Yapon ish uslubining xususiyatlarini tushuntirish! Yaponiyaliklar haqiqatan ham juda ko'p ishlaydimi?

Salom, bu JAC (Japan Association for Construction Human Resources) dan Kano.

"Yaponiyaning ish uslubi" haqida eshitganingizda, ko'plab xorijliklar ko'p ortiqcha ish soatlarini yoki juda ko'p ishlayotganini o'ylashlari mumkin.

Ushbu maqolada biz Yaponiyaning ish uslubining xususiyatlari va so'nggi ish uslublaridagi o'zgarishlarni oson tushunarli tarzda taqdim etamiz.

Agar Yaponiyada ishlashni istasangiz, iltimos, oxirigacha o'qing.

Yaponiyadagi noyob ish uslublari haqida bilib oling!

Agar siz kelajakda Yaponiyada ishlash haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, Yaponiyada ishlashning xususiyatlarini bilish ishonch hosil qiladi.

Yapon ish uslublarining xususiyatlari

Yapon ish uslubi quyidagi xususiyatlarga ega:

• Vaqti-vaqti bilan bo'ling
• Ishingizni ehtiyotkorlik bilan bajaring
• Jamoa ishiga urg'u bering

Biz har birining xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqamiz.

Xususiyat 1: Vaqtni ushlab turish

Yaponiyada punktuallik asosiy odob-axloq qoidalari hisoblanadi.

Agar muqarrar sabab bo'lmasa (masalan, poezdning kechikishi yoki avariya), agar kechiksangiz, sizga juda qattiq ogohlantiriladi.
Bir necha daqiqaga kechikayotgan bo'lsangiz ham, kimgadir oldindan xabar berish odatiy holdir.

Keyinchalik tushuntirib beraman, Yaponiyada hamma uchun birgalikda ishlash muhim.
Agar kechiksangiz, boshqa odamlarga noqulaylik tug'dirasiz.
Shuning uchun, jamoa bo'lib samarali ishlash uchun, o'z vaqtida bo'lish juda muhimdir.

Boshqa tomondan, ba'zi mamlakatlar vaqtga nisbatan moslashuvchanroq nuqtai nazarga ega.

Turli mamlakatlar turli narsalarga turlicha urg'u berishadi.
Yaponiyadan farqli o'laroq, odamlar bilan aloqalarga ko'proq ahamiyat beradigan va vaziyatga qarab moslashuvchan ishlaydigan madaniyatli mamlakatlar mavjud.
Bunday mamlakatlarda vaqtga moslashuvchan yondashuv maqsadga muvofiqdir.

[Yaponiyada ishlashda eslash kerak bo'lgan fikrlar]
Uchrashuvga yoki uchrashuvga 5-10 daqiqa erta kelishni maqsad qiling.
Misol uchun, agar sizda ish uchrashuvi soat 10:00 bo'lsa, uchrashuvga 9:50 dan 9:55 gacha kelishni maqsad qiling.

Ishga ketayotganda, ish boshlanishidan 10 daqiqa oldin ofisga kelishingiz uchun uydan chiqib ketish odatiy holdir.
Biroq, turli kompaniyalarning fikrlash usullari har xil, shuning uchun bir kompaniyadan kimdandir so'rash yaxshidir.

2-xususiyat: Ehtiyotkorlik bilan ishlang

Yaponiyada ehtiyotkorlik bilan ishlashga urg'u beriladi.
Ishga bunday yondashuv “Yaponiyada ishlab chiqarilgan mahsulotlar ishonchli” degan obro‘ga olib keldi.

Sizning xo'jayiningiz sizga ishingizni qanday qilishni aytib berishi mumkin.
Yapon kompaniyalarida xodimlar o'zlarining haqiqiy ishlarini asta-sekin o'rganishlari odatiy holdir, ularning rahbarlari kompaniyaga qo'shilganidan keyin murabbiy sifatida ishlaydi.
Bu sizning tajribangiz bo'lmasa ham, ishni sinab ko'rishni osonlashtiradi.

Samaradorlikni yuqori baholaydigan mamlakatlarda Yaponiya kabi ehtiyotkorlik bilan ishlash amaliyoti va o'qitish bo'lmasligi mumkin.

Har bir davlatning o‘z ish uslubi bor, lekin Yaponiyada xushmuomalalik ayniqsa muhimdir.

[Yaponiyada ishlashda eslash kerak bo'lgan fikrlar]
Ishlayotganda "xabar berish, bog'lanish va maslahatlashish" muhim ahamiyatga ega.

Agar sizda biron bir savol bo'lsa, darhol rahbaringiz yoki katta hamkasbingiz bilan maslahatlashing.
Tushunmay turib, ishni o‘zingiz bajarmang.
Savol berishda uyat yo'q; ishni to'g'ri bajarish uchun muhim ahamiyatga ega.

3-xususiyat: Jamoada ishlashga e'tibor

Yaponiyada ko'pgina kompaniyalar jamoa yoki butun kompaniya sifatida maqsadlarga erishishga alohida shaxslardan ko'ra ko'proq ahamiyat berishadi.

Shuning uchun odamlar turli bo'limlar yoki jamoalarda hamkorlikda ishlashlari odatiy holdir.
Bir-biriga yordam berish va ma'lumot almashishga katta e'tibor beriladi.

Ko'p uchrashuvlar va ko'pincha uzoq muhokamalar mavjud.
Bu har bir kishi baxtli va ish bilan shug'ullanishi uchun muhimdir.

[Yaponiyada ishlashda eslash kerak bo'lgan fikrlar]
Nafaqat o'z yutuqlaringiz va baholaringizni, balki jamoaning maqsadlariga erishyapsizmi yoki yo'qmi, ham e'tibor bering.
Agar kimdir o'z ishini tugatmagan bo'lsa, "Sizga yordam beradigan biror narsa bormi?"

Yaponiyada ish uslublaridagi so'nggi o'zgarishlar

Yaponiyada “ish uslubi islohoti” olib borilmoqda.

Ish uslubini isloh qilish natijasida ish vaqti va bayramlarga oid quyidagi qoidalar belgilandi.

• Qo'shimcha ish soatlari oyiga 45 soat va yiliga 360 soat bilan cheklangan.
• Yiliga 10 yoki undan ortiq kunlik haq to'lanadigan ta'tilga ega bo'lganlar kamida 5 kunlik haq to'lanadigan ta'tilga chiqishlari kerak.
• Haftada ikki kun dam olishga ruxsat bering

Pullik ta'til - bu ish haqini yo'qotmasdan dam olish vaqti.
Agar siz bitta kompaniyada olti oydan ortiq ishlasangiz, sizga yiliga 10 kunlik haq to'lanadigan ta'til beriladi.

So'nggi paytlarda hukumat ham, kompaniyalar ham xodimlarni keng dam olishga undaydigan ish uslubini qadrlash uchun hamkorlik qilmoqda.
Misol uchun, qurilish sohasida, ish milliy yoki prefektural hukumatlar tomonidan topshirilganda, ishchilarga barcha qurilish ishlari uchun haftasiga ikki kun dam olish imkonini beradigan rejalar tuziladi.
Bundan tashqari, ish uslublarini mavsumga qarab moslashtirish, masalan, "issiq mavsumda ta'tillarni ko'paytirish" harakatlari boshlandi.

Ushbu ish uslubidagi islohotlar nafaqat yaponiyaliklar, balki xorijliklar uchun ham qulay ish muhitini yaratishga olib keladi.
Qo'shimcha ish soatlarining qisqarishi va dam olishning qulayligi Yaponiyada ishlaydigan chet elliklar uchun ham katta imtiyozdir.

Ish uslublaridagi bu o'zgarishlar kelajakda ham ijobiy tomonga siljishi kutilmoqda.

Yaponiyaliklar haqiqatan ham juda ko'p ishlaydimi?

Nafaqat chet elliklar, balki Yaponiyada ham odamlar ba'zan yaponiyaliklar juda ko'p ishlaydi, deb aytishadi.
Shu sababli, ko'pchilik "Yaponiyada hamma juda uzoq vaqt ishlaydi" deb o'ylashlari mumkin.

Biroq, statistik ma'lumotlarga nazar tashlash, bu taassurotdan farq qiladigan haqiqatni ko'rsatadi.

OECD ma'lumotlari Yaponiyada o'rtacha yillik ish vaqtini ko'rsatadi

OECD ma'lumotlariga ko'ra, Yaponiya OECDga a'zo davlatlar orasida o'rtacha yillik ish vaqti bo'yicha 38 mamlakat ichida 22-o'rinni egallaydi.
* Iqtisodiy hamkorlik va hamkorlik tashkiloti: har bir ishchiga ishlagan oʻrtacha yillik ish vaqti (2024)

So‘rov natijalariga ko‘ra, Yaponiyada 2024-yilda o‘rtacha yillik ish vaqti 1617 soatni tashkil qiladi.
Bu OECD oʻrtacha 1736 soatdan kam.

G7 mamlakatlari uchun yillik ish vaqti quyidagicha:

• Germaniya: 1331 soat
• Frantsiya: 1491 soat
• Buyuk Britaniya: 1512 soat
• Yaponiya: 1617 soat
• Kanada: 1697 soat
• Amerika: 1796 soat
• Italiya: 1796 soat

Bu natijalar “Yaponiyaliklar juda ko‘p ishlaydi” degan taassurot va ular ishlagan soatlar soni o‘rtasida tafovut borligini ko‘rsatadi.

Nima uchun "juda ko'p ishlash" taassurotlari keng tarqalgan?

Garchi ish vaqti unchalik uzoq bo'lmasa ham, nega odamlarda yaponiyaliklar juda ko'p ishlaydi degan taassurot paydo bo'ladi?
Buning bir qancha sabablari bor.

Yapon milliy xarakteri

Yapon xalqining mehnatga nisbatan xususiyatlaridan biri bu vaqt va sifatga e'tibor berishdir.

Buning darajasi korxona va shaxsga qarab farq qilsa-da, bu milliy xususiyat quyidagi xatti-harakatlarda namoyon bo'ladi:

• belgilangan muddatlarga rioya qilish uchun ortiqcha ishlang
• Poezdlar to'xtatilishi kabi to'satdan tirbandlik yuzaga kelsa ham ishga borish
• Ko'p odamlar mahsulotni etkazib berishdan oldin bir necha marta tekshiradilar
• Ish qo'ng'iroqlariga javob berish va hatto tanaffus va bayramlarda ham elektron pochta xabarlarini tekshirish

Taxminlarga ko'ra, bunday xatti-harakatlar "Yaponiyaliklar juda ko'p ishlaydi" degan taassurot uyg'otgan.
Biroq, bu milliy xususiyatlar, shuningdek, yapon mahsulotlari va xizmatlariga bo'lgan ishonchga hissa qo'shadi, masalan, ularning yuqori sifati va aniqligi.

Ruxsat etilgan qo'shimcha ish tizimi

Yaponiyada "qat'iy qo'shimcha ish vaqti tizimi"ni qabul qilgan kompaniyalar bor.
Ruxsat etilgan qo'shimcha ish vaqti tizimi - belgilangan soatlar uchun qo'shimcha ish haqi boshidan oylik ish haqiga kiritilgan tizimdir.

Ushbu tizim tufayli ba'zi odamlar Yaponiyada ortiqcha ish odat tusiga kiradi degan taassurotga ega.

Ammo bu tizimning afzalliklari ham bor.
Misol uchun, agar siz haqiqatda qo'shimcha ishlamasangiz ham, belgilangan soatlar uchun qo'shimcha ish haqi to'lanadi.
Agar siz belgilangan vaqtdan ortiq ishlasangiz, sizga qo'shimcha ish haqi to'lanadi.

Ish vaqtiga qarab baholash

Yaponiya iqtisodiyoti ayniqsa 1955 yildan 1973 yilgacha gullab-yashnagan va qancha ko'p odam ishlagan bo'lsa, shuncha ko'p mahsulot sotgan.

Shuning uchun odamlar ko'pincha qancha vaqt ishlaganiga qarab baholandi.

Natijada, ortiqcha ish qilish va oilaviy hayotdan ko'ra ishni birinchi o'ringa qo'yish odatiy hol edi.
Ko'p odamlar o'z oilalari bilan vaqt o'tkazishdan ko'ra ishlashni va pul topishni afzal ko'rishadi va ko'plab do'konlar kuniga 24 soat ochiq edi.

Bundan tashqari, "xizmatdan tashqari ish vaqti" ko'p bo'lgan, bu erda odamlar ish haqi olmagan holda ishlaganlar.
Buning sababi shundaki, ishlashga tayyorlik, hatto to'lanmagan bo'lsa ham, ba'zan ijobiy baholarga olib kelishi mumkin.

Ammo bu Yaponiyada ishlashning eski usuli.
Yuqorida aytib o'tganimdek, hozirda ish uslubi islohoti olib borilmoqda va ish vaqti qisqarmoqda.

Ilgari bu kabi mahsulotlar uchun jozibali shiorlar mavjud edi.

• 24 soat jang qila olasizmi?
• Sovuq bo'lsa ham tanaffus ololmaydiganlar uchun

Biroq ko‘pchilik “24 soat ishlash g‘alati”, “Sovuq bo‘lsa, dam olish kerak” kabi fikrlarni bildirishgan.
Uzoq vaqt davomida ishlash yaxshi narsa degan fikr o'zgarmoqda.

Ish uslublari o'zgargan sari, odamlar o'z oilalari va o'z vaqtlari bilan vaqtni qadrlashlari mumkin, shuning uchun biz odamlar Yaponiyada xotirjam ishlashlarini xohlaymiz.

Xulosa: So'nggi yillarda yapon ish uslublarining xususiyatlari o'zgarib bormoqda

Yaponiyalik ish uslubi uchta xususiyatga ega: aniqlik, ehtiyotkorlik va jamoa bo'lib ishlash.
Ushbu xususiyatlar ko'plab kompaniyalar tomonidan yapon ish uslubining bir qismi sifatida baholanadi.

Qolaversa, o‘tmishda “mehnat oiladan ustun turadi”, “qo‘shimcha ish – me’yor” degan e’tiqod kuchli edi.
Biroq, so'nggi paytlarda bu hukumatning "ish uslubi islohoti" tufayli asta-sekin o'zgarib bormoqda.

OECD statistik ma’lumotlariga nazar tashlaydigan bo‘lsak, Yaponiyada ish vaqti dunyoning qolgan qismiga nisbatan uzoq emas.
Biroq, o'tmishdagi ish uslublarining ta'siri tufayli "juda ko'p ishlash" taassurotlari hali ham saqlanib qolmoqda, deb aytish mumkin.

Kelajakda Yaponiyada ish uslublari o‘zgarib, xorijliklar uchun ham qulayroq ish muhitini yaratishi kutilmoqda.
Yaponiyada ishlash haqida ijobiy fikr yuritsangiz juda xursand bo'lardim.

Biz haqimizda, JAC

JAC(Japan Association for Construction Human Resources) Yaponiyada qurilish sohasida ishlaydigan barcha malakali chet elliklarni qo'llab-quvvatlaydigan tashkilotdir. Biz har bir kishi uchun qulay bo'lgan ish muhitini yaratish uchun belgilangan malakali chet elliklarni qabul qiladigan kompaniyalar bilan hamkorlik qilamiz.

Belgilangan malakali xorijiy ishchi bo'lish uchun zarur bo'lgan imtihonlarni ham o'tkazamiz!

JAC, shuningdek, o'ziga xos ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni ishga olmoqchi bo'lgan kompaniyalardan ko'plab ish takliflarini oldi.
Muayyan ko'nikmalarga ega chet elliklarni yollash! Ish ro'yxatlari

Muayyan ko'nikmalardan foydalangan holda Yaponiyada ishlashni xohlaydiganlar uchun biz sizning kasbingiz va intilishlaringizga mos keladigan ishlarni taqdim etamiz!

Agar sizda biron bir muammo bo'lsa, iltimos biz bilan bog'laning!