် တဖြည်းဖြည်း ပြောင်းလဲလာခဲ့သည်။

OECD စာရင်းဇယားတွေကိုကြည့်ရင် ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ချိန်ဟာ တခြားကမ္ဘာနဲ့ ယှဉ်ရင် မကြာပါဘူး။
သို့သော်လည်း ယခင်က အလုပ်ပုံစံများ၏ လွှမ်းမိုးမှုကြောင့် "အလွန်အကျွံ အလုပ်လုပ်ခြင်း" ၏ သဘောထားသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေသေးသည်ဟုလည်း ဆိုနိုင်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုပုံစံများသည် အနာဂတ်တွင် ဆက်လက်ပြောင်းလဲသွားမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားများအတွက်လည်း ပိုမိုအဆင်ပြေသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။
ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ အကောင်းဘက်ကတွေးရင် အရမ်းပျော်တယ်။

JAC ငါတို့အကြောင်း

JAC(Japan Association for Construction Human Resources) သည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်နေသော အထူးကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားအားလုံးကို ထောက်ပံ့ပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတိုင်းအတွက် အလုပ်လုပ်ရန် လွယ်ကူသော အလုပ်အသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုကို ဖန်တီးရန် ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ကြသည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်ရန် လိုအပ်သော စာမေးပွဲများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ ပြုလုပ်ပါသည်။

JAC သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းလိုသည့် ကုမ္ပဏီများမှ အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှုများစွာကိုလည်း ရရှိခဲ့ပါသည်။
ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ခေါ်ယူခြင်း။ အလုပ်စာရင်းများ

သတ်မှတ်ထားသော အရည်အချင်းများကို အသုံးပြု၍ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသူများအတွက် သင်၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆန္ဒနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်များကို မိတ်ဆက်ပေးလိုက်ပါသည်။

သင်သည်မည်သည့်ပြဿနာများရှိပါက, ငါတို့ကိုဆက်သွယ်ရန်အခမဲ့ခံစားရပါ။