Таны цалингийн хуудсыг уншихад хялбар ойлгомжтой гарын авлага! Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ ба харьцах

Сайн байна уу, энэ бол JAC (Японы барилгын ур чадварын хүний нөөцийн нийгэмлэг)-ийн Кано юм.

Цалингийн хуудас гэдэг нь цалингаа өгсөн өдөр танай компаниас авдаг зүйл юм.
Цалингийн хуудас нь таны цалингийн хэмжээ (үндсэн цалин) болон цалингийн хэмжээ (цалингийн нэмэгдэл) -ээс бусад бусад дүнг жагсаасан баримт бичиг юм.
Та цалингийн хуудсаа сайтар шалгаж үзсэн үү?

Цалингийн хуудсыг үзэхдээ зарим зүйлийг анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй.
Тиймээс үүнийг хэрхэн харахаа мэдэх нь чухал юм.

Энэ удаад бид цалингийн хуудсаа хэрхэн ойлгоход ойлгомжтой байдлаар тайлбарлах болно.
Та мөн цалингийн хуудсаа хадгалах хэрэгтэй бөгөөд бид яагаад гэдгийг тайлбарлах болно.

* Цалин: Цалингаас бусад компаниас авсан цалин (үндсэн цалин) болон цалингийн (цалингийн нэмэгдэл) нийт дүн.
* Цалин: Компаниас олгодог цалин (үндсэн цалин).

Таны цалингийн хуудсыг уншихад хялбар ойлгомжтой гарын авлага!

Цалингийн хуудас нь таны ирц, төлбөр, суутгал зэргийг нарийвчлан харуулсан баримт бичиг юм.
Компаниуд ажилчдад цалингийн хуудас өгөхийг хуулиар шаарддаг.

Төлбөрийн хуудасны агуулгыг шалгахдаа төлбөрийн хугацаа болон төлбөрийн хугацааг мэдэх нь чухал юм.

• Хаалтын огноо: Цалингийн тооцоог хийх хугацааны сүүлийн өдөр
• Төлбөрийн огноо: Таны цалинг төлсөн өдөр

Хаалтын огноо, төлбөрийн хугацаа нь компаниас хамаарч өөр өөр байдаг.

Цалингийн хуудас дээрээ гурван зүйлийг анхаарах хэрэгтэй

Бид таны цалингийн хуудас дээр бичсэн гурван чухал зүйлийг хэрхэн уншихыг тайлбарлах болно.

1. Ажилласан өдөр, цагийн тоо (ирц)
2. Компанийн төлсөн дүн (төлбөр)
3. Цалингаас суутгасан дүн (суутгал)

Цалингийн хуудас бичих арга нь компаниас хамаарч өөр өөр байдаг.
Хэрэв танд дараах зүйлс байхгүй бол цалингийн төлөөлөгчөөсөө асуугаарай.

1. Ажилласан өдөр, цагийн тоо (ирц)

"Ирц" хэсэгт ажилласан өдөр, ажилласан цагийг бүртгэдэг.
Ерөнхийдөө ирцийн хуудсанд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• Ажлын өдрийн тоо: Компаниас тогтоосон ажлын өдрийн тоо
• Ажилласан өдрүүд: Ажилласан өдрийн тоо
• Эвгүй өдрүүд: Ажилдаа байхгүй өдрийн тоо
• Тусгай амралтын өдрүүдийн тоо: Ёслолын арга хэмжээ (хурим, оршуулга) -д зориулсан тусгай амралтын өдрийн тоо.
• Төлбөртэй амралтын өдрүүдийн тоо: Ашигласан цалинтай амралтын өдрүүдийн тоо
• Үлдсэн цалинтай амралтын өдрүүд: Үлдсэн цалинтай амралтын өдрүүдийн тоо
• Ажлын цаг: Нийт ажлын цаг
• Илүү цагаар ажилласан цаг: Хуулиар тогтоосон эсвэл ердийн ажлын цагаас хэтэрсэн цаг.
• Шөнийн цагаар: 22:00 цагийн хооронд ажилладаг. ба маргааш өглөөний 5 цагт
• Амралтын өдрийн ажлын цаг: Хуульд заасан амралтын өдрүүдэд ажиллах цаг (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль)
• Хоцрох/эрт явах цаг: Та хоцорсон эсвэл эрт гарсаны улмаас ажил хийх боломжгүй болсон цаг

*Хууль ёсны ажлын цаг нь хуулиар тогтоосон ажлын дээд цаг юм (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль). Стандарт ажлын цаг гэдэг нь компаниас тогтоосон ажлын дээд хэмжээ юм.

★ Анхаарах зүйл
Ялангуяа ажилласан өдөр, ажлын цаг, тасалсан өдрийн тоонд алдаа байхгүй эсэхийг шалгаарай.

2. Компанийн төлсөн дүн (төлбөр)

"Төлбөр" хэсэгт тухайн компаниас төлж буй үндсэн цалин (үндсэн цалин) болон үндсэн цалингаас гадна авч буй аливаа цалин (цалингийн нэмэгдэл) зэргийг жагсаасан болно.

Төлбөрийн хэсэгт байнга бичигддэг хоёр зүйл нь:

• Үндсэн цалин: Үндсэн цалинг сар бүр олгоно
• Илүү цагийн хөлс: Ажлын үндсэн цагаас гадуур хийсэн ажлын хөлс

Үүнээс гадна бид таны цалингаас гадна авч болох цалингийн (цалингийн тэтгэмж) жишээг танилцуулах болно.
Гэхдээ бүх компаниуд үүнийг төлдөггүй. Таны хүлээж авах нөхцөл нь компаниас хамаарч өөр өөр байдаг.

• Ажилдаа явах зардал: Ажилдаа явах зардал
• Албан тушаалын нэмэгдэл: Тухайн албан тушаалд төлсөн цалин
• Мэргэшлийн тэтгэмж: Мэргэшсэн эсвэл эзэмшсэн бол төлдөг цалин
• Орон сууцны тэтгэмж: Байрны түрээсийг татаас олгодог цалин
• Гэр бүлийн тэтгэмж: Эхнэр (эхнэр, нөхөр) болон хүүхэд гэх мэт асрамжийн хүмүүстэй хүмүүст олгодог цалин.
• Бүс нутгийн тэтгэмж: Өндөр үнэ, амьдрах таатай бус, хүйтэн бүс нутагт ажилладаг хүмүүст олгодог цалин
• Аяллын мөнгө: Аялал жуулчлалын үеэр төлдөг цалин
• Төгс ирцийн тэтгэмж: Ажлаа таслахгүй бол цалин өгнө

Барилгын салбарт компаниуд дараахь хөнгөлөлтийг санал болгож болно.

• Газар дээрх тэтгэмж: газар дээр нь хийсэн ажлын хөлс
• Газар доорх тэтгэмж: Хонгилд хийсэн ажлын хөлс гэх мэт.
• Жолоочийн тэтгэмж: Ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай тээврийн хэрэгсэл жолоодсоны цалин.
• Багажны тэтгэмж: Ажилчны худалдаж авсан багаж хэрэгсэлд төлсөн цалин

★ Анхаарах зүйл
Цалингаа авч байгаа хугацаанд хийж байгаа ажлынхаа тэтгэмж авч байгаа эсэхээ шалгаарай.

3. Цалингаас суутгасан дүн (суутгал)

"Суутгал"-д таны цалингаас суутгах даатгал, татварын хэмжээг жагсаав.

Даатгал, татварын үндсэн зардал нь дараах байдалтай байна.

[Даатгалын хураамж]

• Эрүүл мэндийн даатгал: Өвчин, гэмтлийг эмчлэхэд гарсан эмчилгээний зардлыг нөхөх даатгал
• Сувилахуйн даатгал: Хөгшрөлт, гэмтлийн улмаас сувилахуйн тусламж авах даатгал (Япон улсад 3 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар оршин суух 40 ба түүнээс дээш насны гадаадын иргэдэд)
• Ажилтны тэтгэврийн даатгал: Компанийн ажилтан, төрийн албан хаагчийн улсын тэтгэврийн даатгал
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал: Ажилгүйдэл, хүүхэд асрах чөлөөнд бэлтгэх даатгал

*Таны бүртгүүлэх даатгал нь ажлын нөхцлөөс шалтгаалж өөр өөр байх тул өөрийн компаниас лавлана уу.

【татвар】

• Орлогын татвар: 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31-ний хооронд олсон орлогоос ногдуулах татвар.
• Оршин суугчийн татвар: Таны оршин суугчаар бүртгүүлсэн хот, тосгон, мужид төлдөг татвар.
  

★ Анхаарах зүйл
Сарын орлогын албан татварыг жилийн эцсээр яг тооцоолсны үндсэн дээр таны цалингаас хасдаг.
Энэ тооцоог "жилийн эцсийн тохируулга" гэж нэрлэдэг.

Тиймээс хомсдолд орвол хасч, илүү төлсөн татварыг буцаан олгоно.

Хэрэв суутгал хийсэн бол суутгалын дүн нь "- (хасах)" тэмдэгтэй байна.
Татварын буцаан олголт авсан тохиолдолд "жилийн эцсийн тохируулгын буцаан олголтын дүн" эсвэл "орлогын татварын буцаан олголтын дүн" гэж бичнэ.

Энэ нь ихэвчлэн 12-р сарын цалингийн хуудас дээр бичигдсэн байдаг, гэхдээ энэ нь 1 эсвэл 2-р сар байж магадгүй тул цалингийн ажилтанаасаа асуугаарай.

Цалингийн хуудсыг үзэхдээ анхаарах зүйлс

Цалингийн хуудсаа авахдаа заавал шалгаарай.

Таны шалгах ёстой гол зүйлүүд нь:

• Ажлын өдөр, цаг зөв үү?
• Илүү цагийн цаг зөв үү?
• Ажлын өдрийн тоо, илүү цагийн цаг, тэтгэмж нь хөдөлмөрийн нөхцөлтэй нийцэж байна уу?

Ялангуяа илүү цагийн хөлсийг хэрхэн тооцох талаар мэдэх хэрэгтэй.

Илүү цагийн хөлсийг хэрхэн тооцох вэ

Илүү цагийн хөлс гэдэг нь өдөрт 8 цаг, долоо хоногт 40 цагаас илүү хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын хөлс (илүү цагаар ажилласан) юм.
Харин хөдөлмөрийн гэрээнд “Үндсэн цалинд сард ◯ цагийн илүү цагаар ажиллана” гэж заасан бол энэ илүү цагийн мөнгөнөөс давсан хэмжээний цалин олгоно.

[Илүү цагийн цалинг хэрхэн тооцох вэ]
■Илүү цагийн хөлс = 1 цагийн цалин x шимтгэлийн хувь x илүү цагийн цаг
*1 цагийн цалин = (сарын цалин - тэтгэмж*1) ÷ сард төлөвлөсөн ажлын дундаж цаг (*2)

*1: Ажилтай холбоогүй цалин (гэр бүлийн тэтгэмж, орон сууцны мөнгө гэх мэт)
*2: Сард төлөвлөсөн ажлын дундаж цаг = жилд ажилласан өдрийн тоо × хуваарьт ажлын цаг ÷ 12

Илүү цагаар ажилласан цагийн төрлөөс хамааран шимтгэлийн хувь хэмжээ харилцан адилгүй байна.

Эх сурвалж: Эрүүл мэнд, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам "Илүү цагийн цалингийн суурь болох цалингийн хүснэгт"

Хэрэв та үүнийг хэрхэн тооцоолохоо мэдэхгүй байгаа бол цалингийн хэлтэсээсээ асуугаарай.

Цалингийн хуудсыг хэрхэн яаж зохицуулах вэ

Дараах тохиолдолд цалингийн хуудас шаардлагатай.

• Татварын тайлан гаргахдаа
• Төлбөргүй цалингаа нэхэмжлэх үед
• Хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдах хугацааг шалгахдаа

Татварын мэдүүлэг гаргах нь орлогын албан татвараа өөрөө тооцож, тайлагнах үйл явц юм.
Хэрэв та илүү төлсөн татвартай бол татварын тайлангаа өгснөөр илүү төлсөн татвараа буцааж авах боломжтой.
Үндсэндээ хэрэв та оффисын ажилтан бол өөрөө хийх шаардлагагүй.

Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд татварын тайлан гаргах шаардлагатай.

• Хэрэв танд орлого олдог өөр ажил байгаа бол
  *Зарим компаниуд дагалдах ажилд орохыг хориглодог тул компанитайгаа холбоо бариарай.
• Олон улсын оюутнууд эсвэл олон цагийн ажил эрхэлдэг тодорхой үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс тодорхой ур чадварт шилжих үед

Мөн цалин хөлсөө төлөөгүй, илүү цагаар ажилласан бол цалингийн хуудсыг нотлох баримт болгон шаардаж болно.
Та цалингийн хуудас олгосон өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор нэхэмжлэл гаргаж болно.

Мөн хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдсан хугацааг шалгахад ашиглаж болно.

Үүнийг дор хаяж хоёр жил байлга.

Дүгнэлт: Ирц, төлбөр, суутгалын төлбөрийн баримтаа шалгана уу! Илүү цагийн тооцоо, хадгалах хугацаа зэргийг анхаарч үзээрэй

Компани ажилчдынхаа цалинг олгох бүртээ цалингийн хуудас гаргадаг.

Цалингийн хуудас нь ирц, төлбөр, суутгалын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг.

Ирц хэсэгт ажилласан хоног, илүү цагаар ажилласан гэх мэтийг шалгах боломжтой.
Төлбөрийн хэсгээс та үндсэн цалин болон үндсэн цалин дээрээ нэмж авах боломжтой бүх цалингаа шалгах боломжтой.
Суутгал нь таны цалингаас хэдийг авч байгааг харах боломжийг олгоно.

Таны цалингийн хуудсыг мөн хөдөлмөрийн даатгалыг баталгаажуулах, татварын тайлан гаргах, төлөөгүй цалингаа нэхэмжлэх зэрэгт ашиглах тул та үүнийг дор хаяж хоёр жил хадгалах ёстой.

*Энэ нийтлэлийг 2023 оны 11-р сарын мэдээлэлд үндэслэн бичсэн.