ពន្យល់ពីលក្ខណៈនៃរចនាប័ទ្មការងាររបស់ជប៉ុន! តើជនជាតិជប៉ុនពិតជាធ្វើការច្រើនពេកមែនទេ?

ជំរាបសួរ នេះគឺជា Kano មកពី JAC (Japan Association for Construction Human Resources) ។

នៅពេលអ្នកឮអំពី "វិធីធ្វើការរបស់ជប៉ុន" ជនបរទេសជាច្រើនអាចគិតថាពួកគេធ្វើការលើសម៉ោងច្រើន ឬថាពួកគេកំពុងធ្វើការច្រើនពេក។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងណែនាំអំពីលក្ខណៈនៃរចនាប័ទ្មការងាររបស់ជប៉ុន និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗនៃរចនាប័ទ្មការងារក្នុងរបៀបងាយស្រួលយល់។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន សូមអានរហូតដល់ចប់។

ស្វែងយល់អំពីរចនាប័ទ្មការងារពិសេសនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន!

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតអំពីការងារនៅប្រទេសជប៉ុននាពេលអនាគត វានឹងមានភាពប្រាកដប្រជាក្នុងការដឹងពីលក្ខណៈនៃការធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។

លក្ខណៈពិសេសនៃរចនាប័ទ្មការងាររបស់ជប៉ុន

របៀបធ្វើការរបស់ជប៉ុនមានលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

• ត្រូវទាន់ពេលវេលា
• ធ្វើការងាររបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន
• សង្កត់ធ្ងន់លើការងារជាក្រុម

យើង នឹង បង្ហាញ ពី លក្ខណៈ របស់ នីមួយៗ ដោយ លម្អិត។

លក្ខណៈពិសេស 1: រក្សាពេលវេលា

នៅ ប្រទេស ជប៉ុន ការ គោរព ពេលវេលា គឺជា សុជីវធម៌ មូលដ្ឋាន។

លុះត្រាតែមានហេតុផលដែលមិនអាចជៀសបាន (ដូចជាការពន្យារពេលរថភ្លើង ឬគ្រោះថ្នាក់) អ្នកនឹងត្រូវបានព្រមានយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ប្រសិនបើអ្នកមកយឺត។
វាជារឿងធម្មតាទេដែលអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ដឹងជាមុន ទោះបីជាអ្នកមកយឺតប៉ុន្មាននាទីក៏ដោយ។

ដូច ដែល ខ្ញុំ នឹង ពន្យល់ នៅ ពេល ក្រោយ នៅ ប្រទេស ជប៉ុន វា សំខាន់ សម្រាប់ អ្នក រាល់ គ្នា ដើម្បី ធ្វើ ការ ជាមួយ គ្នា។
ប្រសិនបើអ្នកយឺត អ្នកនឹងរំខានអ្នកដ៏ទៃ។
ដូច្នេះ ដើម្បី ធ្វើការ ជា ក្រុម ឲ្យ មាន ប្រសិទ្ធភាព វា មាន សារៈសំខាន់ ខ្លាំង ណាស់ ក្នុង ការ គោរព ពេលវេលា។

ម៉្យាងវិញទៀត ប្រទេសខ្លះមានទស្សនៈបត់បែនជាងពេលវេលា។

ប្រទេសផ្សេងៗគ្នាដាក់ការសង្កត់ធ្ងន់ខុសៗគ្នាលើរឿងផ្សេងៗគ្នា។
មិនដូចប្រទេសជប៉ុនទេ មានប្រទេសដែលមានវប្បធម៌ដែលមានសារៈសំខាន់ជាងលើទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស និងធ្វើការដោយបត់បែនទៅតាមស្ថានភាព។
នៅក្នុងប្រទេសបែបនេះ វិធីសាស្រ្តដែលអាចបត់បែនបានចំពោះពេលវេលាគឺសមរម្យ។

[ចំណុចគួរចងចាំពេលធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន]
គោលបំណងដើម្បីទៅដល់ការណាត់ជួបរបស់អ្នក 5 ទៅ 10 នាទីមុន។
ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមានការណាត់ជួបការងារនៅម៉ោង 10:00 មានបំណងទៅដល់ការណាត់ជួបនៅចន្លោះម៉ោង 9:50 និង 9:55។

ពេល ទៅ ធ្វើ ការ វា ជា រឿង ធម្មតា ក្នុង ការ ចេញ ពី ផ្ទះ ដូច្នេះ អ្នក មក ដល់ ការិយាល័យ ១០ នាទី មុន ពេល ចាប់ ផ្តើម ធ្វើ ការ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងគ្នាមានវិធីគិតខុសៗគ្នា ដូច្នេះវាជាការល្អបំផុតក្នុងការសួរនរណាម្នាក់ពីក្រុមហ៊ុនតែមួយ។

លក្ខណៈពិសេស 2: ធ្វើការដោយប្រុងប្រយ័ត្ន

នៅប្រទេសជប៉ុន ការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្នត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។
វិធីសាស្រ្តក្នុងការធ្វើការនេះបាននាំឱ្យមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះថា "ផលិតផលផលិតនៅប្រទេសជប៉ុនគឺគួរឱ្យទុកចិត្ត" ។

មេរបស់អ្នកអាចប្រាប់អ្នកពីរបៀបធ្វើការងាររបស់អ្នក។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជប៉ុន វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់និយោជិតក្នុងការរៀនបន្តិចម្តងៗតាមរយៈការងារជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ ដោយថ្នាក់លើរបស់ពួកគេដើរតួជាអ្នកណែនាំបន្ទាប់ពីពួកគេចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។
វាធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការសាកល្បងការងារ ទោះបីជាអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ក៏ដោយ។

ប្រទេសដែលមានតម្លៃខ្ពស់លើប្រសិទ្ធភាព ប្រហែលជាមិនមានការអនុវត្តការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលដោយប្រុងប្រយ័ត្នដូចប្រទេសជប៉ុននោះទេ។

ប្រទេសនីមួយៗមានរបៀបធ្វើរៀងៗខ្លួន ប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ភាពគួរសមគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។

[ចំណុចគួរចងចាំពេលធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន]
នៅពេលធ្វើការ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការ "រាយការណ៍ ទាក់ទង និងពិគ្រោះយោបល់"។

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរណាមួយ សូមពិគ្រោះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬសហការីជាន់ខ្ពស់របស់អ្នកភ្លាមៗ។
កុំ បន្ត ធ្វើ ការងារ ដោយ ខ្លួន ឯង ដោយ មិន យល់។
មិនមានការខ្មាស់អៀនក្នុងការសួរសំណួរ; វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការបំពេញការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

លក្ខណៈពិសេស 3: ការសង្កត់ធ្ងន់លើការងារជាក្រុម

នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានយកចិត្តទុកដាក់លើការសម្រេចគោលដៅជាក្រុម ឬក្រុមហ៊ុនទាំងមូល ជាងបុគ្គលម្នាក់ៗ។

ដូច្នេះ វាជារឿងធម្មតាទេដែលមនុស្សធ្វើការសហការគ្នានៅក្នុងនាយកដ្ឋាន ឬក្រុមផ្សេងៗ។
មានការសង្កត់ធ្ងន់ខ្លាំងលើការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក និងការចែករំលែកព័ត៌មាន។

មានការប្រជុំជាច្រើន ហើយជារឿយៗមានការពិភាក្សាយូរ។
នេះ ជា ការ សំខាន់ សម្រាប់ អ្នក រាល់ គ្នា មាន ភាព សប្បាយ រីក រាយ និង ចូល រួម ក្នុង ការងារ។

[ចំណុចគួរចងចាំពេលធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន]
ត្រូវចងចាំមិនត្រឹមតែសមិទ្ធផល និងការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងថាតើអ្នកកំពុងសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ក្រុមដែរឬទេ។
ប្រសិនបើនរណាម្នាក់មិនទាន់បានបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួន វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការសួរថា "តើខ្ញុំអាចជួយអ្នកបានទេ?"

ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗនៃរចនាប័ទ្មការងារនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន

នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន "កំណែទម្រង់បែបបទការងារ" កំពុងដំណើរការ។

ជាលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់បែបបទការងារ ច្បាប់ខាងក្រោមទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើង។

• ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 45 ម៉ោងក្នុងមួយខែ និង 360 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។
• អ្នកដែលមាន 10 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំគួរតែចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ 5 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។
• អនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល គឺជាពេលសម្រាកដោយមិនបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួល។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតែមួយលើសពីប្រាំមួយខែ អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេល 10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

ថ្មីៗនេះ ទាំងរដ្ឋាភិបាល និងក្រុមហ៊ុនបាននឹងកំពុងសហការគ្នាដើម្បីផ្តល់តម្លៃដល់រចនាប័ទ្មការងារដែលលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យឆ្លៀតពេលទំនេរច្រើន។
ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ នៅពេលដែលការងារត្រូវបានចាត់ចែងដោយរដ្ឋាភិបាលជាតិ ឬខេត្ត ផែនការត្រូវបានធ្វើឡើងជាគោលការណ៍ដើម្បីឱ្យកម្មករឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ការងារសំណង់ទាំងអស់។
លើសពីនេះ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបានចាប់ផ្តើមកែទម្រង់ការងារទៅតាមរដូវកាល ដូចជា "ការបង្កើនថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងរដូវក្តៅ"។

កំណែទម្រង់បែបបទការងារទាំងនេះកំពុងឈានទៅរកការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាពមិនត្រឹមតែសម្រាប់ប្រជាជនជប៉ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ជនបរទេសផងដែរ។
ការកាត់បន្ថយម៉ោងបន្ថែមម៉ោង និងពេលសម្រាកកាន់តែងាយស្រួល ក៏ជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់សម្រាប់ជនបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនផងដែរ។

វាត្រូវបានគេរំពឹងថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនៅក្នុងរចនាប័ទ្មការងារនឹងបន្តផ្លាស់ទីក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាននាពេលអនាគត។

តើជនជាតិជប៉ុនពិតជាធ្វើការច្រើនពេកមែនទេ?

មិន ត្រឹម តែ ជន បរទេស ប៉ុណ្ណោះ ទេ សូម្បី តែ នៅ ក្នុង ប្រទេស ជប៉ុន ក៏ មាន ពេល ខ្លះ ថា ប្រជាជន ជប៉ុន ធ្វើ ការ ច្រើន ពេក។
ដោយហេតុផលនេះ មនុស្សជាច្រើនប្រហែលជាគិតថា "មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនធ្វើការច្រើនម៉ោង"។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការក្រឡេកមើលទិន្នន័យស្ថិតិបង្ហាញពីការពិតដែលខុសពីការចាប់អារម្មណ៍នោះ។

ទិន្នន័យ OECD បង្ហាញម៉ោងធ្វើការប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន

យោងតាម OECD ប្រទេសជប៉ុនជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 22 ក្នុងចំណោមប្រទេសចំនួន 38 ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមក្នុងចំណោមប្រទេសសមាជិក OECD ។
* OECD៖ ម៉ោងប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមបានធ្វើការក្នុងម្នាក់ (2024)

យោងតាមការស្ទង់មតិ ម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក្នុងឆ្នាំ 2024 នឹងមាន 1,617 ម៉ោង។
នេះគឺតិចជាង OECD ជាមធ្យម 1,736 ម៉ោង។

ម៉ោងធ្វើការប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ប្រទេស G7 មានដូចខាងក្រោម៖

• អាល្លឺម៉ង់៖ ១.៣៣១ ម៉ោង។
• ប្រទេសបារាំង៖ ១,៤៩១ ម៉ោង។
• ចក្រភពអង់គ្លេស៖ ១.៥១២ ម៉ោង។
• ជប៉ុន៖ ១,៦១៧ ម៉ោង។
• ប្រទេសកាណាដា៖ ១,៦៩៧ ម៉ោង។
• អាមេរិក៖ ១,៧៩៦ ម៉ោង។
• អ៊ីតាលី៖ ១,៧៩៦ ម៉ោង។

លទ្ធផលទាំងនេះបង្ហាញថាមានភាពមិនស្របគ្នារវាងការចាប់អារម្មណ៍ថា "ប្រជាជនជប៉ុនធ្វើការច្រើនពេក" និងចំនួនម៉ោងពិតប្រាកដដែលពួកគេធ្វើការ។

ហេតុ អ្វី បាន ជា ការ ចាប់ អារម្មណ៍ នៃ "ការ ធ្វើ ការ ច្រើន ពេក" ក្លាយ ជា ការ រីក រាល ដាល ដូច្នេះ?

ទោះបីម៉ោងធ្វើការមិនយូរប៉ុន្មានក៏ដោយ ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សមានការចាប់អារម្មណ៍ថាជនជាតិជប៉ុនធ្វើការច្រើនពេក?
មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់រឿងនេះ។

តួអក្សរជាតិជប៉ុន

លក្ខណៈ មួយ របស់ ប្រជាជន ជប៉ុន ទាក់ទង នឹង ការងារ គឺ ការ ផ្ដោត លើ ពេលវេលា និង គុណភាព។

ទោះបីជាកម្រិតនៃរឿងនេះប្រែប្រួលអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលក៏ដោយ ចរិតលក្ខណៈជាតិនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអាកប្បកិរិយាដូចខាងក្រោមៈ

• ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់
• ទៅធ្វើការ ទោះបីជាមានបញ្ហាចរាចរណ៍ភ្លាមៗ ដូចជារថភ្លើងត្រូវបានបញ្ឈប់ក៏ដោយ។
• មនុស្សជាច្រើនពិនិត្យផលិតផលច្រើនដងមុនពេលចែកចាយ
• ឆ្លើយការហៅទូរសព្ទទៅការងារ និងពិនិត្យមើលអ៊ីមែល សូម្បីតែអំឡុងពេលសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកក៏ដោយ។

គេ គិត ថា អាកប្បកិរិយា បែប នេះ នាំ ឱ្យ មាន ការ ចាប់ អារម្មណ៍ ថា "ប្រជាជន ជប៉ុន ធ្វើការ ច្រើន ពេក"។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខណៈជាតិទាំងនេះក៏រួមចំណែកដល់ការជឿទុកចិត្តលើផលិតផល និងសេវាកម្មរបស់ជប៉ុនផងដែរ ដូចជាគុណភាពខ្ពស់ និងទាន់ពេលវេលា។

ប្រព័ន្ធបន្ថែមម៉ោងថេរ

មានក្រុមហ៊ុននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដែលបានអនុម័ត "ប្រព័ន្ធបន្ថែមម៉ោងថេរ" ។
ប្រព័ន្ធបន្ថែមម៉ោងថេរគឺជាប្រព័ន្ធដែលប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ចំនួនម៉ោងដែលបានកំណត់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើម។

ដោយសារតែប្រព័ន្ធនេះ មនុស្សមួយចំនួនមានការចាប់អារម្មណ៍ថា ការងារថែមម៉ោងគឺជាបទដ្ឋាននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ប៉ុន្តែក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ចំពោះប្រព័ន្ធនេះផងដែរ។
ជាឧទាហរណ៍ ទោះបីជាអ្នកពិតជាមិនធ្វើការថែមម៉ោងក៏ដោយ អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ចំនួនម៉ោងដែលបានកំណត់។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការបន្ថែមម៉ោងលើសពីម៉ោងដែលបានកំណត់ នោះអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងបន្ថែម។

ការវាយតម្លៃផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ

សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសជប៉ុនមានការរីកចំរើនជាពិសេសពីឆ្នាំ 1955 ដល់ឆ្នាំ 1973 ហើយមនុស្សកាន់តែច្រើនធ្វើការ ទំនិញក៏កាន់តែលក់។

ដូច្នេះ ជារឿយៗមនុស្សត្រូវបានគេវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើរយៈពេលដែលពួកគេធ្វើការ។

ជា លទ្ធផល វា ជា រឿង ធម្មតា ក្នុង ការ ធ្វើ ការ ថែម ម៉ោង និង ផ្តល់ អាទិភាព ការងារ ជាង ជីវិត គ្រួសារ។
មនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តធ្វើការ និងរកប្រាក់ច្រើនជាងចំណាយពេលជាមួយគ្រួសារ ហើយមានហាងជាច្រើនបើក 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

វាក៏មាន "សេវាបន្ថែមម៉ោង" ជាច្រើនផងដែរ ដែលមនុស្សធ្វើការថែមម៉ោងដោយមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។
នេះគឺដោយសារតែឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការ ទោះបីជាមិនមានប្រាក់ខែក៏ដោយ ជួនកាលអាចនាំឱ្យមានការវាយតម្លៃជាវិជ្ជមាន។

ប៉ុន្តែ នេះ ជា វិធី ចាស់ នៃ ការ ធ្វើ ការ នៅ ប្រទេស ជប៉ុន។
ដូចដែលខ្ញុំបានពន្យល់ពីមុន កំណែទម្រង់បែបបទការងារកំពុងដំណើរការ ហើយម៉ោងធ្វើការកំពុងថយចុះ។

កន្លង មក មាន ពាក្យ ស្លោក ចាប់ អារម្មណ៍ ចំពោះ ផលិតផល បែប នេះ។

• តើអ្នកអាចតស៊ូ 24 ម៉ោងបានទេ?
• សម្រាប់ អ្នក ដែល មិន អាច សម្រាក បាន សូម្បី តែ ពេល ដែល ពួកគេ មាន ជំងឺ ផ្តាសាយ

យ៉ាង ណា មិញ មាន មនុស្ស ជា ច្រើន បាន បញ្ចេញ មតិ ដូច ជា «ធ្វើ ការ ២៤ ម៉ោង ក្នុង មួយ ថ្ងៃ ចម្លែក» និង «បើ អ្នក កើត ជំងឺ ផ្ដាសាយ អ្នក គួរ សម្រាក មួយ ថ្ងៃ»។
គំនិត ដែល ថា ធ្វើការ ច្រើន ម៉ោង ជា រឿង ល្អ កំពុង ផ្លាស់ប្តូរ។

នៅពេលដែលរចនាប័ទ្មការងារផ្លាស់ប្តូរ មនុស្សអាចឱ្យតម្លៃពេលវេលាជាមួយគ្រួសារ និងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដូច្នេះយើងចង់ឱ្យមនុស្សទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។

សេចក្តីសង្ខេប៖ លក្ខណៈនៃរចនាប័ទ្មការងាររបស់ជប៉ុនបាននិងកំពុងផ្លាស់ប្តូរក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ

របៀប ធ្វើការ របស់ ជនជាតិ ជប៉ុន មាន លក្ខណៈ បី យ៉ាង គឺ ត្រូវ គោរព ពេលវេលា ធ្វើការ ដោយ ប្រុងប្រយ័ត្ន និង ធ្វើការ ជា ក្រុម។
លក្ខណៈទាំងនេះត្រូវបានវាយតម្លៃដោយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលជាផ្នែកមួយនៃរចនាប័ទ្មការងាររបស់ជប៉ុន។

លើសពីនេះ កាលពីមុន មានជំនឿយ៉ាងមុតមាំថា "ការងារជាអាទិភាពជាងគ្រួសារ" និង "ម៉ោងបន្ថែមគឺជាបទដ្ឋាន" ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថ្មីៗនេះ នេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ ដោយសារតែ "កំណែទម្រង់បែបបទការងារ" របស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្រឡេកទៅមើលស្ថិតិរបស់ OECD ម៉ោងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនមិនយូរប៉ុន្មានទេ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងពិភពលោកទាំងមូល។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏អាចនិយាយបានថា ចំណាប់អារម្មណ៍នៃ "ការធ្វើការងារច្រើនពេក" នៅតែស្ថិតស្ថេរ ដោយសារឥទ្ធិពលនៃរចនាប័ទ្មការងារពីមុន។

គេរំពឹងថារចនាប័ទ្មការងារនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុននឹងបន្តផ្លាស់ប្តូរនាពេលអនាគត បង្កើតបរិយាកាសការងារកាន់តែមានផាសុកភាពសម្រាប់ជនបរទេសផងដែរ។
ខ្ញុំនឹងសប្បាយចិត្តណាស់ ប្រសិនបើអ្នកគិតវិជ្ជមានអំពីការងារនៅប្រទេសជប៉ុន។

អំពីពួកយើង JAC

JAC(Japan Association for Construction Human Resources) គឺជាអង្គការដែលគាំទ្រជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ទាំងអស់ដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ យើងសហការជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការ។

យើងក៏រៀបចំការប្រឡងចាំបាច់ដើម្បីក្លាយជាពលករបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់!

JAC ក៏ទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារជាច្រើនពីក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងស្វែងរកជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
ជ្រើសរើសជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់! បញ្ជីការងារ

សម្រាប់អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនដោយប្រើជំនាញជាក់លាក់ យើងខ្ញុំសូមណែនាំការងារដែលត្រូវនឹងមុខរបរ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នក!

ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាណាមួយសូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ!