तपाईंको तलब पर्ची पढ्नको लागि बुझ्न सजिलो गाइड! सावधानी र ह्यान्डलिङ

नमस्ते, म JAC (जापान निर्माण कौशल मानव संसाधन संघ) बाट कानो हुँ।

तलब तिरेको दिन कम्पनीबाट तपाईंले प्राप्त गर्ने भुक्तानी पत्र नै तलब पर्ची हो।
तलब पर्ची भनेको तपाईंको तलब (आधारभूत तलब) र तपाईंको तलब (तलब भत्ता) बाहेक तपाईंले प्राप्त गर्ने अन्य कुनै पनि रकमको सूची दिने कागजात हो।
के तपाईंले कहिल्यै आफ्नो तलब पर्ची ध्यानपूर्वक हेर्नुभएको छ?

तपाईंको तलब पर्ची हेर्दा ध्यानपूर्वक हेर्नुपर्ने केही कुराहरू छन्।
त्यसैले यसलाई कसरी हेर्ने भनेर जान्नु महत्त्वपूर्ण छ।

यस पटक, हामी तपाईंको तलब पर्ची कसरी बुझ्न सजिलो तरिकाले पढ्ने भनेर व्याख्या गर्नेछौं।
तपाईंले आफ्नो तलब पर्ची पनि राख्नुपर्नेछ, र हामी किन भनेर व्याख्या गर्नेछौं।

* तलब: तलब बाहेक अन्य कम्पनीबाट प्राप्त हुने तलब (आधारभूत तलब) र ज्याला (तलब भत्ता) को कुल रकम
* तलब: कम्पनीले दिने तलब (आधारभूत तलब)

तपाईंको तलब पर्ची पढ्नको लागि बुझ्न सजिलो गाइड!

तलब पर्ची भनेको तपाईंको उपस्थिति, भुक्तानी र कटौतीको विवरण दिने कागजात हो।
कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूलाई तलब पर्ची प्रदान गर्नु कानुनी आवश्यकता हो।

तपाईंको तलब पर्चीको सामग्री जाँच गर्दा, अन्तिम मिति र भुक्तानी मिति जान्न पनि महत्त्वपूर्ण छ।

• अन्तिम मिति: तलब गणना गरिएको अवधिको अन्तिम दिन
• भुक्तानी मिति: तपाईंको तलब भुक्तानी गरिएको मिति

कम्पनी अनुसार अन्तिम मिति र भुक्तानी मिति फरक-फरक हुन्छ।

तपाईंको तलब पर्चीमा हेर्नुपर्ने तीन कुराहरू

हामी तपाईंको तलब पर्चीमा लेखिएका तीन महत्त्वपूर्ण कुराहरू कसरी पढ्ने भनेर व्याख्या गर्नेछौं।

1. काम गरेको दिन र घण्टाको संख्या (उपस्थिति)
2. कम्पनीले भुक्तानी गरेको रकम (भुक्तानी)
3. तलबबाट कटौती गरिएको रकम (कटौती)

तलब पर्ची लेख्ने तरिका कम्पनीअनुसार फरक हुन्छ।
यदि तपाईंसँग निम्न मध्ये कुनै पनि छैन भने, आफ्नो पेरोल प्रतिनिधिलाई सोध्नुहोस्।

१. काम गरेको दिन र घण्टाको संख्या (उपस्थिति)

"उपस्थिति" खण्डले काम गरेको दिन र काम गरेको घण्टा रेकर्ड गर्दछ।
सामान्यतया, निम्न कुराहरू उपस्थिति पत्रमा रेकर्ड गरिएका हुन्छन्:

• काम गर्ने दिनको संख्या: कम्पनीले निर्धारण गरे अनुसार तपाईंले काम गर्ने दिनको संख्या
• काम गरेको दिन: काम गरेको दिनको संख्या
• अनुपस्थित दिनहरू: कामबाट अनुपस्थित दिनहरूको संख्या
• विशेष बिदा दिनहरूको संख्या: औपचारिक अवसरहरू (विवाह र अन्त्येष्टि) को लागि लिइएका विशेष बिदा दिनहरूको संख्या
• तलबी बिदा दिनहरूको संख्या: प्रयोग गरिएका तलबी बिदा दिनहरूको संख्या
• बाँकी तलबी बिदाका दिनहरू: बाँकी तलबी बिदाका दिनहरूको संख्या
• काम गर्ने समय: कुल काम गर्ने समय
• ओभरटाइम घण्टा: वैधानिक वा नियमित काम गर्ने घण्टाभन्दा बढी काम गरिएको घण्टा।
• अबेर राति काम गर्ने समय: राति १० बजेदेखि बिहान १० बजेसम्म काम गरिएको समय। र भोलिपल्ट बिहान ५ बजे
• बिदाको समयमा काम गर्ने समय: कानूनद्वारा तोकिए बमोजिम बिदाको समयमा काम गरेको समय (श्रम मापदण्ड ऐन)
• ढिलो/चाँडो प्रस्थान समय: ढिलो भएको वा चाँडै निस्केको कारणले गर्दा तपाईं काम गर्न नसक्ने समय

*कानूनी काम गर्ने घण्टा भनेको कानून (श्रम मापदण्ड ऐन) द्वारा निर्धारित अधिकतम काम गर्ने घण्टा हो। मानक कार्य घण्टा भनेको कम्पनीले तोकेको अधिकतम कार्य घण्टा हो।

विचार गर्नुपर्ने बुँदाहरू
विशेष गरी, काम गरेको दिनको संख्या, काम गर्ने घण्टा, वा अनुपस्थित दिनको संख्यामा कुनै त्रुटि छैन भनी जाँच गर्नुहोस्।

२. कम्पनीले भुक्तानी गरेको रकम (भुक्तानी)

"भुक्तानी" खण्डले कम्पनीले भुक्तानी गर्ने आधारभूत तलब (आधारभूत तलब) र आधारभूत तलबको अतिरिक्त तपाईंले प्राप्त गर्ने कुनै पनि ज्याला (तलब भत्ता) सूचीबद्ध गर्दछ।

भुक्तानी खण्डमा सधैं लेखिएका दुई कुराहरू हुन्:

• आधारभूत तलब: मासिक भुक्तानी गरिने आधारभूत तलब
• ओभरटाइम तलब: आधारभूत कार्य घण्टाभन्दा बाहिर गरिएको कामको लागि भुक्तानी गरिएको ज्याला

यसको अतिरिक्त, हामी तपाईंको तलबको अतिरिक्त तपाईंले प्राप्त गर्न सक्ने ज्याला (तलब भत्ता) को उदाहरणहरू प्रस्तुत गर्नेछौं।
यद्यपि, सबै कम्पनीहरूले यो भुक्तानी गर्दैनन्। तपाईंले प्राप्त गर्ने सर्तहरू कम्पनी अनुसार फरक-फरक हुन्छन्।

• यात्रा भत्ता: यात्रा खर्च
• पद भत्ता: पदको लागि भुक्तानी गरिएको ज्याला
• योग्यता भत्ता: यदि तपाईंसँग योग्यता छ वा प्राप्त गर्नुभएको छ भने भुक्तानी गरिएको ज्याला
• आवास भत्ता: घर भाडामा अनुदान दिने ज्याला
• पारिवारिक भत्ता: पति वा पत्नी (श्रीमती वा श्रीमान) र बच्चाहरू जस्ता आश्रित व्यक्तिहरू भएकाहरूलाई दिइने ज्याला
• क्षेत्रीय भत्ता: उच्च मूल्यवृद्धि, असुविधाजनक जीवनयापन अवस्था, वा चिसो क्षेत्रहरूमा काम गर्नेहरूलाई दिइने ज्याला।
• यात्रा भत्ता: यात्रा गर्दा तिरिने ज्याला
• उत्तम उपस्थिति भत्ता: काम नछुटेको खण्डमा तलब दिइनेछ।

निर्माण उद्योगमा, कम्पनीहरूले निम्न भत्ताहरू प्रदान गर्न सक्छन्:

• स्थलगत भत्ता: स्थलगत कामको लागि भुक्तानी गरिएको ज्याला
• भूमिगत भत्ता: सुरुङ आदिमा गरिएको कामको लागि भुक्तानी गरिएको ज्याला।
• चालक भत्ता: काम गर्न आवश्यक पर्ने सवारी साधन चलाउँदा तिरिने ज्याला।
• औजार भत्ता: कामदारले खरिद गरेको औजारको लागि भुक्तानी गरिएको ज्याला

विचार गर्नुपर्ने बुँदाहरू
तपाईंको तलब भुक्तानी गरिएको अवधिमा तपाईंले गरिरहनुभएको कामको लागि भत्ता पाउनुभएको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।

३. तलबबाट कटौती गरिएको रकम (कटौती)

"कटौती" मा तपाईंको तलबबाट कटौती गरिने बीमा र करहरूको रकम सूचीबद्ध गरिएको छ।

मुख्य बीमा र कर लागतहरू निम्नानुसार छन्:

[बीमा प्रिमियम]

• स्वास्थ्य बीमा: बिरामी वा चोटपटकको उपचारमा भएको चिकित्सा खर्च कभर गर्ने बीमा
• नर्सिङ केयर बीमा: बुढ्यौली वा चोटपटकका कारण नर्सिङ केयर सेवाहरू प्राप्त गर्ने बीमा (३ महिना वा सोभन्दा बढी समय जापानमा बस्ने ४० वर्ष वा सोभन्दा बढी उमेरका विदेशीहरूको लागि)
• कर्मचारी पेन्सन बीमा: कम्पनीका कर्मचारी र निजामती कर्मचारीहरूको लागि सार्वजनिक पेन्सन बीमा
• रोजगार बीमा: बेरोजगारी र बाल हेरचाह बिदाको तयारीको लागि बीमा

*तपाईंले भर्ना गर्नुभएको बीमा काम गर्ने अवस्था अनुसार फरक हुनेछ, त्यसैले कृपया आफ्नो कम्पनीसँग जाँच गर्नुहोस्।

【कर】

• आयकर: वर्षको जनवरी १ देखि डिसेम्बर ३१ सम्ममा कमाएको आयमा लगाइने कर।
• आवासीय कर: तपाईं बासिन्दाको रूपमा दर्ता भएको शहर, शहर, गाउँ वा प्रान्तमा तिरेको कर
  

विचार गर्नुपर्ने बुँदाहरू
तपाईंको तलबबाट मासिक आयकर मोटामोटी रूपमा कटौती गरिन्छ, वर्षको अन्त्यमा सही गणना गरिन्छ।
यो गणनालाई "वर्ष-अन्त समायोजन" भनिन्छ।

त्यसकारण, यदि अभाव भयो भने, त्यो कटौती गरिनेछ र तिरेको कुनै पनि अतिरिक्त कर फिर्ता गरिनेछ।

यदि कटौती गरिएको छ भने, कटौती रकममा "- (माइनस)" चिन्ह हुनेछ।
यदि तपाईंले कर फिर्ता प्राप्त गर्नुभयो भने, यसलाई "वर्ष अन्त्यको समायोजन फिर्ता रकम" वा "आयकर फिर्ता रकम" लेखिनेछ।

यो सामान्यतया तपाईंको डिसेम्बरको तलब पर्चीमा लेखिएको हुन्छ, तर यो जनवरी वा फेब्रुअरी हुन सक्छ, त्यसैले आफ्नो तलब अधिकारीलाई सोध्न नबिर्सनुहोस्।

तपाईंको तलब पर्ची हेर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू

जब तपाईंले आफ्नो तलब पर्ची पाउनुहुन्छ, यसलाई जाँच गर्न निश्चित गर्नुहोस्।

तपाईंले जाँच गर्नुपर्ने मुख्य कुराहरू यस प्रकार छन्:

• के काम गर्ने दिन र घण्टा सही छन्?
• के ओभरटाइम समय सही छ?
• के काम गर्ने दिन, ओभरटाइम घण्टा र भत्ताहरूको संख्या रोजगारीको अवस्थासँग मेल खान्छ?

विशेष गरी, तपाईंले ओभरटाइम तलब कसरी गणना गर्ने भनेर जान्नुपर्छ।

ओभरटाइम तलब कसरी गणना गर्ने

ओभरटाइम तलब भनेको दिनको ८ घण्टा र हप्ताको ४० घण्टा (ओभरटाइम काम) भन्दा बढी काम गरेबापत तिरिने ज्याला हो।
यद्यपि, यदि रोजगार सम्झौतामा "आधारभूत तलबमा प्रति महिना ◯ घण्टा ओभरटाइम समावेश छ" भनी उल्लेख छ भने, तपाईंलाई यो ओभरटाइम रकमभन्दा बढी रकम भुक्तानी गरिनेछ।

[ओभरटाइम तलब कसरी गणना गर्ने]
■ओभरटाइम तलब = १ घण्टाको ज्याला x प्रिमियम दर x ओभरटाइम घण्टा
*१ घण्टाको ज्याला = (मासिक तलब - भत्ता*१) ÷ प्रति महिना औसत निर्धारित काम गर्ने घण्टा (*२)

*१: कामसँग सम्बन्धित नभएको ज्याला (परिवार भत्ता, आवास भत्ता, आदि)
*२: प्रति महिना औसत निर्धारित काम गर्ने घण्टा = प्रति वर्ष काम गरेको दिनको संख्या × निर्धारित काम गर्ने घण्टा ÷ १२

प्रिमियम दर काम गरेको ओभरटाइम घण्टाको प्रकारमा निर्भर गर्दछ।

स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय "ओभरटाइम तलबको आधारको रूपमा काम गर्ने ज्याला तालिका"

यदि तपाईंलाई यो कसरी गणना गर्ने भनेर निश्चित छैन भने, आफ्नो तलब विभागलाई सोध्नुहोस्।

तपाईंको तलब पर्ची कसरी ह्यान्डल गर्ने

निम्न परिस्थितिहरूमा तलब पर्ची आवश्यक पर्दछ:

• कर रिटर्न फाइल गर्दा
• भुक्तानी नभएको ज्याला दाबी गर्दा
• रोजगार बीमा नामांकनको अवधि जाँच गर्दा

कर रिटर्न फाइल गर्नु भनेको आफ्नो आयकर आफैं गणना गर्ने र रिपोर्ट गर्ने प्रक्रिया हो।
यदि तपाईंले बढी कर तिरेको छ भने, तपाईंले कर रिटर्न फाइल गरेर बढी तिरेको कर फिर्ता पाउन सक्नुहुन्छ।
साधारणतया, यदि तपाईं कार्यालय कर्मचारी हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आफैं गर्नु पर्दैन।

निम्न सर्तहरू लागू भएमा तपाईंले कर रिटर्न फाइल गर्नु आवश्यक छ:

• यदि तपाईंसँग अर्को काम छ जसबाट तपाईंले आम्दानी गर्नुहुन्छ भने
  *केही कम्पनीहरूले साइड कामहरू निषेध गर्छन्, त्यसैले आफ्नो कम्पनीसँग जाँच गर्न निश्चित हुनुहोस्।
• जब अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू वा विशेष गतिविधिहरू भएका व्यक्तिहरू जससँग धेरै अंशकालिक जागिरहरू छन् विशेष सीपहरूमा परिवर्तन हुन्छन्

साथै, यदि तपाईंको तलब वा ओभरटाइम तलब भुक्तानी भएको छैन भने, तपाईंले प्रमाणको रूपमा तलब पर्ची अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।
तपाईंले आफ्नो तलब पर्ची जारी भएको मितिबाट दुई वर्ष भित्र दाबी गर्न सक्नुहुन्छ।

यो रोजगार बीमाले तपाईंलाई कति समयसम्म समेटेको छ भनेर जाँच गर्न पनि प्रयोग गर्न सकिन्छ।

यसलाई कम्तिमा दुई वर्षसम्म राख्नुहोस्।

सारांश: उपस्थिति, भुक्तानी र कटौतीको लागि आफ्नो तलब पर्ची जाँच गर्नुहोस्! ओभरटाइम गणना र भण्डारण अवधिहरूको बारेमा सावधान रहनुहोस्

कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई तलब दिँदा तलब पर्ची जारी गर्छ।

तलब पर्चीमा उपस्थिति, भुक्तानी र कटौतीको बारेमा विस्तृत जानकारी हुन्छ।

उपस्थिति खण्डमा, तपाईंले काम गरेको दिन, ओभरटाइम घण्टा, आदि जाँच गर्न सक्नुहुन्छ।
भुक्तानी अन्तर्गत, तपाईंले आफ्नो आधारभूत तलब र आफ्नो आधारभूत तलबको अतिरिक्त प्राप्त गर्न सक्ने कुनै पनि अतिरिक्त ज्याला जाँच गर्न सक्नुहुन्छ।
कटौतीले तपाईंको तलबबाट कति रकम निकालिएको छ भनेर हेर्न दिन्छ।

तपाईंको तलब पर्ची रोजगार बीमा पुष्टि गर्न, कर रिटर्न फाइल गर्न र भुक्तानी नगरिएको ज्यालाको लागि दाबी फाइल गर्न पनि प्रयोग गरिनेछ, त्यसैले तपाईंले यसलाई कम्तिमा दुई वर्षसम्म राख्नु पर्छ।

*यो लेख नोभेम्बर २०२३ को जानकारीको आधारमा लेखिएको हो।