Apa yang terjadi dengan gaji saya jika saya mengambil cuti kerja di Jepang? Memperkenalkan sistem dan tunjangan yang tersedia
Halo, ini Kano dari JAC (Asosiasi Sumber Daya Manusia Keterampilan Konstruksi Jepang).
Anda khawatir apakah Anda akan dibayar jika Anda harus mengambil cuti kerja karena sakit atau cedera.
Di Jepang, ada sistem yang akan memberikan kompensasi gaji kepada Anda saat Anda mengambil cuti kerja karena sakit atau cedera.
Bergantung pada perusahaan, alasan/penyebab mengambil cuti, jumlah hari, dan sebagainya, Anda mungkin tidak menerima gaji, jadi ada baiknya Anda mengetahui sistem dan ketentuannya.
Apa yang terjadi dengan gaji saya jika saya mengambil cuti dari pekerjaan?
Di Jepang, ada dua sistem yang menjamin gaji pekerja: cuti berbayar dan tunjangan sakit.
Apa itu cuti berbayar?
Cuti berbayar adalah sistem yang memungkinkan karyawan mengambil cuti namun tetap menerima gaji.
Jika Anda bekerja terus-menerus selama enam bulan setelah bergabung dengan perusahaan dan hadir bekerja lebih dari 80% dari seluruh hari kerja, Anda akan diberikan 10 hari liburan berbayar.
Semakin banyak tahun Anda bekerja, semakin banyak liburan berbayar yang Anda dapatkan (hingga maksimum 20 hari per tahun).
Untuk menggunakan cuti berbayar, Anda harus mengajukan permohonan ke perusahaan Anda terlebih dahulu.
Selama cuti berbayar, Anda akan dibayar jumlah yang sama seperti untuk pekerjaan biasa.
Anda tidak perlu memberi tahu perusahaan Anda mengapa Anda menggunakan cuti berbayar.
Dapat juga digunakan pada hari-hari ketika Anda harus beristirahat, bepergian, atau melakukan urusan lainnya.
Apa itu tunjangan sakit?
Tunjangan sakit dan cedera adalah sistem di mana pekerja dibayar dua pertiga dari gaji mereka ketika mereka tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera yang tidak terkait dengan pekerjaan.
Untuk menerima tunjangan sakit, Anda harus memenuhi semua persyaratan berikut:
- Memiliki asuransi kesehatan
- Cuti ini diberikan untuk pengobatan penyakit atau cedera yang tidak berhubungan dengan pekerjaan.
- Tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera
- Tidak dapat bekerja selama 4 hari atau lebih, termasuk 3 hari berturut-turut
- Tidak ada pembayaran gaji selama cuti
Tunjangan sakit dan cedera dibayarkan selama satu tahun enam bulan sejak tanggal pembayaran.
Anda tidak pernah tahu kapan penyakit atau cedera akan terjadi.
Ada baiknya jika Anda mengetahui cara memanggil ambulans untuk berjaga-jaga.
Silakan lihat artikel ini untuk petunjuk terperinci tentang cara memanggil ambulans.
Bagaimana cara memanggil ambulans di Jepang? Pelajari cara penggunaan yang benar
“Absensi” berarti tidak mendapatkan gaji jika Anda mengambil cuti dari pekerjaan
Ketidakhadiran karyawan terjadi ketika seorang karyawan mengambil cuti kerja karena alasan pribadi pada hari ketika mereka seharusnya bekerja.
Jika Anda tidak hadir, Anda biasanya tidak menerima gaji.
Ketidakhadiran akan terjadi pada kasus-kasus berikut:
- Mengambil cuti berbayar tanpa mengajukannya terlebih dahulu
- Mengambil cuti tanpa ada cuti berbayar yang tersisa
Misalnya, mengambil cuti kerja karena sakit mendadak tanpa menggunakan cuti berbayar akan menjadi contohnya.
Namun, kasus-kasus berikut tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran:
- Saya diberi izin untuk mengambil cuti berbayar.
- Mengambil cuti menggunakan sistem liburan perusahaan
- Mengambil cuti karena penutupan perusahaan
Jika Anda memiliki sisa cuti berbayar, Anda dapat menggunakannya jika perusahaan memberi Anda izin.
Alasan tidak dibayar atas ketidakhadiran
Alasan Anda tidak dibayar jika Anda absen adalah karena prinsip tidak bekerja, tidak ada bayaran.
Prinsip tidak bekerja, tidak dibayar adalah gagasan bahwa jika seorang karyawan tidak bekerja pada hari ketika mereka diharuskan bekerja, perusahaan tidak berkewajiban membayar mereka.
Gagasan ini juga diatur dalam hukum Jepang.
Prinsip tidak bekerja, tidak dibayar juga berlaku untuk ketidakhadiran per jam.
Perusahaan diperbolehkan memotong gaji karyawan bahkan jika mereka tidak masuk kerja karena datang terlambat atau pulang lebih awal.
Apa itu pengurangan ketidakhadiran? Metode perhitungan umum juga diperkenalkan.
Pengurangan ketidakhadiran adalah pengurangan yang dilakukan dari gaji Anda untuk pekerjaan yang tidak Anda kerjakan.
Metode perhitungannya adalah "gaji bulanan ÷ hari kerja terjadwal × jumlah hari absen (atau jam absen)".
Sebagai contoh, mari kita hitung kondisi berikut:
- Hari kerja terjadwal: 20 hari
- Gaji bulanan: 200.000 yen
- Jumlah hari absen: 3 hari
200.000 yen ÷ 20 hari × 3 hari = 30.000 yen, jadi gaji Anda untuk bulan ini adalah 170.000 yen.
Pengurangan gaji karena ketidakhadiran sering kali dinyatakan dalam peraturan dan ketentuan perusahaan, jadi pastikan untuk memeriksanya.
Anda dapat mengambil cuti jika Anda absen dalam jangka waktu yang lama.
Jika Anda tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera dan ketidakhadiran Anda berlanjut, Anda mungkin dapat mengambil cuti.
Meskipun Anda memerlukan izin dari perusahaan, Anda dapat mengambil cuti kerja lebih lama daripada jika Anda tidak masuk kerja.
Namun, seperti halnya ketidakhadiran, Anda biasanya tidak akan dibayar.
Apa yang terjadi jika saya mengambil cuti kerja karena penyakit atau cedera terkait pekerjaan?
Jika Anda mengambil cuti kerja karena penyakit atau cedera terkait pekerjaan, asuransi kompensasi pekerja akan berlaku.
Asuransi Kompensasi Kecelakaan Pekerja adalah sistem yang memberikan kompensasi finansial kepada pekerja dan keluarga mereka jika terjadi penyakit atau cedera terkait pekerjaan.
Dibayarkan pada kasus-kasus berikut:
- Kecelakaan kerja: Cedera atau penyakit yang terjadi selama bekerja (misalnya kecelakaan di lokasi konstruksi)
- Kecelakaan saat bepergian: Cedera atau kecelakaan yang terjadi saat bepergian (misalnya kecelakaan lalu lintas dalam perjalanan ke tempat kerja)
Selain itu, kompensasi berikut akan diberikan:
- Kompensasi biaya pengobatan: Pembayaran penuh biaya perawatan rumah sakit
- Kompensasi atas ketidakhadiran kerja: 60-80% dari gaji yang dibayarkan selama masa tidak dapat bekerja
- Kompensasi cacat: Jika Anda mengalami cacat, Anda akan menerima sejumlah uang sekaligus atau pensiun.
- Kompensasi bagi yang ditinggalkan: Jika terjadi kematian, sejumlah uang sekaligus atau pensiun akan dibayarkan kepada anggota keluarga yang ditinggalkan.
Premi asuransi santunan kecelakaan kerja dibayarkan oleh pemberi kerja (perusahaan).
Jika Anda terpaksa mengambil cuti kerja akibat penyakit atau cedera terkait pekerjaan, JAC memiliki sistem kompensasi untuk pekerja asing berketerampilan khusus Tipe 1 di sektor konstruksi.
Kompensasi ini diberikan sebagai tambahan asuransi kompensasi pekerja, sehingga Anda dapat bekerja dengan tenang!
Klik di sini untuk informasi tentang sistem kompensasi JAC
Ringkasan: Apakah Anda menerima gaji atau tidak ketika Anda mengambil cuti kerja bergantung pada jenis cuti yang Anda ambil.
Jika Anda mengambil cuti kerja karena sakit atau cedera, Anda akan tetap dibayar jika Anda sedang menjalani cuti berbayar.
Jika Anda telah bekerja selama jangka waktu tertentu, Anda dapat menerima setidaknya 10 hari liburan berbayar.
Jika Anda menggunakan cuti berbayar, Anda tidak perlu memberi tahu atasan Anda alasannya.
Tunjangan sakit dan cedera dibayarkan sebesar dua pertiga dari gaji Anda jika Anda memenuhi kondisi tertentu dan tidak dapat bekerja karena penyakit atau cedera yang tidak dapat bekerja.
Jika Anda mengambil cuti kerja tanpa mengajukan cuti berbayar terlebih dahulu atau jika Anda tidak memiliki cuti berbayar tersisa, maka hal tersebut akan dianggap sebagai ketidakhadiran kerja.
Umumnya, Anda tidak akan dibayar jika Anda tidak hadir.
Selain itu, jika Anda tidak dapat bekerja karena penyakit atau cedera terkait pekerjaan, Anda dapat menggunakan asuransi kompensasi pekerja.
Asuransi kompensasi pekerja akan memberikan kompensasi finansial selama Anda tidak bekerja.
Dengan cara ini, Jepang memiliki sistem yang menjamin upah bahkan jika Anda tidak dapat bekerja.
Jika Anda sakit atau cedera, silakan luangkan waktu untuk beristirahat dan jangan khawatir tentang gaji Anda.
Tentang kami, JAC
JAC (Japan Construction Skills Organization) adalah organisasi yang mendukung semua pekerja asing dengan keterampilan khusus yang bekerja di industri konstruksi Jepang. Kami bekerja sama dengan perusahaan yang mempekerjakan warga negara asing dengan keterampilan khusus untuk menciptakan lingkungan kerja yang mudah bagi semua orang untuk bekerja.
Kami juga menyelenggarakan ujian yang diperlukan untuk menjadi pekerja asing berketerampilan tertentu!
JAC juga menerima banyak tawaran pekerjaan dari perusahaan yang ingin merekrut warga negara asing dengan keterampilan khusus.
Merekrut orang asing dengan keterampilan khusus! Daftar pekerjaan
Bagi Anda yang ingin bekerja di Jepang dengan menggunakan keterampilan khusus, kami memperkenalkan pekerjaan yang sesuai dengan pekerjaan dan aspirasi Anda!
Jika Anda memiliki masalah, jangan ragu untuk menghubungi kami!
