Ish haqi to'lovini o'qish uchun tushunarli qo'llanma! Ehtiyot choralari va ishlov berish
Salom, bu JAC (Yaponiya qurilish ko'nikmalari inson resurslari assotsiatsiyasi) dan Kano.
Ish haqi varaqasi - bu ish haqi to'langan kuni kompaniyangizdan olgan narsadir.
Ish haqi varaqasi - bu sizning maoshingiz miqdori (asosiy ish haqi) va maoshingizdan (ish haqiga nafaqalar) boshqa har qanday boshqa summalarni ko'rsatadigan hujjatdir.
Siz hech qachon to'lov qog'ozingizni diqqat bilan tekshirganmisiz?
To'lov qog'ozini ko'rib chiqishda diqqat bilan qarash kerak bo'lgan ba'zi narsalar mavjud.
Shuning uchun unga qanday qarashni bilish muhimdir.
Bu safar biz to'lov varaqangizni tushunarli tarzda qanday o'qishni tushuntiramiz.
Bundan tashqari, siz to'lov varaqlarini saqlashingiz kerak bo'ladi va biz nima uchun ekanligini tushuntiramiz.
* Ish haqi: ish haqidan tashqari kompaniyadan olingan ish haqi (asosiy ish haqi) va ish haqining (ish haqi to'lovlari) umumiy miqdori
* Ish haqi: kompaniya tomonidan to'lanadigan ish haqi (asosiy ish haqi).
Ish haqi to'lovini o'qish uchun tushunarli qo'llanma!
To'lov varaqasi - bu sizning davomat, to'lovlar va ajratmalar haqida batafsil ma'lumot beruvchi hujjat.
Korxonalar uchun xodimlarga ish haqi varaqalari taqdim etish qonuniy talabdir.
To'lov slipingizning mazmunini tekshirganda, yopilish sanasi va to'lov sanasini bilish ham muhimdir.
- Yakuniy sana: Ish haqi hisoblangan davrning oxirgi kuni
- To'lov sanasi: ish haqi to'langan sana
Yakuniy sana va to'lov sanasi kompaniyaga qarab farq qiladi.
To'lov qog'ozida uchta narsaga e'tibor berish kerak
Ish haqi varaqasida yozilgan uchta muhim narsani qanday o'qishni tushuntiramiz.
- Ishlagan kunlar va soatlar soni (davom)
- Kompaniya tomonidan to'langan summa (to'lov)
- Maoshdan ushlab qolingan summa (tutish)
Ish haqi varaqalarini yozish usuli kompaniyadan kompaniyaga farq qiladi.
Agar sizda quyidagilar bo'lmasa, ish haqi bo'yicha vakilingizdan so'rang.
1. Ishlagan kunlar va soatlar soni (davom)
“Davomat” bo‘limida ishlagan kunlar va ishlagan soatlar qayd etiladi.
Odatda, quyidagi ma'lumotlar davomat varaqasida qayd etiladi:
- Ish kunlari soni: kompaniya tomonidan belgilanadigan ishlagan kunlaringiz soni
- Ishlagan kunlar: Ishlagan kunlar soni
- Ishda bo'lmagan kunlar: Ishda bo'lmagan kunlar soni
- Maxsus ta'til kunlari soni: Tantanali marosimlar (to'y va dafn marosimlari) uchun olingan maxsus ta'til kunlari soni
- Pullik ta'til kunlari soni: Ishlatilgan pullik ta'til kunlari soni
- Qolgan pullik ta'til kunlari: Qolgan pullik ta'til kunlari soni
- Ish vaqti: umumiy ish vaqti
- Qo'shimcha ish soatlari: qonunda belgilangan yoki oddiy ish vaqtidan tashqari ishlagan soatlar.
- Kechqurun ish vaqti: soat 22:00 gacha ishlagan. va ertasi kuni ertalab soat 5 da
- Dam olish kunlaridagi ish vaqti: qonunda nazarda tutilgan bayramlarda ishlagan soatlar (Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonun)
- Kechikish/erta ketish vaqti: kechikishingiz yoki erta ketishingiz sababli ishlay olmagan vaqtingiz.
*Qonuniy ish vaqti qonun bilan belgilangan maksimal ish vaqtidir (Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonun). Standart ish vaqti - bu kompaniya tomonidan belgilangan maksimal ish vaqti.
★E'tiborga olinadigan fikrlar
Xususan, ishlagan kunlar soni, ish soatlari yoki ishlamagan kunlar sonida xatolik yo'qligini tekshiring.
2. Kompaniya tomonidan to'langan summa (to'lov)
“To‘lov” bo‘limida korxona tomonidan to‘lanadigan asosiy ish haqi (asosiy ish haqi) va asosiy ish haqiga qo‘shimcha ravishda oladigan har qanday ish haqi (ish haqi to‘lovlari) ko‘rsatilgan.
To'lov bo'limida har doim yoziladigan ikkita narsa:
- Asosiy ish haqi: har oy to'lanadigan asosiy ish haqi
- Qo'shimcha ish haqi: asosiy ish vaqtidan tashqari bajarilgan ishlar uchun to'lanadigan ish haqi
Bundan tashqari, biz ish haqiga qo'shimcha ravishda olishingiz mumkin bo'lgan ish haqi (ish haqi to'lovlari) misollari bilan tanishamiz.
Biroq, hamma kompaniyalar buni to'lamaydilar. Siz oladigan shartlar kompaniyaga qarab farq qiladi.
- Ishga jo'nash uchun nafaqa: qatnov xarajatlari
- Lavozim uchun nafaqa: Lavozim uchun to'lanadigan ish haqi
- Malakaviy nafaqa: Agar malakaga ega bo'lsangiz yoki olgan bo'lsangiz, to'lanadigan ish haqi
- Uy-joy nafaqasi: uy ijarasini subsidiyalaydigan ish haqi
- Oilaviy nafaqa: turmush o'rtog'i (xotini yoki eri) va bolalari kabi qaramog'ida bo'lganlarga to'lanadigan ish haqi
- Mintaqaviy nafaqa: narxlari yuqori, yashash sharoiti noqulay yoki sovuq hududlarda ishlaydiganlarga to'lanadigan ish haqi
- Sayohat nafaqasi: Sayohat paytida to'lanadigan ish haqi
- Mukammal davomat to'lovi: Agar siz ishni o'tkazib yubormasangiz, to'lanadigan ish haqi
Qurilish sohasida kompaniyalar quyidagi imtiyozlarni taklif qilishlari mumkin:
- Saytda nafaqa: ish joyida bajarilgan ish uchun to'lanadigan ish haqi
- Er osti nafaqasi: tunnellarda bajarilgan ishlar uchun to'lanadigan ish haqi va boshqalar.
- Haydovchining nafaqasi: Ishni bajarish uchun zarur bo'lgan transport vositasini boshqarish uchun to'lanadigan ish haqi.
- Asbob to'lovi: Ishchi tomonidan sotib olingan asboblar uchun to'lanadigan ish haqi
★E'tiborga olinadigan fikrlar
Maoshingiz to'lanadigan davrda bajarayotgan ishingiz uchun nafaqa olayotganingizni tekshiring.
3. Maoshdan ushlab qolingan summa (ushlash)
“Uchrashuvlar”da maoshingizdan ushlab qolinadigan sug‘urta va soliqlar miqdori ko‘rsatilgan.
Asosiy sug'urta va soliq xarajatlari quyidagilardan iborat:
[Sug'urta mukofoti]
- Sog'liqni saqlash sug'urtasi: kasallik yoki jarohatni davolash uchun qilingan tibbiy xarajatlarni qoplash uchun sug'urta
- Hamshiralik parvarishi sug'urtasi: qarilik yoki jarohat tufayli hamshiralik xizmatini olish uchun sug'urta (Yaponiyada 3 oy yoki undan ko'proq vaqt qolgan 40 yosh va undan katta chet elliklar uchun)
- Xodimlarning pensiya sug'urtasi: kompaniya xodimlari va davlat xizmatchilari uchun davlat pensiya sug'urtasi
- Ish bilan ta'minlash sug'urtasi: ishsizlik va bola parvarishi ta'tiliga tayyorgarlik ko'rish uchun sug'urta
*Siz ro'yxatdan o'tgan sug'urta ish sharoitlariga qarab o'zgaradi, shuning uchun kompaniyangiz bilan maslahatlashing.
【soliq】
- Daromad solig'i: Yilning 1 yanvaridan 31 dekabrigacha olingan daromaddan olinadigan soliq.
- Rezident solig'i: Siz rezident sifatida ro'yxatdan o'tgan shahar, shahar, qishloq yoki prefekturaga to'lanadigan soliq
★E'tiborga olinadigan fikrlar
Oylik daromad solig'i sizning maoshingizdan taxminiy asosda, aniq hisob-kitob yil oxirida amalga oshiriladi.
Ushbu hisob-kitob "yil oxiridagi tuzatish" deb ataladi.
Shuning uchun, agar kamomad bo'lsa, u ushlab qolinadi va ortiqcha to'langan soliq qaytariladi.
Agar chegirma amalga oshirilsa, chegirma summasi "- (minus)" belgisiga ega bo'ladi.
Agar siz soliqni qaytarishni olsangiz, u "yil oxiridagi tuzatishni qaytarish summasi" yoki "daromad solig'ini qaytarish summasi" sifatida yoziladi.
Bu odatda dekabr oyidagi ish haqi varaqasida yoziladi, lekin bu yanvar yoki fevral bo'lishi mumkin, shuning uchun ish haqi xodimidan so'rashni unutmang.
To'lov qog'ozini ko'rib chiqishda e'tiborga olish kerak bo'lgan narsalar
To'lov qog'ozini olganingizda, uni tekshirib ko'ring.
Siz tekshirishingiz kerak bo'lgan asosiy narsalar:
- Ish kunlari va soatlari to'g'rimi?
- Qo'shimcha ish vaqti to'g'rimi?
- Ish kunlari, qo'shimcha ish soatlari va nafaqalar soni mehnat sharoitlariga mos keladimi?
Xususan, qo'shimcha ish haqini qanday hisoblashni bilishingiz kerak.
Qo'shimcha ish haqini qanday hisoblash mumkin
Qo'shimcha ish haqi - kuniga 8 soatdan va haftada 40 soatdan ortiq bajarilgan ish uchun to'lanadigan ish haqi (qo'shimcha ish vaqti).
Biroq, agar mehnat shartnomasida "asosiy ish haqi oyiga ◯ soatlik qo'shimcha ish haqini o'z ichiga oladi" deb ko'rsatilgan bo'lsa, sizga ushbu qo'shimcha ish vaqtidan ortiq miqdorda to'lanadi.
[Qo'shimcha ish haqini qanday hisoblash mumkin]
■Qo'shimcha ish haqi = 1 soatlik ish haqi x mukofot stavkasi x qo'shimcha ish soati
*1 soatlik ish haqi = (oylik ish haqi - nafaqa*1) ÷ oyiga o'rtacha rejalashtirilgan ish vaqti (*2)
*1: ish bilan bog'liq bo'lmagan ish haqi (oilaviy nafaqalar, uy-joy nafaqalari va boshqalar)
*2: Oyiga o'rtacha rejalashtirilgan ish vaqti = yiliga ishlagan kunlar soni × rejalashtirilgan ish vaqti ÷ 12
Mukofot stavkasi ishlagan qo'shimcha ish soatlarining turiga qarab o'zgaradi.
Qo'shimcha ishlarning turlari | Qo'shimcha to'lov stavkasi |
---|---|
Vaqt o'tishi bilan | 1.25 |
Bayram ishi | 1.35 |
Kechqurun ish (22:00 dan 5:00 gacha) | 1.25 |
Qo'shimcha ish + kechki ish | 1.5 |
Dam olish ishi + tungi ish | 1.6 |
Manba: Sog'liqni saqlash, Mehnat va farovonlik vazirligi "Qo'shimcha ish haqi uchun asos bo'lgan ish haqi jadvali"
Agar buni qanday hisoblashni bilmasangiz, ish haqi bo'limidan so'rang.
To'lov qog'ozi bilan qanday ishlash kerak
To'lov qog'ozi quyidagi hollarda talab qilinadi:
- Soliq deklaratsiyasini topshirishda
- To'lanmagan ish haqini talab qilishda
- Mehnatni sug'urta qilish muddatini tekshirishda
Soliq deklaratsiyasini topshirish - bu daromad solig'ini o'zingiz hisoblash va hisobot berish jarayoni.
Agar sizda ortiqcha soliq to'langan bo'lsa, soliq deklaratsiyasini topshirish orqali ortiqcha to'langan soliqni qaytarib olishingiz mumkin.
Asosan, agar siz ofis xodimi bo'lsangiz, buni o'zingiz qilishingiz shart emas.
Agar quyidagi shartlar mavjud bo'lsa, soliq deklaratsiyasini topshirishingiz kerak:
- Agar sizda daromad oladigan boshqa ish bo'lsa
*Ba'zi kompaniyalar qo'shimcha ishlarni taqiqlaydi, shuning uchun kompaniyangiz bilan maslahatlashishni unutmang. - Xalqaro talabalar yoki bir nechta yarim kunlik ishlarga ega bo'lgan muayyan faoliyatga ega odamlar muayyan ko'nikmalarga o'tishganda
Bundan tashqari, agar sizda to'lanmagan ish haqi yoki qo'shimcha ish haqi bo'lsa, dalil sifatida ish haqi varaqasi so'rashingiz mumkin.
Siz to'lov varaqasi berilgan kundan boshlab ikki yil ichida da'vo qilishingiz mumkin.
Bundan tashqari, mehnat sug'urtasi bilan qoplangan vaqtni tekshirish uchun ham foydalanish mumkin.
Uni kamida ikki yil saqlang.
Xulosa: Davomat, to'lovlar va ajratmalar uchun maosh slipingizni tekshiring! Qo'shimcha ish vaqtini hisoblash va saqlash muddatlariga ehtiyot bo'ling
Ish haqi varaqasi har doim o'z xodimlariga ish haqini to'laganda kompaniya tomonidan beriladi.
To'lov varaqasi davomat, to'lovlar va ajratmalar haqida batafsil ma'lumotni o'z ichiga oladi.
Davomat bo'limida siz ishlagan kunlar sonini, qo'shimcha ish soatlarini va hokazolarni tekshirishingiz mumkin.
"To'lov" bo'limida siz asosiy maoshingizni va asosiy maoshingizga qo'shimcha ravishda olishingiz mumkin bo'lgan har qanday qo'shimcha ish haqini tekshirishingiz mumkin.
Chegirmalar sizning maoshingizdan qancha pul olinganligini ko'rish imkonini beradi.
Sizning ish haqi varaqasi, shuningdek, ish sug'urtasini tasdiqlash, soliq deklaratsiyasini topshirish va to'lanmagan ish haqi bo'yicha da'volarni topshirish uchun ishlatiladi, shuning uchun uni kamida ikki yil davomida saqlashingiz kerak.
*Ushbu maqola 2023-yil noyabr oyidagi maʼlumotlar asosida yozilgan.
Biz haqimizda, JAC
JAC (Yaponiya Qurilish Ko'nikmalari Tashkiloti)- bu Yaponiya qurilish sanoatida ishlaydigan barcha xorijiy ishchilarni qo'llab-quvvatlovchi tashkilot. Biz hamma uchun qulay ish muhitini yaratish uchun maxsus ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni yollovchi kompaniyalar bilan ishlaymiz.
Belgilangan malakali xorijiy ishchi bo'lish uchun zarur bo'lgan imtihonlarni ham o'tkazamiz!
JAC, shuningdek, o'ziga xos ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni ishga olmoqchi bo'lgan kompaniyalardan ko'plab ish takliflarini oldi.
Muayyan ko'nikmalarga ega chet elliklarni yollash! Ish ro'yxatlari
Muayyan ko'nikmalardan foydalangan holda Yaponiyada ishlashni xohlaydiganlar uchun biz sizning kasbingiz va intilishlaringizga mos keladigan ishlarni taqdim etamiz!
Agar sizda biron bir muammo bo'lsa, iltimos biz bilan bog'laning!