តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ ប្រសិនបើខ្ញុំឈប់ធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន? ការណែនាំអំពីប្រព័ន្ធដែលមាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

ជំរាបសួរ នេះគឺជា Kano មកពី JAC (Japan Association of Construction Skills Human Resources)។

អ្នក បារម្ភ ថា តើ អ្នក នឹង ទទួល បាន ប្រាក់ ឈ្នួល ដែរ ឬ អត់ បើ អ្នក ត្រូវ សម្រាក ពី ការងារ ដោយសារ ជំងឺ ឬ របួស។

នៅប្រទេសជប៉ុន មានប្រព័ន្ធមួយដែលនឹងផ្តល់សំណងដល់អ្នកសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកនៅពេលអ្នកឈប់សម្រាកពីការងារដោយសារជំងឺ ឬរបួស។
អាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន មូលហេតុ/មូលហេតុនៃការឈប់សម្រាក ចំនួនថ្ងៃជាដើម។ អ្នកប្រហែលជាមិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ ដូច្នេះវាជាការល្អដែលត្រូវដឹងអំពីប្រព័ន្ធ និងលក្ខខណ្ឌ។

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ ប្រសិនបើខ្ញុំឈប់សម្រាកការងារ?

នៅប្រទេសជប៉ុន មានប្រព័ន្ធពីរដែលធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករ៖ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺ។

តើការឈប់សម្រាកបង់ថ្លៃអ្វី?

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺជាប្រព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែ។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន ហើយចូលធ្វើការលើសពី 80% នៃថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់នោះ អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេល 10 ថ្ងៃ។
អ្នកធ្វើការច្រើនឆ្នាំ វិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ខែកាន់តែច្រើន (រហូតដល់ 20 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ)។

ដើម្បីប្រើការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំទៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាមុន។

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ដូចគ្នានឹងការងារធម្មតាដែរ។

អ្នកមិនចាំបាច់ប្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកកំពុងប្រើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែរបស់អ្នក។
វាក៏អាចប្រើនៅថ្ងៃដែលអ្នកត្រូវសម្រាក ធ្វើដំណើរ ឬធ្វើអាជីវកម្មផ្សេងៗ។

តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺជាអ្វី?

អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ និងរបួស គឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែពីរភាគបីនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ នៅពេលដែលពួកគេមិនអាចធ្វើការបានដោយសារជំងឺ ឬរបួសដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ អ្នកត្រូវតែបំពេញ គ្រប់ លក្ខខណ្ឌខាងក្រោម៖

1. មានធានារ៉ាប់រងសុខភាព
2. ការឈប់សម្រាកគឺសម្រាប់ព្យាបាលជម្ងឺ ឬរបួសដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ
3. មិនអាចធ្វើការបានដោយសារជំងឺ ឬរបួស
4. មិនអាចធ្វើការបានរយៈពេល 4 ថ្ងៃ ឬលើសពីនេះ រួមទាំង 3 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។
5. គ្មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេលឈប់សម្រាក

អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ និងរបួសត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ និងប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបង់ប្រាក់។


អ្នកមិនដឹងថានៅពេលណាដែលជំងឺ ឬរបួសនឹងកើតឡើងនោះទេ។
វាជាការល្អក្នុងការដឹងពីរបៀបហៅរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ក្នុងករណី។
សូមមើលអត្ថបទនេះសម្រាប់ការណែនាំលម្អិតអំពីរបៀបហៅរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់។
តើអ្នកហៅរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់នៅប្រទេសជប៉ុនដោយរបៀបណា? ស្វែងយល់ពីការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវ។

"អវត្តមាន" មានន័យថាមិនទទួលបានប្រាក់ខែ ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកពីការងារ

អវត្ដមានកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ចំណាយពេលសម្រាកពីការងារដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួននៅថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវបានគេសន្មត់ថានៅកន្លែងធ្វើការ។
ប្រសិនបើអ្នកអវត្តមាន ជាទូទៅអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ។

អវត្តមាននឹងកើតឡើងក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃ ដោយមិនដាក់ពាក្យសុំជាមុន
• ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៅសល់

ជាឧទាហរណ៍ ការឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារដោយសារជំងឺភ្លាមៗដោយមិនប្រើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល គឺជាឧទាហរណ៍នៃរឿងនេះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ករណីខាងក្រោមនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកជាអវត្តមានឡើយ៖

• ខ្ញុំបានទទួលការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់
• ឈប់សម្រាកដោយប្រើប្រព័ន្ធវិស្សមកាលរបស់ក្រុមហ៊ុន
• ឈប់សម្រាកដោយសារក្រុមហ៊ុនបិទ

ប្រសិនបើអ្នកមានការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់ដែលនៅសល់ អ្នកអាចប្រើវាបាន ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ការអនុញ្ញាតិដល់អ្នក។

ហេតុផលសម្រាប់ការមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការអវត្តមាន

មូលហេតុ ដែល អ្នក មិន បាន ប្រាក់ ខែ បើ អវត្តមាន គឺ ដោយសារ គ្មាន ការងារ គ្មាន គោលការណ៍ បើក ប្រាក់ ខែ។

គោលការណ៍មិនធ្វើការ គ្មានប្រាក់ឈ្នួល គឺជាគំនិតដែលថា ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្វើការនៅថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការនោះ ក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេទេ។

គំនិតនេះក៏មានចែងក្នុងច្បាប់ជប៉ុនផងដែរ។

គោលការណ៍ គ្មាន ការងារ គ្មាន ប្រាក់ ខែ ក៏ អនុវត្ត ចំពោះ អវត្តមាន ប្រចាំ ម៉ោង ដែរ។
ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត ទោះបីជាពួកគេខកខានម៉ោងធ្វើការដោយសារមកយឺត ឬចាកចេញលឿនក៏ដោយ។

តើការកាត់អវត្តមានគឺជាអ្វី? វិធីសាស្រ្តគណនាទូទៅក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរ។

ការកាត់អវត្តមានគឺជាការកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារដែលអ្នកមិនធ្វើការ។

វិធីសាស្ត្រគណនាគឺ "ប្រាក់ខែប្រចាំខែ ÷ កំណត់ថ្ងៃធ្វើការ × ចំនួនថ្ងៃអវត្តមាន (ឬម៉ោងអវត្តមាន)" ។

ជាឧទាហរណ៍ ចូរយើងគណនាលក្ខខណ្ឌខាងក្រោម៖

• ថ្ងៃធ្វើការដែលបានគ្រោងទុក៖ ២០ ថ្ងៃ។
• ប្រាក់ខែប្រចាំខែ: 200,000 យ៉េន
• ចំនួនថ្ងៃអវត្តមាន៖ ៣ ថ្ងៃ។

200,000 យ៉េន ÷ 20 ថ្ងៃ × 3 ថ្ងៃ = 30,000 យ៉េន ដូច្នេះ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកសម្រាប់ខែនេះគឺ 170,000 យ៉េន។
ការកាត់ប្រាក់សម្រាប់ការអវត្តមានត្រូវបានបញ្ជាក់ជាញឹកញាប់នៅក្នុងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើល។

អ្នកអាចឈប់សម្រាក ប្រសិនបើអ្នកអវត្តមានក្នុងរយៈពេលយូរ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើការបានដោយសារជំងឺ ឬរបួស ហើយអវត្តមានរបស់អ្នកបន្ត អ្នកប្រហែលជាអាចឈប់សម្រាកបាន។
ទោះបីជាអ្នកត្រូវការការអនុញ្ញាតពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក៏ដោយ អ្នកអាចចំណាយពេលសម្រាកពីការងារយូរជាងប្រសិនបើអ្នកអវត្តមាន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចជាអវត្តមាន ជាទូទៅអ្នកនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ឬរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារ?

ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកការងារដោយសារជំងឺ ឬរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារ ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

ធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់របស់កម្មករ គឺជាប្រព័ន្ធដែលផ្តល់សំណងហិរញ្ញវត្ថុដល់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ក្នុងករណីមានជម្ងឺ ឬរបួសទាក់ទងនឹងការងារ។
វាត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• គ្រោះថ្នាក់ការងារ៖ របួស ឬជំងឺដែលកើតឡើងក្នុងពេលធ្វើការ (ឧ. គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងសំណង់)
• គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍៖ របួស ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងនៅពេលធ្វើដំណើរ (ឧ. គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍តាមផ្លូវទៅធ្វើការ)

លើសពីនេះទៀត សំណងខាងក្រោមនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• សំណងថ្លៃព្យាបាល៖ ការទូទាត់ពេញលេញនៃថ្លៃព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ
• សំណងសម្រាប់អវត្តមានពីការងារ៖ 60-80% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ
• សំណងពិការភាព៖ ប្រសិនបើអ្នកនៅសល់ពិការភាព អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
• សំណងរបស់អ្នករស់រានមានជីវិត៖ ក្នុងករណីមរណភាព ប្រាក់ដុំ ឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង់ជូនសមាជិកគ្រួសារដែលនៅរស់រានមានជីវិត។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់របស់កម្មករត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក (ក្រុមហ៊ុន)។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យសម្រាកពីការងារដោយសារជំងឺ ឬរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារនោះ JAC មានប្រព័ន្ធផ្តល់សំណងសម្រាប់កម្មករបរទេសជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 នៅក្នុងវិស័យសំណង់។
សំណងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្ថែមលើការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត!
ចុចទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីប្រព័ន្ធសំណងរបស់ JAC

សេចក្តីសង្ខេប៖ ថាតើអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែឬអត់ នៅពេលអ្នកឈប់សម្រាកការងារ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកដែលអ្នកទទួល។

ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកពីការងារដោយសារជំងឺ ឬរបួស អ្នកនឹងនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែ ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកដោយប្រាក់ខែ។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ អ្នកអាចទទួលបានវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ខែយ៉ាងតិច 10 ថ្ងៃ។
ប្រសិនបើអ្នកប្រើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល អ្នកមិនចាំបាច់ប្រាប់និយោជករបស់អ្នកពីមូលហេតុនោះទេ។

អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ និងរបួសត្រូវបានបង់នៅ 2/3 នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ហើយមិនអាចធ្វើការបានដោយសារជំងឺ ឬរបួសដែលមិនអាចធ្វើការបាន។

ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកពីការងារដោយមិនបានស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមុន ឬប្រសិនបើអ្នកមិនមានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទេនោះ វានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមានពីការងារ។
ជាទូទៅ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើអ្នកអវត្តមាន។

លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើការបានដោយសារជំងឺ ឬរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារ អ្នកអាចប្រើការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។
ការធានារ៉ាប់រងលើសំណងរបស់កម្មករនឹងផ្តល់សំណងហិរញ្ញវត្ថុក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកការងាររបស់អ្នក។

ដោយវិធីនេះ ប្រទេសជប៉ុនមានប្រព័ន្ធមួយ ដែលធានាប្រាក់ឈ្នួល ទោះបីជាអ្នកមិនអាចធ្វើការក៏ដោយ។
ប្រសិនបើអ្នកឈឺ ឬរបួស សូមសម្រាកបន្តិច ហើយកុំបារម្ភអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

អំពីពួកយើង JAC

អង្គការ JAC (Japan Construction Skills Organization) គឺជាអង្គការមួយដែលគាំទ្រដល់ពលករបរទេសទាំងអស់ដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់របស់ប្រទេសជប៉ុន។ យើងធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងការធ្វើការ។

យើងក៏រៀបចំការប្រឡងចាំបាច់ដើម្បីក្លាយជាពលករបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់!

JAC ក៏ទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារជាច្រើនពីក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងស្វែងរកជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
ជ្រើសរើសជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់! បញ្ជីការងារ

សម្រាប់អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនដោយប្រើជំនាញជាក់លាក់ យើងខ្ញុំសូមណែនាំការងារដែលត្រូវនឹងមុខរបរ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នក!

ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាណាមួយសូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ!