உங்கள் சம்பள சீட்டைப் படிக்க எளிதாகப் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வழிகாட்டி! முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் கையாளுதல்
வணக்கம், நான் JAC (ஜப்பான் கட்டுமானத் திறன்கள் மனித வள சங்கம்)-ஐச் சேர்ந்த கானோ.
சம்பளச் சீட்டு என்பது உங்கள் சம்பளம் வழங்கப்படும் நாளில் உங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து நீங்கள் பெறும் ரசீது ஆகும்.
சம்பளச் சீட்டு என்பது உங்கள் சம்பளத் தொகை (அடிப்படை சம்பளம்) மற்றும் உங்கள் சம்பளத்தைத் தவிர (சம்பளப் படிகள்) நீங்கள் பெறும் வேறு எந்தத் தொகைகளையும் பட்டியலிடும் ஒரு ஆவணமாகும்.
நீங்கள் எப்போதாவது உங்கள் சம்பளப் பட்டியலை கவனமாகச் சரிபார்த்திருக்கிறீர்களா?
உங்கள் சம்பளப் பட்டியலைப் பார்க்கும்போது கவனமாகப் பார்க்க வேண்டிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.
எனவே அதை எப்படிப் பார்ப்பது என்பதை அறிவது முக்கியம்.
இந்த முறை, உங்கள் சம்பளப் பட்டியலை எவ்வாறு எளிதாகப் புரிந்துகொள்வது என்பதை நாங்கள் விளக்குவோம்.
உங்கள் சம்பளச் சீட்டுகளையும் நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும், அதற்கான காரணத்தை நாங்கள் விளக்குவோம்.
* சம்பளம்: சம்பளத்தைத் தவிர வேறு ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து பெறப்பட்ட மொத்த சம்பளம் (அடிப்படை சம்பளம்) மற்றும் ஊதியங்கள் (சம்பளப் படிகள்)
* சம்பளம்: நிறுவனம் வழங்கும் சம்பளம் (அடிப்படை சம்பளம்).
உங்கள் சம்பள சீட்டைப் படிக்க எளிதாகப் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வழிகாட்டி!
சம்பளச் சீட்டு என்பது உங்கள் வருகை, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கழிவுகளை விவரிக்கும் ஒரு ஆவணமாகும்.
நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு சம்பளச் சீட்டுகளை வழங்குவது சட்டப்பூர்வ தேவையாகும்.
உங்கள் சம்பளச் சீட்டின் உள்ளடக்கங்களைச் சரிபார்க்கும்போது, இறுதித் தேதி மற்றும் பணம் செலுத்தும் தேதியை அறிந்து கொள்வதும் முக்கியம்.
- இறுதி தேதி: ஊதியம் கணக்கிடப்படும் காலத்தின் கடைசி நாள்.
- பணம் செலுத்தும் தேதி: உங்கள் சம்பளம் வழங்கப்படும் தேதி
நிறுவனத்தைப் பொறுத்து இறுதித் தேதி மற்றும் பணம் செலுத்தும் தேதி மாறுபடும்.
உங்கள் சம்பளப் பட்டியலில் நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய மூன்று விஷயங்கள்
உங்கள் சம்பளப் பட்டியலில் எழுதப்பட்டுள்ள மூன்று முக்கியமான விஷயங்களை எவ்வாறு படிப்பது என்பதை நாங்கள் விளக்குவோம்.
- வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை (வருகை)
- நிறுவனம் செலுத்திய தொகை (கட்டணம்)
- சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்ட தொகை (கழிவு)
சம்பளச் சீட்டுகள் எழுதப்படும் விதம் நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடும்.
பின்வருவனவற்றில் எதுவும் உங்களிடம் இல்லையென்றால், உங்கள் சம்பளப் பிரதிநிதியிடம் கேளுங்கள்.
1. வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை (வருகை)
"வருகை" பிரிவு வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையையும் வேலை செய்த மணிநேரங்களையும் பதிவு செய்கிறது.
பொதுவாக, வருகைப் பதிவேட்டில் பின்வரும் விஷயங்கள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன:
- வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை: நிறுவனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டபடி நீங்கள் பணிபுரியும் நாட்களின் எண்ணிக்கை.
- வேலை செய்த நாட்கள்: வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை
- வேலையில்லாத நாட்கள்: வேலைக்குச் செல்லாத நாட்களின் எண்ணிக்கை.
- சிறப்பு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை: சடங்கு நிகழ்வுகளுக்கு (திருமணங்கள் மற்றும் இறுதிச் சடங்குகள்) எடுக்கப்பட்ட சிறப்பு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை.
- ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை: பயன்படுத்தப்பட்ட ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை
- மீதமுள்ள ஊதிய விடுமுறை நாட்கள்: மீதமுள்ள ஊதிய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை
- வேலை நேரம்: மொத்த வேலை நேரம்
- கூடுதல் நேர வேலை நேரம்: சட்டப்பூர்வ அல்லது வழக்கமான வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்த நேரங்கள்.
- இரவு நேர வேலை நேரம்: இரவு 10 மணி முதல் இரவு 10 மணி வரை வேலை நேரம். மற்றும் மறுநாள் காலை 5 மணி
- விடுமுறை வேலை நேரம்: சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் நேரம் (தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம்)
- தாமதம்/முன்கூட்டியே புறப்படும் நேரம்: தாமதமாக வந்ததாலோ அல்லது சீக்கிரமாக புறப்பட்டதாலோ நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல முடியாத நேரம்.
*சட்டப்பூர்வ வேலை நேரங்கள் என்பது சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச வேலை நேரங்கள் (தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம்). நிலையான வேலை நேரங்கள் என்பது நிறுவனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச வேலை நேரங்கள் ஆகும்.
★கவனிக்க வேண்டியவை
குறிப்பாக, வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை, வேலை நேரம் அல்லது வராத நாட்களின் எண்ணிக்கையில் பிழைகள் எதுவும் இல்லை என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
2. நிறுவனத்தால் செலுத்தப்பட்ட தொகை (கட்டணம்)
"கட்டணம்" பிரிவில் நிறுவனம் செலுத்தும் அடிப்படை சம்பளம் (அடிப்படை சம்பளம்) மற்றும் அடிப்படை சம்பளத்துடன் கூடுதலாக நீங்கள் பெறும் ஊதியங்கள் (சம்பள கொடுப்பனவுகள்) பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
பணம் செலுத்தும் பிரிவில் எப்போதும் எழுதப்படும் இரண்டு விஷயங்கள்:
- அடிப்படை சம்பளம்: மாதந்தோறும் வழங்கப்படும் அடிப்படை சம்பளம்.
- கூடுதல் நேர ஊதியம்: அடிப்படை வேலை நேரத்திற்கு வெளியே செய்யப்படும் வேலைக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம்.
கூடுதலாக, உங்கள் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக நீங்கள் பெறக்கூடிய ஊதியங்களின் (சம்பள கொடுப்பனவுகள்) உதாரணங்களை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம்.
இருப்பினும், எல்லா நிறுவனங்களும் இதைச் செலுத்துவதில்லை. நீங்கள் பெறும் நிபந்தனைகள் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
- பயணப்படி: பயணச் செலவுகள்
- பதவிப் படி: ஒரு பதவிக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம்.
- தகுதிப் படி: நீங்கள் ஒரு தகுதியைப் பெற்றிருந்தால் அல்லது பெற்றிருந்தால் வழங்கப்படும் ஊதியங்கள்.
- வீட்டுவசதி கொடுப்பனவு: வீட்டு வாடகைக்கு மானியம் வழங்கும் ஊதியங்கள்.
- குடும்ப உதவித்தொகை: வாழ்க்கைத் துணை (மனைவி அல்லது கணவர்) மற்றும் குழந்தைகள் போன்ற சார்புடையவர்களைக் கொண்டவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம்.
- பிராந்திய கொடுப்பனவு: அதிக விலைகள், வசதியற்ற வாழ்க்கை நிலைமைகள் அல்லது குளிர் பிரதேசங்களில் பணிபுரிபவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம்.
- பயணப்படி: பயணத்தின் போது வழங்கப்படும் ஊதியம்.
- சரியான வருகைப் படி: நீங்கள் வேலையைத் தவறவிடாவிட்டால் வழங்கப்படும் ஊதியம்.
கட்டுமானத் துறையில், நிறுவனங்கள் பின்வரும் சலுகைகளை வழங்கலாம்:
- ஆன்-சைட் அலவன்ஸ்: ஆன்-சைட் வேலைக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம்.
- நிலத்தடி படி: சுரங்கப்பாதைகள் போன்றவற்றில் செய்யப்படும் வேலைக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம்.
- ஓட்டுநர் கொடுப்பனவு: வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான வாகனத்தை ஓட்டுவதற்கு வழங்கப்படும் ஊதியம்.
- கருவிப் படி: தொழிலாளி வாங்கிய கருவிகளுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம்.
★கவனிக்க வேண்டியவை
உங்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படும் காலகட்டத்தில் நீங்கள் செய்யும் வேலைக்குப் படிகள் கிடைக்கிறதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
3. சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்ட தொகை (கழித்தல்)
"கழிவுகள்" என்பது உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் காப்பீடு மற்றும் வரிகளின் அளவைப் பட்டியலிடுகிறது.
முக்கிய காப்பீடு மற்றும் வரி செலவுகள் பின்வருமாறு:
[காப்பீட்டு பிரீமியம்]
- சுகாதார காப்பீடு: நோய் அல்லது காயத்திற்கு சிகிச்சையளிப்பதற்காக ஏற்படும் மருத்துவ செலவுகளை ஈடுகட்ட காப்பீடு.
- நர்சிங் பராமரிப்பு காப்பீடு: முதுமை அல்லது காயம் காரணமாக நர்சிங் பராமரிப்பு சேவைகளைப் பெறுவதற்கான காப்பீடு (ஜப்பானில் 3 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் தங்கியிருக்கும் 40 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வெளிநாட்டினருக்கு)
- ஊழியர் ஓய்வூதிய காப்பீடு: நிறுவன ஊழியர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கான பொது ஓய்வூதிய காப்பீடு.
- வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு: வேலையின்மை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்புக்குத் தயாராவதற்கான காப்பீடு.
*நீங்கள் சேரும் காப்பீடு வேலை நிலைமைகளைப் பொறுத்து மாறுபடும், எனவே உங்கள் நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.
【வரி】
- வருமான வரி: ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை ஈட்டிய வருமானத்திற்கு விதிக்கப்படும் வரி.
- குடியிருப்பாளர் வரி: நீங்கள் குடியிருப்பாளராகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட நகரம், நகரம், கிராமம் அல்லது மாகாணத்திற்குச் செலுத்தப்படும் வரி.
★கவனிக்க வேண்டியவை
மாத வருமான வரி உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து தோராயமான அடிப்படையில் கழிக்கப்படுகிறது, சரியான கணக்கீடு ஆண்டின் இறுதியில் செய்யப்படுகிறது.
இந்தக் கணக்கீடு "ஆண்டு இறுதி சரிசெய்தல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.
எனவே, பற்றாக்குறை இருந்தால், அது கழிக்கப்படும், மேலும் செலுத்தப்பட்ட அதிகப்படியான வரி திரும்பப் பெறப்படும்.
ஒரு கழித்தல் செய்யப்பட்டால், கழித்தல் தொகையில் "- (கழித்தல்)" அடையாளம் இருக்கும்.
நீங்கள் வரி பணத்தைத் திரும்பப் பெற்றால், அது "ஆண்டு இறுதி சரிசெய்தல் பணத்தைத் திரும்பப் பெறும் தொகை" அல்லது "வருமான வரி பணத்தைத் திரும்பப் பெறும் தொகை" என்று எழுதப்படும்.
இது வழக்கமாக உங்கள் டிசம்பர் சம்பள சீட்டில் எழுதப்படும், ஆனால் அது ஜனவரி அல்லது பிப்ரவரி மாதமாக இருக்கலாம், எனவே உங்கள் சம்பள அதிகாரியிடம் கேட்க மறக்காதீர்கள்.
உங்கள் சம்பளப் பட்டியலைப் பார்க்கும்போது கவனிக்க வேண்டியவை
உங்கள் சம்பளச் சீட்டைப் பெற்றதும், அதைச் சரிபார்க்க மறக்காதீர்கள்.
நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டிய முக்கிய விஷயங்கள்:
- வேலை நாட்களும் நேரங்களும் சரியாக உள்ளதா?
- கூடுதல் நேர நேரம் சரியானதா?
- வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை, கூடுதல் நேர வேலை நேரம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகளுடன் ஒத்துப்போகின்றனவா?
குறிப்பாக, கூடுதல் நேர ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
கூடுதல் நேர ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
கூடுதல் நேர ஊதியம் என்பது ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரத்திற்கும், வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக செய்யப்படும் வேலைக்கு வழங்கப்படும் ஊதியமாகும் (கூடுதல் நேர வேலை).
இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் "அடிப்படை சம்பளத்தில் மாதத்திற்கு ◯ மணிநேர கூடுதல் நேரமும் அடங்கும்" என்று குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், இந்த கூடுதல் நேரத் தொகையை விட அதிகமான தொகை உங்களுக்கு வழங்கப்படும்.
[ஓவர் டைம் ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது]
■ஓவர் டைம் ஊதியம் = 1 மணிநேர ஊதியம் x பிரீமியம் விகிதம் x ஓவர் டைம் மணிநேரம்
*1 மணி நேர ஊதியம் = (மாத சம்பளம் - கொடுப்பனவு*1) ÷ மாதத்திற்கு சராசரி திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரம் (*2)
*1: வேலைக்கு தொடர்பில்லாத ஊதியங்கள் (குடும்பக் கொடுப்பனவுகள், வீட்டுக் கொடுப்பனவுகள் போன்றவை)
*2: மாதத்திற்கு சராசரியாக திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரம் = வருடத்திற்கு வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை × திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரம் ÷ 12
கூடுதல் நேர வேலை வகையைப் பொறுத்து பிரீமியம் விகிதம் மாறுபடும்.
| கூடுதல் நேர வகைகள் | கூடுதல் கட்டணம் விகிதம் |
|---|---|
| கூடுதல் நேரம் | 1.25 |
| விடுமுறை வேலை | 1.35 |
| இரவு நேர வேலை (இரவு 10 மணி முதல் அதிகாலை 5 மணி வரை) | 1.25 |
| கூடுதல் நேர வேலை + இரவு நேர வேலை | 1.5 |
| விடுமுறை வேலை + இரவு நேர வேலை | 1.6 |
ஆதாரம்: சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நல அமைச்சகம் "கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு அடிப்படையாக செயல்படும் ஊதிய அட்டவணை"
இதை எப்படிக் கணக்கிடுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் சம்பளத் துறையிடம் கேளுங்கள்.
உங்கள் சம்பள சீட்டை எவ்வாறு கையாள்வது
பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் சம்பளச் சீட்டு தேவைப்படுகிறது:
- வரி வருமானங்களை தாக்கல் செய்யும்போது
- செலுத்தப்படாத ஊதியத்தைக் கோரும்போது
- வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு சேர்க்கை காலத்தை சரிபார்க்கும்போது
வரி வருமானத்தை தாக்கல் செய்வது என்பது உங்கள் வருமான வரியை நீங்களே கணக்கிட்டு அறிக்கை செய்யும் செயல்முறையாகும்.
நீங்கள் அதிகமாக வரி செலுத்தியிருந்தால், வரிக் கணக்கைத் தாக்கல் செய்வதன் மூலம் அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட வரியைத் திரும்பப் பெறலாம்.
அடிப்படையில், நீங்கள் ஒரு அலுவலக ஊழியராக இருந்தால், அதை நீங்களே செய்ய வேண்டியதில்லை.
பின்வரும் நிபந்தனைகள் பொருந்தினால் நீங்கள் வரி வருமானத்தை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்:
- உங்களுக்கு வருமானம் ஈட்டும் வேறொரு வேலை இருந்தால்
*சில நிறுவனங்கள் பக்க வேலைகளைத் தடை செய்கின்றன, எனவே உங்கள் நிறுவனத்துடன் சரிபார்க்கவும். - சர்வதேச மாணவர்கள் அல்லது பல பகுதிநேர வேலைகளைக் கொண்ட குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளைக் கொண்டவர்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கு மாறும்போது
மேலும், உங்களிடம் செலுத்தப்படாத ஊதியம் அல்லது கூடுதல் நேர ஊதியம் இருந்தால், அதற்கான சான்றாக சம்பள சீட்டைக் கோரலாம்.
உங்கள் சம்பளச் சீட்டு வழங்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் நீங்கள் கோரிக்கை வைக்கலாம்.
நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் உள்ள கால அளவை சரிபார்க்கவும் இதைப் பயன்படுத்தலாம்.
குறைந்தது இரண்டு வருடங்களாவது வைத்திருங்கள்.
சுருக்கம்: வருகை, பணம் செலுத்துதல் மற்றும் கழிவுகளுக்கு உங்கள் சம்பளச் சீட்டைச் சரிபார்க்கவும்! கூடுதல் நேர கணக்கீடுகள் மற்றும் சேமிப்பு காலங்கள் குறித்து கவனமாக இருங்கள்.
ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும் போதெல்லாம் சம்பளச் சீட்டு வழங்கப்படுகிறது.
சம்பளச் சீட்டில் வருகை, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கழிவுகள் பற்றிய விரிவான தகவல்கள் உள்ளன.
வருகைப் பிரிவில், நீங்கள் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை, கூடுதல் நேர வேலை நேரம் போன்றவற்றைச் சரிபார்க்கலாம்.
கட்டணத்தின் கீழ், உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தையும், உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்துடன் கூடுதலாக நீங்கள் பெறக்கூடிய கூடுதல் ஊதியங்களையும் நீங்கள் சரிபார்க்கலாம்.
உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து எவ்வளவு எடுக்கப்படுகிறது என்பதைப் பார்க்க கழிவுகள் உங்களை அனுமதிக்கின்றன.
உங்கள் சம்பளச் சீட்டு வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டை உறுதிப்படுத்தவும், வரி வருமானங்களை தாக்கல் செய்யவும், செலுத்தப்படாத ஊதியத்திற்கான கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்யவும் பயன்படுத்தப்படும், எனவே நீங்கள் அதை குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வைத்திருக்க வேண்டும்.
*இந்தக் கட்டுரை நவம்பர் 2023 இன் தகவல்களின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டது.
எங்களைப் பற்றி, ஜே.ஏ.சி.
JAC (ஜப்பான் கட்டுமானத் திறன் அமைப்பு) என்பது ஜப்பானிய கட்டுமானத் துறையில் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட அனைத்து வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களையும் ஆதரிக்கும் ஒரு அமைப்பாகும். அனைவரும் எளிதாகப் பணியாற்றக்கூடிய ஒரு பணிச்சூழலை உருவாக்க, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களுடன் நாங்கள் இணைந்து பணியாற்றுகிறோம்.
ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளியாக மாறுவதற்குத் தேவையான தேர்வுகளையும் நாங்கள் நடத்துகிறோம்!
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் நிறுவனங்களிடமிருந்து JAC பல வேலை வாய்ப்புகளையும் பெற்றுள்ளது.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்! வேலைப் பட்டியல்கள்
குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்தி ஜப்பானில் வேலை செய்ய விரும்புவோருக்கு, உங்கள் தொழில் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ற வேலைகளை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்!
உங்களுக்கு ஏதேனும் சிக்கல்கள் இருந்தால், தயவுசெய்து எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்!
