解说日本工作方式的特点!日本人真的工作过度吗?
你好，我是来自JAC的Kano（Japan Association for Construction Human Resources）。
当你听到“日本的工作方式”时，许多外国人可能会觉得自己加班很多，或者工作太多了。
本文将以通俗易懂的方式介绍日本工作风格的特点及近期工作风格的变化。
如果你想在日本工作，请读到最后。
让我们了解日本工作方式的特点!
如果考虑今后想在日本工作的话，事先知道在日本工作方式的特征就放心了。
日本工作方式的特征
日本的工作方式有这样的特点。
- 遵守时间
- 认真工作。
- 注重团队合作
我将详细介绍每个功能。
特征 (1) 遵守时间
在日本，遵守时间是基本的礼仪。
除非有不得已的理由 (电车晚点或事故等)，否则迟到会被严格警告。
即使迟到几分钟，一般也会事先联系。
我稍后会介绍，在日本，大家合作工作非常重要。
迟到会影响他人。
因此，为了成功地与团队合作，“保持时间”非常重要。
另一方面，有些国家对时间的看法更为灵活。
国家不同，重视程度也不同。
与日本不同，有些文化国家更重视与人的联系，并根据情况灵活地工作。
在这样的国家，可以说灵活的思考方式适合时间。
【在日本工作时的要点】
工作或会议前5到10分钟到达约定地点。
例如，如果您的约会是10时，请在9:50到9:55之间到达约会地点。
上班时，一般也要在上班前10分钟到公司。
但是，由于每个公司的想法不同，请询问同一公司的人员。
特征 (2) 认真工作
在日本，重视认真进行工作。
对这项工作的态度与“日本制造值得信赖”的评价息息相关。
可向上司请教工作方法。
在日本企业，进入公司后一般由上司担任指导者，通过实际工作一点点地学习。
因此，即使是没有经验的工作也很容易挑战。
在重视效率性的国家，可能不会像日本那样认真地进行工作和教育。
每个国家都有适合自己的方法，日本特别重视“礼貌”。
【在日本工作时的要点】
工作时，“报告、联络、商谈”非常重要。
若有不明白之处，请立即与上司或前辈商量。
不能在不明白的情况下自己进行工作。
提问并不是一件令人尴尬的事情，这是正确进行工作所必需的。
特点 (3) 重视团队合作
在日本，比起个人，更重视团队和公司整体达成目标的公司很多。
因此，在其他部门或团队中进行合作是很常见的。
互相帮助、共享信息非常重要。
会议很多，经常需要花时间讨论。
为了让所有人都能接受并投入工作，这一点非常重要。
【在日本工作时的要点】
不仅要注意自己的成果和评价，还要注意“是否达到了团队的目标”。
如果有人还没完成工作，跟他说“有什么我能帮忙的吗?”也很重要。
最近日本工作方式的变化
在日本，“工作方式改革”正在进行中。
通过劳动方式改革，完善了以下有关劳动时间和休息的规定。
- 加班时间限制为每月45小时，每年360小时
- 一年有10天以上带薪休假的人，至少要有5天的带薪休假。
- 每周休息两天。
带薪休假是指工资不减少的休假。
在同一家公司工作6个月以上，每年可获得10天的带薪休假。
最近，国家和公司都很重视“好好休息”的工作方式。
例如，在建筑工作中，在国家或都道府县订购的建筑的情况下，原则上，所有建筑都计划每周休息两天。
此外，根据季节调整工作方式的努力，例如“在炎热的季节增加假期”。
这样的工作方式改革，不仅对日本人，对外国人来说也是有益的。
减少加班时间，方便休假，对于在日本工作的外国人来说也是很大的好处。
这种工作方式的变化有望在未来朝着更好的方向发展。
日本人真的工作过度吗?
不仅是外国人，在日本国内也有“日本人工作过度”的说法。
因此，可能有很多人认为“在日本，每个人都工作了很长时间”。
然而，当您查看统计数据时，您可以看到与此印象不同的现实。
经合组织数据显示日本的年平均工作时间
根据经合组织公布的经合组织成员国的年平均工作时间，日本在38个国家中排名第22位。
※ OECD:Average annual hours actually worked per worker (2024年)
根据这项调查，2024年日本的年平均工作时间为1,617小时。
这比OECD平均1,736小时要短。
另外，G7 (主要7国) 的年劳动时间如下。
- 德国:1,331小时
- 法国:1,491小时
- 英国:1,512小时
- 日本:1,617小时
- 加拿大:1,697小时
- 美国:1,796小时
- 意大利:1,796小时
从这个结果可以看出，“日本人工作太多”的印象与实际工作时间之间存在差异。
为什么“工作过度”的印象已经解决?
虽然工作时间不是很长，但为什么你的印象是“日本人工作太多”?
这有几个原因。
日本人的国民性
与工作有关的日本民族性格之一是“强调时间和质量”。
虽然程度因公司和人而异，但国民性表现在以下行为中。
- 为了赶交货期加班。
- 即使有突然的交通问题，例如火车停止，我也会去办公室
- 交货前由多人多次确认
- 在休息/假期期间，接听工作电话或查看电子邮件
人们认为这种行为导致了“日本人工作太多”的印象。
然而，这些国民性与对日本产品和服务的高质量和时间准确性的信任有关。
固定加班制度
有些公司在日本采用“固定加班制度”。
固定加班制度是指，规定时间的加班费从一开始就包含在每月工资中的制度。
有了这个制度，有些人会有“在日本加班是理所当然”的印象。
但是，这个制度也有优点。
例如，即使实际上不加班，也会支付规定时间的加班费。
超过规定时间加班时，将追加支付加班费。
工作时间的评价
特别是从1955年到1973年，日本经济状况良好，这是一个产品销售越多的时代。
因此，经常被评价为“工作了多长时间”。
因此加班，工作优先于家庭的想法也是理所当然的。
比起和家人一起度过，更愿意工作赚钱的人也很多，也有很多24小时营业的店。
另外，没有工资却加班的“免费加班”也很多。
这是因为“即使不发工资也要工作”的工作欲望与评价有关。
不过，这是以前日本的工作方式。
正如我之前解释的那样，现在正在进行“工作方式改革”，工作时间正在减少。
过去有这样的商品宣传语。
- 能战斗24小时吗?
- 给感冒了也绝对不能休息的你
然而，出现了许多意见，例如“工作24小时很有趣”，“如果你感冒了，你应该休息”。
“长时间工作是好事”的想法正在发生变化。
工作方式转变为能珍惜与家人在一起的时间、自己的时间，希望能安心在日本工作。
结论:近年来日本工作方式的特点正在发生变化
在日本工作的方式有三个特点:“保持时间”，“仔细工作”，“与团队合作推进工作”。
这些特征，作为日本工作方式的价值观，被很多企业所重视。
另外，以前“工作优先于家庭”和“加班是理所当然”的想法很强烈。
然而，最近随着政府的“工作方式改革”，它正在逐渐发生变化。
从OECD的统计来看，日本的劳动时间在世界范围内并不算长。
然而，可以说由于过去工作方式的影响，“过度工作”的印象仍然存在。
今后，日本的工作方式将进一步发生变化，期待能成为外国人也能轻松工作的环境。
希望您能积极考虑在日本工作。
关于JAC (杰克)
JAC（Japan Association for Construction Human Resources）是一个支持在日本从事建筑业的所有特定技能外国人的组织。 我们与接受特定技能外国人的公司合作，创造一个每个人都能轻松工作的工作环境。
另外，为了大家成为特定技能外国人，正在进行必要的考试!
然后JAC收到了很多希望特定技能外国人工作的公司的招聘请求。
特定技能外国人募集!招聘一览表
对于想要使用日本特定技能工作的每个人，我们将介绍符合职业和期望的工作!
如果有为难的事情，请和我商量。
