ජපන් වැඩ විලාසයේ ලක්ෂණ පැහැදිලි කිරීම! ජපන් ජාතිකයින් ඇත්තටම ඕනෑවට වඩා වැඩ කරනවාද?

හෙලෝ, මේ JAC (Japan Association for Construction Human Resources වෙතින් කානෝ ).

"ජපානයේ වැඩ කරන ආකාරය" ගැන ඔබ අසන විට, බොහෝ විදේශිකයන් ඔවුන් අතිකාල වැඩ කරන බව හෝ ඔවුන් ඕනෑවට වඩා වැඩ කරන බව සිතනු ඇත.

මෙම ලිපියෙන් අපි ජපානයේ වැඩ ශෛලියේ ලක්ෂණ සහ වැඩ ශෛලිවල මෑත වෙනස්කම් පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි ආකාරයකින් හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

ඔබට ජපානයේ වැඩ කිරීමට අවශ් ය නම්, කරුණාකර අවසානය දක්වා කියවන්න.

ජපානයේ අද්විතීය වැඩ කිරීමේ විලාසයන් ගැන ඉගෙන ගන්න!

ඔබ අනාගතයේදී ජපානයේ වැඩ කිරීමට සිතන්නේ නම්, ජපානයේ වැඩ කිරීමේ ලක්ෂණ දැන ගැනීම ඔබට සහනයක් වනු ඇත.

ජපන් වැඩ කිරීමේ විලාසයන්ගේ ලක්ෂණ

ජපන් වැඩ කිරීමේ ක්‍රමයට පහත ලක්ෂණ ඇත:

• වෙලාවට වැඩ කරන්න.
• පරිස්සමෙන් වැඩේ කරගන්න.
• කණ්ඩායම් වැඩ අවධාරණය කරන්න

අපි එක් එක් ලක්ෂණ විස්තරාත්මකව හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

විශේෂාංගය 1: කාලයට අනුකූල වීම

ජපානයේ, වෙලාවට වැඩ කිරීම මූලික ආචාර ධර්ම වලින් එකකි.

නොවැළැක්විය හැකි හේතුවක් නොමැති නම් (දුම්රිය ප්‍රමාදයක් හෝ අනතුරක් වැනි), ඔබ ප්‍රමාද වුවහොත් ඔබට ඉතා තදින් අවවාද කරනු ලැබේ.
ඔබ ප්‍රමාද වන්නේ මිනිත්තු කිහිපයක් පමණක් වුවද, යමෙකුට කලින් දැනුම් දීම සාමාන්‍ය දෙයකි.

මම පසුව පැහැදිලි කරන පරිදි, ජපානයේ දී, සියලු දෙනා එකට වැඩ කිරීම වැදගත් වේ.
ඔබ ප්‍රමාද වුවහොත්, ඔබ අනෙක් අයට අපහසුතාවයක් ගෙන දේ.
එමනිසා, කණ්ඩායමක් ලෙස ඵලදායී ලෙස වැඩ කිරීම සඳහා, වෙලාවට වැඩ කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.

අනෙක් අතට, සමහර රටවලට කාලය පිළිබඳ වඩාත් නම්‍යශීලී දැක්මක් ඇත.

විවිධ රටවල් විවිධ දේවල් කෙරෙහි විවිධ අවධානය යොමු කරයි.
ජපානය මෙන් නොව, මිනිසුන් සමඟ සම්බන්ධතා සහ තත්වයට අනුව නම්‍යශීලීව වැඩ කිරීම කෙරෙහි වැඩි වැදගත්කමක් දක්වන සංස්කෘතීන් ඇති රටවල් තිබේ.
එවැනි රටවල, කාලය සඳහා නම්‍යශීලී ප්‍රවේශයක් සුදුසු ය.

[ජපානයේ වැඩ කරන විට මතක තබා ගත යුතු කරුණු]
ඔබගේ හමුවීමට හෝ රැස්වීමට විනාඩි 5 සිට 10 දක්වා කලින් පැමිණීමට ඉලක්ක කරන්න.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට රාත්‍රී 10:00 ට රැකියා වේලාවක් තිබේ නම්, රාත්‍රී 9:50 ත් 9:55 ත් අතර කාලය තුළ එම ස්ථානයට පැමිණීමට ඉලක්ක කරගන්න.

රැකියාවට යන විට, වැඩ ආරම්භ කිරීමට මිනිත්තු 10 කට පෙර කාර්යාලයට පැමිණීම සඳහා නිවසින් පිටවීම සාමාන්‍ය දෙයකි.
කෙසේ වෙතත්, විවිධ සමාගම්වලට විවිධ චින්තන ක්‍රම තිබේ, එබැවින් එකම සමාගමෙන් කෙනෙකුගෙන් විමසීම වඩාත් සුදුසුය.

විශේෂාංගය 2: ප්‍රවේශමෙන් වැඩ කරන්න

ජපානයේ දී, ප්‍රවේශමෙන් වැඩ කිරීම අවධාරණය කෙරේ.
වැඩ කිරීමේ මෙම ප්‍රවේශය "ජපානයේ නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදන විශ්වාසදායකයි" යන කීර්ති නාමයට හේතු වී තිබේ.

ඔබේ රැකියාව කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබේ ලොක්කාට ඔබට පැවසිය හැකිය.
ජපන් සමාගම්වල, සේවකයින් තම සැබෑ වැඩ තුළින් ටිකෙන් ටික ඉගෙන ගැනීම සාමාන්‍ය දෙයකි, ඔවුන් සමාගමට සම්බන්ධ වූ පසු ඔවුන්ගේ ඉහළ නිලධාරීන් උපදේශකයින් ලෙස ක්‍රියා කරයි.
මෙය ඔබට අත්දැකීම් නොමැති වුවද රැකියාවක් උත්සාහ කිරීම පහසු කරයි.

කාර්යක්ෂමතාවයට ඉහළ වටිනාකමක් ලබා දෙන රටවලට ජපානය තරම් ප්‍රවේශම් සහගත වැඩ පිළිවෙත් සහ පුහුණුවක් නොතිබිය හැකිය.

සෑම රටකටම දේවල් කිරීමට තමන්ගේම ක්‍රමයක් ඇත, නමුත් ජපානයේ, ආචාරශීලීත්වය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.

[ජපානයේ වැඩ කරන විට මතක තබා ගත යුතු කරුණු]
වැඩ කරන විට, "වාර්තා කිරීම, සම්බන්ධ කර ගැනීම සහ උපදෙස් ලබා ගැනීම" වැදගත් වේ.

ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් ඇත්නම්, වහාම ඔබේ අධීක්ෂකවරයා හෝ ජ්‍යෙෂ්ඨ සගයා අමතන්න.
ඒක තේරුම් ගන්නේ නැතුව ඔයාම වැඩේ කරගන්න යන්න එපා.
ප්‍රශ්න ඇසීම ලැජ්ජාවට කරුණක් නොවේ; වැඩේ හරියට කරන්න නම් ඒක අත්‍යවශ්‍යයි.

විශේෂාංගය 3: කණ්ඩායම් වැඩ කෙරෙහි අවධාරණය

ජපානයේ බොහෝ සමාගම් පුද්ගලයන්ට වඩා කණ්ඩායමක් ලෙස හෝ සමස්ත සමාගමක් ලෙස ඉලක්ක සපුරා ගැනීම කෙරෙහි වැඩි වැදගත්කමක් දරයි.

එමනිසා, විවිධ දෙපාර්තමේන්තු හෝ කණ්ඩායම් තුළ සහයෝගීව වැඩ කිරීම මිනිසුන්ට සාමාන්‍ය දෙයකි.
එකිනෙකාට උදව් කර ගැනීම සහ තොරතුරු බෙදා ගැනීම කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් යොමු කෙරේ.

බොහෝ රැස්වීම් ඇති අතර බොහෝ විට දිගු සාකච්ඡා පැවැත්වේ.
සෑම කෙනෙකුටම සතුටින් හා රැකියාවේ නිරත වීමට මෙය වැදගත් වේ.

[ජපානයේ වැඩ කරන විට මතක තබා ගත යුතු කරුණු]
ඔබේම ජයග්‍රහණ සහ ඇගයීම් ගැන පමණක් නොව, ඔබ කණ්ඩායමේ ඉලක්ක සපුරා ගන්නේද යන්න ගැනද සැලකිලිමත් වන්න.
යමෙකු තම කාර්යය අවසන් කර නොමැති නම්, "මට ඔබට උදව් කළ හැකි යමක් තිබේද?" යනුවෙන් ඇසීම වැදගත් වේ.

ජපානයේ වැඩ කිරීමේ විලාසයන්හි මෑත කාලීන වෙනස්කම්

ජපානයේ "වැඩ විලාස ප්‍රතිසංස්කරණ" සිදුවෙමින් පවතී.

වැඩ විලාස ප්‍රතිසංස්කරණයේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, වැඩ කරන වේලාවන් සහ නිවාඩු දින සම්බන්ධයෙන් පහත සඳහන් නීති ස්ථාපිත කර ඇත.

• අතිකාල පැය ගණන මසකට පැය 45 කට සහ වසරකට පැය 360 කට සීමා වේ.
• වසරකට වැටුප් සහිත නිවාඩු දින 10ක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක් ඇති අය අවම වශයෙන් වැටුප් සහිත නිවාඩු දින 5ක් ගත යුතුය.
• සතියකට දින දෙකක් නිවාඩු දෙන්න

වැටුප් සහිත නිවාඩු යනු වැටුප් අහිමි වීමකින් තොරව ලබා දෙන නිවාඩු කාලයයි.
ඔබ එකම සමාගමක මාස හයකට වඩා වැඩි කාලයක් සේවය කරන්නේ නම්, ඔබට වසරකට දින 10 ක වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ලබා දෙනු ලැබේ.

මෑතකදී, රජය සහ සමාගම් යන දෙකම සේවකයින්ට ප්‍රමාණවත් නිවාඩුවක් ගැනීමට දිරිගන්වන වැඩ විලාසයක් අගය කිරීමට සහයෝගයෙන් කටයුතු කර ඇත.
උදාහරණයක් ලෙස, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ දී, ජාතික හෝ ප්‍රාන්ත රජයන් විසින් වැඩ කටයුතු ආරම්භ කරන විට, සියලුම ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා කම්කරුවන්ට සතියකට දින දෙකක් නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඉඩ සැලසීමට ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් සැලසුම් සකස් කරනු ලැබේ.
ඊට අමතරව, "උණුසුම් කාලවලදී නිවාඩු වැඩි කිරීම" වැනි, සමය අනුව වැඩ කිරීමේ විලාසයන් සකස් කිරීමට උත්සාහයන් ආරම්භ වී තිබේ.

මෙම වැඩ විලාස ප්‍රතිසංස්කරණ ජපන් ජනතාවට පමණක් නොව විදේශිකයන්ට ද සුවපහසු වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට මග පාදයි.
අතිකාල පැය ගණන අඩු වීම සහ පහසු නිවාඩු කාලය ජපානයේ සේවය කරන විදේශිකයන්ට ප්‍රධාන ප්‍රතිලාභ වේ.

වැඩ කිරීමේ විලාසයන්හි මෙම වෙනස්කම් අනාගතයේදී ධනාත්මක දිශාවකට ගමන් කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.

ජපන් ජාතිකයන් ඇත්තටම ඕනෑවට වඩා වැඩ කරනවාද?

විදේශිකයන්ගෙන් පමණක් නොව, ජපානය තුළ පවා, ජපන් ජාතිකයන් ඕනෑවට වඩා වැඩ කරන බව සමහර විට පවසති.
මේ හේතුව නිසා, බොහෝ අය සිතන්නේ "ජපානයේ සෑම කෙනෙකුම ඉතා දිගු කාලයක් වැඩ කරන" බවයි.

කෙසේ වෙතත්, සංඛ්‍යාලේඛන දත්ත දෙස බලන විට, එම හැඟීමට වඩා වෙනස් යථාර්ථයක් හෙළි වේ.

OECD දත්ත ජපානයේ සාමාන්‍ය වාර්ෂික වැඩ කරන වේලාවන් පෙන්වයි

OECD සංවිධානයට අනුව, OECD සාමාජික රටවල් අතර සාමාන්‍ය වාර්ෂික වැඩ කරන පැය ගණන අනුව ජපානය රටවල් 38 න් 22 වන ස්ථානයේ සිටී.
* OECD: සේවකයෙකු සඳහා සැබවින්ම වැඩ කළ සාමාන්‍ය වාර්ෂික පැය ගණන (2024)

සමීක්ෂණයට අනුව, 2024 දී ජපානයේ සාමාන්‍ය වාර්ෂික වැඩ කරන පැය ගණන පැය 1,617 ක් වනු ඇත.
මෙය OECD සාමාන්‍ය පැය 1,736 ට වඩා අඩුය.

G7 රටවල වාර්ෂික වැඩ කරන වේලාවන් පහත පරිදි වේ:

• ජර්මනිය: පැය 1,331
• ප්‍රංශය: පැය 1,491
• එක්සත් රාජධානිය: පැය 1,512
• ජපානය: පැය 1,617
• කැනඩාව: පැය 1,697
• ඇමරිකාව: පැය 1,796
• ඉතාලිය: පැය 1,796

මෙම ප්‍රතිඵලවලින් පෙනී යන්නේ "ජපන් ජාතිකයන් ඕනෑවට වඩා වැඩ කරනවා" යන හැඟීම සහ ඔවුන් වැඩ කරන සැබෑ පැය ගණන අතර විෂමතාවයක් ඇති බවයි.

"ඕනෑවට වඩා වැඩ කිරීම" යන හැඟීම මෙතරම් ප්‍රචලිත වී ඇත්තේ ඇයි?

වැඩ කරන පැය ගණන එතරම් දිගු නොවූවත්, ජපන් ජාතිකයන් ඕනෑවට වඩා වැඩ කරන බවට මිනිසුන්ට හැඟීමක් ඇත්තේ ඇයි?
මේ සඳහා හේතු කිහිපයක් තිබේ.

ජපන් ජාතික චරිතය

ජපන් ජාතිකයින් රැකියාව සම්බන්ධයෙන් දක්වන එක් ලක්ෂණයක් වන්නේ කාලය හා ගුණාත්මකභාවය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමයි.

මෙහි මට්ටම සමාගම සහ පුද්ගලයා අනුව වෙනස් වුවද, මෙම ජාතික ස්වභාවය පහත හැසිරීම් වලින් පිළිබිඹු වේ:

• නියමිත කාල සීමාවන් සපුරාලීමට අතිකාල වැඩ කරන්න
• දුම්රිය නැවැත්වීම වැනි හදිසි රථවාහන ගැටළු ඇති වුවද රැකියාවට යාම
• බෙදා හැරීමට පෙර කිහිප දෙනෙකු නිෂ්පාදනය කිහිප වතාවක් පරීක්ෂා කරයි
• විවේක සහ නිවාඩු දිනවල පවා රැකියා ඇමතුම්වලට පිළිතුරු දීම සහ ඊමේල් පරීක්ෂා කිරීම

මෙවැනි හැසිරීම් නිසා "ජපන් ජාතිකයන් ඕනෑවට වඩා වැඩ කරනවා" යන හැඟීම ඇති වී ඇති බව විශ්වාස කෙරේ.
කෙසේ වෙතත්, මෙම ජාතික ලක්ෂණ ජපන් නිෂ්පාදන සහ සේවාවන් කෙරෙහි තබා ඇති විශ්වාසයට දායක වේ, ඒවායේ උසස් තත්ත්වය සහ වෙලාවට වැඩ කිරීම වැනි.

ස්ථාවර අතිකාල පද්ධතිය

ජපානයේ "ස්ථාවර අතිකාල ක්‍රමයක්" අනුගමනය කළ සමාගම් තිබේ.
ස්ථාවර අතිකාල ක්‍රමයක් යනු, ආරම්භයේ සිටම මාසික වැටුපට නියමිත පැය ගණනකට අතිකාල දීමනාව ඇතුළත් කරන පද්ධතියකි.

මෙම ක්‍රමය නිසා, ජපානයේ අතිකාල වැඩ කිරීම සාමාන්‍ය දෙයක් බවට සමහරුන්ගේ හැඟීමක් තිබේ.

නමුත් මෙම පද්ධතියට වාසි ද ඇත.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සැබවින්ම අතිකාල වැඩ නොකළත්, නියමිත පැය ගණන සඳහා ඔබට අතිකාල ගෙවනු ලැබේ.
ඔබ නියමිත කාලය ඉක්මවා අතිකාල වැඩ කළහොත්, ඔබට අමතර අතිකාල ගෙවීම් කරනු ලැබේ.

වැඩ කරන වේලාවන් මත පදනම්ව ඇගයීම

1955 සිට 1973 දක්වා කාලය තුළ ජපානයේ ආර්ථිකය විශේෂයෙන් දියුණුවක් පෙන්නුම් කළ අතර, මිනිසුන් වැඩි වැඩියෙන් වැඩ කරන තරමට ඔවුන් භාණ්ඩ අලෙවි කළහ.

එමනිසා, මිනිසුන් බොහෝ විට ඇගයීමට ලක් කරනු ලැබුවේ ඔවුන් කොපමණ කාලයක් වැඩ කළාද යන්න මතය.

එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, අතිකාල වැඩ කිරීම සහ පවුල් ජීවිතයට වඩා රැකියාවට ප්‍රමුඛත්වය දීම සාමාන්‍ය දෙයක් විය.
බොහෝ අය තම පවුල් සමඟ කාලය ගත කිරීමට වඩා වැඩ කර මුදල් උපයා ගැනීමට කැමති වූ අතර, දවසේ පැය 24 පුරාම විවෘතව පවතින බොහෝ වෙළඳසැල් තිබුණි.

"අතිකාල සේවා" ද බහුලව දක්නට ලැබුණු අතර, එහිදී වැටුප් නොලබා අතිකාල වැඩ කළහ.
මන්ද, වැටුප් නොලද වුවද, වැඩ කිරීමට ඇති කැමැත්ත සමහර විට ධනාත්මක ඇගයීම්වලට හේතු විය හැකි බැවිනි.

නමුත් මෙය ජපානයේ පැරණි වැඩ කිරීමේ ක්‍රමයයි.
මා කලින් පැහැදිලි කළ පරිදි, වැඩ විලාස ප්‍රතිසංස්කරණ දැනට සිදුවෙමින් පවතින අතර වැඩ කරන පැය ගණන අඩු වෙමින් පවතී.

අතීතයේ දී, මෙවැනි නිෂ්පාදන සඳහා ආකර්ශනීය සටන් පාඨ තිබුණි.

• ඔබට පැය 24 පුරාම සටන් කළ හැකිද?
• සෙම්ප්‍රතිශ්‍යාව ඇති විට පවා විවේකයක් ගත නොහැකි අයට

කෙසේ වෙතත්, බොහෝ අය "පැය 24 පුරාම වැඩ කිරීම අමුතුයි" සහ "ඔබට සෙම්ප්‍රතිශ්‍යාව ඇත්නම්, ඔබ නිවාඩුවක් ගත කළ යුතුයි" වැනි අදහස් පළ කළහ.
දිගු වේලාවක් වැඩ කිරීම හොඳ දෙයක් යන අදහස වෙනස් වෙමින් පවතී.

වැඩ කිරීමේ විලාසයන් වෙනස් වන විට, මිනිසුන්ට තම පවුල් සමඟ ගත කරන කාලය සහ තමන්ගේම කාලය අගය කළ හැකිය, එබැවින් අපි මිනිසුන්ට මනසේ සාමයෙන් ජපානයේ වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය කරමු.

සාරාංශය: මෑත වසරවලදී ජපන් වැඩ විලාසයන්ගේ ලක්ෂණ වෙනස් වෙමින් පවතී.

ජපන් වැඩ කිරීමේ ක්‍රමයට ලක්ෂණ තුනක් ඇත: වෙලාවට වැඩ කිරීම, ප්‍රවේශමෙන් වැඩ කිරීම සහ කණ්ඩායමක් ලෙස එකට වැඩ කිරීම.
මෙම ලක්ෂණ ජපන් වැඩ විලාසයේ කොටසක් ලෙස බොහෝ සමාගම් විසින් අගය කරනු ලැබේ.

ඊට අමතරව, අතීතයේ දී, "පවුල වෙනුවට රැකියාව ප්‍රමුඛත්වය ගනී" සහ "අතිකාල කිරීම සම්මතයයි" යන දැඩි විශ්වාසයක් තිබුණි.
කෙසේ වෙතත්, මෑතකදී, රජයේ "වැඩ විලාස ප්‍රතිසංස්කරණ" හේතුවෙන් මෙය ක්‍රමයෙන් වෙනස් වෙමින් පවතී.

OECD සංඛ්‍යාලේඛන දෙස බලන විට, ජපානයේ වැඩ කරන පැය ගණන ලෝකයේ අනෙකුත් ප්‍රදේශ හා සසඳන විට දිගු නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, අතීත වැඩ කිරීමේ විලාසයන්ගේ බලපෑම හේතුවෙන් "ඕනෑවට වඩා වැඩ කිරීම" පිළිබඳ හැඟීම තවමත් පවතින බව ද පැවසිය හැකිය.

අනාගතයේදී ජපානයේ වැඩ කිරීමේ විලාසයන් අඛණ්ඩව වෙනස් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන අතර, විදේශිකයන්ට ද වඩාත් සුවපහසු වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය වේ.
ජපානයේ වැඩ කිරීම ගැන ඔබ ධනාත්මකව සිතනවා නම් මම ඉතා සතුටු වෙනවා.

අප ගැන, JAC

JAC (Japan Association for Construction Human Resources) ජපානයේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවය කරන සියලුම නිපුණතා සහිත විදේශිකයන්ට සහාය වන සංවිධානයකි. සෑම කෙනෙකුටම වැඩ කිරීමට පහසු වන වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා නිශ්චිත පුහුණු විදේශිකයන් පිළිගන්නා සමාගම් සමඟ අපි සහයෝගයෙන් කටයුතු කරමු.

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයෙකු වීමට අවශ්‍ය විභාග ද අපි පවත්වමු!

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන සමාගම් වලින් JAC හට රැකියා දීමනා රාශියක් ලැබී ඇත.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම! රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම්

නිශ්චිත කුසලතා භාවිතා කරමින් ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති ඔබ සඳහා, අපි ඔබේ රැකියාවට සහ අභිලාෂයන්ට ගැලපෙන රැකියා හඳුන්වා දෙන්නෙමු!

ඔබට කිසියම් ගැටළුවක් ඇත්නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!