জাপানে কাজ থেকে ছুটি নিলে আমার বেতনের কী হবে? উপলব্ধ সিস্টেম এবং ভাতাগুলির পরিচয় করিয়ে দেওয়া
হ্যালো, আমি JAC (জাপান অ্যাসোসিয়েশন অফ কনস্ট্রাকশন স্কিলস হিউম্যান রিসোর্সেস) থেকে কানো।
অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে যদি আপনাকে কাজ থেকে ছুটি নিতে হয়, তাহলে আপনি বেতন পাবেন কিনা তা নিয়ে আপনি চিন্তিত।
জাপানে, এমন একটি ব্যবস্থা রয়েছে যা অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ থেকে ছুটি নিলে আপনার বেতনের ক্ষতিপূরণ দেবে।
কোম্পানি, ছুটি নেওয়ার কারণ/কারণ, দিনের সংখ্যা ইত্যাদির উপর নির্ভর করে, আপনি বেতন নাও পেতে পারেন, তাই সিস্টেম এবং শর্তাবলী সম্পর্কে জানা ভালো।
আমি যদি কাজ থেকে ছুটি নিই তাহলে আমার বেতনের কী হবে?
জাপানে, দুটি ব্যবস্থা রয়েছে যা শ্রমিকদের বেতন নিশ্চিত করে: বেতনভুক্ত ছুটি এবং অসুস্থতা ভাতা।
সবেতন ছুটি কী?
সবেতন ছুটি এমন একটি ব্যবস্থা যা কর্মীদের বেতন পাওয়ার সাথে সাথেও ছুটি নেওয়ার সুযোগ দেয়।
কোম্পানিতে যোগদানের পর যদি আপনি ছয় মাস একটানা কাজ করেন এবং ৮০% এর বেশি কর্মদিবসে কাজে যোগদান করেন, তাহলে আপনাকে ১০ দিনের বেতনভুক্ত ছুটি দেওয়া হবে।
আপনি যত বেশি বছর কাজ করবেন, তত বেশি বেতনের ছুটি পাবেন (প্রতি বছর সর্বোচ্চ ২০ দিন পর্যন্ত)।
বেতনভুক্ত ছুটি ব্যবহার করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই আপনার কোম্পানিতে আগে থেকেই আবেদন করতে হবে।
বেতনভুক্ত ছুটির সময়, আপনাকে নিয়মিত কাজের সমান বেতন দেওয়া হবে।
আপনি কেন আপনার বেতনভুক্ত ছুটি ব্যবহার করছেন তা আপনার কোম্পানিকে বলার দরকার নেই।
এটি এমন দিনগুলিতেও ব্যবহার করা যেতে পারে যখন আপনাকে বিশ্রাম নিতে হবে, ভ্রমণ করতে হবে বা অন্য কোনও কাজ করতে হবে।
অসুস্থতা ভাতা কী?
অসুস্থতা এবং আঘাত ভাতা হল এমন একটি ব্যবস্থা যেখানে কর্মীরা যখন কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ করতে অক্ষম হন তখন তাদের বেতনের দুই-তৃতীয়াংশ প্রদান করা হয়।
অসুস্থতা ভাতা পেতে, আপনাকে নিম্নলিখিত সমস্ত শর্ত পূরণ করতে হবে:
- স্বাস্থ্য বীমা করুন
- এই ছুটি কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অসুস্থতা বা আঘাতের চিকিৎসার জন্য।
- অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ করতে অক্ষম
- টানা ৩ দিন সহ ৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করতে অক্ষম
- ছুটির সময় বেতন দেওয়া হবে না
অসুস্থতা এবং আঘাতের ভাতা প্রদানের তারিখ থেকে এক বছর ছয় মাসের জন্য প্রদান করা হয়।
আপনি কখনই জানেন না কখন অসুস্থতা বা আঘাত আসবে।
জরুরি প্রয়োজনে অ্যাম্বুলেন্স কীভাবে ডাকতে হয় তা জানা ভালো।
অ্যাম্বুলেন্স কীভাবে ডাকবেন সে সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশাবলীর জন্য দয়া করে এই নিবন্ধটি দেখুন।
জাপানে অ্যাম্বুলেন্স কিভাবে ডাকা হয়? সঠিক ব্যবহার শিখুন
"অনুপস্থিতি" মানে হল কাজ থেকে ছুটি নিলে বেতন না পাওয়া
অনুপস্থিতি তখন ঘটে যখন একজন কর্মচারী ব্যক্তিগত কারণে এমন একটি দিনে ছুটি নেন যেদিন তাদের কর্মস্থলে থাকার কথা।
আপনি যদি অনুপস্থিত থাকেন, তাহলে সাধারণত আপনি বেতন পান না।
নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অনুপস্থিতি ঘটবে:
- আগে থেকে আবেদন না করেই বেতনভুক্ত ছুটি নেওয়া
- কোনও বেতনভুক্ত ছুটি ছাড়াই ছুটি নেওয়া
উদাহরণস্বরূপ, হঠাৎ অসুস্থতার কারণে বেতনভুক্ত ছুটি ব্যবহার না করে কাজ থেকে ছুটি নেওয়া এর একটি উদাহরণ হবে।
তবে, নিম্নলিখিত ঘটনাগুলি অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হবে না:
- আমাকে বেতনভুক্ত ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।
- কোম্পানির ছুটি ব্যবস্থা ব্যবহার করে ছুটি নিন
- কোম্পানি বন্ধ থাকার কারণে ছুটি নিন
যদি আপনার কোন বেতনভুক্ত ছুটি অবশিষ্ট থাকে, তাহলে আপনার কোম্পানি আপনাকে অনুমতি দিলে আপনি তা ব্যবহার করতে পারবেন।
অনুপস্থিতির জন্য বেতন না পাওয়ার কারণগুলি
অনুপস্থিত থাকলে বেতন না পাওয়ার কারণ হলো কাজ নেই, বেতন নেই নীতি।
"কাজ নেই, বেতন নেই" নীতিটি হল এই ধারণা যে, যদি কোনও কর্মচারী এমন দিনে কাজ না করে যেদিন তাকে কাজ করতে হয়, তাহলে কোম্পানি তাকে বেতন দিতে বাধ্য নয়।
এই ধারণাটি জাপানি আইনেও নির্ধারিত।
কাজ নেই, বেতন নেই নীতিটি ঘন্টায় অনুপস্থিতির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
দেরিতে পৌঁছানোর বা তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার কারণে কর্মচারীরা যদি কর্মঘণ্টা মিস করে, তবুও কোম্পানিগুলি তাদের বেতন কেটে নিতে পারে।
অনুপস্থিতি কর্তন কী? সাধারণ গণনা পদ্ধতিও চালু করা হয়েছে।
অনুপস্থিতি কর্তন হল আপনার কাজ না করার জন্য আপনার বেতন থেকে কর্তন।
গণনা পদ্ধতি হল "মাসিক বেতন ÷ নির্ধারিত কর্মদিবস × অনুপস্থিত দিনের সংখ্যা (অথবা অনুপস্থিতির ঘন্টা)"।
উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত শর্তগুলি গণনা করা যাক:
- নির্ধারিত কর্মদিবস: ২০ দিন
- মাসিক বেতন: ২০০,০০০ ইয়েন
- অনুপস্থিতির দিন সংখ্যা: ৩ দিন
২০০,০০০ ইয়েন ÷ ২০ দিন × ৩ দিন = ৩০,০০০ ইয়েন, তাহলে এই মাসের জন্য আপনার বেতন ১৭০,০০০ ইয়েন।
অনুপস্থিতির জন্য কর্তন প্রায়শই কোম্পানির নিয়মকানুনগুলিতে উল্লেখ করা থাকে, তাই অবশ্যই পরীক্ষা করে দেখুন।
আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য অনুপস্থিত থাকেন তবে আপনি ছুটি নিতে পারেন।
যদি আপনি অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ করতে অক্ষম হন এবং আপনার অনুপস্থিতি অব্যাহত থাকে, তাহলে আপনি অনুপস্থিতির ছুটি নিতে পারেন।
যদিও আপনার কোম্পানির অনুমতির প্রয়োজন, আপনি অনুপস্থিত থাকার চেয়ে বেশি সময় ধরে কাজ থেকে ছুটি নিতে পারেন।
তবে, অনুপস্থিতির মতো, আপনাকে সাধারণত বেতন দেওয়া হবে না।
কর্মক্ষেত্রে অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে যদি আমি ছুটি নিই তাহলে কী হবে?
যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে ছুটি নেন, তাহলে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা প্রযোজ্য হবে।
শ্রমিক দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ বীমা হল এমন একটি ব্যবস্থা যা কর্মক্ষেত্রে অসুস্থতা বা আঘাতের ক্ষেত্রে শ্রমিক এবং তাদের পরিবারকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এটি প্রদান করা হয়:
- পেশাগত দুর্ঘটনা: কাজের সময় ঘটে যাওয়া আঘাত বা অসুস্থতা (যেমন নির্মাণস্থলে দুর্ঘটনা)
- যাতায়াত দুর্ঘটনা: যাতায়াতের সময় ঘটে যাওয়া আঘাত বা দুর্ঘটনা (যেমন, কর্মক্ষেত্রে যাওয়ার পথে ট্র্যাফিক দুর্ঘটনা)
এছাড়াও, নিম্নলিখিত ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে:
- চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ: হাসপাতালের চিকিৎসা খরচের সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান
- কাজে অনুপস্থিতির জন্য ক্ষতিপূরণ: কাজ করতে অক্ষমতার সময় প্রদত্ত বেতনের ৬০-৮০%
- প্রতিবন্ধী ক্ষতিপূরণ: যদি আপনার কোনও প্রতিবন্ধীতা থাকে, তাহলে আপনি এককালীন অর্থ বা পেনশন পাবেন।
- জীবিতদের ক্ষতিপূরণ: মৃত্যুর ক্ষেত্রে, জীবিত পরিবারের সদস্যদের এককালীন অর্থ বা পেনশন প্রদান করা হয়।
শ্রমিকদের দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ বীমা প্রিমিয়াম নিয়োগকর্তা (কোম্পানি) দ্বারা প্রদান করা হয়।
যদি আপনাকে কাজের সাথে সম্পর্কিত অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ থেকে ছুটি নিতে বাধ্য করা হয়, তাহলে নির্মাণ খাতে টাইপ 1 নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য JAC-এর একটি ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা রয়েছে।
এই ক্ষতিপূরণ শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা ছাড়াও প্রদান করা হয়, যাতে আপনি মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারেন!
JAC এর ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা সম্পর্কে তথ্যের জন্য এখানে ক্লিক করুন।
সারাংশ: আপনি যখন কাজ থেকে ছুটি নেন তখন বেতন পান কিনা তা নির্ভর করে আপনি যে ধরণের ছুটি নেন তার উপর।
অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে যদি আপনি কাজ থেকে ছুটি নেন, তবুও আপনি যদি বেতনভুক্ত ছুটিতে থাকেন তবে আপনাকে বেতন দেওয়া হবে।
আপনি যদি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করে থাকেন, তাহলে আপনি কমপক্ষে ১০ দিনের বেতনভুক্ত ছুটি পেতে পারেন।
আপনি যদি বেতনভুক্ত ছুটি ব্যবহার করেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে কেন তা বলার প্রয়োজন নেই।
যদি আপনি কিছু শর্ত পূরণ করেন এবং কোনও অকার্যকর অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ করতে অক্ষম হন, তাহলে অসুস্থতা এবং আঘাতের ভাতা আপনার বেতনের দুই-তৃতীয়াংশ প্রদান করা হবে।
যদি আপনি আগে থেকে বেতনভুক্ত ছুটির জন্য আবেদন না করেই ছুটি নেন অথবা আপনার যদি কোনও বেতনভুক্ত ছুটি অবশিষ্ট না থাকে, তাহলে তা কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিতি হিসেবে বিবেচিত হবে।
সাধারণত, আপনি অনুপস্থিত থাকলে আপনাকে বেতন দেওয়া হবে না।
এছাড়াও, যদি আপনি কাজের সাথে সম্পর্কিত অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ করতে অক্ষম হন, তাহলে আপনি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা ব্যবহার করতে পারেন।
আপনার ছুটির সময় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করবে।
এইভাবে, জাপানে এমন একটি ব্যবস্থা রয়েছে যা আপনি কাজ করতে অক্ষম হলেও মজুরির নিশ্চয়তা দেয়।
যদি আপনি অসুস্থ বা আহত হন, তাহলে দয়া করে কিছুটা সময় বিশ্রাম নিন এবং আপনার বেতন নিয়ে চিন্তা করবেন না।
আমাদের সম্পর্কে, জেএসি
JAC (জাপান কনস্ট্রাকশন স্কিলস অর্গানাইজেশন) হল এমন একটি সংস্থা যা জাপানি নির্মাণ শিল্পে কর্মরত নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন সমস্ত বিদেশী কর্মীদের সহায়তা করে। আমরা এমন কোম্পানিগুলির সাথে কাজ করি যারা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগ করে, যাতে এমন একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করা যায় যেখানে সকলের জন্য কাজ করা সহজ হয়।
আমরা একজন নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষাগুলিও পরিচালনা করি!
জেএসি নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগ করতে চাওয়া কোম্পানিগুলির কাছ থেকে অনেক চাকরির প্রস্তাবও পেয়েছে।
নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশীদের নিয়োগ! চাকরির তালিকা
যারা নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবহার করে জাপানে কাজ করতে চান, তাদের জন্য আমরা আপনার পেশা এবং আকাঙ্ক্ষার সাথে মেলে এমন চাকরির প্রবর্তন করছি!
যদি আপনার কোন সমস্যা হয়, তাহলে নির্দ্বিধায় আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন!
