သင်၏လစာစလစ်ကိုဖတ်ရန် နားလည်ရလွယ်ကူသောလမ်းညွှန်။ ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများနှင့် ကိုင်တွယ်မှု
မင်္ဂလာပါ၊ ဤသည်မှာ JAC (ဂျပန်ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အသင်း) မှ Kano ဖြစ်သည်။
လစာထုတ်သည့်နေ့တွင် သင့်ကုမ္ပဏီမှ သင်ရရှိသည့် လစာစလစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
လစာစလစ်ဆိုသည်မှာ သင့်လစာ (အခြေခံလစာ) နှင့် သင့်လစာ (လစာစရိတ်) မှလွဲ၍ အခြားရရှိသည့် အခြားမည်သည့်ပမာဏကိုမဆို စာရင်းပြုစုထားသော စာရွက်စာတမ်းဖြစ်သည်။
သင့်လစာစလစ်ကို သေချာစစ်ဆေးဖူးပါသလား။
သင့်လစာစလစ်ကိုကြည့်သောအခါ ဂရုတစိုက်ကြည့်ရှုရမည့်အချက်အချို့ရှိပါသည်။
ဒါကြောင့် ဘယ်လိုကြည့်ရမလဲဆိုတာ သိဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။
ဒီတစ်ခါမှာတော့ သင့်လစာစလစ်ကို နားလည်လွယ်အောင် ဘယ်လိုဖတ်ရမလဲဆိုတာ ရှင်းပြပါမယ်။
သင်၏လစာဖြတ်ပိုင်းများကိုလည်း သိမ်းဆည်းထားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပြီး အဘယ်ကြောင့်ဆိုသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းပြပါမည်။
* လစာ- လစာ (အခြေခံလစာ) နှင့် လုပ်ခ (လစာ ထောက်ပံ့ကြေး) စုစုပေါင်း လစာမှလွဲ၍ အခြား ကုမ္ပဏီမှ ရရှိသော လစာ၊
*လစာ - ကုမ္ပဏီမှပေးသောလစာ (အခြေခံလစာ)
သင်၏လစာစလစ်ကိုဖတ်ရန် နားလည်ရလွယ်ကူသောလမ်းညွှန်။
လစာဖြတ်လစ်ဆိုသည်မှာ သင်၏တက်ရောက်မှု၊ ငွေပေးချေမှုနှင့် နုတ်ယူမှုများကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည့် စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းများအား လစာဖြတ်ပိုင်းများ ပေးအပ်ရန် ကုမ္ပဏီများအတွက် တရားဝင် လိုအပ်ချက်တစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။
သင့်လစာစလစ်ပါ အကြောင်းအရာများကို စစ်ဆေးသည့်အခါ ပိတ်သည့်ရက်နှင့် ငွေပေးချေသည့်ရက်စွဲကို သိရှိရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။
- ပိတ်မည့်ရက်- လစာတွက်ချက်သည့်ကာလ၏ နောက်ဆုံးရက်
- ငွေပေးချေသည့်ရက်စွဲ- သင့်လစာပေးချေသည့်ရက်စွဲ
ပိတ်မည့်ရက်နှင့် ငွေပေးချေမှုရက်စွဲသည် ကုမ္ပဏီပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။
သင့်လစာစလစ်တွင် ရှာရန်အချက်သုံးချက်
သင့်လစာစလစ်တွင် ရေးထားသည့် အရေးကြီးသော အချက်သုံးချက်ကို မည်သို့ဖတ်ရမည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းပြပါမည်။
- အလုပ်ချိန်နှင့် ရက်အရေအတွက် (တက်ရောက်သူ)
- ကုမ္ပဏီမှပေးဆောင်သည့်ပမာဏ (ငွေပေးချေမှု)
- လစာမှနုတ်ယူသည့်ပမာဏ (နုတ်ယူခြင်း)၊
ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်တစ်ခု လစာဖြတ်ပိုင်းများကို ရေးသားပုံမှာ ကွဲပြားသည်။
သင့်တွင် အောက်ပါတို့မှ တစ်စုံတစ်ရာမရှိပါက သင့်လစာပေးချေမှု ကိုယ်စားလှယ်အား မေးမြန်းပါ။
1. အလုပ်လုပ်သောရက်နှင့်နာရီအရေအတွက် (တက်ရောက်သူ)
"တက်ရောက်သူ" အပိုင်းသည် အလုပ်လုပ်သည့်ရက်အရေအတွက်နှင့် အလုပ်ချိန်များကို မှတ်တမ်းတင်သည်။
ယေဘူယျအားဖြင့် အောက်ပါအရာများကို တက်ရောက်ခြင်းစာရွက်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားပါသည်-
- အလုပ်ရက်အရေအတွက်- ကုမ္ပဏီမှသတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း သင်အလုပ်လုပ်သည့်ရက်အရေအတွက်
- အလုပ်လုပ်သောရက်များ: အလုပ်လုပ်သည့်ရက်အရေအတွက်
- ပျက်ကွက်ရက်များ: အလုပ်ပျက်သည့်ရက်အရေအတွက်
- အထူးခွင့်ရက်အရေအတွက်- အခမ်းအနားပွဲများ (မင်္ဂလာဆောင်နှင့် အသုဘအခမ်းအနားများအတွက် အထူးခွင့်ရက်များ)၊
- အခပေး အားလပ်ရက် အရေအတွက်- အခပေး အားလပ်ရက် အသုံးပြုသည့် ရက်အရေအတွက်
- လက်ကျန် အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်များ: ကျန်ရှိသော အခပေး အားလပ်ရက် အရေအတွက်
- အလုပ်ချိန်: စုစုပေါင်း အလုပ်ချိန်
- အချိန်ပိုနာရီ- အလုပ်ချိန်များသည် ပြဌာန်းထားသော သို့မဟုတ် ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်အလုပ်လုပ်သည်။
- ညနှောင်းပိုင်းအလုပ်ချိန်- ည ၁၀ နာရီမှ အလုပ်ချိန်။ နောက်နေ့ မနက် ၅ နာရီ
- အားလပ်ရက် အလုပ်ချိန်- ဥပဒေအရ သတ်မှတ်သည့် အလုပ်ချိန်များ (အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ)၊
- နောက်ကျချိန်/စောထွက်ချိန်- နောက်ကျခြင်းကြောင့် သို့မဟုတ် စောထွက်ခြင်းကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်သောအချိန်
*တရားဝင်အလုပ်ချိန်များသည် ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသည့် အများဆုံးအလုပ်ချိန်များဖြစ်သည် (အလုပ်သမားစံနှုန်းများဥပဒေ)။ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်များသည် ကုမ္ပဏီမှသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်အများဆုံးဖြစ်သည်။
★ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ
အထူးသဖြင့်၊ အလုပ်လုပ်သည့်ရက်အရေအတွက်၊ အလုပ်ချိန် သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်သည့်ရက်အရေအတွက်များတွင် အမှားအယွင်းများမရှိကြောင်း စစ်ဆေးပါ။
2. ကုမ္ပဏီမှပေးဆောင်သောပမာဏ (ငွေပေးချေမှု)
"ငွေပေးချေမှု" ကဏ္ဍတွင် ကုမ္ပဏီမှပေးဆောင်သော အခြေခံလစာ (အခြေခံလစာ) နှင့် အခြေခံလစာအပြင် သင်ရရှိသည့် မည်သည့်လုပ်ခများ (လစာစရိတ်များ) ကို ဖော်ပြပါသည်။
ငွေပေးချေမှုအပိုင်းတွင် အမြဲရေးထားသည့် အရာနှစ်ခုမှာ-
- အခြေခံလစာ: အခြေခံလစာ လစဉ်ပေးချေခြင်း။
- အချိန်ပိုလစာ- အခြေခံအလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် လုပ်ဆောင်သည့်အလုပ်အတွက် ပေးဆောင်သည့် အခကြေးငွေ
ထို့အပြင်၊ သင့်လစာအပြင် သင်ရရှိနိုင်သည့် လုပ်ခလစာ (လစာထောက်ပံ့ကြေး) နမူနာများကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။
သို့သော် ကုမ္ပဏီအားလုံးက ယင်းကို ပေးဆောင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ သင်ရရှိသည့်အခြေအနေများသည် ကုမ္ပဏီပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။
- သွားလာရေးစရိတ်- ခရီးစရိတ်
- Position Allowance: ရာထူးတစ်ခုအတွက် လစာ
- အရည်အချင်း ထောက်ပံ့ကြေး: သင့်တွင် သို့မဟုတ် အရည်အချင်းတစ်ခု ရရှိပါက လစာပေးချေသည်။
- အိမ်ရာထောက်ပံ့ကြေး- အိမ်ငှားခကို ထောက်ပံ့ပေးသည့် လစာ
- မိသားစုထောက်ပံ့ကြေး- အိမ်ထောင်ဖက် (ဇနီး သို့မဟုတ် ခင်ပွန်း) နှင့် သားသမီးများကဲ့သို့သော မှီခိုသူအား ပေးဆောင်သည့် လစာ၊
- ဒေသဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ကြေး- ဈေးနှုန်းကြီးမြင့်မှု၊ နေရေးထိုင်ရေး အဆင်မပြေမှု သို့မဟုတ် အအေးခန်းဒေသများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအား ပေးဆောင်သည့် အခကြေးငွေ
- ခရီးသွားစရိတ်: ခရီးသွားသည့်အခါ ပေးဆောင်ရသော အခကြေးငွေ
- Perfect Attendance Allowance: အလုပ်လက်လွတ်မခံပါက လုပ်ခပေးဆောင်ပါသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ကုမ္ပဏီများသည် အောက်ပါ ထောက်ပံ့ကြေးများကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။
- On-site allowance: ဆိုက်တွင်လုပ်သော အလုပ်အတွက် ပေးဆောင်သော လစာ
- မြေအောက်ထောက်ပံ့ကြေး- ဥမင်လိုဏ်ခေါင်းများတွင် လုပ်ဆောင်သည့် အလုပ်အတွက် ပေးဆောင်ရသည့် အခကြေးငွေ၊
- ယာဉ်မောင်းထောက်ပံ့ကြေး- လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်သော ယာဉ်မောင်းနှင်မှုအတွက် ပေးဆောင်ရသည့် အခကြေးငွေ။
- ကိရိယာ ထောက်ပံ့ကြေး- အလုပ်သမားမှ ဝယ်ယူသည့် ကိရိယာများအတွက် ပေးဆောင်သည့် အခကြေးငွေ
★ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ
သင့်လစာပေးဆောင်သည့်ကာလအတွင်း သင်လုပ်ဆောင်နေသောအလုပ်အတွက် ထောက်ပံ့ကြေးများ လက်ခံရရှိခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
3. လစာမှနုတ်ယူသည့်ပမာဏ (နုတ်ယူခြင်း)၊
"နုတ်ယူမှုများ" သည် သင့်လစာမှနုတ်ယူမည့် အာမခံပမာဏနှင့် အခွန်အခများကို စာရင်းပြုစုထားသည်။
အဓိက အာမခံနှင့် အခွန်ကုန်ကျစရိတ်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
[အာမခံပရီမီယံ]
- ကျန်းမာရေးအာမခံ: ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းကို ကုသရာတွင် ဖြစ်ပေါ်လာသော ဆေးဖိုးဝါးခများကို ကာမိစေရန် အာမခံ
- သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုအာမခံ: အသက်ကြီးခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့် သူနာပြုဝန်ဆောင်မှုများ လက်ခံရရှိရန် အာမခံ (ဂျပန်တွင် 3 လနှင့်အထက် နေထိုင်သည့် အသက် 40 နှင့်အထက် နိုင်ငံခြားသားများအတွက်)
- Employee's Pension Insurance- ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများနှင့် အစိုးရဝန်ထမ်းများအတွက် အများသူငှာ ပင်စင်အာမခံ
- အလုပ်အကိုင်အာမခံ- အလုပ်လက်မဲ့နှင့် ကလေးထိန်းခွင့်အတွက် ပြင်ဆင်ရန် အာမခံ
*သင်စာရင်းသွင်းထားသောအာမခံသည် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားမည်ဖြစ်သောကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် စစ်ဆေးပါ။
【အခွန်】
- ဝင်ငွေခွန် − ယခုနှစ်၏ ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်နှင့် ဒီဇင်ဘာ ၃၁ ရက်ကြား ရရှိသည့် ဝင်ငွေအပေါ် စည်းကြပ်ခွန်။
- နေထိုင်သူအခွန်- သင်နေထိုင်သူအဖြစ်မှတ်ပုံတင်ထားသည့်မြို့၊ မြို့၊ ကျေးရွာအုပ်စု သို့မဟုတ် စီရင်စုသို့ပေးဆောင်သောအခွန်
★ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ
လစဉ်ဝင်ငွေခွန်ကို နှစ်ကုန်တွင် အတိအကျ တွက်ချက်ခြင်းဖြင့် သင်၏လစာမှ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် နုတ်ယူပါသည်။
ဤတွက်ချက်မှုကို "နှစ်ကုန်ချိန်ညှိမှု" ဟုခေါ်သည်။
ထို့ကြောင့် ပြတ်တောက်မှုရှိပါက နုတ်ယူမည်ဖြစ်ပြီး ပိုလျှံနေသည့်အခွန်များကို ပြန်အမ်းပေးမည်ဖြစ်သည်။
နုတ်ယူပါက နုတ်ယူသည့်ပမာဏသည် "-(အနှုတ်)" လက္ခဏာရှိမည်ဖြစ်သည်။
အကယ်၍ သင်သည် အခွန်ပြန်အမ်းငွေကို လက်ခံရရှိပါက ၎င်းကို "နှစ်ကုန်ညှိနှိုင်းမှုပြန်အမ်းငွေပမာဏ" သို့မဟုတ် "ဝင်ငွေခွန်ပြန်အမ်းငွေပမာဏ" အဖြစ် ရေးထားမည်ဖြစ်သည်။
၎င်းကို သင်၏ ဒီဇင်ဘာလလစာစလစ်တွင် အများအားဖြင့် ရေးထားသော်လည်း ၎င်းသည် ဇန်နဝါရီ သို့မဟုတ် ဖေဖော်ဝါရီ ဖြစ်နိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင်၏လုပ်ခလစာအရာရှိကို သေချာမေးမြန်းပါ။
သင့်လစာစလစ်ကို ကြည့်သည့်အခါ သတိပြုရမည့်အချက်များ
သင့်လစာစလစ်ကို လက်ခံရရှိသည့်အခါ ၎င်းကို သေချာစစ်ဆေးပါ။
စစ်ဆေးသင့်သော အဓိကအချက်များမှာ-
- အလုပ်လုပ်ရက်နှင့် အလုပ်ချိန်များ မှန်ပါသလား။
- အချိန်ပိုအချိန်မှန်သလား။
- အလုပ်ရက်အရေအတွက်၊ အချိန်ပိုအလုပ်ချိန်နှင့် ထောက်ပံ့ကြေးများသည် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါသလား။
အထူးသဖြင့် အချိန်ပိုလစာ တွက်ချက်နည်းကို သိထားသင့်ပါသည်။
အချိန်ပိုလစာ တွက်ချက်နည်း
အချိန်ပိုလစာဆိုသည်မှာ တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီထက် ပိုသောအလုပ်အတွက် ပေးဆောင်ရသည့် လစာဖြစ်ပြီး တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ (အချိန်ပိုအလုပ်) ဖြစ်သည်။
သို့ရာတွင်၊ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တွင် "အခြေခံလစာ တစ်လလျှင် အချိန်ပိုနာရီ ◯ ပါဝင်သည်" ဟုဖော်ပြထားပါက ဤအချိန်ပိုပမာဏထက် ကျော်လွန်သည့်ပမာဏကို ပေးချေမည်ဖြစ်ပါသည်။
[အချိန်ပိုလစာ တွက်ချက်နည်း]
■ အချိန်ပိုလစာ = 1 နာရီလုပ်ခ x ပရီမီယံနှုန်း x အချိန်ပိုနာရီ
*1 နာရီလုပ်အားခ = (လစဉ်လစာ - ထောက်ပံ့ကြေး*1) ÷ တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန် (*2)
*1- အလုပ်နှင့်မသက်ဆိုင်သော လုပ်ခများ (မိသားစုစရိတ်၊ အိမ်ရာစရိတ်စသည်)၊
*2- တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန် = တစ်နှစ်လျှင် အလုပ်လုပ်သည့် ရက်အရေအတွက် × စီစဉ်ထားသည့် အလုပ်ချိန် ÷ 12
အချိန်ပိုအလုပ်ချိန်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်ပြီး ပရီမီယံနှုန်းထား ကွဲပြားသည်။
| အချိန်ပိုအမျိုးအစားများ | အပိုကြေးနှုန်း |
|---|---|
| အချိန်ပို | 1.25 |
| အလုပ်ပိတ်ရက် | 1.35 |
| ညနှောင်းပိုင်းအလုပ် (၁၀ နာရီမှ ညနေ ၅ နာရီ)၊ | 1.25 |
| အချိန်ပိုအလုပ် + ညနက်အလုပ် | 1.5 |
| အားလပ်ရက် + ညဥ့်နက်အလုပ် | 1.6 |
Source: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန "အချိန်ပိုလုပ်ခအတွက် အခြေခံကျသော လစာဇယား"
၎င်းကို တွက်ချက်နည်း မသေချာပါက သင်၏လစာဌာနကို မေးမြန်းပါ။
သင့်လစာစလစ်ကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်မလဲ။
အောက်ပါအခြေအနေများတွင် လစာဖြတ်ပိုင်းတစ်ခု လိုအပ်သည်-
- အခွန်ပြန်ကောက်တဲ့အခါ
- မပေးရသေးသော လုပ်ခကို တောင်းဆိုသည့်အခါ
- အလုပ်အကိုင်အာမခံစာရင်းသွင်းကာလကို စစ်ဆေးနေချိန်
အခွန်ပြန်လည်တင်ပြခြင်းသည် သင့်ဝင်ငွေခွန်ကို သင်ကိုယ်တိုင်တွက်ချက်ခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။
အကယ်၍ သင့်တွင် အခွန်ပိုပေးဆောင်ထားပါက၊ အခွန်ပြန်လည်တင်ပြခြင်းဖြင့် သင်ပိုပေးဆောင်သောအခွန်ကို ပြန်လည်ရရှိနိုင်ပါသည်။
အခြေခံအားဖြင့် သင်သည် ရုံးဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက သင်ကိုယ်တိုင်လုပ်ရန် မလိုအပ်ပါ။
အောက်ပါအခြေအနေများ ရှိပါက အခွန်ပြန်ကောက်ရန် လိုအပ်သည်-
- သင့်မှာ ဝင်ငွေရှိတဲ့ အခြားအလုပ်တစ်ခုရှိရင်
* အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် ဘေးထွက်အလုပ်များကို တားမြစ်ထားသောကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် သေချာစစ်ဆေးပါ။ - နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်များစွာရှိသည့် သီးခြားလုပ်ဆောင်မှုများရှိသူများသည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုသို့ ကူးပြောင်းသွားသည့်အခါ
ထို့အပြင် သင့်တွင် အခကြေးငွေမယူရသေးသော လုပ်ခ သို့မဟုတ် အချိန်ပိုလုပ်ခရှိပါက အထောက်အထားအဖြစ် လစာစလစ်တောင်းခံနိုင်သည်။
သင့်လစာစလစ်ထုတ်ပေးသည့်နေ့မှ နှစ်နှစ်အတွင်း တောင်းဆိုမှုပြုလုပ်နိုင်သည်။
အလုပ်အာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်သော အချိန်ကာလကိုလည်း စစ်ဆေးရန် ၎င်းကို အသုံးပြုနိုင်သည်။
အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်လောက် သိမ်းထားပါ။
အနှစ်ချုပ်- တက်ရောက်မှု၊ ငွေပေးချေမှုနှင့် နုတ်ယူမှုများအတွက် သင်၏လစာစလစ်ကို စစ်ဆေးပါ။ အချိန်ပိုတွက်ချက်မှုများနှင့် သိုလှောင်မှုကာလများကို သတိထားပါ။
ဝန်ထမ်းများကို လစာပေးသည့်အခါတိုင်း ကုမ္ပဏီမှ ထုတ်ပေးသော လစာစလစ်တစ်စောင်ကို ထုတ်ပေးပါသည်။
လစာဖြတ်လစ်တွင် တက်ရောက်မှု၊ ငွေပေးချေမှုနှင့် နုတ်ယူမှုများအကြောင်း အသေးစိတ်အချက်အလက်များ ပါရှိသည်။
တက်ရောက်မှုအပိုင်းတွင်၊ သင်အလုပ်လုပ်သည့်ရက်အရေအတွက်၊ အချိန်ပိုနာရီစသည်ဖြင့် စစ်ဆေးနိုင်သည်။
ပေးချေမှုအောက်တွင်၊ သင်၏အခြေခံလစာအပြင် သင်ရရှိနိုင်သည့် နောက်ထပ်လုပ်ခများကို သင်စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။
နုတ်ယူမှုများသည် သင့်လုပ်ခလစာထဲမှ မည်မျှထုတ်ယူသည်ကို သိနိုင်သည်။
သင်၏လစာစလစ်ကို အလုပ်အာမခံ၊ အခွန်ပြန်ပို့ခြင်းနှင့် အခကြေးငွေမယူရသေးသည့်လုပ်ခအတွက် တောင်းဆိုမှုများကိုလည်း အတည်ပြုရန်အတွက်လည်း အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းကို အနည်းဆုံး နှစ်နှစ် သိမ်းဆည်းထားသင့်သည်။
*ဤဆောင်းပါးသည် နို၀င်ဘာ 2023 မှ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ရေးသားထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။
JAC ငါတို့အကြောင်း
JAC (Japan Construction Skills Organization) သည် ဂျပန်နိုင်ငံ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအားလုံးကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတိုင်းအတွက် လွယ်ကူသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီများနှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်ပါသည်။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်ရန် လိုအပ်သော စာမေးပွဲများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ ပြုလုပ်ပါသည်။
JAC သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းလိုသည့် ကုမ္ပဏီများမှ အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှုများစွာကိုလည်း ရရှိခဲ့ပါသည်။
ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ခေါ်ယူခြင်း။ အလုပ်စာရင်းများ
သတ်မှတ်ထားသော အရည်အချင်းများကို အသုံးပြု၍ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသူများအတွက် သင်၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆန္ဒနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်များကို မိတ်ဆက်ပေးလိုက်ပါသည်။
သင်သည်မည်သည့်ပြဿနာများရှိပါက, ငါတို့ကိုဆက်သွယ်ရန်အခမဲ့ခံစားရပါ။
